PAS DE CLIENTS => PAS DE DATE ==>PAS DE SIGNATURE===>FERMETURE
L'HEURE EST TRES GRAVE .......
L'HEURE EST TRES GRAVE .......
30 décembre 2009
29 décembre 2009
24 décembre 2009
Lettre ouverte à nos actionnaires, IBM et Infinéon
CORBEIL ESSONNES Le 23.12.2009
La CFTC, ainsi que les salariés, souhaitent vous interpeller sur l’avenir du site d’ALTIS SC.
Compte tenu de la situation actuelle la société Altis SC n’a toujours pas officiellement de repreneur.
La direction d’Altis SC est dans l’incapacité de fournir des réponses précises et nécessaires aux questions qui lui ont été posées.
Celle-ci, pour toute réponse, a purement annulé et reporté à une date ultérieure le CE exceptionnel du 18 décembre dernier dont l’ordre du jour était :
- Présentation du pré-projet d’accord social
- Point sur la reprise d’Altis
- Entrevue Syndex (cabinet d'expertise) / G.Djouhri (investisseur)
- Société d’investissement russe
- Pacte des actionnaires : quelle décision a été prise pour l’avenir du site entre infinéon et IBM en date du 30 Novembre 2009 ?
- Mise à jour des calendriers.
Cette annulation a eu pour effet de reporter pour une énième fois la date prévisionnelle de closing fixée au 31 décembre 2009.
Aujourd’hui plus aucune date n’est fixée pour la reprise de l’usine d’ALTIS malgré les différentes annonces parues.
En effet, les politiques de Corbeil Essonnes ont annoncé à grand renfort de communication par voie de presse nationale et par courrier municipal le ‘Sauvetage’ de l’usine Altis et ce depuis les résultats des élections municipales de novembre 2009.
Nous sommes en droit de nous demander si les employés d’Altis et leur famille, sont une nouvelle fois otages de décisions politiciennes après l’avoir déjà été lors des dernières élections municipales de Corbeil.
Après trois années d’attente et de nombreuses désillusions, le personnel usé psychologiquement et au bord de l’explosion doit obtenir des réponses rapidement.
C’est pourquoi, nous CFTC Altis, ainsi que les salariés, exigeons de vous, actionnaires historiques (voire ‘parents’ selon vos propos) et dans les plus brefs délais, des réponses précises sur le devenir de notre entreprise.
La CFTC, ainsi que les salariés, souhaitent vous interpeller sur l’avenir du site d’ALTIS SC.
Compte tenu de la situation actuelle la société Altis SC n’a toujours pas officiellement de repreneur.
La direction d’Altis SC est dans l’incapacité de fournir des réponses précises et nécessaires aux questions qui lui ont été posées.
Celle-ci, pour toute réponse, a purement annulé et reporté à une date ultérieure le CE exceptionnel du 18 décembre dernier dont l’ordre du jour était :
- Présentation du pré-projet d’accord social
- Point sur la reprise d’Altis
- Entrevue Syndex (cabinet d'expertise) / G.Djouhri (investisseur)
- Société d’investissement russe
- Pacte des actionnaires : quelle décision a été prise pour l’avenir du site entre infinéon et IBM en date du 30 Novembre 2009 ?
- Mise à jour des calendriers.
Cette annulation a eu pour effet de reporter pour une énième fois la date prévisionnelle de closing fixée au 31 décembre 2009.
Aujourd’hui plus aucune date n’est fixée pour la reprise de l’usine d’ALTIS malgré les différentes annonces parues.
En effet, les politiques de Corbeil Essonnes ont annoncé à grand renfort de communication par voie de presse nationale et par courrier municipal le ‘Sauvetage’ de l’usine Altis et ce depuis les résultats des élections municipales de novembre 2009.
Nous sommes en droit de nous demander si les employés d’Altis et leur famille, sont une nouvelle fois otages de décisions politiciennes après l’avoir déjà été lors des dernières élections municipales de Corbeil.
Après trois années d’attente et de nombreuses désillusions, le personnel usé psychologiquement et au bord de l’explosion doit obtenir des réponses rapidement.
C’est pourquoi, nous CFTC Altis, ainsi que les salariés, exigeons de vous, actionnaires historiques (voire ‘parents’ selon vos propos) et dans les plus brefs délais, des réponses précises sur le devenir de notre entreprise.
21 décembre 2009
17 décembre 2009
Pour qui la direction prend-elle son personnel ?
La CFTC se demande pour qui la direction prend son personnel
Rappel des faits:
-Lundi, les Organisations Syndicales demandent à la direction de modifier l'ordre du jour du
CE exceptionnel du 18/12, puisque les experts de Syndex n'ont toujours pas rencontré
l’investisseur, Mr Djouhri, et que la société de financement russe n'est toujours pas créée.
La direction accepte de changer l'ordre du jour, en y intégrant un point sur la reprise d'Altis.
La direction se veut rassurante et répond même que nous aurons toutes les réponses
voulues le 18/12 car le closing est imminent.
- Aujourd'hui jeudi 17/12 à 14h25 la direction convoque les OS de toute urgence pour les
rencontrer à 15h00 en salle client au B2.
Résultat de cette entrevue, nous apprenons que le CE du 18/12 est purement annulé et reporté à l'année prochaine car la direction ne peut pas répondre aux questions prévues à l'ordre du jour. De plus nous apprenons que le volet financement n'est pas bouclé ce qui entraine ce nouveau retard.
Les propos de la direction montrent que nous sommes encore très loin du closing.
Pour la CFTC, la tournure des évènements, est absolument intolérable.
La CFTC se demande si IBM et IFX ne jouent pas avec le personnel d'Altis en repoussant le closing mois après mois pour arriver à la fermeture du site.
La CFTC réclame à la direction un nouveau calendrier car le personnel ne peut rester dans cette incertitude grandissante
Rappel des faits:
-Lundi, les Organisations Syndicales demandent à la direction de modifier l'ordre du jour du
CE exceptionnel du 18/12, puisque les experts de Syndex n'ont toujours pas rencontré
l’investisseur, Mr Djouhri, et que la société de financement russe n'est toujours pas créée.
La direction accepte de changer l'ordre du jour, en y intégrant un point sur la reprise d'Altis.
La direction se veut rassurante et répond même que nous aurons toutes les réponses
voulues le 18/12 car le closing est imminent.
- Aujourd'hui jeudi 17/12 à 14h25 la direction convoque les OS de toute urgence pour les
rencontrer à 15h00 en salle client au B2.
Résultat de cette entrevue, nous apprenons que le CE du 18/12 est purement annulé et reporté à l'année prochaine car la direction ne peut pas répondre aux questions prévues à l'ordre du jour. De plus nous apprenons que le volet financement n'est pas bouclé ce qui entraine ce nouveau retard.
Les propos de la direction montrent que nous sommes encore très loin du closing.
Pour la CFTC, la tournure des évènements, est absolument intolérable.
La CFTC se demande si IBM et IFX ne jouent pas avec le personnel d'Altis en repoussant le closing mois après mois pour arriver à la fermeture du site.
La CFTC réclame à la direction un nouveau calendrier car le personnel ne peut rester dans cette incertitude grandissante
Ordre du jour du CE exceptionnel du 18 Décembre
A la demande des OS le CE initial de vendredi sur la consultation du projet social a été
transformé en CE exceptionnel:
Ordre du jour:
1- Présentation du pré-projet d'accord social.
2- Point sur la reprise d'Altis:
- Entrevue Syndex / G. Djouhri
- Société d'investissement russe
- Pacte des actionnaires
- Mise à jour du calendrier
transformé en CE exceptionnel:
Ordre du jour:
1- Présentation du pré-projet d'accord social.
2- Point sur la reprise d'Altis:
- Entrevue Syndex / G. Djouhri
- Société d'investissement russe
- Pacte des actionnaires
- Mise à jour du calendrier
08 décembre 2009
COMPTE RENDU DE C.E. DU 08.12.09
Approbation du PV de la réunion extraordinaire du CE du 12/11/09.
Approuvé à l’unanimité
Consultation sur le projet de plan de formation 2010.
Consultation effective mais il y a eu une remarque sur l’utilisation du D.I.F. qui n’est pas toujours
approprié.
Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de licenciement de Monsieur XXX,
ancien délégué syndical, ancien membre titulaire du Comité d'Entreprise et délégué du personnel titulaire.
Le C.E. a bien été consulté et un vote a suivi .Abstention à l’unanimité des élus car il n’est pas du ressort du C.E. de valider un licenciement.
Information sur le projet d'accord social et le calendrier prévisionnel des réunions CN2A
et CE dans le cadre du projet de reprise d'ALTIS.
Résumé par la direction de l’évolution des CN2A sur l’accord des mesures sociales pour le futur PSE
Rien de plus que dans les CN2A.
Point sur la mission de la société MAX IEG.
Mission de cette société est de diagnostiquer, afin d’améliorer, la performance de la fabrication.
Points d’axes de travail :
- higher thruputs (nombre de tranches traitées à l’heure)
- le temps de cycle
- les rendements
- les coûts
La C.F.T.C. ne comprend pas la pertinence de cette étude après la mise en œuvre de la densification.
Une meilleure coordination de ces actions aurait été plus souhaitable.
Présentation de la stratégie d'utilisation des surfaces du site.
La direction a indiqué qu’il n’y aurait pas de stratégie annoncée avant la date du closing.
La C.F.T.C. a souligné l’inquiétude du personnel quant à un possible dèmentellement progressif du site.
Présentation du PIC.
P.I.C. du 24 novembre :
Amélioration des lancements par rapport aux dernières prévisions.
Demande d'informations sur le projet de reprise d'Altis.
La société russe devant transférer les fonds est pour l’instant en cours de création.
Le C.E. a rappelé à la direction que sans rapport complet du cabinet SYNDEX, il n’y aura pas de consultation possible.
Approuvé à l’unanimité
Consultation sur le projet de plan de formation 2010.
Consultation effective mais il y a eu une remarque sur l’utilisation du D.I.F. qui n’est pas toujours
approprié.
Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de licenciement de Monsieur XXX,
ancien délégué syndical, ancien membre titulaire du Comité d'Entreprise et délégué du personnel titulaire.
Le C.E. a bien été consulté et un vote a suivi .Abstention à l’unanimité des élus car il n’est pas du ressort du C.E. de valider un licenciement.
Information sur le projet d'accord social et le calendrier prévisionnel des réunions CN2A
et CE dans le cadre du projet de reprise d'ALTIS.
Résumé par la direction de l’évolution des CN2A sur l’accord des mesures sociales pour le futur PSE
Rien de plus que dans les CN2A.
Point sur la mission de la société MAX IEG.
Mission de cette société est de diagnostiquer, afin d’améliorer, la performance de la fabrication.
Points d’axes de travail :
- higher thruputs (nombre de tranches traitées à l’heure)
- le temps de cycle
- les rendements
- les coûts
La C.F.T.C. ne comprend pas la pertinence de cette étude après la mise en œuvre de la densification.
Une meilleure coordination de ces actions aurait été plus souhaitable.
Présentation de la stratégie d'utilisation des surfaces du site.
La direction a indiqué qu’il n’y aurait pas de stratégie annoncée avant la date du closing.
La C.F.T.C. a souligné l’inquiétude du personnel quant à un possible dèmentellement progressif du site.
Présentation du PIC.
P.I.C. du 24 novembre :
Amélioration des lancements par rapport aux dernières prévisions.
Demande d'informations sur le projet de reprise d'Altis.
La société russe devant transférer les fonds est pour l’instant en cours de création.
Le C.E. a rappelé à la direction que sans rapport complet du cabinet SYNDEX, il n’y aura pas de consultation possible.
07 décembre 2009
CN2A du 7 Decembre2009
Points des avancées sur l’accord social
Les frais de formation seront payés si celle-ci commence dans les 12 mois après la consultation du livre 1.
La formation est ouverte à tout le personnel concerné par le PSE.
Pour le CDE :
Suite à la demande des OS de 6 mois d’indemnités supplémentaires pour les personnes nées avant le 30/11/69 et ayant un CDI ou CDD > 6 mois temps plein et validé par l’antenne emploi avant la fin de la période de volontariat, et après présentation des 6 premiers bulletins de salaire, la direction propose que ce soit pour les personnes nées avant le 30/11/67.
La CFTC a demandé une extension de la période de validité de ce point au 30/11/2010 pour laisser un peu plus de temps et palier à la période de vacances scolaires qui n’est pas favorable à la recherche d’emploi.
Pour le CDPV (53 à <57ans) :
La direction veut bien passer de 34 à 36 mois d’indemnité pour les 53 ans. (54 ans 28 mois ; 55 ans 20 mois)
Pour savoir combien de mois peut toucher une personne il suffit de soustraire 8 fois son age à 460 (base de calcul de la direction ???)
Exemple 53,5 ans : 8 fois 53,5 = 428.
460-428=32.
DONC le nombre de mois d’indemnités sera de 32.
La CFTC a rappelé son désaccord sur la non éligibilité des moins de dix ans au PSE qui seront les premiers visés en cas de licenciements contraints.
En ce qui concerne les critères proposés pour l’ordre des licenciements se sont les mêmes qu’au dernier PSE.
Les frais de formation seront payés si celle-ci commence dans les 12 mois après la consultation du livre 1.
La formation est ouverte à tout le personnel concerné par le PSE.
Pour le CDE :
Suite à la demande des OS de 6 mois d’indemnités supplémentaires pour les personnes nées avant le 30/11/69 et ayant un CDI ou CDD > 6 mois temps plein et validé par l’antenne emploi avant la fin de la période de volontariat, et après présentation des 6 premiers bulletins de salaire, la direction propose que ce soit pour les personnes nées avant le 30/11/67.
La CFTC a demandé une extension de la période de validité de ce point au 30/11/2010 pour laisser un peu plus de temps et palier à la période de vacances scolaires qui n’est pas favorable à la recherche d’emploi.
Pour le CDPV (53 à <57ans) :
La direction veut bien passer de 34 à 36 mois d’indemnité pour les 53 ans. (54 ans 28 mois ; 55 ans 20 mois)
Pour savoir combien de mois peut toucher une personne il suffit de soustraire 8 fois son age à 460 (base de calcul de la direction ???)
Exemple 53,5 ans : 8 fois 53,5 = 428.
460-428=32.
DONC le nombre de mois d’indemnités sera de 32.
La CFTC a rappelé son désaccord sur la non éligibilité des moins de dix ans au PSE qui seront les premiers visés en cas de licenciements contraints.
En ce qui concerne les critères proposés pour l’ordre des licenciements se sont les mêmes qu’au dernier PSE.
05 décembre 2009
CE du 8 Decembre 2009
La réunion plénière de décembre du Comité d'entreprise se tiendra le
mardi 8 décembre 2009 à 9h00 au B3 en salle CE.
Ordre du jour :
1) Approbation du PV de la réunion extraordinaire du CE du 12/11/09.
2) Consultation sur le projet de plan de formation 2010.
3) Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de licenciement de Monsieur XXX ancien délégué syndical, ancien membre titulaire du Comité d'Entreprise et délégué du personnel titulaire.
4) Information sur le projet d'accord social et le calendrier prévisionnel des réunions CN2A et CE dans le cadre du projet de reprise d'ALTIS.
5) Point sur la mission de la société MAX.
6) Présentation de la stratégie d'utilisation des surfaces du site.
7) Présentation du PIC.
8) Demande d'informations sur le projet de reprise d'Altis.
mardi 8 décembre 2009 à 9h00 au B3 en salle CE.
Ordre du jour :
1) Approbation du PV de la réunion extraordinaire du CE du 12/11/09.
2) Consultation sur le projet de plan de formation 2010.
3) Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de licenciement de Monsieur XXX ancien délégué syndical, ancien membre titulaire du Comité d'Entreprise et délégué du personnel titulaire.
4) Information sur le projet d'accord social et le calendrier prévisionnel des réunions CN2A et CE dans le cadre du projet de reprise d'ALTIS.
5) Point sur la mission de la société MAX.
6) Présentation de la stratégie d'utilisation des surfaces du site.
7) Présentation du PIC.
8) Demande d'informations sur le projet de reprise d'Altis.
03 décembre 2009
Pourquoi la CFTC signe l’Accord sur l’emploi des seniors.
Ce qu’il faut savoir :
La direction n’a pas besoin de signature des O.S pour se mettre en conformité avec la loi. Il suffit qu’elle fasse preuve de « bonne volonté » en faisant paraître une lettre d’intention pour échapper à l’amende prévue en cas de non accord d’entreprise.
Sans un accord signé, les points cités dans le projet présenté par la direction ne resteraient que des intentions et n’engageraient nullement l’employeur à s’y conformer.
Par un accord signé, la CFTC tient à défendre les points que les OS ont obtenus, à savoir :
- Le Tutorat : La transmission du savoir et des compétences, reconnaissance d’une carrière et d’un savoir faire.
- Aménagement des fins de carrière, donner du temps pour se préparer à un départ en retraite (mise en place d’une formation de préparation à la retraite)
- Etablir un « passeport formation » pour certifier l’ensemble des formations suivies par le salarié tout au long de sa carrière. (Proposition déjà faite par la CFTC en 2005).
- Confier des missions de formateurs internes à des salariés de 45 ans et plus.
Pour tous ces points obtenus, la CFTC a signé cet accord afin de pouvoir veiller à son application et afin de pouvoir l’améliorer au travers d’avenants.
La direction n’a pas besoin de signature des O.S pour se mettre en conformité avec la loi. Il suffit qu’elle fasse preuve de « bonne volonté » en faisant paraître une lettre d’intention pour échapper à l’amende prévue en cas de non accord d’entreprise.
Sans un accord signé, les points cités dans le projet présenté par la direction ne resteraient que des intentions et n’engageraient nullement l’employeur à s’y conformer.
Par un accord signé, la CFTC tient à défendre les points que les OS ont obtenus, à savoir :
- Le Tutorat : La transmission du savoir et des compétences, reconnaissance d’une carrière et d’un savoir faire.
- Aménagement des fins de carrière, donner du temps pour se préparer à un départ en retraite (mise en place d’une formation de préparation à la retraite)
- Etablir un « passeport formation » pour certifier l’ensemble des formations suivies par le salarié tout au long de sa carrière. (Proposition déjà faite par la CFTC en 2005).
- Confier des missions de formateurs internes à des salariés de 45 ans et plus.
Pour tous ces points obtenus, la CFTC a signé cet accord afin de pouvoir veiller à son application et afin de pouvoir l’améliorer au travers d’avenants.
CN2A du 02 décembre 2009
Par rapport au points qui restaient à négocier :
- Pour information, il y a 55 personnes de 53 ans, 50 personnes de 54 ans et 54 personnes de 55-56 ans soit 159 personnes entre 53 et 57 ans au 30/11/2009 ( cadres et non cadres)
- Proposition de la direction de passer le CDPV (53-54 ans) de 32 à 34 mois et suppression du plafond de 160 k€. ( indemnité de 34 mois nettement inférieure à la demande des OS)
Ceci ne convient pas du tout à la CFTC ainsi qu’aux autres OS donc le point sera rediscuté lors de la prochaine réunion.
- Ouverture du CRP aux cadres nés entre le 1/12/52 et le 30/11/53.
- La demande de la suppression des plafonds pour le CDE et CRP est maintenue.
- Possibilité de choisir le CDPV pour les 55-56 ans au lieu du CRP.
- La direction réfléchit encore sur la formation payée avant le 31/01/2011 et sur la prime de 6 mois supplémentaires pour les personnes étant nées avant le 30/11/1969
qui retrouveraient un emploi d’au moins 6 mois.
- Tous les détails concernant l’espace emploi mobilité seront évoqués lors du prochain CN2A.
Pour la CFTC : Hervé Judith, Bruno Jamin, Emmanuel Lhuillier
- Pour information, il y a 55 personnes de 53 ans, 50 personnes de 54 ans et 54 personnes de 55-56 ans soit 159 personnes entre 53 et 57 ans au 30/11/2009 ( cadres et non cadres)
- Proposition de la direction de passer le CDPV (53-54 ans) de 32 à 34 mois et suppression du plafond de 160 k€. ( indemnité de 34 mois nettement inférieure à la demande des OS)
Ceci ne convient pas du tout à la CFTC ainsi qu’aux autres OS donc le point sera rediscuté lors de la prochaine réunion.
- Ouverture du CRP aux cadres nés entre le 1/12/52 et le 30/11/53.
- La demande de la suppression des plafonds pour le CDE et CRP est maintenue.
- Possibilité de choisir le CDPV pour les 55-56 ans au lieu du CRP.
- La direction réfléchit encore sur la formation payée avant le 31/01/2011 et sur la prime de 6 mois supplémentaires pour les personnes étant nées avant le 30/11/1969
qui retrouveraient un emploi d’au moins 6 mois.
- Tous les détails concernant l’espace emploi mobilité seront évoqués lors du prochain CN2A.
Pour la CFTC : Hervé Judith, Bruno Jamin, Emmanuel Lhuillier
01 décembre 2009
Réunion CN2A du 30 Novembre 2009
Calendrier prévisionnel:
Points restants à négocier:
- Mesures d'age
- Accompagnement par l'Espace Emploi Mobilité
- Ancienneté pour éligibilité CDE
- Revue des plafonds
- Présentation de la mise à jour de la pyramide des ages
Points restants à négocier:- Mesures d'age
- Accompagnement par l'Espace Emploi Mobilité
- Ancienneté pour éligibilité CDE
- Revue des plafonds
- Présentation de la mise à jour de la pyramide des ages
27 novembre 2009
CE Exceptionnel du 27 Novembre 2009
La date prévisionnelle du closing est le 31 décembre 2009.
La nouvelle société Altis sera re-financée à hauteur de 110 millions d’euros:
70 par l'investisseur par le biais d'une société russe et 40 par un prêt garanti par OSEO.
Altis international sera détenu à 90% par Mr Djouhri et à 10% par le directoire d’Altis.
La CFTC constate que la vente n’est toujours pas effective mais que malgré tout, la direction souhaite accélérer la consultation du CE ainsi que les négociations sur le volet social du futur PSE.
Le volet social reste le même : toujours 400 suppressions d’emplois, moins ceux déjà effectués depuis juin.
Les négociations en vue de l’accord de méthode reprennent la semaine prochaine. (Prochaine réunion CN2A prévue le lundi 30 novembre 2009).
La CFTC a rappelé que les négociations pouvaient avancer significativement si la direction voulait bien accentuer ses efforts.
Quand à la consultation du CE, celle-ci ne pourrait se faire qu’après l'obtention du rapport complet du cabinet d’expertise Syndex
La nouvelle société Altis sera re-financée à hauteur de 110 millions d’euros:
70 par l'investisseur par le biais d'une société russe et 40 par un prêt garanti par OSEO.
Altis international sera détenu à 90% par Mr Djouhri et à 10% par le directoire d’Altis.
La CFTC constate que la vente n’est toujours pas effective mais que malgré tout, la direction souhaite accélérer la consultation du CE ainsi que les négociations sur le volet social du futur PSE.
Le volet social reste le même : toujours 400 suppressions d’emplois, moins ceux déjà effectués depuis juin.
Les négociations en vue de l’accord de méthode reprennent la semaine prochaine. (Prochaine réunion CN2A prévue le lundi 30 novembre 2009).
La CFTC a rappelé que les négociations pouvaient avancer significativement si la direction voulait bien accentuer ses efforts.
Quand à la consultation du CE, celle-ci ne pourrait se faire qu’après l'obtention du rapport complet du cabinet d’expertise Syndex
23 novembre 2009
CE EXCEPTIONNEL
Tenue d'un CE EXCEPTIONNEL Vendredi 27 Novembre
Ordre du jour: Information sur le projet de reprise d'Altis
En présence du cabinet d'expertise SYNDEX.
La CFTC espère avoir enfin des informations interessantes, en particulier une date de closing.
Ordre du jour: Information sur le projet de reprise d'Altis
En présence du cabinet d'expertise SYNDEX.
La CFTC espère avoir enfin des informations interessantes, en particulier une date de closing.
19 novembre 2009
Infineon veut vendre l'usine française Altis avant avril prochain
Le fabricant allemand de semi-conducteurs Infineon a indiqué jeudi qu'il espérait vendre l'usine française de composants électroniques Altis avant le printemps prochain, mais prévenu qu'en cas d'échec il devrait "envisager toutes les options".La vente doit être bouclée "au premier semestre de l'exercice 2009/2010", entamé en octobre, c'est-à-dire avant avril, a dit lors d'une conférence téléphonique le patron d'Infineon Peter Bauer.La société Altis, implantée en région parisienne à Corbeil-Essonnes et à Coudray-Montceaux (Essonne), emploie 1.300 salariés, selon son site internet.Selon des sources syndicales en France, un possible repreneur Franco-Algérien, Germain Djouhri, aurait été trouvé.M. Djouhri investirait 70 millions d'euros pour le rachat du site et 30 millions d'euros seraient garantis par un prêt de l'Etat, selon les mêmes sources qui font état de 400 licenciements prévus.La société avait été fondée en 1999 par IBM et Infineon, qui en détiennent chacun 50%. Elle a subi un plan social au printemps 2006.
Source les echos
Source les echos
17 novembre 2009
Ce du 17 novembre 2009
1) Approbation du PV de la réunion du CE du 16/06/09.
Approuvé à l’unanimité.
2) Information sur le projet de plan de formation 2010.
On peut constater qu’il est un peu moindre que 2009. La sous-charge 2009 a permis une utilisation importante des heures de formation.
3) Information et consultation sur le projet d'accord d'entreprise sur l'emploi des seniors.
Le comité d’entreprise s’estimant consulté, décide de mettre le projet au vote sur la question suivante : "Etes-vous favorable, défavorable ou blanc par rapport au projet d’accord d’entreprise sur l’emploi des seniors?".
5 votes "contre" (cfdt)
2 votes "blanc" (1cfdt-1cftc)
L'approbation (ou le rejet) du projet ne sera réèllement adoptée qu'après présentation au CHSCT
4) Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de licenciement d'un ancien délégué.
Vote blanc à l’unanimité.
5) Présentation des modalités de renouvellement des horaires alternatifs.
Ce sont les mêmes règles que l’année dernière.
6) Point sur l'entretien et la maintenance des installations industrielles et du site. La direction nous a dit que nous étions loin de l’année 2000, catastrophique au niveau du nombre des incidents. Depuis cela s’est largement amélioré tout en perdurant un peu : au niveau des impacts, un incident majeur en 2008 entraînant 83% de moves perdus, deux incidents en 2009 entraînant 94% de moves perdus.
La direction estime qu’il n’y a pas de corrélation entre les incidents à répétition en ce moment et la baisse du budget d’entretien depuis 2004. Elle précise aussi que la sécurité des salariés reste la priorité.
La C.F.T.C restera attentive au bon entretien de notre outil de travail ainsi qu’à la sécurité du personnel.
7) Statut des contrats avec Air Liquide.
La direction nous rappelle qu’Air Liquide est un partenaire privilégié et qu’elle ne veut pas s’en séparer.
8) Volumétrie prévisionnelle des heures supplémentaires pour compenser la prise des congés en fin d'année.
La direction dit qu’il n’y aura pas plus d’heures supplémentaires en cette fin d’année (et encore moins le 24,25,31/12 et 01/01).
La C.F.T.C a interpelé la direction car tous les congés qui n’ont pu être pris cet été (pour cause de limitation), vont l’être en cette fin d’année engendrant fatalement un problème de staffing. Cela risque d’être pire l’été prochain.
9) Clôture de l'exercice 2008/2009 du CE (Mme Abbou, expert-comptable). Approbation de la vérification des comptes à l’unanimité.
10) Présentation et vote du budget prévisionnel du CE pour 2009/2010.
La cotisation patronnale prévisionnelle est en baisse (en prévision du PSE). La balance entre les recettes et les dépenses prévues sera négative. Par conséquent cette perte sera compensée par les dernières réserves du CE. Approbation du budget à l’unanimité. La C.F.T.C a indiqué à la direction qu’il serait bon quelle envisage un réajustement de sa contribution patronnale.
11) Vote sur le repas de fin d'année :
Prix (Altis et conventionnés, extérieurs). Vote à l’unanimité du prix du repas à 5.50 € pour le personnel altis et conventionnés et 11€ pour les extérieurs.
12) Suite à deux démissions, élections du secrétaire adjoint et du trésorier adjoint du CE.
Approuvé à l’unanimité.
2) Information sur le projet de plan de formation 2010.
On peut constater qu’il est un peu moindre que 2009. La sous-charge 2009 a permis une utilisation importante des heures de formation.
3) Information et consultation sur le projet d'accord d'entreprise sur l'emploi des seniors.
Le comité d’entreprise s’estimant consulté, décide de mettre le projet au vote sur la question suivante : "Etes-vous favorable, défavorable ou blanc par rapport au projet d’accord d’entreprise sur l’emploi des seniors?".
5 votes "contre" (cfdt)
2 votes "blanc" (1cfdt-1cftc)
L'approbation (ou le rejet) du projet ne sera réèllement adoptée qu'après présentation au CHSCT
4) Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de licenciement d'un ancien délégué.
Vote blanc à l’unanimité.
5) Présentation des modalités de renouvellement des horaires alternatifs.
Ce sont les mêmes règles que l’année dernière.
6) Point sur l'entretien et la maintenance des installations industrielles et du site. La direction nous a dit que nous étions loin de l’année 2000, catastrophique au niveau du nombre des incidents. Depuis cela s’est largement amélioré tout en perdurant un peu : au niveau des impacts, un incident majeur en 2008 entraînant 83% de moves perdus, deux incidents en 2009 entraînant 94% de moves perdus.
La direction estime qu’il n’y a pas de corrélation entre les incidents à répétition en ce moment et la baisse du budget d’entretien depuis 2004. Elle précise aussi que la sécurité des salariés reste la priorité.
La C.F.T.C restera attentive au bon entretien de notre outil de travail ainsi qu’à la sécurité du personnel.
7) Statut des contrats avec Air Liquide.
La direction nous rappelle qu’Air Liquide est un partenaire privilégié et qu’elle ne veut pas s’en séparer.
8) Volumétrie prévisionnelle des heures supplémentaires pour compenser la prise des congés en fin d'année.
La direction dit qu’il n’y aura pas plus d’heures supplémentaires en cette fin d’année (et encore moins le 24,25,31/12 et 01/01).
La C.F.T.C a interpelé la direction car tous les congés qui n’ont pu être pris cet été (pour cause de limitation), vont l’être en cette fin d’année engendrant fatalement un problème de staffing. Cela risque d’être pire l’été prochain.
9) Clôture de l'exercice 2008/2009 du CE (Mme Abbou, expert-comptable). Approbation de la vérification des comptes à l’unanimité.
10) Présentation et vote du budget prévisionnel du CE pour 2009/2010.
La cotisation patronnale prévisionnelle est en baisse (en prévision du PSE). La balance entre les recettes et les dépenses prévues sera négative. Par conséquent cette perte sera compensée par les dernières réserves du CE. Approbation du budget à l’unanimité. La C.F.T.C a indiqué à la direction qu’il serait bon quelle envisage un réajustement de sa contribution patronnale.
11) Vote sur le repas de fin d'année :
Prix (Altis et conventionnés, extérieurs). Vote à l’unanimité du prix du repas à 5.50 € pour le personnel altis et conventionnés et 11€ pour les extérieurs.
12) Suite à deux démissions, élections du secrétaire adjoint et du trésorier adjoint du CE.
16 novembre 2009
CE du 17 Novembre 2009
Ordre du jour :
1) Approbation du PV de la réunion du CE du 16/06/09.
2) Information sur le projet de plan de formation 2010.
3) Information et consultation sur le projet d'accord d'entreprise sur l'emploi des seniors.
4) Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de projet de départ d'un élu.
5) Présentation des modalités de renouvellement des horaires alternatifs.
6) Point sur l'entretien et la maintenance des installations industrielles et du site.
7) Statut des contrats avec Air Liquide.
8) Volumétrie prévisionnelle des heures supplémentaires pour compenser la prise des congés en fin d'année.
9) Clôture de l'exercice 2008/2009 du CE (Mme Abbou, expert-comptable).
10) Présentation et vote du budget prévisionnel du CE pour 2009/2010.
11) Vote sur le repas de fin d'année : Prix (Altis et conventionnés, extérieurs).
12) Suite à deux démissions, élections du secrétaire adjoint et du trésorier adjoint du CE.
1) Approbation du PV de la réunion du CE du 16/06/09.
2) Information sur le projet de plan de formation 2010.
3) Information et consultation sur le projet d'accord d'entreprise sur l'emploi des seniors.
4) Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de projet de départ d'un élu.
5) Présentation des modalités de renouvellement des horaires alternatifs.
6) Point sur l'entretien et la maintenance des installations industrielles et du site.
7) Statut des contrats avec Air Liquide.
8) Volumétrie prévisionnelle des heures supplémentaires pour compenser la prise des congés en fin d'année.
9) Clôture de l'exercice 2008/2009 du CE (Mme Abbou, expert-comptable).
10) Présentation et vote du budget prévisionnel du CE pour 2009/2010.
11) Vote sur le repas de fin d'année : Prix (Altis et conventionnés, extérieurs).
12) Suite à deux démissions, élections du secrétaire adjoint et du trésorier adjoint du CE.
13 novembre 2009
Un possible repreneur pour Altis semiconductor à Corbeil (syndicats)
Un possible repreneur, Germain Djouhri, un Franco-Algérien, pourrait reprendre la société Altis semiconductor, implantée à Corbeil-Essonnes et à Coudray-Montceaux (Essonne), a été annoncé jeudi en comité d'entreprise, a-t-on indiqué de sources syndicales.
"On est toujours dans l'éventualité d'un rachat", a déclaré Frédéric Brunier, sécrétaire au comité d'entreprise et délégué CFDT, joint par téléphone.
Emmanuel Lhuillier, réprésentant syndical de la CFTC et délégué du personnel, qui a qualifié la réunion de "décevante", a estimé au téléphone que la société Altis "sera sauvée quand le chèque sera fait" avant d'ajouter "officiellement Altis semiconductor n'est pas repris. Ils sont toujours en pourparlers".
Selon les syndicats, sur les 1.300 employés de l'entreprise, près de 400 seraient licenciés, "ce qui nous avait déjà été annoncé", a précisé Emmanuel Lhuillier. "Par contre, aucune date pour le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) n'a été fixée", a-t-il poursuivi. "On se retrouve dans le même cas de figure qu'avec le prédécent investisseur, "un Russe "s'est inquiété le représentant CFTC.
Germain Djouhri investirait 70 millions d'euros pour le rachat du site et 30 millions d'euros seraient garantis par un prêt de l'Etat.
Dans l'édition du Parisien de l'Essonne de jeudi, Jean-Pierre Bechter, le nouveau maire (UMP) de Corbeil-Essonnes, annoncait que la société était "sauvée", l'article précisant qu'un accord avait été conclu vendredi dernier lors d'un petit déjeuner chez Serge Dassault, sénateur de l'Essonne et ancien maire de Corbeil-Essonnes, entre Germain Djouhri et les actuels actionnaires, IBM et Infinéon.
Jointe par téléphone, la direction d'Altis n'a pas souhaité s'exprimer.
"On est toujours dans l'éventualité d'un rachat", a déclaré Frédéric Brunier, sécrétaire au comité d'entreprise et délégué CFDT, joint par téléphone.
Emmanuel Lhuillier, réprésentant syndical de la CFTC et délégué du personnel, qui a qualifié la réunion de "décevante", a estimé au téléphone que la société Altis "sera sauvée quand le chèque sera fait" avant d'ajouter "officiellement Altis semiconductor n'est pas repris. Ils sont toujours en pourparlers".
Selon les syndicats, sur les 1.300 employés de l'entreprise, près de 400 seraient licenciés, "ce qui nous avait déjà été annoncé", a précisé Emmanuel Lhuillier. "Par contre, aucune date pour le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) n'a été fixée", a-t-il poursuivi. "On se retrouve dans le même cas de figure qu'avec le prédécent investisseur, "un Russe "s'est inquiété le représentant CFTC.
Germain Djouhri investirait 70 millions d'euros pour le rachat du site et 30 millions d'euros seraient garantis par un prêt de l'Etat.
Dans l'édition du Parisien de l'Essonne de jeudi, Jean-Pierre Bechter, le nouveau maire (UMP) de Corbeil-Essonnes, annoncait que la société était "sauvée", l'article précisant qu'un accord avait été conclu vendredi dernier lors d'un petit déjeuner chez Serge Dassault, sénateur de l'Essonne et ancien maire de Corbeil-Essonnes, entre Germain Djouhri et les actuels actionnaires, IBM et Infinéon.
Jointe par téléphone, la direction d'Altis n'a pas souhaité s'exprimer.
12 novembre 2009
CE EXCEPTIONNEL du 12 Novembre
Malheureusement AUCUN SCOOP.
La direction a confirmé la véracité des informations citées dans la presse d'aujourd'hui.
L'investisseur est bien Mr G. DJOUHRI et les sommes engagées, à savoir 70M€ par l'investisseur, et 30M€ par un organisme d'état sont toujours d'actualité.
La direction a aussi indiqué après une forte insistance des élus que la date de démarrage du "Nouvel Altis" était proche de celle mentionnée dans la presse (courant janvier 2010)
Cependant, les négociations entre IBM , IFX et l'investisseur sur le wafer supply agreement et sur la partie financière ne sont toujours pas terminées... Donc pas de date de closing
Enfin pour couper court aux rumeurs, la direction a annoncé que l'ordre de grandeur du PSE resterait de 400 personnes.
La direction a confirmé la véracité des informations citées dans la presse d'aujourd'hui.
L'investisseur est bien Mr G. DJOUHRI et les sommes engagées, à savoir 70M€ par l'investisseur, et 30M€ par un organisme d'état sont toujours d'actualité.
La direction a aussi indiqué après une forte insistance des élus que la date de démarrage du "Nouvel Altis" était proche de celle mentionnée dans la presse (courant janvier 2010)
Cependant, les négociations entre IBM , IFX et l'investisseur sur le wafer supply agreement et sur la partie financière ne sont toujours pas terminées... Donc pas de date de closing
Enfin pour couper court aux rumeurs, la direction a annoncé que l'ordre de grandeur du PSE resterait de 400 personnes.
09 novembre 2009
INVESTISSEUR: DASSAULT OR NOT DASSAULT
Entreprises Vendredi 6 Novembre 2009 boocan.com
Altis: IBM et Infinéon rencontrent le futur investisseur ce matin "chez Dassault"
Jean-Pierre Bechter assure que le dossier de reprise d'Altis progresse.
Hier soir en marge du conseil communautaire de la CA Seine Essonne, il a annoncé avoir dîné la veille (ndlr : mercredi soir) avec Serge Dassault et le futur repreneur mais sans en révéler l'identité.
Puis il a indiqué qu'il avait programmé une nouvelle réunion de travail avec les responsables d'IBM et d'Infinéon venus spécialement des USA et d'Allemagne ce matin.
Rendez-vous qui doit avoir lieu à Paris chez Serge Dassault et auquel doit également participer le repreneur potentiel qui rencontrera les deux actionnaires pour la deuxième fois.
Il est aussi question que la direction de l'entreprise s'adresse aujourd'hui aux salariés du site corbeillois pour faire un point de la situation ou, selon l'avancement du dossier, fixer la date d'un nouveau comité d'entreprise.
Altis: IBM et Infinéon rencontrent le futur investisseur ce matin "chez Dassault"
Jean-Pierre Bechter assure que le dossier de reprise d'Altis progresse.
Hier soir en marge du conseil communautaire de la CA Seine Essonne, il a annoncé avoir dîné la veille (ndlr : mercredi soir) avec Serge Dassault et le futur repreneur mais sans en révéler l'identité.
Puis il a indiqué qu'il avait programmé une nouvelle réunion de travail avec les responsables d'IBM et d'Infinéon venus spécialement des USA et d'Allemagne ce matin.
Rendez-vous qui doit avoir lieu à Paris chez Serge Dassault et auquel doit également participer le repreneur potentiel qui rencontrera les deux actionnaires pour la deuxième fois.
Il est aussi question que la direction de l'entreprise s'adresse aujourd'hui aux salariés du site corbeillois pour faire un point de la situation ou, selon l'avancement du dossier, fixer la date d'un nouveau comité d'entreprise.
06 novembre 2009
CE EXCEPTIONNEL JEUDI 12 NOVEMBRE
Une réunion extraordinaire du Comité d'entreprise se tiendrale jeudi 12 novembre 2009 à 14h00.
Ordre du jour :Information du CE sur le projet de reprise d'Altis
Ordre du jour :Information du CE sur le projet de reprise d'Altis
02 novembre 2009
CONJONCTURE: La reprise en semiconducteurs s’accélère en Europe
Au mois de septembre, pour la cinquième fois consécutive, les ventes de semiconducteurs ont progressé séquentiellement sur le marché européen.
Françoise Grosvalet, Electronique International, le 02/11/2009 à 13h47
Au mois de septembre, selon les chiffres qui viennent d’être publiés par le WSTS, les ventes mondiales de semiconducteurs ont progressé séquentiellement de 8,2%, à 20,64 milliards de dollars et le retard sur un an n’est plus que de 10,1%.
Entre le mois d’août et le mois de septembre, la plus forte hausse a été enregistrée en Europe : +8,8%, à 2,62 milliards de dollars. Sur un an toutefois les ventes sur le marché européen restent inférieures de 24,8% à ce qu’elles avaient été en septembre 2008. Toujours en Europe, mais en euros cette fois, la progression séquentielle a été de 7,2%, à 1 829 millions d’euros (-21,3% sur un an).
Sur un an, les Amériques ont enregistré une croissance pour le troisième mois de suite : +7,8%, à 3,47 milliards de dollars (+6,2% sur un mois). Les ventes de semiconducteurs sont en retrait de 8,9% en Asie, à 10,94 milliards de dollars (+8,8% comparé au mois d’août) et de 14,9% au Japon, à 3,62 milliards de dollars (+8% en séquentiel).
Au troisième trimestre 2009, selon les chiffres du WSTS, les ventes mondiales de semiconducteurs ont progressé de 19,7%, à 61,92 milliards de dollars comparé au deuxième trimestre (-10,1% comparé au troisième trimestre 2008). La région Amériques a été la première à renouer avec une croissance annuelle : +7.3
Françoise Grosvalet, Electronique International, le 02/11/2009 à 13h47
Au mois de septembre, selon les chiffres qui viennent d’être publiés par le WSTS, les ventes mondiales de semiconducteurs ont progressé séquentiellement de 8,2%, à 20,64 milliards de dollars et le retard sur un an n’est plus que de 10,1%.
Entre le mois d’août et le mois de septembre, la plus forte hausse a été enregistrée en Europe : +8,8%, à 2,62 milliards de dollars. Sur un an toutefois les ventes sur le marché européen restent inférieures de 24,8% à ce qu’elles avaient été en septembre 2008. Toujours en Europe, mais en euros cette fois, la progression séquentielle a été de 7,2%, à 1 829 millions d’euros (-21,3% sur un an).
Sur un an, les Amériques ont enregistré une croissance pour le troisième mois de suite : +7,8%, à 3,47 milliards de dollars (+6,2% sur un mois). Les ventes de semiconducteurs sont en retrait de 8,9% en Asie, à 10,94 milliards de dollars (+8,8% comparé au mois d’août) et de 14,9% au Japon, à 3,62 milliards de dollars (+8% en séquentiel).
Au troisième trimestre 2009, selon les chiffres du WSTS, les ventes mondiales de semiconducteurs ont progressé de 19,7%, à 61,92 milliards de dollars comparé au deuxième trimestre (-10,1% comparé au troisième trimestre 2008). La région Amériques a été la première à renouer avec une croissance annuelle : +7.3
20 octobre 2009
CE du 20 Octobre 2009
Ordre du jour :
Approbation des PVs des réunions du CE du 10/03/09 et du 19/05/09.
Conséquences de la coupure d'alimentation électrique du B3 du 26/09/09 .
Présentation du rapport de Syndex sur les comptes annuels 2008 et prévisionnels 2009 d'Altis.
Point sur le recrutement d'un médecin du travail et d'un hygiéniste.
Présentation trimestrielle (T3).
Point sur les effectifs présents en fin d'année.
1- Conséquences de la coupure d'alimentation électrique du B3 du 26/09/09
Elle a eu lieu à 8h15.
La cause : claquage de la tête de câble 20 kV dans le poste « David » au centre technique.
9h40 :retour de l’alimentation électrique du B3 sur le réseau back-up après vérification de son intégrité.
Statut de la ligne de production : Problème de dépressurisation d’où contamination de la ligne. Action corrective : Remise en configuration initiale du système back-up électrique.
Autres actions : Expertise technique de la tête de câble.
Etude du maintien de la climatisation salle blanche sur le réseau secouru.
Audit du parc tête de câble sur le B3 (400 têtes dont 100 sont plus critiques) Les étapes qui vont suivre :
Changement des têtes les + critiques.
Tangente Delta (technique de mesure d’intégrité des câbles)
Impact : Perte de rendement.
3-Point sur le recrutement d'un médecin du travail et d'un hygiéniste.
Pas de recrutement prévu d’un médecin du travail puisqu’au niveau légal vu le nombre de salarié sur le site un seul médecin est obligatoire. Et la santé des salariés ????
Un ingénieur Sécurité Environnement (femme) va être embauché le 2 novembre et une de ses activités sera hygiéniste.
4- Présentation trimestrielle (T3).
Point sur la situation operationnelle, situation de l'emploi, accidents du travail
5- Point sur les effectifs présents en fin d'année.
Au vu de la charge prévu et la perte de jour de production du à la coupure la direction a décidé de renouveler les cdd qui finiront leur contrat au mois d’octobre et au mois de novembre pour 6 mois de plus.
Approbation des PVs des réunions du CE du 10/03/09 et du 19/05/09.
Conséquences de la coupure d'alimentation électrique du B3 du 26/09/09 .
Présentation du rapport de Syndex sur les comptes annuels 2008 et prévisionnels 2009 d'Altis.
Point sur le recrutement d'un médecin du travail et d'un hygiéniste.
Présentation trimestrielle (T3).
Point sur les effectifs présents en fin d'année.
1- Conséquences de la coupure d'alimentation électrique du B3 du 26/09/09
Elle a eu lieu à 8h15.
La cause : claquage de la tête de câble 20 kV dans le poste « David » au centre technique.
9h40 :retour de l’alimentation électrique du B3 sur le réseau back-up après vérification de son intégrité.
Statut de la ligne de production : Problème de dépressurisation d’où contamination de la ligne. Action corrective : Remise en configuration initiale du système back-up électrique.
Autres actions : Expertise technique de la tête de câble.
Etude du maintien de la climatisation salle blanche sur le réseau secouru.
Audit du parc tête de câble sur le B3 (400 têtes dont 100 sont plus critiques) Les étapes qui vont suivre :
Changement des têtes les + critiques.
Tangente Delta (technique de mesure d’intégrité des câbles)
Impact : Perte de rendement.
3-Point sur le recrutement d'un médecin du travail et d'un hygiéniste.
Pas de recrutement prévu d’un médecin du travail puisqu’au niveau légal vu le nombre de salarié sur le site un seul médecin est obligatoire. Et la santé des salariés ????
Un ingénieur Sécurité Environnement (femme) va être embauché le 2 novembre et une de ses activités sera hygiéniste.
4- Présentation trimestrielle (T3).
Point sur la situation operationnelle, situation de l'emploi, accidents du travail
5- Point sur les effectifs présents en fin d'année.
Au vu de la charge prévu et la perte de jour de production du à la coupure la direction a décidé de renouveler les cdd qui finiront leur contrat au mois d’octobre et au mois de novembre pour 6 mois de plus.
08 octobre 2009
CN2A DU 08 OCTOBRE 2009
La NON négociation de la direction continue
A la réunion de ce jour contrairement à ce qui avait été prévu et défini,
la direction n’a toujours pas voulu aborder ‘les mesures d’âge’.
Par conséquent devant ce refus répété de la direction de négocier les mesures du PSE
(depuis 3 réunions) .
L’intersyndicale demande l’identité de l’investisseur et la date du closing , en préalable à toute nouvelle réunion.
la direction n’a toujours pas voulu aborder ‘les mesures d’âge’.
Par conséquent devant ce refus répété de la direction de négocier les mesures du PSE
(depuis 3 réunions) .
L’intersyndicale demande l’identité de l’investisseur et la date du closing , en préalable à toute nouvelle réunion.
06 octobre 2009
Françoise Grosvalet, Electronique International, le 06/10/2009 à 13h33
Après avoir reculé de 10,9% cette année, à 17,8 milliards de dollars, le marché mondial de la fonderie de semiconducteurs indépendante pourrait croître de 21% en 2010, soit plus vite que le marché si l’on en croit la société d’analyse américaine iSuppli. La situation n’en sera pas pour autant de tout repos surtout pour les petits. Les fondeurs vont en effet avoir d’autres défis à relever en particulier celui de rester à la pointe de la technologie, ce qui nécessite des investissements hors de portée des acteurs de taille moyenne.
Ainsi pour survivre les petits fondeurs sont-ils condamner à fusionner à l’image de ce qui s’est déjà passé entre Chartered et Globalfoundries cette année ou Tower Semiconductor et Jazz Semiconductor en 2008 et de ce qui est prévu entre les chinois Hua Hong Nec et Grace Semiconductor.Dans la même veine, le chinois SMIC,numéro quatre du secteur, pourrait s’emparer de certains de ses compatriotes. Quant à Silterra, Altis ou Landshunt, leur situation est bien difficile, estime iSuppli.
Après avoir reculé de 10,9% cette année, à 17,8 milliards de dollars, le marché mondial de la fonderie de semiconducteurs indépendante pourrait croître de 21% en 2010, soit plus vite que le marché si l’on en croit la société d’analyse américaine iSuppli. La situation n’en sera pas pour autant de tout repos surtout pour les petits. Les fondeurs vont en effet avoir d’autres défis à relever en particulier celui de rester à la pointe de la technologie, ce qui nécessite des investissements hors de portée des acteurs de taille moyenne.
Ainsi pour survivre les petits fondeurs sont-ils condamner à fusionner à l’image de ce qui s’est déjà passé entre Chartered et Globalfoundries cette année ou Tower Semiconductor et Jazz Semiconductor en 2008 et de ce qui est prévu entre les chinois Hua Hong Nec et Grace Semiconductor.Dans la même veine, le chinois SMIC,numéro quatre du secteur, pourrait s’emparer de certains de ses compatriotes. Quant à Silterra, Altis ou Landshunt, leur situation est bien difficile, estime iSuppli.
24 septembre 2009
CN2A DU 24 SEPTEMBRE 2009
Communiqué de l’intersyndicale
CE QUI A CHANGE/
CE QUI A CHANGE/
- CDE : Retrait de la proratisation de la prime forfaitaire.
- Incitation retour à l’emploi :
- Incitation retour à l’emploi :
Retrait des conditions restrictives:
Aucune condition de pourcentage du nouveau salaire par rapport au salaire Altis sur la base d’un travail plein temps.
Le versement se fera sur présentation des 6 premiers bulletins de salaires.
Position unanime des organisations syndicales pour le maintien de la prochaine réunion du 08/10/09.
Dossier principal : ‘Les mesures d’âge ’.
Aucune condition de pourcentage du nouveau salaire par rapport au salaire Altis sur la base d’un travail plein temps.
Le versement se fera sur présentation des 6 premiers bulletins de salaires.
Position unanime des organisations syndicales pour le maintien de la prochaine réunion du 08/10/09.
Dossier principal : ‘Les mesures d’âge ’.
18 septembre 2009
A L'EST DU NOUVEAU?
Le russe AFK Sistema pourrait prendre 20% d’Infineon
Dans la foulée, il pourrait acquérir Altis Semiconductor.
Françoise Grosvalet, Electronique International, le 17/9/2009 à 14h09
Selon diverses sources citant le quotidien russe "Kommersant", le conglomérat russe AFK Sistema serait sur le point de prendre une participation de 20% dans Infineon Technologies pour un montant de 1 milliard d’euros. Selon les mêmes sources, AFK Sistema pourrait racheter Altis Semiconductor pour 150 millions d’euros. Infineon a confirmé être en discussion avec les Russes sans donner plus de précisions. A suivre….
Voir aussi le monde.fr, EE TIMES
http://eetimes.eu/russia/220000815
http://eetimes.eu/russia/220000815
15 septembre 2009
CE du 15 Septembre
1- Rapport sur l'égalité hommes/femmes et bilan annuel sur le travail à temps partiel:
Pour la direction, pas d’inégalité décelée entre les hommes et les femmes.
Pour la CFTC, par exemple sur le niveau 2 non cadre il y a une inégalité entre les deux.
Pour la direction c’est faux, car il y a beaucoup plus de femmes à 170 points et plus d’hommes à 190 points ce qui fausse le résultat.
La CFTC a demandé le détail pour pouvoir analyser correctement cette situation mais la direction l’a refusé.
2- Information sur le bilan de la formation 2009:
Le nombre d’heure de formation par personne en 2009 est à la hausse par rapport aux dernières années.
3- Accès au dernier amendement du pacte d'actionnaires:
Il sera examiné par les experts la semaine prochaine puis expliqué aux Organisations Syndicales .
La CFTC a demandé que cette amendement soit traduit en français comme le veut la loi.
4- Compte-rendu de la visite du 10/09/09:
La visite était prévue depuis longtemps. Le client est Russe cependant ce n’est qu’un client pas un repreneur
5- Place de la F.T.I. dans le futur Altis:
La direction a affirmé que la FTI gardera la même place dans le futur Altis, avec du personnel Altis.Mais combien et pour quelles missions ?
6- Pérennité de la présence de salariés d'IBM sur le site:
Seule réponse de la direction : le bail se fini fin décembre 2011.
7- Vote sur le montant de l'aide aux vacances pour l'exercice 2009/2010:
Vote unanime pour l’augmentation de l’aide aux vacances et l’aide aux activités sportives et culturelles.
Pour la direction, pas d’inégalité décelée entre les hommes et les femmes.
Pour la CFTC, par exemple sur le niveau 2 non cadre il y a une inégalité entre les deux.
Pour la direction c’est faux, car il y a beaucoup plus de femmes à 170 points et plus d’hommes à 190 points ce qui fausse le résultat.
La CFTC a demandé le détail pour pouvoir analyser correctement cette situation mais la direction l’a refusé.
2- Information sur le bilan de la formation 2009:
Le nombre d’heure de formation par personne en 2009 est à la hausse par rapport aux dernières années.
3- Accès au dernier amendement du pacte d'actionnaires:
Il sera examiné par les experts la semaine prochaine puis expliqué aux Organisations Syndicales .
La CFTC a demandé que cette amendement soit traduit en français comme le veut la loi.
4- Compte-rendu de la visite du 10/09/09:
La visite était prévue depuis longtemps. Le client est Russe cependant ce n’est qu’un client pas un repreneur
5- Place de la F.T.I. dans le futur Altis:
La direction a affirmé que la FTI gardera la même place dans le futur Altis, avec du personnel Altis.Mais combien et pour quelles missions ?
6- Pérennité de la présence de salariés d'IBM sur le site:
Seule réponse de la direction : le bail se fini fin décembre 2011.
7- Vote sur le montant de l'aide aux vacances pour l'exercice 2009/2010:
Vote unanime pour l’augmentation de l’aide aux vacances et l’aide aux activités sportives et culturelles.
09 septembre 2009
COMMUNIQUE DE L’INTERSYNDICALE
La direction a informé l’ensemble des organisations syndicales qu’elle ne serait pas présente à la réunion CN2A du 10 Septembre, en raison de la venue de visiteurs russes.
L’intersyndicale déplore cette décision.
L’intersyndicale déplore cette décision.
08 septembre 2009
Rejet des recours formés par Serge Dassault
Le Conseil d’État rejette les recours formés contre sa décision du 8 juin 2009 annulant les élections municipales des 9 et 16 mars 2008 à Corbeil-Essonnes et prononçant l’inéligibilité des candidats ayant conduit les deux listes arrivées en tête.
M. Dassault, dont l’élection à l’issue des opérations électorales des 9 et 16 mars 2008 à Corbeil-Essonnes a été annulée par une décision du 8 juin 2009 du Conseil d’État, avait introduit devant ce dernier un recours en révision ainsi qu’un recours en rectification d’erreur matérielle contre cette décision. Le Conseil d’État a rejeté ces deux recours par une décision du 7 septembre 2009
Conseil d’État, 7 septembre 2009, M. X, n° 330040-330041
Le Conseil d’État rejette les recours formés contre sa décision du 8 juin 2009 annulant les élections municipales des 9 et 16 mars 2008 à Corbeil-Essonnes et prononçant l’inéligibilité des candidats ayant conduit les deux listes arrivées en tête.
M. Dassault, dont l’élection à l’issue des opérations électorales des 9 et 16 mars 2008 à Corbeil-Essonnes a été annulée par une décision du 8 juin 2009 du Conseil d’État, avait introduit devant ce dernier un recours en révision ainsi qu’un recours en rectification d’erreur matérielle contre cette décision. Le Conseil d’État a rejeté ces deux recours par une décision du 7 septembre 2009
Conseil d’État, 7 septembre 2009, M. X, n° 330040-330041
03 septembre 2009
Un parc logistique de 190 000 m² pour l’Essonne
Investissement
Panhard Développement vient de lancer la réalisation d’un parc logistique de quelque 190 000 m² sur un terrain de 45 hectares situé au bord de l’Autoroute A6 au Coudray-Montceaux (Essonne).
Les travaux qui viennent de commencer concernent la construction d’un premier bâtiment de 85 000 m² qui sera livré au cours du premier semestre 2010, indique le promoteur d’immobilier d’entreprise. Les locaux sont, déjà, partiellement pré-loués, précise-t-on de même source.
Deux autres bâtiments, respectivement de 79 000 m² et 30 000 m², sont programmés.
A terme l’ensemble constituera le plus important parc logistique de l’Essonne. Panhard Développement a déjà construit 400 000 m² d’entrepôts ou de plates-formes logistiques en Ile-de-France.En Ile-de-France, Patrick Désavie
Source l'usine nouvelle : http://www.usinenouvelle.com/article/un-parc-logistique-de-190-000-m-pour-l-essonne.N116607
Panhard Développement vient de lancer la réalisation d’un parc logistique de quelque 190 000 m² sur un terrain de 45 hectares situé au bord de l’Autoroute A6 au Coudray-Montceaux (Essonne).
Les travaux qui viennent de commencer concernent la construction d’un premier bâtiment de 85 000 m² qui sera livré au cours du premier semestre 2010, indique le promoteur d’immobilier d’entreprise. Les locaux sont, déjà, partiellement pré-loués, précise-t-on de même source.
Deux autres bâtiments, respectivement de 79 000 m² et 30 000 m², sont programmés.
A terme l’ensemble constituera le plus important parc logistique de l’Essonne. Panhard Développement a déjà construit 400 000 m² d’entrepôts ou de plates-formes logistiques en Ile-de-France.En Ile-de-France, Patrick Désavie
Source l'usine nouvelle : http://www.usinenouvelle.com/article/un-parc-logistique-de-190-000-m-pour-l-essonne.N116607
27 août 2009
CN2A du 27 Aout
Les négociaitions ne sont pas suspendues!!! (accord de toutes les OS)
Un nouveau calendrier est établi: 1 réunion tous les 15 jours:
10, 24 septembre, et 8 octobre
Un nouveau calendrier est établi: 1 réunion tous les 15 jours:
10, 24 septembre, et 8 octobre
26 août 2009
Compte-Rendu du CE du 25 Aout 2009
1- Information de la direction sur le projet de reprise d’Altis :
La direction, les actionnaires, et les futurs repreneurs et investisseurs font tout pour finaliser le projet MBO.
Le pacte des actionnaires est à nouveau repoussé de 3 mois en plus des 2 mois déjà acquis, soit au 31 Mai 2010.
Il n’y a toujours pas date précise de closing, notre directeur ne souhaitant pas en donner tant que celle-ci ne sera pas officialisée, afin d’éviter de nouveau les "erreurs de communication" qui ont provoqué dans un passé proche une accentuation de la tension du personnel.
Pour rappel, la mise en place des 12 heures ne pourra être effective que 3 mois après le closing.
De même la densification ne pourra être effectuée qu’après le closing, le budget alloué étant pris sur les fonds du nouvel Altis. Ce qui était prévisible compte tenu du « chantage politique » que nous subissons.
2- Point sur la charge (PIC) :
La charge devrait rester relativement stable dans les mois qui viennent pour diminuer en
Décembre.
3- Calendrier des négociations :
La direction a fait une proposition devant être débattue en inter-syndicale.
Ce point sera traité au CN2A du 27 Août.
4- Avis du CE sur le départ du Médecin du Travail :
Le CE, tout en le déplorant, a émis un avis favorable au départ volontaire
du Dr. GREGORI. Une déclaration a été faite par toutes les OS (voir la nôtre
ci-jointe). Le service médical se trouve encore affaibli (après l'arret du servce le WE)
Declaration CFTC sur le départ du Dr GREGORI:
La C.F.T.C. prend note de la volonté de départ de Mme Patricia GREGORI, médecin du travail. La C.F.T.C. souhaite ardemment le remplacement de celle-ci compte tenu du contexte actuel.
En effet, comme il a été évoqué, sans réelle surprise malheureusement, par le biais du C.H.S.C.T., les risques psycho-sociaux ont fortement augmenté ces dernières années aux seins de notre société.
La C.F.T.C. insiste donc, et restera vigilante, quant au remplacement rapide de ce poste de médecin du travail.
La C.F.T.C. tient à remercier Mme Patricia GREGORI pour son travail et implication au sein de la société ALTIS S.C. et lui souhaite bon courage pour la suite de sa carrière.
La direction, les actionnaires, et les futurs repreneurs et investisseurs font tout pour finaliser le projet MBO.
Le pacte des actionnaires est à nouveau repoussé de 3 mois en plus des 2 mois déjà acquis, soit au 31 Mai 2010.
Il n’y a toujours pas date précise de closing, notre directeur ne souhaitant pas en donner tant que celle-ci ne sera pas officialisée, afin d’éviter de nouveau les "erreurs de communication" qui ont provoqué dans un passé proche une accentuation de la tension du personnel.
Pour rappel, la mise en place des 12 heures ne pourra être effective que 3 mois après le closing.
De même la densification ne pourra être effectuée qu’après le closing, le budget alloué étant pris sur les fonds du nouvel Altis. Ce qui était prévisible compte tenu du « chantage politique » que nous subissons.
2- Point sur la charge (PIC) :
La charge devrait rester relativement stable dans les mois qui viennent pour diminuer en
Décembre.
3- Calendrier des négociations :
La direction a fait une proposition devant être débattue en inter-syndicale.
Ce point sera traité au CN2A du 27 Août.
4- Avis du CE sur le départ du Médecin du Travail :
Le CE, tout en le déplorant, a émis un avis favorable au départ volontaire
du Dr. GREGORI. Une déclaration a été faite par toutes les OS (voir la nôtre
ci-jointe). Le service médical se trouve encore affaibli (après l'arret du servce le WE)
Declaration CFTC sur le départ du Dr GREGORI:
La C.F.T.C. prend note de la volonté de départ de Mme Patricia GREGORI, médecin du travail. La C.F.T.C. souhaite ardemment le remplacement de celle-ci compte tenu du contexte actuel.
En effet, comme il a été évoqué, sans réelle surprise malheureusement, par le biais du C.H.S.C.T., les risques psycho-sociaux ont fortement augmenté ces dernières années aux seins de notre société.
La C.F.T.C. insiste donc, et restera vigilante, quant au remplacement rapide de ce poste de médecin du travail.
La C.F.T.C. tient à remercier Mme Patricia GREGORI pour son travail et implication au sein de la société ALTIS S.C. et lui souhaite bon courage pour la suite de sa carrière.
20 août 2009
Les cadres subissent la crise de plein fouet
Sur un an, les offres d'emploi les concernant ont baissé d'un tiers. Soit deux fois plus comparé aux années 1990-93 ou à la récession de 2002-2003 après l'éclatement de la bulle Internet
Pour lire la suite : source Libération http://www.liberation.fr/economie/0101586051-les-cadres-subissent-la-crise-de-plein-fouet
18 août 2009
Infineon : le marché spécule sur l'entrée de Sistema au capital
L'action du fabricant de semi-conducteurs a clôturé en hausse de 4,85 %, à 3,24 euros vendredi soir après avoir gagné près de 6,5 % en séance après un article de presse évoquant une possible entrée du conglomérat russe Sistema au capital du groupe allemand. Le quotidien russe Kommersant a ainsi cité plusieurs sources selon lesquelles Sistema pourrait prendre une participation dans Infineon dans le cadre d'une alliance stratégique.
Source : http://www.agefi.fr/articles/Infineon-marche-specule-entree-Sistema-capital-1103779.html
Et oui pourquoi s'offrir Altis quand on peut s'offrir plus gros.
Source : http://www.agefi.fr/articles/Infineon-marche-specule-entree-Sistema-capital-1103779.html
Et oui pourquoi s'offrir Altis quand on peut s'offrir plus gros.
14 août 2009
COMMISSION DU CHSCT DU 14 AOUT 2009 SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Que cherche la direction ?
Est-ce pour préparer le futur PSE ?
Est-ce pour mieux préparer le ‘volontariat’ lié à la cartographie ?
Plusieurs retours pour des problèmes de pression sur le personnel ont été remontés au niveau des différentes organisations syndicales.
Refus de congés, dépréciation, mise en garde, harcèlement, …………..
Malgré le flou persistant dans lequel se trouve l’usine aujourd’hui notre hiérarchie continue à mettre la pression sur toute ou partie du personnel déjà en état
de TROUBLE, de MAL ETRE PROFESSIONNEL et de STRESS.
Pour rappel dans les rapports annuels de la médecine du travail Altis, les médecins ont fait part de leur inquiétude vis-à-vis des risques psychosociaux liés à la situation de l’entreprise.
Si vous êtes victime de pression ou si tout simplement vous avez besoin de parler de votre situation, nous vous conseillons la démarche suivante :
Allez au service médical
Rapprochez-vous des organisations syndicales si vous le souhaitez
Ces deux structures sont là pour être à votre écoute.
Le pire de tout est de rester seul face à ce genre de problème.
La hiérarchie cherche à isoler les gens pour mieux les déstabiliser.
SOYONS SOLIDAIRES ET NE LAISSONS PAS LES PERSONNES SEULES
10 août 2009
Lettre de F.MARLIN à Ch.ESTROSI,ministre de l'industrie
Franc k MARLIN
Député de l'Essonne
Maire d'Étampes
Paris, le 22 juillet 2009
Monsieur le Ministre,
Je souhaite à nouveau vous faire part de mes plus vives préoccupations relatives à la situation de la société ALTIS, située à CORBEIL-ESSONNES-- LE COUDRAY-MONTCEAUXComme je vous l’indiquais dans mon courrier du 24 juin dernier, il s’agit d’un dossier extrêmement sensible sur lequel les services de Madame le Ministre de l’Economie, de l’industrie et de l’Emploi, ainsi que de ses prédécesseurs et les vôtres étaient mobilisés depuis plusieurs années.
En effet, début 2006, cette société a procédé à une restructuration, qui s’est traduite par la suppression de 321 postes sur 1946.
En outre, à cette même période, les actionnaires, IBM et Infinéon, ont annoncé leur retrait pour l’année 2009.
Depuis, il a été recherché des repreneurs pour cette entreprise qui représentait plus de la moitié de l'activité des semi-conducteurs en France et un savoir-faire exceptionnel en Europe.
L’an passé, une reprise par un groupe russe a été longuement envisagée et a été abandonnée récemment.
La direction d’Altis a alors fait connaître une nouvelle possibilité de reprise « franco française ». Un plan assorti à une suppression de 400 emplois dont les conditions d’indemnisation indignes ont été à la source d’un mouvement de grève total, unique en 20 ans d’activité, qui vient de s’achever après d’âpres et difficiles négociations.
D’une manière générale, force est déplorer l’attitude méprisante de la direction et de ses actionnaires envers leurs salariés, en entretenant le flou le plus total sur l’avenir de cette société, de ses activités et de ses emplois.
Car aujourd’hui, une fois encore, le délai de reprise fixé jusqu’alors au 30 juin vient d’être repoussé, sans autre détail.
Dès lors, comment ne pas s’interroger sur l’existence même d’un projet industriel, sur l’existence d’éventuels repreneurs voire sur une fermeture programmée?
C’est la raison pour laquelle, le 15 juin dernier, j’avais sollicité auprès de Monsieur le Premier ministre l’organisation d’une réunion, notamment en présence des dirigeants d’Altis, des actionnaires et des organisations syndicales, afin que les salariés soient enfin pleinement informés.
Car cette absence de discours de vérité envers ces derniers n’a que trop duré, et il est d’ailleurs à craindre que la rentrée prochaine soit extrêmement tendue.
D’ailleurs, dès à présent, les forces syndicales se mobilisent pour durcir un mouvement qui, n’en doutons pas, s’acheminera vers une situation des plus conflictuelles, d’autant qu’il se déroulera dans un cadre politique, celui des élections municipales à Corbeil-Essonnes.
Plus que jamais, les employés d’Altis, les représentations syndicales et les élus locaux comptent donc sur l’action du Gouvernement pour tout mettre en oeuvre afin de préserver l'activité de cette entreprise et l’industrie dans ce secteur.
Et je sais pouvoir compter sur vous pour agir en ce sens, et d’avance, je vous en remercie. Je vous prie d’agréer, Monsieur le Ministre, l’expression de ma haute considération.
Député de l'Essonne
Maire d'Étampes
Paris, le 22 juillet 2009
Monsieur le Ministre,
Je souhaite à nouveau vous faire part de mes plus vives préoccupations relatives à la situation de la société ALTIS, située à CORBEIL-ESSONNES-- LE COUDRAY-MONTCEAUXComme je vous l’indiquais dans mon courrier du 24 juin dernier, il s’agit d’un dossier extrêmement sensible sur lequel les services de Madame le Ministre de l’Economie, de l’industrie et de l’Emploi, ainsi que de ses prédécesseurs et les vôtres étaient mobilisés depuis plusieurs années.
En effet, début 2006, cette société a procédé à une restructuration, qui s’est traduite par la suppression de 321 postes sur 1946.
En outre, à cette même période, les actionnaires, IBM et Infinéon, ont annoncé leur retrait pour l’année 2009.
Depuis, il a été recherché des repreneurs pour cette entreprise qui représentait plus de la moitié de l'activité des semi-conducteurs en France et un savoir-faire exceptionnel en Europe.
L’an passé, une reprise par un groupe russe a été longuement envisagée et a été abandonnée récemment.
La direction d’Altis a alors fait connaître une nouvelle possibilité de reprise « franco française ». Un plan assorti à une suppression de 400 emplois dont les conditions d’indemnisation indignes ont été à la source d’un mouvement de grève total, unique en 20 ans d’activité, qui vient de s’achever après d’âpres et difficiles négociations.
D’une manière générale, force est déplorer l’attitude méprisante de la direction et de ses actionnaires envers leurs salariés, en entretenant le flou le plus total sur l’avenir de cette société, de ses activités et de ses emplois.
Car aujourd’hui, une fois encore, le délai de reprise fixé jusqu’alors au 30 juin vient d’être repoussé, sans autre détail.
Dès lors, comment ne pas s’interroger sur l’existence même d’un projet industriel, sur l’existence d’éventuels repreneurs voire sur une fermeture programmée?
C’est la raison pour laquelle, le 15 juin dernier, j’avais sollicité auprès de Monsieur le Premier ministre l’organisation d’une réunion, notamment en présence des dirigeants d’Altis, des actionnaires et des organisations syndicales, afin que les salariés soient enfin pleinement informés.
Car cette absence de discours de vérité envers ces derniers n’a que trop duré, et il est d’ailleurs à craindre que la rentrée prochaine soit extrêmement tendue.
D’ailleurs, dès à présent, les forces syndicales se mobilisent pour durcir un mouvement qui, n’en doutons pas, s’acheminera vers une situation des plus conflictuelles, d’autant qu’il se déroulera dans un cadre politique, celui des élections municipales à Corbeil-Essonnes.
Plus que jamais, les employés d’Altis, les représentations syndicales et les élus locaux comptent donc sur l’action du Gouvernement pour tout mettre en oeuvre afin de préserver l'activité de cette entreprise et l’industrie dans ce secteur.
Et je sais pouvoir compter sur vous pour agir en ce sens, et d’avance, je vous en remercie. Je vous prie d’agréer, Monsieur le Ministre, l’expression de ma haute considération.
Elpida reprendra les activités mémoire vidéo de Qimonda
Brève Business Informatique Publiée par Alexandre Laurent le Jeudi 6 Août 2009
Le japonais Elpida a annoncé jeudi qu'il comptait racheter début 2010 les activités de l'allemand Qimonda, placé sous le régime des faillites depuis le mois de janvier. A l'issue de cette transaction, il reprendrait à son compte et développerait les activités que conduisait la filiale mémoire d'Infineon dans le domaine de la mémoire vive à destination des cartes graphiques (GDDR).
Elpida emploie déjà une cinquantaine d'ingénieurs issus de Qimonda dans un centre de recherche et de design situé à Munich. La production serait dans un premier temps sous-traitée au taïwanais Winbond. Le montant de la transaction n'a pas été dévoilé.
Elle ne devrait cependant pas chambouler le classement des spécialistes de la mémoire vive, dans la mesure où la mémoire vidéo représente environ 4% du volume global du marché de la mémoire vive. Cette diversification permettra toutefois à Elpida, numéro 3, de renforcer ses positions par rapport à Hynix, numéro 2, et Samsung, et de mieux lutter contre les fluctuations du marché en étant présent sur tous les pans du secteur de la mémoire vive.
Dans un premier temps, Elpida envisagerait de se concentrer sur des modules de 1 Gb de GDDR3 et de GDDR5, avant d'enchainer sur des modules de 2 Gb de GDDR5 qui seront produits dans son usine d'Hiroshima, au Japon, dans le courant de l'année 2010.
Le japonais Elpida a annoncé jeudi qu'il comptait racheter début 2010 les activités de l'allemand Qimonda, placé sous le régime des faillites depuis le mois de janvier. A l'issue de cette transaction, il reprendrait à son compte et développerait les activités que conduisait la filiale mémoire d'Infineon dans le domaine de la mémoire vive à destination des cartes graphiques (GDDR).
Elpida emploie déjà une cinquantaine d'ingénieurs issus de Qimonda dans un centre de recherche et de design situé à Munich. La production serait dans un premier temps sous-traitée au taïwanais Winbond. Le montant de la transaction n'a pas été dévoilé.
Elle ne devrait cependant pas chambouler le classement des spécialistes de la mémoire vive, dans la mesure où la mémoire vidéo représente environ 4% du volume global du marché de la mémoire vive. Cette diversification permettra toutefois à Elpida, numéro 3, de renforcer ses positions par rapport à Hynix, numéro 2, et Samsung, et de mieux lutter contre les fluctuations du marché en étant présent sur tous les pans du secteur de la mémoire vive.
Dans un premier temps, Elpida envisagerait de se concentrer sur des modules de 1 Gb de GDDR3 et de GDDR5, avant d'enchainer sur des modules de 2 Gb de GDDR5 qui seront produits dans son usine d'Hiroshima, au Japon, dans le courant de l'année 2010.
06 août 2009
Infineon assure son sauvetage en se passant presque du fonds Appolo
[ 04/08/09 - 14H03 - AFP ]
Le groupe allemand de semi-conducteurs Infineon a annoncé mardi avoir réussi à placer l'augmentation de capital réservée indispensable à sa survie en se passant quasiment de l'aide du fonds d'investissement Appolo, potentiel grand actionnaire.
Le fonds de capital-investissement (private equity) a accepté de se contenter d'une part de 1,3% environ du capital pour un prix d'environ 30 millions d'euros, a indiqué la société dans un communiqué, alors qu'il en convoitait au départ entre 15 et 30%.
Appolo s'était porté garant de l'augmentation de capital, en s'engageant à la souscrire en totalité si elle était boudée par les actionnaires existants, ce qui n'a pas été le cas.
Ces derniers ont en effet souscrit la quasi-totalité de l'opération, dont le montant total atteint environ 725 millions d'euros. Le cours de Bourse d'Infineon, qui évoluait jeudi à environ 2,90 euros soit bien au-dessus du prix de 2,15 euros par action offert par l'augmentation de capital, a incité les actionnaires actuels à participer.
"Nos actionnaires ont manifesté leur grande confiance dans Infineon", a commenté une porte-parole de la société.
Le produit de l'augmentation de capital doit permettre à Infineon, en mauvaise posture financière, de refinancer certaines dettes.
Le fabricant de semi-conducteurs traverse une mauvaise passe, sur fond de dégringolade des prix sur ses marchés, et de crise de l'industrie automobile, grande cliente de ses composants.
Infineon a engagé une sévère restructuration, en lâchant notamment sa filiale de fabrication de mémoires informatiques Qimonda, désormais en faillite.
Le groupe allemand de semi-conducteurs Infineon a annoncé mardi avoir réussi à placer l'augmentation de capital réservée indispensable à sa survie en se passant quasiment de l'aide du fonds d'investissement Appolo, potentiel grand actionnaire.
Le fonds de capital-investissement (private equity) a accepté de se contenter d'une part de 1,3% environ du capital pour un prix d'environ 30 millions d'euros, a indiqué la société dans un communiqué, alors qu'il en convoitait au départ entre 15 et 30%.
Appolo s'était porté garant de l'augmentation de capital, en s'engageant à la souscrire en totalité si elle était boudée par les actionnaires existants, ce qui n'a pas été le cas.
Ces derniers ont en effet souscrit la quasi-totalité de l'opération, dont le montant total atteint environ 725 millions d'euros. Le cours de Bourse d'Infineon, qui évoluait jeudi à environ 2,90 euros soit bien au-dessus du prix de 2,15 euros par action offert par l'augmentation de capital, a incité les actionnaires actuels à participer.
"Nos actionnaires ont manifesté leur grande confiance dans Infineon", a commenté une porte-parole de la société.
Le produit de l'augmentation de capital doit permettre à Infineon, en mauvaise posture financière, de refinancer certaines dettes.
Le fabricant de semi-conducteurs traverse une mauvaise passe, sur fond de dégringolade des prix sur ses marchés, et de crise de l'industrie automobile, grande cliente de ses composants.
Infineon a engagé une sévère restructuration, en lâchant notamment sa filiale de fabrication de mémoires informatiques Qimonda, désormais en faillite.
31 juillet 2009
CN2A du 30 juillet 2009
La direction nous a présenté un récapitulatif des différentes réunions CN2A faites depuis le 04 juin.
L’ensemble des propositions de la direction a été revu.
Il y a 5 mesures aujourd’hui retenues par la direction
- CRP : Congé de Reclassement Prolongé
- CDPV : Candidature Départ Projet Validé
- CDE : Candidature au Départ Externe
- CRSE : Candidature pour Reclassement dans une Société
Extérieure (Fournisseur Altis)
- CP2I : Candidature pour Poste IBM ou IFX
Dans sa présentation la direction a apporté deux précisions pour les départs en CDE jusqu’ici jamais abordées :
* besoin d’un salaire à hauteur de 85% de la rémunération Altis pour obtenir les 6 mois de salaire d’indemnité supplémentaire.
* Prime de 28000 euros sur base de temps plein.
Au niveau de l’intersyndicale :
Les deux précisions mises à jour dans le résumé de la direction pour les départs en CDE ne sont pas validées par l’intersyndicale.
La prime de 28000 euros avait été entérinée sans contrainte de temps plein et en net par l’ensemble des organisations syndicales.
D’autre part nous voulons un REEL engagement de la direction sur les mesures d’âge pour les CRP et les CDPV.
L’intersyndicale n’a pas validé l’ensemble des mesures du volet social proposé par la direction et lié à la mise en place du projet « Nouvel Altis ».
La prochaine réunion se tiendra fin août/début septembre.
L’ensemble des propositions de la direction a été revu.
Il y a 5 mesures aujourd’hui retenues par la direction
- CRP : Congé de Reclassement Prolongé
- CDPV : Candidature Départ Projet Validé
- CDE : Candidature au Départ Externe
- CRSE : Candidature pour Reclassement dans une Société
Extérieure (Fournisseur Altis)
- CP2I : Candidature pour Poste IBM ou IFX
Dans sa présentation la direction a apporté deux précisions pour les départs en CDE jusqu’ici jamais abordées :
* besoin d’un salaire à hauteur de 85% de la rémunération Altis pour obtenir les 6 mois de salaire d’indemnité supplémentaire.
* Prime de 28000 euros sur base de temps plein.
Au niveau de l’intersyndicale :
Les deux précisions mises à jour dans le résumé de la direction pour les départs en CDE ne sont pas validées par l’intersyndicale.
La prime de 28000 euros avait été entérinée sans contrainte de temps plein et en net par l’ensemble des organisations syndicales.
D’autre part nous voulons un REEL engagement de la direction sur les mesures d’âge pour les CRP et les CDPV.
L’intersyndicale n’a pas validé l’ensemble des mesures du volet social proposé par la direction et lié à la mise en place du projet « Nouvel Altis ».
La prochaine réunion se tiendra fin août/début septembre.
29 juillet 2009
CN2A du 28 juillet 2010
CRP pour la catégorie cadre 56/57 ans au 30 novembre 2009 : Point pris en compte.
Mais besoin de faire valider le nombre de trimestres pour faire valoir leur droit au départ à la retraite.
A partir du 17 août, Céline Martin, responsable RH des retraites, contactera ces personnes pour faire cette analyse.
CRP personnel en équipe (direct et indirect)
Pour prendre en compte la pénibilité, demande de l’intersyndicale d’une étude pour permettre aux personnes en horaire d’équipe nées entre le 01/12/54 et le 30/11/56 de bénéficier du dispositif CRP actuel lorsqu’elles auront atteint l’âge de 55 ans.
CDPV : Candidature Départ Projet Validé
Personnel 53/55 ans pour les directs, 53/56 pour les indirects non cadre et 53/57 ans pour les cadres la direction a proposé un dispositif nommé CDPV avec les modalités suivantes :
Les salariés concernés dont le poste est supprimé se porteront volontaires et devront avoir obtenu un CDI validé par l’antenne emploi pendant la période de volontariat.
Une commission de suivi (Direction et OS) pourra accepter un départ sans CDI au cas ou cette personne serait potentiellement licenciée après application des critères sociaux.
La rupture du contrat de travail se fera d'un commun accord pour motif économique
Indemnité de rupture : Le montant de l’indemnité sera proposé lors de la prochaine réunion prévue le jeudi 30 juillet 09.
Cette proposition n’a pas été validée par l’intersyndicale.
Mais besoin de faire valider le nombre de trimestres pour faire valoir leur droit au départ à la retraite.
A partir du 17 août, Céline Martin, responsable RH des retraites, contactera ces personnes pour faire cette analyse.
CRP personnel en équipe (direct et indirect)
Pour prendre en compte la pénibilité, demande de l’intersyndicale d’une étude pour permettre aux personnes en horaire d’équipe nées entre le 01/12/54 et le 30/11/56 de bénéficier du dispositif CRP actuel lorsqu’elles auront atteint l’âge de 55 ans.
CDPV : Candidature Départ Projet Validé
Personnel 53/55 ans pour les directs, 53/56 pour les indirects non cadre et 53/57 ans pour les cadres la direction a proposé un dispositif nommé CDPV avec les modalités suivantes :
Les salariés concernés dont le poste est supprimé se porteront volontaires et devront avoir obtenu un CDI validé par l’antenne emploi pendant la période de volontariat.
Une commission de suivi (Direction et OS) pourra accepter un départ sans CDI au cas ou cette personne serait potentiellement licenciée après application des critères sociaux.
La rupture du contrat de travail se fera d'un commun accord pour motif économique
Indemnité de rupture : Le montant de l’indemnité sera proposé lors de la prochaine réunion prévue le jeudi 30 juillet 09.
Cette proposition n’a pas été validée par l’intersyndicale.
10 juillet 2009
CR du CN2A du 10 juillet 2009 et position des OS
CRP : Congé de reclassement prolongé validation des trimestres tout au long du dispositif. Maintien de la protection sociale
Ce matin nous avons eu les réponses suivantes :
Sécurisation du dispositif CRP en cas de difficultés économiques d’ALTIS SA.
La direction propose le placement sur un compte bloqué courant 2011 de la somme nécessaire pour assurer la fin du financement du dispositif.
Maintien des cotisations caisse de retraite complémentaire sur la base de la rémunération moyenne qui sera retenue.
Maintien prévoyance lourde (décès)
OK de principe. Il faut un accord formel des caisses de retraite et puis un accord d’entreprise.
Pour AXA retraite surcomplémentaire pas de problème.
Pour la prévoyance il faut juste faire un avenant au contrat.
Niveau de la rémunération par rapport au niveau de salaire actif.
La direction propose un revenu avoisinant 72% de la rémunération nette annuelle actuelle.
Etendre le dispositif de sortie au delà de 60 ans
La direction estime que les gens qui entreront dans ce dispositif auront tous leurs trimestres à 60 ans.
Actuellement C.Martin spécialiste de la retraite contacte les gens pouvant entrer dans le système afin de valider cette limite.
Si la limite de 60 ans est légèrement dépassée la situation sera étudiée au cas par cas.
Ages d’entrée dans le dispositif
La direction reste sur les bases de 2006/2007.
Personnel non cadre à partir de 55 ans pour les directs et 56 ans pour les indirects.
Les OS demandent que les cadres soient inclus dans ce dispositif.
Ce point est pris en compte et mis à l’étude par la direction.
Le cas des carrières longues sera vu individuellement.
--------------------------------------------------------------------
Prochaine réunion le 28 juillet
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Réponse globale sur la catégorie cadre de 53 à 57 ans
Retour de la direction sur ses positions du 19 juin et renouvelées le 25 juin 2009 pour le personnel de 53 ans - 55/56 ans intégré dans le dispositif CDE :
Discussion sur les limites d’âge à mettre entre le CDE et CRP.
POSITION DES ORGANISATIONS SYNDICALES :
Bien que l’incertitude sur la pérennité avérée du site soit de plus en plus forte,
Notre responsabilité syndicale est de maintenir l’emploi sur le site.
Nous sommes actuellement en train de négocier les mesures sociales d’un PSE et non une fermeture.
La lenteur des négociations n’est pas du fait des syndicats mais de la direction qui n’apporte pas toutes les réponses et garantie demandées afin de jouer la montre..... .
Quel intérêt y a-t-il aujourd’hui à faire traîner les négociations à part prendre le risque d’amplifier les tensions ?
Aucun du coté syndical ……….
Actuellement sortir des négociations ou reprendre la grève ne serait ce pas jouer le jeu de la direction .. ?
Nous voulons encore croire à l’existence du plan B.
Quoi que………..
L’intersyndicale reste vigilante aux différents signes et informations extérieures qui pourraient faire évoluer rapidement l’avenir du site.
Ce matin nous avons eu les réponses suivantes :
Sécurisation du dispositif CRP en cas de difficultés économiques d’ALTIS SA.
La direction propose le placement sur un compte bloqué courant 2011 de la somme nécessaire pour assurer la fin du financement du dispositif.
Maintien des cotisations caisse de retraite complémentaire sur la base de la rémunération moyenne qui sera retenue.
Maintien prévoyance lourde (décès)
OK de principe. Il faut un accord formel des caisses de retraite et puis un accord d’entreprise.
Pour AXA retraite surcomplémentaire pas de problème.
Pour la prévoyance il faut juste faire un avenant au contrat.
Niveau de la rémunération par rapport au niveau de salaire actif.
La direction propose un revenu avoisinant 72% de la rémunération nette annuelle actuelle.
Etendre le dispositif de sortie au delà de 60 ans
La direction estime que les gens qui entreront dans ce dispositif auront tous leurs trimestres à 60 ans.
Actuellement C.Martin spécialiste de la retraite contacte les gens pouvant entrer dans le système afin de valider cette limite.
Si la limite de 60 ans est légèrement dépassée la situation sera étudiée au cas par cas.
Ages d’entrée dans le dispositif
La direction reste sur les bases de 2006/2007.
Personnel non cadre à partir de 55 ans pour les directs et 56 ans pour les indirects.
Les OS demandent que les cadres soient inclus dans ce dispositif.
Ce point est pris en compte et mis à l’étude par la direction.
Le cas des carrières longues sera vu individuellement.
--------------------------------------------------------------------
Prochaine réunion le 28 juillet
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Réponse globale sur la catégorie cadre de 53 à 57 ans
Retour de la direction sur ses positions du 19 juin et renouvelées le 25 juin 2009 pour le personnel de 53 ans - 55/56 ans intégré dans le dispositif CDE :
Discussion sur les limites d’âge à mettre entre le CDE et CRP.
POSITION DES ORGANISATIONS SYNDICALES :
Bien que l’incertitude sur la pérennité avérée du site soit de plus en plus forte,
Notre responsabilité syndicale est de maintenir l’emploi sur le site.
Nous sommes actuellement en train de négocier les mesures sociales d’un PSE et non une fermeture.
La lenteur des négociations n’est pas du fait des syndicats mais de la direction qui n’apporte pas toutes les réponses et garantie demandées afin de jouer la montre..... .
Quel intérêt y a-t-il aujourd’hui à faire traîner les négociations à part prendre le risque d’amplifier les tensions ?
Aucun du coté syndical ……….
Actuellement sortir des négociations ou reprendre la grève ne serait ce pas jouer le jeu de la direction .. ?
Nous voulons encore croire à l’existence du plan B.
Quoi que………..
L’intersyndicale reste vigilante aux différents signes et informations extérieures qui pourraient faire évoluer rapidement l’avenir du site.
09 juillet 2009
CHSCT EXCEPTIONNEL du 07 Juillet 2009
Réunion exceptionnelle du CHSCT d’Altis sur la prévention des risques Psychosociaux à Altis.
Présents(es) : les élus du CHSCT
le médecin du travail
1 représentant de la direction et 1 représentant de la RH
L’inspectrice du travail
Mr Gilles de la CRAMIF
2 personnes du cabinet Social CBonseil
Cette réunion a été initiée par le secrétaire du CHSCT avec l’appui des élus.
Un point a été fait par le Médecin sur le travail déjà commencé par le service médical et les élus du CHSCT sur les risques psychosociaux :
- présentation des différents types de « stresseurs » au CHSCT, au board, et au
management
- Benchmark auprès d’autres entreprises du même type qu’Altis
- Etablissement d’un questionnaire à proposer au personnel.
Un retour au board est prévu dans les prochaines semaines.
Ce travail d’analyse des risques psychosociaux est valable et sera poursuivi, mais c’est une méthodologie applicable à un suivi moyen /long terme.
Force est de constater que l’on est malheureusement aujourd’hui dans une situation d’urgence et qu’il n’y a pas de moyen d’alertes mis en place.
Il a été remonté par les élus du CHSCT que le personnel était dans une situation de stress chronique depuis des mois: le flou autour de l’avenir du site, les problèmes de non communication, les reports systématique des dates données, un second PSE à venir, voir une fermeture du site entraînent des situations difficiles à vivre.
Le personnel n’a plus aucune confiance dans la direction et le management.
La direction reconnaît que les délais sont anormalement longs et que c’est dommageable mais la réalité économique est difficile.
Le problème de manque de confiance du personnel est un point qui ne semble pas avoir été entendu à son juste niveau par la direction.
Bien que le service médical n’ait pas à ce jour noté une surcharge de travail pour des pathologies liées à l’angoisse ou au stress, cela ne signifie nullement que tout va bien au niveau du personnel, certaines personnes refusant l’idée d’aller au service médical.
Actuellement les gens sont plutôt résignés et fatalistes.
Les élus mentionnent que les gens sont actuellement plutôt axés sur les vacances mais que celles-ci ne seront pas réparatrices vu les problématiques du site.
Il y a une réelle crainte sur la rentrée de septembre si les choses restent en l’état.
Au niveau des experts présents autour de la table.
En ce qui concerne la confiance perdue par le personnel, les experts du cabinet Social Conseil font valoir que c’est à la direction de travailler pour la recréer.
En ce qui concerne le mal-être du personnel, ils ont déjà rencontrés ce type de situation en entreprise ou les gens sont au milieu du gué et dans le doute le plus total.
La solution fournie pour gérer le problème de mal-être est la création de groupes de travail autour de points d’accroche; groupes formés uniquement par des volontaires.
Leur expérience sur ce type de démarche est positive.
Le personnel participant à ses groupes en retire bénéfice.
Les élus et le médecin font part de leur incrédulité face à cette réponse. (Le personnel attend autre chose que des groupes de travail).
Pour les élus, la limite à laquelle ce type de travail aurait pu être fait est dépassée.
C’est un travail de reconstruction à faire après le plan social pour le personnel restant dans l’entreprise.
Personne autour de la table n’est prêt à prendre un tel groupe en charge.
Point pris en compte pas la direction qui va voir comment on pourrait mettre en place ces groupes
Validation du principe par Mr Gilles et l’inspectrice du travail.
Une demande d’aide auprès des experts est faite pour avoir un exemple de structure pour ce type de travail.
Les élus CFTC pensent que la direction n’a pas encore pris l’ampleur de la détresse morale de certaines personnes.
Ils sont aussi surpris par l’approche des experts présents et leur démarche qui semble bien loin de la réalité du terrain.
Présents(es) : les élus du CHSCT
le médecin du travail
1 représentant de la direction et 1 représentant de la RH
L’inspectrice du travail
Mr Gilles de la CRAMIF
2 personnes du cabinet Social CBonseil
Cette réunion a été initiée par le secrétaire du CHSCT avec l’appui des élus.
Un point a été fait par le Médecin sur le travail déjà commencé par le service médical et les élus du CHSCT sur les risques psychosociaux :
- présentation des différents types de « stresseurs » au CHSCT, au board, et au
management
- Benchmark auprès d’autres entreprises du même type qu’Altis
- Etablissement d’un questionnaire à proposer au personnel.
Un retour au board est prévu dans les prochaines semaines.
Ce travail d’analyse des risques psychosociaux est valable et sera poursuivi, mais c’est une méthodologie applicable à un suivi moyen /long terme.
Force est de constater que l’on est malheureusement aujourd’hui dans une situation d’urgence et qu’il n’y a pas de moyen d’alertes mis en place.
Il a été remonté par les élus du CHSCT que le personnel était dans une situation de stress chronique depuis des mois: le flou autour de l’avenir du site, les problèmes de non communication, les reports systématique des dates données, un second PSE à venir, voir une fermeture du site entraînent des situations difficiles à vivre.
Le personnel n’a plus aucune confiance dans la direction et le management.
La direction reconnaît que les délais sont anormalement longs et que c’est dommageable mais la réalité économique est difficile.
Le problème de manque de confiance du personnel est un point qui ne semble pas avoir été entendu à son juste niveau par la direction.
Bien que le service médical n’ait pas à ce jour noté une surcharge de travail pour des pathologies liées à l’angoisse ou au stress, cela ne signifie nullement que tout va bien au niveau du personnel, certaines personnes refusant l’idée d’aller au service médical.
Actuellement les gens sont plutôt résignés et fatalistes.
Les élus mentionnent que les gens sont actuellement plutôt axés sur les vacances mais que celles-ci ne seront pas réparatrices vu les problématiques du site.
Il y a une réelle crainte sur la rentrée de septembre si les choses restent en l’état.
Au niveau des experts présents autour de la table.
En ce qui concerne la confiance perdue par le personnel, les experts du cabinet Social Conseil font valoir que c’est à la direction de travailler pour la recréer.
En ce qui concerne le mal-être du personnel, ils ont déjà rencontrés ce type de situation en entreprise ou les gens sont au milieu du gué et dans le doute le plus total.
La solution fournie pour gérer le problème de mal-être est la création de groupes de travail autour de points d’accroche; groupes formés uniquement par des volontaires.
Leur expérience sur ce type de démarche est positive.
Le personnel participant à ses groupes en retire bénéfice.
Les élus et le médecin font part de leur incrédulité face à cette réponse. (Le personnel attend autre chose que des groupes de travail).
Pour les élus, la limite à laquelle ce type de travail aurait pu être fait est dépassée.
C’est un travail de reconstruction à faire après le plan social pour le personnel restant dans l’entreprise.
Personne autour de la table n’est prêt à prendre un tel groupe en charge.
Point pris en compte pas la direction qui va voir comment on pourrait mettre en place ces groupes
Validation du principe par Mr Gilles et l’inspectrice du travail.
Une demande d’aide auprès des experts est faite pour avoir un exemple de structure pour ce type de travail.
Les élus CFTC pensent que la direction n’a pas encore pris l’ampleur de la détresse morale de certaines personnes.
Ils sont aussi surpris par l’approche des experts présents et leur démarche qui semble bien loin de la réalité du terrain.
08 juillet 2009
CN2A DU 08 JUILLET
Mesures d’âge : CRP (congé de reclassement prolongé)
Nous travaillons aujourd’hui sur un montage permettant d’amener les gens à l’âge de la retraite tout en restant salarié Altis (mutuelle, CE…).
Age fixé aujourd’hui à 60 ans par la direction.
Nous attendons des réponses sur les 6 points suivants pour vendredi 10 juillet 2009 :
- Sécurisation du dispositif CRP en cas de difficultés économiques d’ALTIS SA.
- Maintien des cotisations caisse de retraite complémentaire sur la base de la rémunération moyenne qui sera retenue.
- Niveau de la rémunération par rapport au niveau de salaire actif.
- Etendre le dispositif de sortie au delà de 60 ans
- Ages d’entrée dans le dispositif
- Maintien prévoyance lourde (décès)
Le principe du CRP devra être validé par le ministère du travail.
Rappel : Nous sommes dans une négociation de PSE sur 400 postes.
Le volontariat portera sur les postes supprimés.
Nous travaillons aujourd’hui sur un montage permettant d’amener les gens à l’âge de la retraite tout en restant salarié Altis (mutuelle, CE…).
Age fixé aujourd’hui à 60 ans par la direction.
Nous attendons des réponses sur les 6 points suivants pour vendredi 10 juillet 2009 :
- Sécurisation du dispositif CRP en cas de difficultés économiques d’ALTIS SA.
- Maintien des cotisations caisse de retraite complémentaire sur la base de la rémunération moyenne qui sera retenue.
- Niveau de la rémunération par rapport au niveau de salaire actif.
- Etendre le dispositif de sortie au delà de 60 ans
- Ages d’entrée dans le dispositif
- Maintien prévoyance lourde (décès)
Le principe du CRP devra être validé par le ministère du travail.
Rappel : Nous sommes dans une négociation de PSE sur 400 postes.
Le volontariat portera sur les postes supprimés.
07 juillet 2009
CR du CE du 07 juillet 2009
1) Présentation sur l'avancement de l'étude de densification.
Phase 1, du 27/05 au 12/06 : par la société IAQ .
Analyse de l’existant et identification du réutilisable.
60% du parc va être réutilisé (tout ce qui concerne les gaz ne sera pas réutilisé).
Phase 2, du 15/06 au 17/07 :
Etude de nouveaux raccordements et préparation en vue de la phase d’exécution.
Groupes de travail du 15/06 au 31/07 :
8 groupes de travail pour la préparation de la phase d’exécution (ils ne connaissent pas la date de celle-ci puisqu’elle dépend du closing) dont 2 supports directs avec la phase 2 avec IAQ.
2) Point sur les effectifs au 30 juin 2009.
Les effectifs au 30 juin sont de :
1370 employés en CDI,
66 employés en CDD dont 30 apprentis,
11 stagiaires.
soit un total de 1447 au global.
3) Statut sur le renfort de personnel direct en ligne de production.
Prévu : 75 CDD au 15/07, avec un renfort de 20 CDD supplémentaires au plus tard le 31/07.
Extension sur juillet et août de l’aide en ligne par les ME1L et FA de 8h à 18h du lundi au vendredi.
Phase 1, du 27/05 au 12/06 : par la société IAQ .
Analyse de l’existant et identification du réutilisable.
60% du parc va être réutilisé (tout ce qui concerne les gaz ne sera pas réutilisé).
Phase 2, du 15/06 au 17/07 :
Etude de nouveaux raccordements et préparation en vue de la phase d’exécution.
Groupes de travail du 15/06 au 31/07 :
8 groupes de travail pour la préparation de la phase d’exécution (ils ne connaissent pas la date de celle-ci puisqu’elle dépend du closing) dont 2 supports directs avec la phase 2 avec IAQ.
2) Point sur les effectifs au 30 juin 2009.
Les effectifs au 30 juin sont de :
1370 employés en CDI,
66 employés en CDD dont 30 apprentis,
11 stagiaires.
soit un total de 1447 au global.
3) Statut sur le renfort de personnel direct en ligne de production.
Prévu : 75 CDD au 15/07, avec un renfort de 20 CDD supplémentaires au plus tard le 31/07.
Extension sur juillet et août de l’aide en ligne par les ME1L et FA de 8h à 18h du lundi au vendredi.
03 juillet 2009
CN2A du vendredi 03 juillet 2009
Notre direction nous a proposé ce matin le modèle de base des mesures d'âge. Les OS vont soumettre ce modèle à leur experts ainsi qu'à celui du CE.Aucune communication ne sera faite avant le prochain CN2A du mercredi 8 juillet.
02 juillet 2009
CR du CE Exceptionnel du 02 Juillet 2009
Ordre du jour :
1. Approbation des PVs des réunions extraordinaires du CE du 15 mai et du 25 mai 2009.
2. Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires précisant la date de fin du pacte d'actionnaires.
3. Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires comprenant la date du "closing" ainsi que le nom de l'investisseur afin de permettre à l'expert du CE d'évaluer la pertinence économique et industrielle du projet de reprise d'Altis.
4. Présentation de l'engagement des actionnaires à garantir sur une durée de trois ans, des conditions de rupture à hauteur des conditions qui seront appliquées pour le PSE de 2009 lié au "closing".
5. Présentation du P.I.C. de juin.
Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires précisant la date de
fin du pacte d'actionnaires.
La direction nous a confirmé que la date de fin du pacte d’actionnaires est
repoussée au 28 Février 2010.Le CE souhaite voir le document stipulant
la modification du pacte des actionnaires.
Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires comprenant la date
du "closing" ainsi que le nom de l'investisseur afin de permettre à l'expert
du CE d'évaluer la pertinence économique et industrielle du projet de
reprise d'Altis.
A ce jour, la direction n’a toujours pas l’intention de nous
divulguer le nom de l’investisseur ainsi que la date du closing .
Le comité d’entreprise a estimé que la réponse n’a pas été
donnée volontairement. Cela a donc déclenché un délit
d’entrave notifié ci-dessous :
"Si on considère que constitue une entrave, tout fait d’action ou
d’omission ayant pour objet ou même seulement pour effet de porter
une atteinte quelconque au fonctionnement normal du comité, au plein
exercice de ses attributions ou aux prérogatives de ses membres, le
CE estime que le fait de refuser de lui communiquer, dans le cadre de
la procédure d’information/consultation ouverte le 25 mai, le nom de
l’investisseur et la date de la vente d’Altis est constitutif d’un délit
d’entrave.
Le comité d’entreprise mandate donc son secrétaire pour mettre en
œuvre l’action en justice nécessaire. "
Résolution soumise au vote: Le CE donne mandat à son secrétaire, pour
agir en justice auprès du tribunal compétent et entreprendre toutes les
actions nécessaires pour appliquer ses prérogatives dans le cadre de la
procédure d’information en vue de consultation débutée le 25 mai 2009.
Résolution votée à l’unanimité des membres du Comité d’Entreprise
Pour la CFTC, il paraissait évident de s’associer au délit d’entrave devant
l’insistance de nos actionnaires présents et futurs de nous laisser dans ce
flou artistique.
Et nous constatons que cette situation génère une pression psychologique
sur l’ensemble des salariés, ce qui est totalement inadmissible
Présentation de l'engagement des actionnaires à garantir sur une durée
de trois ans, des conditions de rupture à hauteur des conditions qui seront
appliquées pour le PSE de 2009 lié au "closing".
La direction nous a informé que IBM et IFX ont pris l’engagement d’une
garantie pour la solvabilité du site sur une période allant jusqu’à fin 2011.
Pour la CFTC on est loin de la demande initiale de garantie en cas de PSE
d’ici 3 ans mais cela a quand même le mérite de préserver le site pendant
ces 2 ans.
Néanmoins nous espérons que cette garantie sera revue pour atteindre
notre demande.
Présentation du P.I.C. de juin.
Un certain nombre de tranches était prévu mais vu la conjoncture actuelle
IFX pourrait charger un peu plus de tranches dans les prochains mois.
L’équipe CFTC : David MENTION, Emmanuel LHUILLIER
1. Approbation des PVs des réunions extraordinaires du CE du 15 mai et du 25 mai 2009.
2. Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires précisant la date de fin du pacte d'actionnaires.
3. Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires comprenant la date du "closing" ainsi que le nom de l'investisseur afin de permettre à l'expert du CE d'évaluer la pertinence économique et industrielle du projet de reprise d'Altis.
4. Présentation de l'engagement des actionnaires à garantir sur une durée de trois ans, des conditions de rupture à hauteur des conditions qui seront appliquées pour le PSE de 2009 lié au "closing".
5. Présentation du P.I.C. de juin.
Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires précisant la date de
fin du pacte d'actionnaires.
La direction nous a confirmé que la date de fin du pacte d’actionnaires est
repoussée au 28 Février 2010.Le CE souhaite voir le document stipulant
la modification du pacte des actionnaires.
Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires comprenant la date
du "closing" ainsi que le nom de l'investisseur afin de permettre à l'expert
du CE d'évaluer la pertinence économique et industrielle du projet de
reprise d'Altis.
A ce jour, la direction n’a toujours pas l’intention de nous
divulguer le nom de l’investisseur ainsi que la date du closing .
Le comité d’entreprise a estimé que la réponse n’a pas été
donnée volontairement. Cela a donc déclenché un délit
d’entrave notifié ci-dessous :
"Si on considère que constitue une entrave, tout fait d’action ou
d’omission ayant pour objet ou même seulement pour effet de porter
une atteinte quelconque au fonctionnement normal du comité, au plein
exercice de ses attributions ou aux prérogatives de ses membres, le
CE estime que le fait de refuser de lui communiquer, dans le cadre de
la procédure d’information/consultation ouverte le 25 mai, le nom de
l’investisseur et la date de la vente d’Altis est constitutif d’un délit
d’entrave.
Le comité d’entreprise mandate donc son secrétaire pour mettre en
œuvre l’action en justice nécessaire. "
Résolution soumise au vote: Le CE donne mandat à son secrétaire, pour
agir en justice auprès du tribunal compétent et entreprendre toutes les
actions nécessaires pour appliquer ses prérogatives dans le cadre de la
procédure d’information en vue de consultation débutée le 25 mai 2009.
Résolution votée à l’unanimité des membres du Comité d’Entreprise
Pour la CFTC, il paraissait évident de s’associer au délit d’entrave devant
l’insistance de nos actionnaires présents et futurs de nous laisser dans ce
flou artistique.
Et nous constatons que cette situation génère une pression psychologique
sur l’ensemble des salariés, ce qui est totalement inadmissible
Présentation de l'engagement des actionnaires à garantir sur une durée
de trois ans, des conditions de rupture à hauteur des conditions qui seront
appliquées pour le PSE de 2009 lié au "closing".
La direction nous a informé que IBM et IFX ont pris l’engagement d’une
garantie pour la solvabilité du site sur une période allant jusqu’à fin 2011.
Pour la CFTC on est loin de la demande initiale de garantie en cas de PSE
d’ici 3 ans mais cela a quand même le mérite de préserver le site pendant
ces 2 ans.
Néanmoins nous espérons que cette garantie sera revue pour atteindre
notre demande.
Présentation du P.I.C. de juin.
Un certain nombre de tranches était prévu mais vu la conjoncture actuelle
IFX pourrait charger un peu plus de tranches dans les prochains mois.
L’équipe CFTC : David MENTION, Emmanuel LHUILLIER
30 juin 2009
Ordre du jour du CE du 02 juillet 2009
1- Approbation des PVs des réunions extraordinaires du CE du 15 mai et du 25 mai 2009.
2- Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires précisant la date de fin du pacte d'actionnaires.
3- Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires comprenant la date du "closing" ainsi que le nom de l'investisseur afin de permettre à l'expert du CE d'évaluer la pertinence économique et industrielle du projet de reprise d'Altis.
4- Présentation de l'engagement des actionnaires à garantir sur une durée de trois ans, des conditions de rupture à hauteur des conditions qui seront appliquées pour le PSE de 2009 lié au "closing".
5- Présentation du P.I.C. de juin.
2- Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires précisant la date de fin du pacte d'actionnaires.
3- Présentation d'une déclaration écrite des actionnaires comprenant la date du "closing" ainsi que le nom de l'investisseur afin de permettre à l'expert du CE d'évaluer la pertinence économique et industrielle du projet de reprise d'Altis.
4- Présentation de l'engagement des actionnaires à garantir sur une durée de trois ans, des conditions de rupture à hauteur des conditions qui seront appliquées pour le PSE de 2009 lié au "closing".
5- Présentation du P.I.C. de juin.
26 juin 2009
La Chanson des salariés d'ALTIS ???
Pour passer le week end en attendant que la direction prenne ses responsabilités, et arrête de déplacer le calendrier.
Notre avenir est plus important que leur profits.
RESTONS UNIS dans le respect des différences ....
Notre avenir est plus important que leur profits.
RESTONS UNIS dans le respect des différences ....
25 juin 2009
POINT DU CN2A DU 25 JUIN 2009
Les conditions de récupération des heures de grève seront communiquées par la DRH dans Self service.
A ce jour le socle des négociations de l'éventuel PSE est :
. Indemnité différentielle de salaire :
Une indemnité destinée à compenser la perte de salaire de base lors d’un reclassement externe dans la limite de 300€ brut par mois durant un an. (CDD de plus 6 mois ou CDI dans un délai de 12 mois à compter de la notification de la rupture du contrat de travail)
Formation longue de reconversion pour favoriser l’employabilité :
10 000 € paiement des frais pédagogiques.
(15 000€ formation diplômante)
·Pour les personnes non éligibles au volontariat ( < 10 ans d’ancienneté) :
En cas de licenciement contraint, après application des critères d’ordre de licenciement aux catégories professionnelles concernées ou en cas de refus de changement d’horaire :
L’indemnité minimum sera de 20 000€ ( 28000€ pour le personnel direct ayant accepté le 4 équipes)
Le congé de reclassement est de 4 mois.
Prime création entreprise
Création entreprise
Accompagnement Espace Emploi Mobilité
Formation à la gestion d’entreprise : 1 semaine
Aide au financement : 10 000 € sur présentation K Bis
15 000€ sur présentation de factures liées à la création d’entreprise
Frais de déménagement
Prise en charge : 3 000 € max (5 000 € pour la province)
Le montant de toutes les indemnités et mesures ne pourra pas
dépasser 190 000€
Pour les CDA : Début de retour d’information.
Prochain point le 03 juillet.
Pour les CDA : Début de retour d’information.
Prochain point le 03 juillet.
24 juin 2009
CE du 24 JUIN
COMPTE RENDU CE DU 24 JUIN
Annonce principale IBM et IFX préparent une extension de l’ordre de deux mois du pacte des actionnaires suite au report du closing.
Le calendrier du PSE est défini jusqu’au 10 juillet.
- Projet ALTIS CE les 2 et 7 juillet.
- Volet social : CN2A les 25 et 30 juin et les 3, 8 et 10 juillet.
Annonce principale IBM et IFX préparent une extension de l’ordre de deux mois du pacte des actionnaires suite au report du closing.
Le calendrier du PSE est défini jusqu’au 10 juillet.
- Projet ALTIS CE les 2 et 7 juillet.
- Volet social : CN2A les 25 et 30 juin et les 3, 8 et 10 juillet.
23 juin 2009
COMMUNIQUE DE L’INTERSYNDICALE DU 23 JUIN 2009
L’intersyndicale à l’UNANIMITÉ s’était engagée à soumettre la SUSPENSION du mouvement de grève au vote du personnel qui l’a entérinée.
Nous avons des réunions de travail régulières.
Continuez à nous soumettre vos questions.
Communication sur CN2A d’hier.
* La direction n’est pas arrivée avec des informations sur les CDA mais avec une proposition de création de groupe de travail pour définir l’architecture technique. L’intersyndicale a refusé de participer au groupe de travail avec la direction et attend leur proposition que nous soumettrons à nos experts.
Un retour est prévu jeudi 25 juin pour une présentation.
* Négociation sur les heures de grève.
* Annonce du maintien du CE du mercredi 24 juin
Information sur la prolongation du pacte des actionnaires.
Elaboration du calendrier des négociations sociales.
Nous rappelons que :
L’accord du PSE ne sera signé qu’en globalité et à la fin de l’ensemble des négociations.
22 juin 2009
CN2A DU 22 JUIN 2009
REUNION CN2A du 22 juin
Présence de la DRS (directrice des relations sociales) d’IBM à la table.
Heures de grève : accord pour paiement de 33% de la somme perdue.
Modalités :
Déclaration des jours de grève validés dans « HR access » pour le 10 juillet au plus tard.
Retrait des jours de grève sur la paie du mois de juillet
Paiement de 33% des sommes perdues sur la paie du mois d’Aout.
Pour les non cadres, possibilité de récupérer les heures non payées.
Pour les cadres, récupération par ½ journée, le samedi.
Prochaine réunion CN2A jeudi 25 juin.
SUSPENSION DU MOUVEMENT DE GREVE
LUNDI 22 JUIN 2009
RESULTATS DU VOTE SOUMIS AU PERSONNEL GREVISTE
Ce matin nous avons soumis à l’ensemble du personnel gréviste un vote à bulletin secret
pour ou contre la SUSPENSION du mouvement de grève.
L’ intersyndicale valide le déroulement du vote.
Le RESULTAT est le suivant
Nombre de votant 551
Exprimés 551
OUI 280 (soit 50,82%)
NON 271 (soit 49,18%)
Ce RESULTAT signifie la SUSPENSION du mouvement
L’intersyndicale prend acte des résultats du vote et prononce la SUSPENSION du mouvement
La SUSPENSION du mouvement sera effective mardi 23 juin 2009 à 6 heures.
Les drapeaux et autres signes de contestation restent en place.
L’intersyndicale reprend les négociations CN2A cet après-midi
RESULTATS DU VOTE SOUMIS AU PERSONNEL GREVISTE
Ce matin nous avons soumis à l’ensemble du personnel gréviste un vote à bulletin secret
pour ou contre la SUSPENSION du mouvement de grève.
L’ intersyndicale valide le déroulement du vote.
Le RESULTAT est le suivant
Nombre de votant 551
Exprimés 551
OUI 280 (soit 50,82%)
NON 271 (soit 49,18%)
Ce RESULTAT signifie la SUSPENSION du mouvement
L’intersyndicale prend acte des résultats du vote et prononce la SUSPENSION du mouvement
La SUSPENSION du mouvement sera effective mardi 23 juin 2009 à 6 heures.
Les drapeaux et autres signes de contestation restent en place.
L’intersyndicale reprend les négociations CN2A cet après-midi
- Modalités pour l’AG du lundi 22 juin 2009
Début de l’AG à 9 heures pour l’ensemble du personnel.
L’intersyndicale fera un point sur la situation de vendredi soir suite au CN2A.
L’intersyndicale fera un point sur ses deux séances de travail de ce week-end.
L’intersyndicale distribuera des tracts.
L’intersyndicale soumettra ensuite aux votes du personnel gréviste
la SUSPENSION ou la RECONDUCTION du mouvement de grève.
Le personnel gréviste est celui ayant participé au mouvement pendant la semaine
Ce vote aura lieu à bulletin secret.
La question posée est la suivante :
Etes-vous pour la suspension du mouvement de grève ?
Le dépouillement des votes sera fait par : 1 personne par OS et 5 personnes grévistes .
Le responsable des relations sociales pourra assister au dépouillement.
Les résultats seront transmis au personnel dès que possible.
Les résultats seront transmis officiellement à la direction en début d’après-midi
lors du CN2A.
Situation Vendredi 19 juin fin de séance CN2A
CN2A (15H30 / 22H00 )
Nos actionnaires IBM et IFX n’ont toujours pas répondu favorablement à la demande de l’intersyndicale : venir directement autour de la table des négociations sur le site.
Les avancées sont les suivantes :
Pour les licenciements contraints ( <10> - L’indemnité minimum de 20 000€ brut
- Le congé de reclassement reste à 4 mois
- Prime création entreprise identique à celle des départs volontaires (montant à négocier pour les deux catégories de personnel)
Pour les CDE ( > 10 ans ) : - Prime » forfaitaire de 28 000€ en plus des indemnités de rupture
- Indemnités de rupture : 1,2 mois / année anc. Max 36 mois et 160K€ brut
Dans les mesures d’âge le DFC a été remplacé par le CDA.
Rappel des propositions de la direction du 18 Juin sur la base de l’accord du PSE 2007
Eligible : personnel non cadre. - Direct : être âgé de 55 ans, avoir plus de 10 ans d’ancienneté au 30/11/2009 (et bénéficier d’une retraite à taux plein au plus tard le 30/11/2014).
- Indirect : être âgé de 56 ans, avoir plus de 10 ans d’ancienneté au 30/11/2009 (et bénéficier d’une retraite à taux plein au plus tard le 30/11/2014)
- Allocation mensuelle de dispense d’activité : 65% de la rémunération (moyenne des 12 derniers mois).
Pour les CDA besoin de négocier avec l’état pour des soucis techniques ?
Information donnée par la direction
La direction ayant fait des avancées pour la catégorie des CDE, pris des engagements sur la négociation des CDA l’intersyndicale considère ces deux points comme n’étant plus bloquants au démarrage des négociations.
L’intersyndicale a accepté vendredi soir à 22h30 d’accéder à la demande de la direction d’une suspension du mouvement de grève pour pouvoir continuer les négociations .
Ces toutes premières avancées sont uniquement dues à votre mobilisation
EVOLUTION TRES RAPIDE DES EVENEMENTS DES VENDREDI SOIR
Vendredi soir nous avons demandé que la démultiplication ne soit pas faite au management avant qu’elle ne soit faite au personnel présent au niveau des grilles.
La direction a accédé à cette demande.
Devant la réaction du personnel présent ce vendredi nous avons décidé au niveau de l’intersyndicale de maintenir les portes fermées pour des raisons de sécurité en application du principe de précaution et de soumettre la suspension du mouvement de grève au vote de l’ensemble du personnel gréviste dès lundi matin en fin d’AG .
Nous avons dû informer notre direction de cette décision par téléphone (23H45) car :
nous avons constaté que notre direction avait rapidement «déserté » le site dès la sortie de la réunion, laissant les élus et salariés seuls en ayant tenu pour acquis que le mouvement de grève était suspendu ….!
Rien n’avait été anticipé par la RH……avec le management, en cas de retour du personnel en ligne.
Nous déplorons cette irresponsabilité compte tenu de la nature de notre activité
Rappelons que nous sommes sur un site SEVESO 2
REMARQUES IMPORTANTES
L’intersyndicale est toujours en négociation. Ce qui signifie que l’ensemble des autres points et revendications seront négociés selon un calendrier en cours d’élaboration.
2 réunions sont prévues cette semaine : Lundi 22 juin et Jeudi 24 juin à 14 Heures
Il reste à négocier plusieurs points importants:
* la garantie des mesures en cas d’une fermeture rapide du futur Altis
pour le personnel restant sur le site.
* les mesures d’âge pour le personnel cadre
* les points divers (delta salaire, création d’entreprise……)
* les moins de 10 ans…..
* les plus de 10 ans avec licenciements contraints……..
* et autres …………..
L’ACCORD DU PSE SERA SIGNE EN GLOBALITE A LA FIN DE
L’ENSEMBLE DES NEGOCIATIONS.
SA MISE EN ŒUVRE EST LIEE AU CLOSING A VENIR…..
REUNIONS DE TRAVAIL DE L’INTERSYNDICALE
Samedi 20 juin : 15h00 – 18h30
Dimanche 21 juin 14h00 – 20h00
Samedi 20 juin.
Tour de table des différentes questions posées par l’ensemble du personnel rencontré depuis la veille au soir.
Mise en forme de ces questions afin de pouvoir mettre une réponse en face de chacune d’entres elles.
Reprise des notes prises lors des deux dernières réunions CN2A avec la direction.
Mrs Beisson et Clémensat nous ont fait part jeudi 18 juin de leur étonnement sur notre non communication sur une avancée énorme faite mardi 16 juin à savoir : le report de quelques semaines du pacte des actionnaires.
L’intersyndicale souhaite qu’ IBM et IFX valident ce point par un document officiel.
Nous devons faire de même auprès de notre direction
Remise à jour des documents de travail de l’intersyndicale
Dimanche 21 juin
Mise en place des modalités pour l’AG et le vote de lundi matin.
Rédaction du déroulement des évènements depuis vendredi soir afin de mettre l’ensemble du personnel au même niveau d’information.
Envoi d’une lettre auprès d’IBM et IFX afin de demander un document officiel sur le prolongement du pacte des actionnaires au-delà du 31 décembre 2009.
20 juin 2009
Réunion de travail
Réunion de travail de l'intersyndicale de cet après-midi.
Revue des points ouverts et en suspends pour préparation de la suite des négociations.
Une nouvelle réunion de travail est prévue dimanche après-midi pour continuer sur les points flous.
L'INTERSYNDICALE N'A PAS FAIT DE DECLARATION DE FIN DE GREVE DANS LA PRESSE.
Revue des points ouverts et en suspends pour préparation de la suite des négociations.
Une nouvelle réunion de travail est prévue dimanche après-midi pour continuer sur les points flous.
L'INTERSYNDICALE N'A PAS FAIT DE DECLARATION DE FIN DE GREVE DANS LA PRESSE.
COMPTE-RENDU DU CN2A DU 19/06/09
1- Nous avons avancé au niveau des négociations pour les départs volontaires :
prime + indemnités.
2- Nous avons amélioré les conditions de départ du personnel de moins de 10
prime + indemnités.
2- Nous avons amélioré les conditions de départ du personnel de moins de 10
ans d’ancienneté.
3- Nous avons abordé les dispenses d’age (appellation équivalente au CDA)
3- Nous avons abordé les dispenses d’age (appellation équivalente au CDA)
avec l’obtention d’un calendrier de négociations.
Pour cette catégorie des problèmes plus « techniques » et variables selon les
Pour cette catégorie des problèmes plus « techniques » et variables selon les
catégories (cadres, non cadres) et les ages (selon le temps qui reste jusqu’à
l’age de la retraite) sont à négocier avec l’état.
4- Nous avons obtenu un engagement de la direction de pouvoir négocier le
4- Nous avons obtenu un engagement de la direction de pouvoir négocier le
paiement des heures de grève (ou autre mode à définir).
5- La direction a pris acte de notre capacité à mobiliser l’ensemble du
5- La direction a pris acte de notre capacité à mobiliser l’ensemble du
personnel, toutes catégories confondues.
6- Ce soir, nous sommes dans un processus de négociations qui nous permet
6- Ce soir, nous sommes dans un processus de négociations qui nous permet
de demander la suspension du mouvement de grève.
Nous soumettrons cette demande de suspension à un vote à bulletin secret,
Nous soumettrons cette demande de suspension à un vote à bulletin secret,
lundi matin à 9 H00, à l’ensemble du personnel gréviste.
19 juin 2009
SOUTIEN DES ELUS
Les élus de la région soutiennent le mouvement:
Venue aujourd'hui Vendredi 19 juin, de Mrs J.P. HUCHON et M. Valls ce matin, vers 11h.
Venue aujourd'hui Vendredi 19 juin, de Mrs J.P. HUCHON et M. Valls ce matin, vers 11h.
18 juin 2009
DECLARATION DES DELEGUES ALTIS A L’ASSEMBLEE GENERALE DE LA MUTUELLE IBM
Paris, le 18 Juin 2009
Monsieur le Président,
Mesdames et Messieurs les Délégués,
Vous n’êtes pas sans connaître la situation d’ALTIS, dégradée depuis des mois, et arrivée aujourd’hui à un point critique, les solutions de reprise de l’activité étant plus qu’hypothétiques. Depuis lundi le site est en grève illimitée, avec un arrêt total de la production.
Au-delà des 400 suppressions d’emplois annoncées, c’est l’ensemble du personnel qui doit se préparer à la fermeture du site, du fait de l’irresponsabilité et du mépris d’IBM, d’INFINEON, et de notre gérant d’entreprise.
Par conséquent, il faut malheureusement envisager dans ce coup dur supplémentaire porté à l’emploi, des repercussions directes sur la vie de notre mutuelle, à hauteur des 3000 membres participants, soit plus de 10% du canton.
Nous en appelons donc à votre soutien, afin de remettre IBM autour de la table des négociations, à CORBEIL, comme ses dirigeants s’y étaient engagés.
Nous vous remercions de votre attention et du temps de parole que vous nous avez accordé.
Les délégués pour ALTIS à la mutuelle IBM
Mesdames et Messieurs les Délégués,
Vous n’êtes pas sans connaître la situation d’ALTIS, dégradée depuis des mois, et arrivée aujourd’hui à un point critique, les solutions de reprise de l’activité étant plus qu’hypothétiques. Depuis lundi le site est en grève illimitée, avec un arrêt total de la production.
Au-delà des 400 suppressions d’emplois annoncées, c’est l’ensemble du personnel qui doit se préparer à la fermeture du site, du fait de l’irresponsabilité et du mépris d’IBM, d’INFINEON, et de notre gérant d’entreprise.
Par conséquent, il faut malheureusement envisager dans ce coup dur supplémentaire porté à l’emploi, des repercussions directes sur la vie de notre mutuelle, à hauteur des 3000 membres participants, soit plus de 10% du canton.
Nous en appelons donc à votre soutien, afin de remettre IBM autour de la table des négociations, à CORBEIL, comme ses dirigeants s’y étaient engagés.
Nous vous remercions de votre attention et du temps de parole que vous nous avez accordé.
Les délégués pour ALTIS à la mutuelle IBM
17 juin 2009
communique de l'inter-syndicale
COMMUNIQUE DE L’INTER-SYNDICALE ALTIS
17 Juin 2009
1- Suite à la demande de l’inter-syndicale d’une prime fixe pour chaque salarié devant quitter l’entreprise quelque soit le dispositif de départ (y compris le refus de changement d’horaire posté),
La direction a proposé une prime de 15 000 € net.
2- Suite à la demande de l’inter-syndicale d’un dispositif de dispense d’activité,
La direction a accepté un système de CDA (dispense d’activité), basé sur mêmes principes que ceux du PSE 2007.
3- D’autre part les salariés et l’inter-syndicale sont particulièrement inquiets de l’annonce faite au CE d’hier du report de la signature de la vente d’Altis à une date indéterminée.
L’inter-syndicale appelle à poursuivre le mouvement de grève jusqu’à ce que la direction apporte des réponses satisfaisantes.
Rendez-vous à l’AG demain à 9 heures
17 Juin 2009
1- Suite à la demande de l’inter-syndicale d’une prime fixe pour chaque salarié devant quitter l’entreprise quelque soit le dispositif de départ (y compris le refus de changement d’horaire posté),
La direction a proposé une prime de 15 000 € net.
2- Suite à la demande de l’inter-syndicale d’un dispositif de dispense d’activité,
La direction a accepté un système de CDA (dispense d’activité), basé sur mêmes principes que ceux du PSE 2007.
3- D’autre part les salariés et l’inter-syndicale sont particulièrement inquiets de l’annonce faite au CE d’hier du report de la signature de la vente d’Altis à une date indéterminée.
L’inter-syndicale appelle à poursuivre le mouvement de grève jusqu’à ce que la direction apporte des réponses satisfaisantes.
Rendez-vous à l’AG demain à 9 heures
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