La direction nous a présenté un récapitulatif des différentes réunions CN2A faites depuis le 04 juin.
L’ensemble des propositions de la direction a été revu.
Il y a 5 mesures aujourd’hui retenues par la direction
- CRP : Congé de Reclassement Prolongé
- CDPV : Candidature Départ Projet Validé
- CDE : Candidature au Départ Externe
- CRSE : Candidature pour Reclassement dans une Société
Extérieure (Fournisseur Altis)
- CP2I : Candidature pour Poste IBM ou IFX
Dans sa présentation la direction a apporté deux précisions pour les départs en CDE jusqu’ici jamais abordées :
* besoin d’un salaire à hauteur de 85% de la rémunération Altis pour obtenir les 6 mois de salaire d’indemnité supplémentaire.
* Prime de 28000 euros sur base de temps plein.
Au niveau de l’intersyndicale :
Les deux précisions mises à jour dans le résumé de la direction pour les départs en CDE ne sont pas validées par l’intersyndicale.
La prime de 28000 euros avait été entérinée sans contrainte de temps plein et en net par l’ensemble des organisations syndicales.
D’autre part nous voulons un REEL engagement de la direction sur les mesures d’âge pour les CRP et les CDPV.
L’intersyndicale n’a pas validé l’ensemble des mesures du volet social proposé par la direction et lié à la mise en place du projet « Nouvel Altis ».
La prochaine réunion se tiendra fin août/début septembre.
L’ensemble des propositions de la direction a été revu.
Il y a 5 mesures aujourd’hui retenues par la direction
- CRP : Congé de Reclassement Prolongé
- CDPV : Candidature Départ Projet Validé
- CDE : Candidature au Départ Externe
- CRSE : Candidature pour Reclassement dans une Société
Extérieure (Fournisseur Altis)
- CP2I : Candidature pour Poste IBM ou IFX
Dans sa présentation la direction a apporté deux précisions pour les départs en CDE jusqu’ici jamais abordées :
* besoin d’un salaire à hauteur de 85% de la rémunération Altis pour obtenir les 6 mois de salaire d’indemnité supplémentaire.
* Prime de 28000 euros sur base de temps plein.
Au niveau de l’intersyndicale :
Les deux précisions mises à jour dans le résumé de la direction pour les départs en CDE ne sont pas validées par l’intersyndicale.
La prime de 28000 euros avait été entérinée sans contrainte de temps plein et en net par l’ensemble des organisations syndicales.
D’autre part nous voulons un REEL engagement de la direction sur les mesures d’âge pour les CRP et les CDPV.
L’intersyndicale n’a pas validé l’ensemble des mesures du volet social proposé par la direction et lié à la mise en place du projet « Nouvel Altis ».
La prochaine réunion se tiendra fin août/début septembre.
20 commentaires:
Vous avez voulu suspendre la grève !!
Ben maintenant il faut pas vous plaindre, vous n'aurez rien de plus !!!
Bande de novices, amateurs!! Vous ne méritez pas de représenter le personnels.
Il nous faut des représentants, des vrais et compétents..
Ah ben si vous n'avez pas validé, c'est que c'est sérieux, bouh, ca en fait froid dans le dos!!!
Allez y doucement avec la direction quand même...
Bonjour à tous,
En arrivant aujourd'hui sur mon lieu de travail préféré.
Je constate qu'il me manque 1 jour de congé dans mon HR Access.
Je prends contact avec la personne succeptible de me renseigner.
Cette dernière me répond qu'il est normal que mon salaire de juillet, mes congés et mon 13ème mois soient impactés par ma bétise(mes jours de grève).
C'est les vacances il y a beaucoup de travail, énormément de temporaires, plus personne ne nous parle du pse alors ?
On en reparlera plus tard, quand la charge aura rebaissée...
Merci la direction...
la direction continue a se moquer de son personnel.... ils veulent que les gens ne puissent pas partir avec des mesures qu'ils mettent de plus en plus draconniènes et de ce fait, ils espèrent virer les 400 personnes avec des clopinettes. Mr le directeur, prenez le PSE et cassez vous si il est si interressant, alors que nous n'avons vraiment pas le même salaire.
Il faut reprendre la GREVE ! et TOUT BLOQUER !!!
on comprends plus rien soyé un peu plus clair ca devient vraiment dur de sy retrouver.
Arretez toutes ces fausses negos.
Nous avions suspendu la greve pour ouvrir les discussions autour des demandes de l epoque (4) dont la possibilite de depart a 50 ans qui eviterait le licenciement de jeunes .La direction ne semble pas vouloir aller dans ce sens , elle nous envoie tout droit vers une nouvelle greve qui cette fois sera beaucoup plus dure : merci a eux!!!
PS:combien d emplois pourrait etre sauves sur le site si l on supprimait les primes board et manager ? quelles seront les effets du plan sur le board et leurs revenus ?
En septembre faites nous un récapitulatif des récapitulatifs, comme vous savez le faire...
Bonjour à tous,
Depuis plusieurs semaines, la seule chose qui m'incite à revenir de temps en temps sur le forum c'est les photos d'entête prises lors de la grève au mois de juin... Tout le reste (coms, infos etc...) c'est vraiment du flamby.
Quelle misère...
ET OUI VOUS VOUS ETES BIEN FAIT ENDORMIR PAR LA DIRECTION
ON VOUS AVAIT DIT DE NE PAS ARRETER LE MOUVEMENT
VOUS N AVEZ PAS LES COUILLES QU IL FAUT
IL EST TEMPS POUR NOUS SALARIES DE PRENDRE LES CHOSES EN MAIN
menteurs!!!!!!!!!!!!!
on est mort... en plus je pense pas qu'à la fin aout jpb nous donnera pas le nom du repreneur comme prevu. donc ca risque d'etre dur la rentrée.
Tant que les syndicats et le ce altis seront à la botte de la direction ce sera le bordel et le recul social.
reponse à anonyme de 31/7 11h41
ce n'est pas les syndicats qui ont suspendu la greve c'est la majorité du personnel qui a décidé de reprendre le boulot.
tu critiques facilement mais agir c'est plus difficile,et va s'y milites on te verra à l'oeuvre.
il serait temps de rétablir la vérité,les syndicats et le Ce ne sont pas à la botte de la direction et de plus ce n'est pas les syndicats qui ont décidé d'arrêter la grève mais c'est le personnel en votant la reprise du travail dans sa majorité.
Les syndicats uniset le CE vont tout pour négocier mais c'est la direction qui décide mais si cela ne nous convient pas les syndicats ne valideront pas l'accord et de toute façon ce n'est pas fini et de plus s'il n'y a pas d'invetisseur cela ne sert à rien de se monter la tête.
quand je vois toutes les critiques sur les syndicats moi je pense que ce n'est pas eux qui ne sont pas à la hauteur mais plutôt ces gens là du personnel qui au lieu des les soutenir les critiquent et font le jeu de la direction ce sont ces lâches qui sont à la botte de la direction.
Pour la plupart ils ne sont même pas syndiqués et ils ne savent pas aligner 4 mots sans faire de fautes et j'en passe.
s'il y avait plus de gens syndiqués les syndicatqs auraient plus de poids dans les négociations(ex :L'allemagne)
Un PSE est fait pour sauver l'emploi. Pour sauver l'emploi il faut baisser le cout de production.
Plus le cout de production est bas mieux l'entreprise se porte.
Chez Altis ce n'est pas vrai. Pour sauver l'entreprise, nous faisons un PSE qui augmente le cout de production.
Nous incitons les bas salaires à partir et s'inscrire au chomage et nous faisons tout notre possible pour garder les anciens avec les hauts salaire : Ces anciens qui ont déja, pour la plupart, déja travailler entre 25 et 30 ans en équipes. Mise en place du départ des CDPV annoncé lors du CN2A du 30 juillet 2009 ; départ des CDPV pour les anciens né entre le 01/12/54 et 30/11/56. Tous ces gens peuvent prétendre partir après plusieurs années d'équipes avec une prime d'environ 50% de moins qu'une personne qui à 50 ans... et en plus, ils doivent avoir trouvé un emploi en CDI ou CDD de 6 mois....sans oublié que la prime de 28000€ n'existe pas pour ces gens là.
Quelqu'un pourrait il m'expliquer comment nous allons sauver le site en augmentant le cout de la tranche.
Moralité : mettons les jeunes au chomage maintenant, pour les anciens, ils pourront attendre de s'inscrire dans 2 ans, lorsque le site fermera pour cause de cout trop élevé. On ne peut faire face à la concurrence.
Combien d'heures de réunions pour en arrivée ici ?.
CDPV du 07/08/09 18h17 a raison
Les plus anciens vont rester avec les salaires les plus forts et les jeunes vont être licenciés.
Les CRP voient un calcul volontairement faux prétendre une rémunération de 70 % du salaire actuel. Ce n'est pas vrai, pour avoir ces 70% il faut inclure la prime de départ à la retraite qui est dûe en fin de carrière, dans le cacul, elle n'existe pas ce qui a pour effet de faire progresser le pourcentage de rémunération
Petite precision à l'adresse de l'intersyndicale, vous n'avez pas l'air d'avoir été surpris pour la mesure CDE par la limite d'age à 53ans ?? étiez vous au courant lorsque vous nous avez demandé de voter la reprise ?? alors que vous nous aviez présenté cet "accord" sans limite d'age ?? pourquoi les 53-55ans sont -ils discriminés et maltraités ?
Ou sont passé les 1.2 mois de salaire par année d'ancienneté ajouté au 28 K euros ?
On est bien loin des propos de l'inter qui fanfaronnait en ligne avant la grève.... (et on va demander ci et on va demander ça...)
Tous cela c'est du flan....
Résultats: KE DAL !!
ou bien si: pour ma part: un salaire de juillet amputé de 4 jours, une bonne bronchite pour avoir fait le planton devant les grilles la nuit et mettre fait enflé par les OS.
ON NE MIT REPRENDRA PAS!!!!
Enregistrer un commentaire