Mesures d’âge : CRP (congé de reclassement prolongé)
Nous travaillons aujourd’hui sur un montage permettant d’amener les gens à l’âge de la retraite tout en restant salarié Altis (mutuelle, CE…).
Age fixé aujourd’hui à 60 ans par la direction.
Nous attendons des réponses sur les 6 points suivants pour vendredi 10 juillet 2009 :
- Sécurisation du dispositif CRP en cas de difficultés économiques d’ALTIS SA.
- Maintien des cotisations caisse de retraite complémentaire sur la base de la rémunération moyenne qui sera retenue.
- Niveau de la rémunération par rapport au niveau de salaire actif.
- Etendre le dispositif de sortie au delà de 60 ans
- Ages d’entrée dans le dispositif
- Maintien prévoyance lourde (décès)
Le principe du CRP devra être validé par le ministère du travail.
Rappel : Nous sommes dans une négociation de PSE sur 400 postes.
Le volontariat portera sur les postes supprimés.
Nous travaillons aujourd’hui sur un montage permettant d’amener les gens à l’âge de la retraite tout en restant salarié Altis (mutuelle, CE…).
Age fixé aujourd’hui à 60 ans par la direction.
Nous attendons des réponses sur les 6 points suivants pour vendredi 10 juillet 2009 :
- Sécurisation du dispositif CRP en cas de difficultés économiques d’ALTIS SA.
- Maintien des cotisations caisse de retraite complémentaire sur la base de la rémunération moyenne qui sera retenue.
- Niveau de la rémunération par rapport au niveau de salaire actif.
- Etendre le dispositif de sortie au delà de 60 ans
- Ages d’entrée dans le dispositif
- Maintien prévoyance lourde (décès)
Le principe du CRP devra être validé par le ministère du travail.
Rappel : Nous sommes dans une négociation de PSE sur 400 postes.
Le volontariat portera sur les postes supprimés.
19 commentaires:
J'ai 30 ans je peut faire parti du dispositif aussi ?
Les "jeunes" on s'est bien fait avoir ,cela ne se reproduira pas deux fois...
Grand Merci a la CFTC pour sa réactivité à nous mettre les infos sur le blog dès que possibile tres bien pour les personnes qui ne sont pas sur le site au moment des reunions.
Bon courage pour la suite des négos
Une question subsidiaire : il est noté un rappel en fin de communiqué est ce a dire qu'une personne désireuse de partir éligible au CDA ET dont le poste n'est pas supprimé ne pourra pas partir dans les conditions du type départ + 10 ans ancienneté avec les acquis que vous avez obtenus.
Merci de votre réponse
Quelles sont les propositions de la direction ?
Comme d'habhitude la direction se fout de nous. Une fois les négos terminées et le closing signé (si un jour il est signé) cela veux dire que celui qui veut partir mais dont le poste n'ai pas supprimé ne partira pas, que celui qui ne veux pas partir mais dont le poste est supprimé il est très mal. Pour les autres si cela colle tant mieux. En clair un gros foutoir en perspective avec plein de mécontant. J'imagine la personne qui veut partir mais qui ne peux pas sa motivation pour le nouvel altis risque de ne pas être au top. Je pense que les syndicats ont eu raison de rappeler ce point car en gros PERSONNE NE SAIS OU IL EST POUR L'INSTANT. Et bien passé de bonne vacances et rendez vous après les élections de corbeil.
C'est tres tres interressant tout ca .MAIS le principal est de savoir l'age de depart,c'est si difficile a devoiler ?
quel est l'age de depart pour les CDA? rien n'est encore précisé, à quand de vraies réponses ?
Les CDA dés 50 ans et 28000€ pour tous. C'est simple.
Rendez vous en septembre.
L'ANPE nous attend, ne l'oublions pas.
Rappel : Nous sommes dans une négociation de PSE sur 400 postes.
Le volontariat portera sur les postes supprimés.
Si ton poste n'est pas supprimé tu restes.
Cordialement.
je pense qu il va y avoir beaucoup de déçus car comme il est précisé ne partiront que ceux dont les postes sont supprimés donc arretez de faire vos petits calculs vous allez peut etre rester avec le gros de la troupe à aider pour la fermeture de l entreprise d ici environ 3 ans bienvenue au CLUB Autant d argent pour certain et voila plus rien que de continuer a travailler en 12 heures le moral ne sera pas au beau fixe a bientot dans altis international
Vous avez raison la direction se moque de nous , et gagne du temps en venant au négociations avec des propositions dérisoires .
Pour le moment , CDA pour les 55 et 56 indirect . Pour les directs , la direction veux cibler les gens ou les poste quelle veux voir partir.
La direction ne tient pas compte de la grève que nous avons fait.
non,vous n avez pas compris le principe du volontariat? Tu veus partir,ton poste n est pas supprime,tu t en fouts,tu t inscris en tant que volontaire au depart.Apres ils se chargeront d " equilibrer" la structure avec des changements de postes et des embauches.
Le rappel en fin de communique est la pour vous rappeler qu il n y a que 400 places(a 10 % pres).
Si il y a 400 non grevistes(cela serai dificile a trouver)volontaires au depart,cela signifie que tu as fait greve pour rien et qu il y a 400 parasites.J en connais quelques un.Des pro-revolutionnaire qui critiquent la direction et qui,soit,sont venus travailler,etaient en vacances,ou atteint d une flemmingites aigues subites ayant entraines un arret de travail soudain.Mais que fait l employeur,et les inspecteurs de la secu?
Capice ?IBMort?
Nithael
septembre approche et le nom du repreneur egalement sinon gare a toi le board si tu nous mene en bateau... septembre sera RED
signe septembre rouge
Pour Anomyme du 8/7 à 16h03
Certains vieux qui parlaient ce matin de leurs conditions de départ , ne sont pas prêts à partir pour bénéficier des conditions dérisoires qui leur est faite. Ce serait même inférieur à la proposition de départ ? ce qui est un comble après des négociations ??
Arrêtons de faire semblant .
Tous le monde fait comme si c'étais normal.
400 personnes perde leur emploi. normal
400 poste supprimer: normal
donc i y a une liste de 400 personnes
que la direction veux voir partir normal.
Bizarre une liste de nom et les syndicats sont en négociation pour des départ VOLONTAIRE.
Ce n'ai pas des départs volontaire car il y une liste de personne que la direction veux voir partir.
Ce sont des licenciement abusif.
Ils ont bien essayé avec la complicité des maitrises en distribuant a tour de bras des avertissement. c'etais a qui en distribuaient le plus.
Alors messieurs des syndicats faite votre boulot. départ volontaire ou licenciement abusif
à Nithael
Merci pour l'info sur le volontatiat mais pour le reste moi je vois surtout beaucoup de collègues qui sont prèt à participer aux prochaines grève.
Etre en vacance déclarée de longue date ou avoir des problèmes d'argent ne permet pas de traiter ces non grèvistes de parasites.
Cordialement
Quelqu'un peux t_il me dire pourquoi, pour créer le nouvelle altis ils ont besoin des Quatorze menteurs?
Devons nous attendre que le couperet tombe pour repartir au combat?
je vous signal que la direction nous a déclarer la guerre et s'apprête a faire 400 victimes au moins .
Doit on sacrifié 400 familles pour repousser l'échéance programmé par les futures repreneur?
Si par malheur il y a un futur a Altis il vaudrai mieux que ce soit les jeunes qui bénéficient des mesures dites de départ volontaire car nous savons tous que c'est pour une durée limité.Ce n'est pas la peine qu ils ne voient pas grandir leur enfants comme nous.
Ils faut leur laisser une chance de fuir ces horaire de forçat.
LUTTONS POUR LA JEUNESSE
syndicats a vous de jouer
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