Approbation des PVs des réunions du CE du 13/04/10, du 27/08/10 (réunions 1&2), du 17/09/10 (réunions 1&2),du 11/10/10, du 15/10/10 .
Point sur les retours aux propositions d'avenants aux contrats de travail pour passage aux nouveaux horaires.
Contrats discontinus : 115 personnes--> 74 réponses --> 41 sans réponse.
Sur les 74, il y a 69 oui et 5 refus. Personnes volontaires maintenance qui ont été refusées.
Contrats continus : 442 personnes --> 308 réponses --> 146 sans réponse.
Sur les 308, il y a 248 oui et 60 refus (19 ont +10 ans et 41 ont - de 10 ans d’ancienneté). Les 19 sont des volontaires refusés par la direction.
Une lettre sera envoyée aux 175 personnes n’ayant pas répondu oui pour leur stipuler leur acceptation de fait. Un rappel sera fait pour demander le contrat dûment signé « lu et approuvé »
Statut sur les problèmes de ligne récents.
La baisse de pression atmosphérique a occasionné des problèmes au niveau de la photo.
Les livraisons ont été impactées de 1800 tranches.
Le DGR devra être de 620 à 640 (4340 à 4480 tranches / semaines) pour rattraper le retard.
De plus Il y aura un rééquilibrage des équipes dans les prochains jours, sous la responsabilité des FLM pour pallier les départs liés au PSE.
Information sur la coupure annuelle prévue le 21/12/10.
SLOW DOWN :
1. Essai arrêt d’urgences salles et bâtiments B3.1 (open space, tests et cmp) .
2. Essai arrêt d’urgences sur réseaux de distribution gaz et PCL.
3. Essai DIESEL de sécurité en charge + Mtce jeu de barres + transfos réseau de sécurité.
Travaux traditionnels :
1. Changement têtes de câbles « coulantes » sur réseau de sécurité.
2. Audit sur les autres têtes
3. Autres : A définir dans les réunions de préparations.
Timing prévu : 6h => 16/17h
Seule l’équipe C et les 2X8 du matin seront impactés et devront justifier les absences. La possibilité de changer d’équipe a été
validée par Mr Clémensat.
Point sur les démissions et leurs effets sur le PSE en cours.
Depuis le dernier point (08/09) 11 démissions réalisées ou en cours.
-->Remplacements internes possibles : 4
Point sur le déroulement du PSE.
Pas de commentaire de la direction sur les courriers de la DDTEFP.
Au début du mois de décembre les 79 personnes pouvant faire l’objet d’un licenciement contraint seront prévenues soit par le management, soit par la RH.
Il reste 40 « irréductibles Gaulois » --> aucune démarche à ce jour.
Vote sur le prix du repas de fin d'année.
Le prix du repas de noël sera le même que les années d’avant.
Le prix sera de : 5.50€ pour le personnel d’ALTIS
11€ pour les extérieurs
17 novembre 2010
15 novembre 2010
AUJOURD’HUI 15 NOVEMBRE 2010
LA MACHINE A BROYER LES EMPLOYES EST EN MARCHE
L’accompagnement des salariés fait partie du rôle des syndicats.
Malgré ce que dit l’avocat de la direction le personnel ciblé a le droit de se défendre.
La section CFTC a aujourd’hui décidé de ne pas aller au tribunal de grande instance mais de permettre aux personnes le souhaitant de monter un dossier individuel pour aller au tribunal faire valoir leur droit.
La section a mandaté un avocat pour étudier puis monter les dossiers pouvant être plaidés.
La section CFTC trouve déplorable que pour des questions de principe sur des points négociables, aménageables, la direction soit restée bloquée sur ses positions au risque de radicaliser des personnes ayant toujours été correctes au niveau de leur travail.
Messieurs les peut-être futurs grands directeurs de l’usine gardez votre calme. Votre découpage chirurgical sera bientôt visible. Plus que quelques jours de patience alors essayez de prendre sur vous et arrêtez de harceler le personnel
Ordre du jour du CE du 16 Novembre 2010
la réunion plénière du Comité d'entreprise se tiendra
le mardi 16 novembre 2010 à partir de 9h00 au B3 en salle CE.
Ordre du jour :
1.Approbation des PVs des réunions du CE du 13/04/10, du 27/08/10 (réunions 1&2), du 17/9/10 (réunions 1&2),
du 11/10/10, du 15/10/10, du 18/10/10 et du 21/10/10.
2. Point sur les retours aux propositions d'avenants aux contrats de travail pour passage aux nouveaux horaires.
3. Statut sur les problèmes de ligne récents.
4. Information sur la coupure annuelle prévue le 21/12/10.
5. Point sur les démissions et leurs effets sur le PSE en cours.
6. Point sur le déroulement du PSE.
7. Information sur le projet de plan de formation 2011.
8. Vote sur le prix du repas de fin d'année.
Petits commentaires de la CFTC…
On est ‘heureux’ de voir que la coupure annuelle se passerait pendant les vacances de Noël soit dans 1 mois. A ce jour l’ampleur de la coupure n’est pas connue mais une chose est sure, elle n’est pas préparée par les équipes habituelles…. Plus d’informations demain après le CE.
Autre sujet : nous aurons demain le point sur les refus des nouveaux horaires. La direction dans ses études poussées et sérieuses nous n’en doutons pas tablait sur une dizaine de refus… Plus d’informations demain après le CE
LA MACHINE A BROYER LES EMPLOYES EST EN MARCHE
L’accompagnement des salariés fait partie du rôle des syndicats.
Malgré ce que dit l’avocat de la direction le personnel ciblé a le droit de se défendre.
La section CFTC a aujourd’hui décidé de ne pas aller au tribunal de grande instance mais de permettre aux personnes le souhaitant de monter un dossier individuel pour aller au tribunal faire valoir leur droit.
La section a mandaté un avocat pour étudier puis monter les dossiers pouvant être plaidés.
La section CFTC trouve déplorable que pour des questions de principe sur des points négociables, aménageables, la direction soit restée bloquée sur ses positions au risque de radicaliser des personnes ayant toujours été correctes au niveau de leur travail.
Messieurs les peut-être futurs grands directeurs de l’usine gardez votre calme. Votre découpage chirurgical sera bientôt visible. Plus que quelques jours de patience alors essayez de prendre sur vous et arrêtez de harceler le personnel
Ordre du jour du CE du 16 Novembre 2010
la réunion plénière du Comité d'entreprise se tiendra
le mardi 16 novembre 2010 à partir de 9h00 au B3 en salle CE.
Ordre du jour :
1.Approbation des PVs des réunions du CE du 13/04/10, du 27/08/10 (réunions 1&2), du 17/9/10 (réunions 1&2),
du 11/10/10, du 15/10/10, du 18/10/10 et du 21/10/10.
2. Point sur les retours aux propositions d'avenants aux contrats de travail pour passage aux nouveaux horaires.
3. Statut sur les problèmes de ligne récents.
4. Information sur la coupure annuelle prévue le 21/12/10.
5. Point sur les démissions et leurs effets sur le PSE en cours.
6. Point sur le déroulement du PSE.
7. Information sur le projet de plan de formation 2011.
8. Vote sur le prix du repas de fin d'année.
Petits commentaires de la CFTC…
On est ‘heureux’ de voir que la coupure annuelle se passerait pendant les vacances de Noël soit dans 1 mois. A ce jour l’ampleur de la coupure n’est pas connue mais une chose est sure, elle n’est pas préparée par les équipes habituelles…. Plus d’informations demain après le CE.
Autre sujet : nous aurons demain le point sur les refus des nouveaux horaires. La direction dans ses études poussées et sérieuses nous n’en doutons pas tablait sur une dizaine de refus… Plus d’informations demain après le CE
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