Site d'actualité sociale créé, animé et mis à jour par l'équipe CFTC Altis Semiconductor
01 décembre 2009
Réunion CN2A du 30 Novembre 2009
Calendrier prévisionnel:
Points restants à négocier: - Mesures d'age - Accompagnement par l'Espace Emploi Mobilité - Ancienneté pour éligibilité CDE - Revue des plafonds - Présentation de la mise à jour de la pyramide des ages
31 commentaires:
Anonyme
a dit…
La direction va mettre la pression sur les OS pour obtenir une signature avant la fin de l'année, sinon il faudra renégocier tout le package, mais en aucun cas il n'y aura de fermeture du site avec IBM comme actionnaire. A nous de rester unis, nos partenaires ne doivent pas signés n'importe quoi, ils ont les atouts dans leurs mains car la direction est pressé.S'il y a une renégociation dommage pour la direction car elle devra se rappeler de la semaine 25.
il faut vraiment avoir aucun respect pour les employés pour oser avoir de tels objectifs, note, pour partir, "la greve est juste suspensdu", vous avez divisé deja a ce moment les employés, et depuis rien pour les autres qui ont voté la suspension, et maintenant, on voit le calendrier où vous n'allez obtenir que des miettes, bravo pour les horaires, bravo pour les anciens, bravo pour les -10 ans, meme si vous sortez tout les arguments du monde, vous etes tous associés en l'inter, donc, vous partager les fautes precedentes de vos associés.
A nos délégués, faites preuve d'intelligence,la fin approche,soyez determinés et ne baissez pas la garde,nos patrons sont investi d'une seule mission,celle d'engranger le max de profit au moindre cout.
Ttes ces années seront elle indemnisées par un au revoir formel ou à leur juste valeur ?
Lorsque certain d'entre nous recevrons le courrier avec AR, vous lirez sur leur visage la detresse d'une vie qui bascule!
Laissons partir ceux qui le souhaitent: Indeminsation pour tous,peu importe l'ancienneté,l'age,la situation social!!
Mon fidèle réseau d’indics me laisse penser à d’éventuelles revendications de votre part.
" Oui !!!! Blanche colombe lumineuse mais ils ont des difficultés à les formuler ces revendications ", le cerbère du chéquier.
" Ces deux exemples devraient les mettrent sur ma voie ", votre infatigable serviteur.
-oo- Un petit pse chez AMAT, juin 2009;
# Pour 10 ans d’ancienneté ; 100 000 euros pour les techniciens, très cool.
-oo- Un pse chez NEC Computers, mai 2009;
- Les 387 salariés de Nec Computers partiront avec au moins un mois de salaire et 5.000 € par année d'ancienneté en plus de leurs indemnités légales.
# 20 ans chez NEC c’est 20 mois de salaire + (20 X 5.000€) + indemnités légales à 0,3 mois de salaire par année d’ancienneté.
# 20 ans chez ALTIS c’est (24 + 6) mois de salaire + 28.000€ indemnités légales COMPRISES.
Avec 3000€ brut mensuel on a :
# 178.000€, très cool chez NEC.
# 118.000€, pourquoi ce n’est pas très cool chez ALTIS ?
"- Voila de quoi susciter des revendications pour nos prochaines négociations.
- Alors une bonne grève et nous discuterons plus sérieusement de vos avenirs ", un seul guide votre obligé.
C’est mon métier, je suis un IBMeur.
Cordialement Votre JP qui bosse en vous.
Nb : Si un élément ou un ensemble d’éléments semble correspondre à la réalité, vous ne faites pas d’erreur c’est bien notre réalité et rien à voir avec le hasard.
Ce qui reste à négocier?Vous me faite rire,les 28000 euros de prime de départ et les 1,2 de mois de salaire par années d'anciennetés pas acceptable .Et vous parlez de signature d'ici 20 jours alors que rien à bougé depuis que la gréve c'est arrêtée.Qui va signer une telle mer....à part pour faire plaisir à notre patron.
A travers ce calendrier ambitieux de notre direction nous ne pouvons constater qu’une chose avec quel mépris elle considère son personnel et ses partenaires sociaux.
Beau cadeau à IBM et à notre patron si signature sans que les rémunérations de départ ne soient revues à la hausse.Espérons que cette fois vous aurez l'intelligence de vous apercevoir que vous avez les cartes en mains.A VOIR.....
Une seule solution pour que tout le monde soit daccord : Le pse pour tous, quelques soit l'age, l'ancienete etcc x euro + 1,x mois de salaire par année d'ancieneté.
Pour info,je ne suis pas un DS ou un elu,mais un operateur en equipe.
Je me renseigne aupres de diverses sources,et je reponds en fonction du peu d infos que je glane ci et la.
J ai tous juste 10 ans d anciennete,et je suis malheureusement (ou heureusement)loin de la retraite,ce qui fais que j ai dus mal a assimiler tous les details concernants cette tranche d age(je ne suis pas concerner,et cela se trouve,je ne le serais jamais).
Pour la date d application,cela reste flou (c est bon pour la direction,mais pas pour les OS),et au vus de la date limite du 1er janvier 2010,je pense a un 50/50 davant un tribunal.Seul l eloquence des avocats permettrai de faire basculer dans un sens ou l autre le resultat. Il faudrai que je puisse consulter l integrale de l accord(et pas le resume) pour pouvoir donner un avis trancher.
Pour l ouverture du plan aux moins de 10ans,ne revont pas;tout au plus descendront il l age d eligibilite au 8-9ans. Vus la population de direct,il risquerai d y avoir un exode en direction de l EEM si l open bar etait proclamer.
Bon anniversaire ALTIS .Il y a dix ans naissait ALTIS ,avec la mise en service d'un horaire 2X2X2 ( merci le SNA et FO , pour les plus jeunes c'est un horaire continu type AMF paraphé par FO ,avec le départ de quelques centaines de salariés , dont une partie a pu prendre une Pré retraite à l'age de 49 ans , merci IBM .An 2000 1950 personnes , 2010 - de 900 personnes merci monsieur le directeur . Je ne parle pas des sociétés comme ISS , Geodis , Air Liquide etc.. qui vont aussi licencier ou muter quelques dizaines de personnes .Le nouveau projet est de tenir 2 + x an .Sans investissement avec un horaire 4X12 , merci la CFDT . ALTIS sera une affaire très juteuse pour nos 14 apôtres et Mr Germain .Alors pourquoi pas une entreprise co dirigée par ses salariés , nous sommes si nuls que ça ? , pour le moment nos 14 apôtres non pas fait de miracles , MRAM, AFS etc .... . malgré tout en dix ans leur salaire ont beaucoup beaucoup augmentés et grâce à qui ? ( merci la photocopieuse de la ...) .
Pour les salariés, nous ne sommes pas prêt à accepter tous et n'importes quoi. Je souhaiterais qu'une AG ou une délégations des salariés representant toutes les parties concernés par le PSE (- de 10ans, +53 ans , direct , indirecte..etc) se réunnissent avec les syndicats avant toutes négociations avec la direction. Notre avenir est en jeu, prenons nos responsablités et soyons solidaires entre nous. Et si les propositions de la directions ne nous conviennent pas. Nous aviserons tous ensemble à un blocage totale du site jusqu'à que nous soyons entendus. Cela fait trois ans que nous attendons un eventuel projet d'avenir, la direction veut precipiter les choses en 1 mois. Messieurs les syndicalistes, ne tomber pas dans leur jeu et reflechissez avant de signer quoi que se soit.....
messieurs les OS, vous avez environ 20 jours pour faire de votre loyauté envers les 400 salariés qui doivent partir . Pensez au moins à leurs famille , et aussi ceux qui restent. Alors mettez le parquet , négocier à fond .NE LAISSEZ PAS PARTIR CES MILLARDAIRE COMME CA ...C EST INHUMAIN . QUE LA FORCE SOIT AVEC NOUS.
bonjour, afin de savoir si la notion sur les horaires est applicable ou pas, c'est à un juriste qu'il faudrait demandé , or nous sommes dans un usine, et les juristes il n'y en a pas des masses, sauf du côté de la direction. Cependant,au niveau de la specialisation du repreneur dans le semiconducteur, n'oubliez pas qu'il est associé ici à des cadres qui travaillent dans le semiconductuer, donc voila. Quand aux negociations, j'ai peur que ce soit comme à chaque conflit social, que la direction impose ses idées, et que nos chère syndicats ayant peur de prendre la responsabilitée de fermé cette entreprise ne signe un accord encore une fois non equitable. J'aimerais voir une fois des "hommes", qui tiennent tête à cette direction, car, c'est derrière vous que nous étions en juin, battez vous, quitte à aller juqu'au bout, ils ont plus a perdre que nous, aujourd'hui nous en sommes sûre, mince, il vous faut quoi de plus? vous avez notre soutient, vous avez les preuves, vous savez que la majeurs parties des employés sont prets à aller jusqu'au bout, car si personnes pour faire les 4/12, la boite ferme, que voulez vous? qu'allez vous faire? vous reveiller ou continuer a discutailler les detailles qui ne toucherons qu'un pouillèmme de la masse, parlé du gros, -10, 53 ans et plus, accompagnement, formation, etc etc....bon courage a vous.
De :Benoît Collombat et David Servenay, avec Frédéric Charpier, Martine Orange, Erwa Histoire secrète du patronat : de 1945 à nos jours : le vrai visage du capitalisme français éditeur : La Découverte
Sa lecture devrait être obligatoire dans toutes les écoles de commerce, de management...et autres.
Cela donne la rage au ventre de voir tous ces affreux s'en mettre plein les poches au détriment des honnetes gens....
Et en france on ose faire des plans sociaux au rabait!!!
ALLONS ENFANTS D ALTIS NANOPOLE L HEURE DE LA FIN EST PROCHE NE BAISSONS NOS GARDES SOYEZ FERMES ET DETERMINER PRENEZ VOS MARTOS ET VOS FOCILLES AUX ARMES CITOYENS D ALTIS MARCHONS MARCHONS .
Pour ta gouverne Nithael qui croit tout savoir les menbres de la direction ou les voleurs ils ne sont pas 12 mais 14,et pour beaucoup de choses tu es loin dela vérité,tu devrais arrêter de te la jouer et de raconter tes inepties;car tu n'es pas au courant de grand chose. De toute façon on ne pourra pas empêoher ce rachat mais le CE avec l'appui de l'expertise pourra juste émettre un avis défavorable et alors la direction prendra le risque ou pas de continuer mais l'accord ne pourrait pas s'appliquer et alors le projet ne tiendrait plus la route financièrement;mais si la direction jette l'éponge: plus de projet,plus de rachat et plus de PSE mais une fermeture d'usine pour 2010.
Voilà le dilemme qui est soumis au CE. L'expertise de syndex est trés importante;elle devra être tranchée et nous donner un avis éclairé sur la périnité du projet avec l'analyse du BP en détail ainsi que des entretiens avec notre investisseur.
Bonjour à tous et à toutes, ici Radio Altis, un Altisien parle aux Altisiens croa : il faut un avenant à l'accord 12h donc il faut un ou plusieurs signataires. croa : qui va oser signer un accord pareil alors que tout le monde sait que le projet industriel est mort né. croa : sur le site ses derniers temps traine un loup garou orange,la patte rétablie,qu'on avait plu vu sur le site depuis les greves de juin 2009. croa: danger...le 12h se rapproche a grands coups d'ailes ou plutot à grands coups de pattes.
12 ou14,question qui traine depuis des mois,auquel personne ne savait repondre reellement (12 personnes altis + Dassault + Djouri ?).
Toi qu a l air d avoir des infos de 1ere ordre qui sont les 14?
Tes infos concernant l avis consultatif,et l a je vais te donner un scoop,la direction continuera le rachat sans tenir compte de l avis du rapport...Tu vas voir.
IBM ne veut pas financer ce plan social souvenez vous des propos tenus par la DRH a la défense nous ne vous laisserons pas tomber voici l endroit ou nous pouvons aller pour remettre en mémoire ces propos je souhaite vivement une action au prés du siège social il est grand temps d agir avant la braderie prévue fin décembre En novembre prochain, le nouveau siège social d’IBM France situé à Bois-Colombes accueillera près de 4000 collaborateurs. A 10 minutes de Paris par le train, le site est constitué de cinq bâtiments d’une hauteur maximum de six étages. Donnant une large place à l’espace et à la lumière, l’ensemble s’articule en campus autour d’un vaste jardin traversé par un plan d’eau . Cet emménagement incarne la transformation continue qui s’opère au sein d’IBM et ouvre également la voie à une nouvelle proximité entre les collaborateurs, entre les différents sites français d’IBM, et avec ses clients.VOILA plein de moyen pour ce nouveau siège social nous devons obtenir un départ digne de ce nouveau siege d IBM A NOUS DE JOUER DEBOUT ET FIER!!!!!!!!!!!!
SOUVENEZ VOUS 2007 Comme vous le savez IBM est en PSE. Ce que vous ignorez peut-être c'est que le dit PSE a été suspendu... pour reprendre dans quelques mois.
Les raisons qui motivent ce positionnement n'ont pas été communiquées.
Nous sommes donc laissés dans l'expectative et déjà les commentaires commencent à fleurir. En quête d'information pour nos lecteurs nous sommes donc allés trouver les milieux autorisés pour voir ce qu'ils s'autorisaient à penser. Nous vous livrons "brut de décoffrage" leurs analyses :
1°) cette suspension n'est pas le fruit du hasard mais n'a d'autre but que de laisser passer le PSE low cost d'ALTIS pour ne pas donner de mauvaises idées aux salariés d'altis qui pourraient vouloir comparer les mesures de leur PSE avec celui d'IBM.
2°) Le budget du PSE IBM serait environ deux fois celui d'Altis pour un nombre de postes supprimés inférieur.
Bien sûr, ce sont là des points de vue auxquels nous ne pouvons souscrire, IBM nous ayant assuré en Préfecture d'Evry que le PSE d'Altis serait comparable à celui d'IBM en 2005. et aujour d hui ou en est on??????? sur ce fameux PSE d IBM????????????????????,
le jour H arrive .la direction tenue par mr tata...voulant comparer le nouvelle altis international avec l usine toyota de valencienne ... lisez juste cette article: Article paru le 17 avril 2009
social - économie
Chez Toyota Valenciennes, rien ne va plus Automobile . Première grève à l’usine qui produit la Yaris dans le Nord. Les salariés, en lutte , demandent le paiement à 100 % du chômage partiel
et essayer de comprendre ce qui vous arriveras.Je parle aux operateurs et techniciens qui pensent que les 4 X 12 ne sont pas si difficile que cela ceux qui pensent toucher 7000 euros 6 mois apres le closing . La direction parle deja de nous mettre au chomage technique si les commandes ne sont pas au rendez vous Pensez vous que altis international continueras a vous payer si la charge de l usine ne remonte pas a plus de 600 tranches Les premiers a payers de incapacite de nos dirigeants seront les personnes qui feront les 4 X 12 et non pas ceux qui sont en normal Vous avez encore une chance de vous en sortir.Cessez de vous battre entre vous et lever vous. MERCI Pour nos 400 licencies du Plan Sauvegarde Emploi (PSE) le grand Marabout ......
LAdirection veut boucler 3ans de..heu rien enseulement 3 semaines.Les syndicats ,vous tenez la direction parles ouilles alors servez vous en. Il ne veule plus rien négociez clairement donc bloquons le site s'il le faut.
Juste un petit rappel, vous vous battez pour ceux qui partent , mais qu'aurons ceux qui reste car il ne pourront pas partir.Il serait bon de penser à eux aussi...
Points restants à négocier:
31 commentaires:
La direction va mettre la pression sur les OS pour obtenir une signature avant la fin de l'année, sinon il faudra renégocier tout le package, mais en aucun cas il n'y aura de fermeture du site avec IBM comme actionnaire. A nous de rester unis, nos partenaires ne doivent pas signés n'importe quoi, ils ont les atouts dans leurs mains car la direction est pressé.S'il y a une renégociation dommage pour la direction car elle devra se rappeler de la semaine 25.
Merci Nithael pour ce debut de reponse sur le précédent post.
Mais !
Et la fameuse date d'application des horaires ? (01/01/10)
Valide or NOT ?
Pourquoi aucun retour sur le sujet?
Pourquoi la CFDT ne met pas les pieds dans le plat ?
Je ne parle pas de la CGT qui,apres avoir essayé a été taxé de pro 4 équipes...
Sans commentaire,mais ils ne sont pas mauvais la CFDT quand ils veulent...
Pour ma part,j'espere que se fameux PSE va enfin s'ouvrir au moins de 10 ans et que les plus de 53 auront ce qu'ils souhaitent.
Mr Clé. et Mr Bes. n'ont aucun scrupule et ne pensent qu'à leur futur bourse alors faisons en autant,pensons nous aussi à notre avenir.
il faut vraiment avoir aucun respect pour les employés pour oser avoir de tels objectifs, note, pour partir, "la greve est juste suspensdu", vous avez divisé deja a ce moment les employés, et depuis rien pour les autres qui ont voté la suspension, et maintenant, on voit le calendrier où vous n'allez obtenir que des miettes, bravo pour les horaires, bravo pour les anciens, bravo pour les -10 ans, meme si vous sortez tout les arguments du monde, vous etes tous associés en l'inter, donc, vous partager les fautes precedentes de vos associés.
Les choses vont tres vite !!
Il va falloir etre ferme !!
A nos délégués, faites preuve d'intelligence,la fin approche,soyez determinés et ne baissez pas la garde,nos patrons sont investi d'une seule mission,celle d'engranger le max de profit au moindre cout.
Ttes ces années seront elle indemnisées par un au revoir formel ou à leur juste valeur ?
Lorsque certain d'entre nous recevrons le courrier avec AR, vous lirez sur leur visage la detresse d'une vie qui bascule!
Laissons partir ceux qui le souhaitent: Indeminsation pour tous,peu importe l'ancienneté,l'age,la situation social!!
Pssss!
JP le Cool,t'es ou ???
Ha,merde... t'es en négo...
Bonjour.
Mon fidèle réseau d’indics me laisse penser à d’éventuelles revendications de votre part.
" Oui !!!! Blanche colombe lumineuse mais ils ont des difficultés à les formuler ces revendications ", le cerbère du chéquier.
" Ces deux exemples devraient les mettrent sur ma voie ", votre infatigable serviteur.
-oo- Un petit pse chez AMAT, juin 2009;
# Pour 10 ans d’ancienneté ; 100 000 euros pour les techniciens, très cool.
-oo- Un pse chez NEC Computers, mai 2009;
- Les 387 salariés de Nec Computers partiront avec au moins un mois de salaire et 5.000 € par année d'ancienneté en plus de leurs indemnités légales.
# 20 ans chez NEC c’est 20 mois de salaire + (20 X 5.000€) + indemnités légales à 0,3 mois de salaire par année d’ancienneté.
# 20 ans chez ALTIS c’est (24 + 6) mois de salaire + 28.000€ indemnités légales COMPRISES.
Avec 3000€ brut mensuel on a :
# 178.000€, très cool chez NEC.
# 118.000€, pourquoi ce n’est pas très cool chez ALTIS ?
"- Voila de quoi susciter des revendications pour nos prochaines négociations.
- Alors une bonne grève et nous discuterons plus sérieusement de vos avenirs ", un seul guide votre obligé.
C’est mon métier, je suis un IBMeur.
Cordialement
Votre JP qui bosse en vous.
Nb : Si un élément ou un ensemble d’éléments semble correspondre à la réalité, vous ne faites pas d’erreur c’est bien notre réalité et rien à voir avec le hasard.
Ce qui reste à négocier?Vous me faite rire,les 28000 euros de prime de départ et les 1,2 de mois de salaire par années d'anciennetés pas acceptable .Et vous parlez de signature d'ici 20 jours alors que rien à bougé depuis que la gréve c'est arrêtée.Qui va signer une telle mer....à part pour faire plaisir à notre patron.
A travers ce calendrier ambitieux de notre direction nous ne pouvons constater qu’une chose avec quel mépris elle considère son personnel et ses partenaires sociaux.
Beau cadeau à IBM et à notre patron si signature sans que les rémunérations de départ ne soient revues à la hausse.Espérons que cette fois vous aurez l'intelligence de vous apercevoir que vous avez les cartes en mains.A VOIR.....
Une seule solution pour que tout le monde soit daccord :
Le pse pour tous, quelques soit l'age, l'ancienete etcc
x euro + 1,x mois de salaire par année d'ancieneté.
Pour info,je ne suis pas un DS ou un elu,mais un operateur en equipe.
Je me renseigne aupres de diverses sources,et je reponds en fonction du peu d infos que je glane ci et la.
J ai tous juste 10 ans d anciennete,et je suis malheureusement (ou heureusement)loin de la retraite,ce qui fais que j ai dus mal a assimiler tous les details concernants cette tranche d age(je ne suis pas concerner,et cela se trouve,je ne le serais jamais).
Pour la date d application,cela reste flou (c est bon pour la direction,mais pas pour les OS),et au vus de la date limite du 1er janvier 2010,je pense a un 50/50 davant un tribunal.Seul l eloquence des avocats permettrai de faire basculer dans un sens ou l autre le resultat.
Il faudrai que je puisse consulter l integrale de l accord(et pas le resume) pour pouvoir donner un avis trancher.
Pour l ouverture du plan aux moins de 10ans,ne revont pas;tout au plus descendront il l age d eligibilite au 8-9ans.
Vus la population de direct,il risquerai d y avoir un exode en direction de l EEM si l open bar etait proclamer.
Nithael
Bonjour;
Pouvez vous respecter l'ordre d'arrivée des commentaires, le classement par date.
Merci
Révolution et respect des OS!!!!!.
Bravo a tous hihihi...
Qui est prét a ne pas céder au chantage de la fermeture.
Et en cas de fermeture du site qui sera responsable ???
Bon anniversaire ALTIS .Il y a dix ans naissait ALTIS ,avec la mise en service d'un horaire 2X2X2 ( merci le SNA et FO , pour les plus jeunes c'est un horaire continu type AMF paraphé par FO ,avec le départ de quelques centaines de salariés , dont une partie a pu prendre une Pré retraite à l'age de 49 ans , merci IBM .An 2000 1950 personnes , 2010 - de 900 personnes merci monsieur le directeur . Je ne parle pas des sociétés comme ISS , Geodis , Air Liquide etc.. qui vont aussi licencier ou muter quelques dizaines de personnes .Le nouveau projet est de tenir 2 + x an .Sans investissement avec un horaire 4X12 , merci la CFDT . ALTIS sera une affaire très juteuse pour nos 14 apôtres et Mr Germain .Alors pourquoi pas une entreprise co dirigée par ses salariés , nous sommes si nuls que ça ? , pour le moment nos 14 apôtres non pas fait de miracles , MRAM, AFS etc .... . malgré tout en dix ans leur salaire ont beaucoup beaucoup augmentés et grâce à qui ? ( merci la photocopieuse de la ...) .
Pour les salariés, nous ne sommes pas prêt à accepter tous et n'importes quoi.
Je souhaiterais qu'une AG ou une délégations des salariés representant toutes les parties concernés par le PSE (- de 10ans, +53 ans , direct , indirecte..etc) se réunnissent avec les syndicats avant toutes négociations avec la direction.
Notre avenir est en jeu, prenons nos responsablités et soyons solidaires entre nous.
Et si les propositions de la directions ne nous conviennent pas.
Nous aviserons tous ensemble à un blocage totale du site jusqu'à que nous soyons entendus.
Cela fait trois ans que nous attendons un eventuel projet d'avenir, la direction veut precipiter les choses en 1 mois.
Messieurs les syndicalistes, ne tomber pas dans leur jeu et reflechissez avant de signer quoi que se soit.....
messieurs les OS, vous avez environ 20 jours pour faire de votre loyauté envers les 400 salariés qui doivent partir . Pensez au moins à leurs famille , et aussi ceux qui restent.
Alors mettez le parquet , négocier à fond .NE LAISSEZ PAS PARTIR CES MILLARDAIRE COMME CA ...C EST INHUMAIN .
QUE LA FORCE SOIT AVEC NOUS.
bonjour, afin de savoir si la notion sur les horaires est applicable ou pas, c'est à un juriste qu'il faudrait demandé , or nous sommes dans un usine, et les juristes il n'y en a pas des masses, sauf du côté de la direction.
Cependant,au niveau de la specialisation du repreneur dans le semiconducteur, n'oubliez pas qu'il est associé ici à des cadres qui travaillent dans le semiconductuer, donc voila.
Quand aux negociations, j'ai peur que ce soit comme à chaque conflit social, que la direction impose ses idées, et que nos chère syndicats ayant peur de prendre la responsabilitée de fermé cette entreprise ne signe un accord encore une fois non equitable.
J'aimerais voir une fois des "hommes", qui tiennent tête à cette direction, car, c'est derrière vous que nous étions en juin, battez vous, quitte à aller juqu'au bout, ils ont plus a perdre que nous, aujourd'hui nous en sommes sûre, mince, il vous faut quoi de plus? vous avez notre soutient, vous avez les preuves, vous savez que la majeurs parties des employés sont prets à aller jusqu'au bout, car si personnes pour faire les 4/12, la boite ferme, que voulez vous? qu'allez vous faire? vous reveiller ou continuer a discutailler les detailles qui ne toucherons qu'un pouillèmme de la masse, parlé du gros, -10, 53 ans et plus, accompagnement, formation, etc etc....bon courage a vous.
Bonjour;
Pouvez vous respecter l'ordre d'arrivée des commentaires, le classement par date et bien entendu par heure.
Merci
Arrêtons la sieste et conduisons nous en hommes et femmes responsables et respect pour les OS!!!!!.
ANPE+
Un ouvrage à lire :
De :Benoît Collombat et David Servenay, avec Frédéric Charpier, Martine Orange, Erwa
Histoire secrète du patronat : de 1945 à nos jours : le vrai visage du capitalisme français
éditeur : La Découverte
Sa lecture devrait être obligatoire dans toutes les écoles de commerce, de management...et autres.
Cela donne la rage au ventre de voir tous ces affreux s'en mettre plein les poches au détriment des honnetes gens....
Et en france on ose faire des plans sociaux au rabait!!!
je repete encore une fois,
donnons leur KDO de noel.
" NOEL AU BALCON,
C NOEL ANTI DIRECTION ".
BLOQUONS L USINE .
CECI EST UN MESSAGE DE LA RESISTANCE ...
ALLONS ENFANTS D ALTIS NANOPOLE
L HEURE DE LA FIN EST PROCHE
NE BAISSONS NOS GARDES
SOYEZ FERMES ET DETERMINER
PRENEZ VOS MARTOS ET VOS FOCILLES
AUX ARMES CITOYENS D ALTIS
MARCHONS MARCHONS .
Pour ta gouverne Nithael qui croit tout savoir les menbres de la direction ou les voleurs ils ne sont pas 12 mais 14,et pour beaucoup de choses tu es loin dela vérité,tu devrais arrêter de te la jouer et de raconter tes inepties;car tu n'es pas au courant de grand chose.
De toute façon on ne pourra pas empêoher ce rachat mais le CE avec l'appui de l'expertise pourra juste émettre un avis défavorable et alors la direction prendra le risque ou pas de continuer mais l'accord ne pourrait pas s'appliquer et alors le projet ne tiendrait plus la route financièrement;mais si la direction jette l'éponge: plus de projet,plus de rachat et plus de PSE mais une fermeture d'usine pour 2010.
Voilà le dilemme qui est soumis au CE.
L'expertise de syndex est trés importante;elle devra être tranchée et nous donner un avis éclairé sur la périnité du projet avec l'analyse du BP en détail
ainsi que des entretiens avec notre investisseur.
Bonjour à tous et à toutes, ici Radio Altis, un Altisien parle aux Altisiens
croa : il faut un avenant à l'accord 12h donc il faut un ou plusieurs signataires.
croa : qui va oser signer un accord pareil alors que tout le monde sait que le projet industriel est mort né.
croa : sur le site ses derniers temps traine un loup garou orange,la patte rétablie,qu'on avait plu vu sur le site depuis les greves de juin 2009.
croa: danger...le 12h se rapproche a grands coups d'ailes ou plutot à grands coups de pattes.
Au defaitiste du 2/12/09
12 ou14,question qui traine depuis des mois,auquel personne ne savait repondre reellement (12 personnes altis + Dassault + Djouri ?).
Toi qu a l air d avoir des infos de 1ere ordre qui sont les 14?
Tes infos concernant l avis consultatif,et l a je vais te donner un scoop,la direction continuera le rachat sans tenir compte de l avis du rapport...Tu vas voir.
Nithael
IBM ne veut pas financer ce plan social souvenez vous des propos tenus par la DRH a la défense nous ne vous laisserons pas tomber voici l endroit ou nous pouvons aller pour remettre en mémoire ces propos je souhaite vivement une action au prés du siège social il est grand temps d agir avant la braderie prévue fin décembre En novembre prochain, le nouveau siège social d’IBM France situé à Bois-Colombes accueillera près de 4000 collaborateurs.
A 10 minutes de Paris par le train, le site est constitué de cinq bâtiments d’une hauteur maximum de six étages. Donnant une large place à l’espace et à la lumière, l’ensemble s’articule en campus autour d’un vaste jardin traversé par un plan d’eau . Cet emménagement incarne la transformation continue qui s’opère au sein d’IBM et ouvre également la voie à une nouvelle proximité entre les collaborateurs, entre les différents sites français d’IBM, et avec ses clients.VOILA plein de moyen pour ce nouveau siège social nous devons obtenir un départ digne de ce nouveau siege d IBM A NOUS DE JOUER DEBOUT ET FIER!!!!!!!!!!!!
SOUVENEZ VOUS 2007
Comme vous le savez IBM est en PSE. Ce que vous ignorez peut-être c'est que le dit PSE a été suspendu... pour reprendre dans quelques mois.
Les raisons qui motivent ce positionnement n'ont pas été communiquées.
Nous sommes donc laissés dans l'expectative et déjà les commentaires commencent à fleurir. En quête d'information pour nos lecteurs nous sommes donc allés trouver les milieux autorisés pour voir ce qu'ils s'autorisaient à penser. Nous vous livrons "brut de décoffrage" leurs analyses :
1°) cette suspension n'est pas le fruit du hasard mais n'a d'autre but que de laisser passer le PSE low cost d'ALTIS pour ne pas donner de mauvaises idées aux salariés d'altis qui pourraient vouloir comparer les mesures de leur PSE avec celui d'IBM.
2°) Le budget du PSE IBM serait environ deux fois celui d'Altis pour un nombre de postes supprimés inférieur.
Bien sûr, ce sont là des points de vue auxquels nous ne pouvons souscrire, IBM nous ayant assuré en Préfecture d'Evry que le PSE d'Altis serait comparable à celui d'IBM en 2005. et aujour d hui ou en est on??????? sur ce fameux PSE d IBM????????????????????,
salut a tous
le jour H arrive .la direction tenue par mr tata...voulant comparer le nouvelle altis international avec l usine toyota de valencienne ...
lisez juste cette article:
Article paru
le 17 avril 2009
social - économie
Chez Toyota Valenciennes, rien ne va plus
Automobile . Première grève à l’usine qui produit la Yaris dans le Nord. Les salariés, en lutte , demandent le paiement à 100 % du chômage partiel
et essayer de comprendre ce qui vous arriveras.Je parle aux operateurs et techniciens qui pensent que les 4 X 12 ne sont pas si difficile que cela ceux qui pensent toucher 7000 euros 6 mois apres le closing .
La direction parle deja de nous mettre au chomage technique si les commandes ne sont pas au rendez vous Pensez vous que altis international continueras a vous payer si la charge de l usine ne remonte pas a plus de 600 tranches
Les premiers a payers de incapacite
de nos dirigeants seront les personnes qui feront les 4 X 12 et non pas ceux qui sont en normal
Vous avez encore une chance de vous en sortir.Cessez de vous battre entre vous et lever vous.
MERCI
Pour nos 400 licencies du Plan Sauvegarde Emploi (PSE)
le grand Marabout ......
LAdirection veut boucler 3ans de..heu rien enseulement 3 semaines.Les syndicats ,vous tenez la direction parles ouilles alors servez vous en. Il ne veule plus rien négociez clairement donc bloquons le site s'il le faut.
Juste un petit rappel, vous vous battez pour ceux qui partent , mais qu'aurons ceux qui reste car il ne pourront pas partir.Il serait bon de penser à eux aussi...
Toujours aucunes réunion prévues avec le personnel? Que c'est-il dit hier au cn2a?Les syndicalistes d'Altis sont seule au monde .EXTRAORDINAIRE
Arreté de dire des conneries,vous mélangez tout,la direction est entrain de vous retournez le cerveau.Attendons le résultat des differentes reunions.
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