CN2A Plan salaire 2009

Vous avez dit CRISE?

La direction avait annoncé en octobre 2008 un plan salaire exceptionnel.
La réunion d’aujourd’hui fut exceptionnellement vide.
Raisons invoquées :
Contexte économique mondial ( scoop : c'est la criiiiiiise ) ,
prévisions de lancement chez Altis pour les 9 mois qui viennent ( pour accoucher de quoi ? ),
inflation à taux zéro pour 2009 ( sans blague ! ),
Bref , la direction n’a rien de nouveau à nous annoncer.
De plus elle ne veut même pas parler de la répartition pour les salaires inférieurs à 1750 €.
Donc rendez-vous le 12 janvier, merci et fin des « négociations » pour ce jour !
La CFTC reste déçue par le manque évident de reconnaissance du travail fournis par l’ensemble du personnel.
La CFTC espère que la prochaine fois,la direction viendra avec des propositions améliorées ( ce sera un minimum ), plus complètes et qu’il y aura enfin une réèlle négociation.
La CFTC en cette fin d’année difficile pour tous, vous souhaite de bonnes et joyeuses fêtes de fin d’année.
Votre équipe CFTC au CN2A : Mr Emmanuel Lhuiller, Mr Didier Lecas, Mr Philippe Gaudin, Mr Bruno Jamin.

500 000 emplois dans les puces sont menacés en Europe

11 Dec 2008 -- Le figaro
Des industriels réclament une politique européenne plus volontariste face à l'Asie et aux États-Unis.
Un signal d'alarme a été tiré hier par Semi, une association internationale d'industriels qui fournit des équipements et des matériaux pour l'industrie des semi-conducteurs.
« Il est urgent de relancer une politique industrielle pour favoriser les investissements dans l'industrie des semi-conducteurs.
Sinon, un demi-million d'emplois risquent de disparaître en Europe » , déplore André-Jacques Auberton-Hervé, administrateur de Semi et PDG du fabricant français Soitec.
La situation est d'autant plus critique que ce marché mondial des équipements devrait reculer à 35,2 milliards de dollars l'an prochain, au plus bas niveau depuis six ans, contre 42,7 milliards en 2008, selon le cabinet iSuppli.
De plus, à cause de la délocalisation d'usines hors d'Europe, le secteur des « puces » vit déjà une hécatombe en termes d'emplois.
Le poids de ce secteur européen, au plan mondial, a déjà reculé de 21 % en 2001 à 17 % en 2007.
Et si « rien n'est fait, les emplois industriels seront transférés vers des pays d'Asie ou vers les États-Unis qui ont une politique industrielle plus volontariste que celle de l'Europe » , poursuit le PDG. Puisque « les différentes politiques, au moyen d'aides directes ou indirectes, sont très favorables aux implantations industrielles en Chine, en Corée du Sud, au Japon, à Singapour, à Taïwan et aux États-Unis, en particulier pour les États de New York et de Californie.
Nous devons disposer des mêmes outils pour inciter les industriels à s'implanter en Europe ou à y rester».
STMicroelectronics, par exemple, investit en Asie et réduit son poids en Italie et en France.
Enfin, il s'agit d'un domaine clé. Car «le secteur des semi-conducteurs emploie directement et indirectement autour de 650 000 postes en Europe.
Surtout, 90 % des innovations dans la santé, l'automobile, la fabrication d'avions, l'énergie ou l'électronique sont directement issues de l'innovation dans les semi-conducteurs, qui permet notamment d'intégrer un système sur une puce.
Si les entreprises de semi-conducteurs européennes continuent de perdre des emplois en Europe, tous les secteurs industriels seront pénalisés » . Il en va donc aussi des emplois du futur.



http://www.lefigaro.fr/societes/2008/12/11/04015-20081211ARTFIG00336--emplois-dans-les-puces-sont-menaces-.php

Infineon affiche une perte annuelle de 3,122 milliards d’euros

« ….Concernant Altis Semiconductor, sa filiale avec IBM, Infineon confirme qu’un nouveau partenaire s’est allié à Advanced Electronic Systems pour la reprise de l’entreprise. Soulignant que les négociations se poursuivent, Infineon indique néanmoins que l’issue de ces négociations reste pour l’instant incertaine.
Enfin, Infineon souligne qu’il n’est pas certain de pouvoir vendre sa participation dans Qimonda avant la fin de l’exercice fiscal 2009, comme il l’avait annoncé précédemment. La survie de Qimonda est posée….. »

MERCI

191 voix sur 865 votants; soit 22% de suffrages pour la CFTC.



MERCI à tous pour la confiance que vous nous avez témoignée.
La CFTC reste et restera un syndicat de proximité.

Infineon voit l'avenir en noir (article les echos)

Le fabricant allemand de semi-conducteurs s'attend à une chute d'au moins 15% de son chiffre d'affaires et "un résultat négatif" en 2008-2009, après une perte nette de 3,1 milliards d'euros en 2007-2008. Il doute par ailleurs de la possibilité de céder sa filiale en difficultés Qimonda.
AFP
Un horizon très sombre. Infineon verra son chiffre d'affaires céder au moins 15% et son résultat net être négatif en 2008-2009. Le fabricant allemand de semi-conducteurs subit de plein fouet la crise, qui a décuplé ses pertes lors de l'exercice qu'il vient de clore. Celles-ci atteignent 3,1 milliards d'euros, dont 220 millions au quatrième trimestre.
Les difficultés de Qimonda sont pour une part non négligeable dans les contre-performances d'Infineon. Alors qu'elle mènerait actuellement des discussion avec des investisseurs stratégiques et financiers, la filiale spécialisée dans les mémoires DRAM a prévenu très récemment que "si aucune des initiatives qu'[elle] ne s'avérait réalisable et si l'environnement industriel continuait à se détériorer", elle pourrait être confrontée dès le premier trimestre 2009 à "un manque de liquidités dans une partie de ses activités, qui pourrait l'empêcher de fonctionner". Conséquence très dommageable en perspective, prévient aujourd'hui Infineon : il "n'a aucune assurance de pouvoir se séparer" de Qimonda.

PRUD-HOMMES: J-1

Votez pour vous, votez CFTC!

La CFTC s'engage :...
Pour des salaires plus justes!
Pour une participation des salariés aux décisions de l'entreprise....
Pour le droit à la santé au travail...
Pour un temps de travail respectueux de la vie privée...

Quand faut-il voter ? le mercredi 3 décembre de 8h à 18h

Où faut-il voter? Sur site au B1

Comment voter :

- Pour vérifier si vous êtes inscrit pour ces élections et à quel endroit : http://www.prudhommes.gouv.fr/Verification-d-inscription.htmlnon

- Vous êtes autorisés à vous absenter de votre poste de travail pour vous rendre au bureau de vote et cela, sans perte de rémunération.

- Vous pouvez venir sans votre carte d’électeur si vous l'avez perdu ou jamais reçu : une pièce d’identité vous sera demandée (sont acceptés la carte nationale d’identité, le passeport, permis de conduire… et pour les électeurs étrangers le passeport, carte ou certificat de résident, carte de séjour temporaire…).

Altis attire l'œil d'une seconde société de micro-électronique russe

Article paru dans "les echos".

UN PAS EN AVANT DEUX PAS EN ARRIERE

C.E. Exceptionnel du 25.11.2008


En présence des représentants d' IFX , et d' IBM.
LES NOUVEAUTES :
- Les actionnaires nous ont confirmé qu’ils sont toujours en « intense négociation » avec les futurs repreneurs russes pour des extensions de contrats concernant des licences additionnelles (produit finis et une large variété de service).
De plus ils sont en négociation sur un engagement ferme de charge pour 2010.

- A coté des négo en cours avec les russes, les actionnaires discutent aussi avec d’autres interlocuteurs intéressés (si cela devait capoter avec les russes).

IBM et IFx restent persuadés qu’à ce jour la piste russe reste la meilleure alternative pour Altis, sachant que la VEB (banque russe) reste engagée à financer cette transaction et que les fonds sont bloqués à cet effet.

MAIS :
-Les actionnaires ne veulent pas citer nominativement le nouveau partenaire russe; ils nous ont affirmé qu’il n’y avait pas de changement radical de contrat. ( contradiction avec ce qui est dit avant ?)
- Nous ne connaissons toujours pas la part de chaque actionnaire dans GIS.
- Le nouveau partenaire sera à la fois client et actionnaire mais pour autant cela ne change en rien la volonté des futurs actionnaires de vouloir faire d’Altis un centre de profit.
- IBM et IFx ont confirmé que le marché russe à lui seul, dans un avenir proche, ne suffira pas à remplir la charge d’Altis et que celle-ci devra s’ouvrir sur le marché mondial.
- Surtout pas de précipitation, les actionnaires actuels et notre direction sont convaincus que la piste russe est la meilleure, donc il n’y a pas de date limite de reprise d’Altis.
-Celle-ci peut avoir lieu en 2010 voir 2011, et…mais le pacte des actionnaires se termine le 31.12.2009 et quand nous posons la question : « vous négociez une alternative à la piste russe donc il y a une date limite de négo avec les russes, quelle est-elle ? ». Réponse : « il n’y en a pas » pour les raisons citées ci-dessus.

IBM et IFx espèrent un dénouement rapide de ce rachat.

Que penser ? qui croire ? même après la venue des actionnaires la CFTC reste perplexe quant au dénouement …qu’elle espère positif

Election prud'homales : comment voter par correspondance

1) Mettre le bulletin de vote dans l'enveloppe électorale non cachetée.

2) Glisser celle-ci, avec la carte électorale SIGNEE, dans la deuxiéme enveloppe mentionnant "Election des conseillers prud'hommes - vote par correspondance".

3) Envoyer avant le samedi 29 novembre par courrier au président du bureau de vote destinataires des suffrages, en reportant les références de votre carte d'électeur sur l'enveloppe d'expédition (numéro et adresse du bureau de vote, collége, section et numéro de carte d'électeur).

N'attendez pas le dernier moment !

La CFTC compte sur votre suffrage.

CE du 18 novembre 2008

- Présentation du rapport de Syndex sur l’expertise des comptes 2007 et le prévisionnel 2008, ainsi que l'actualisation de l’analyse du projet de reprise d’Altis par AES/GIS.

Le débat a surtout tourné autour du projet de reprise d’Altis qui semble avoir considérablement évolué. Pour Syndex le site est comparable à d’autre fab, sinon meilleur en temps de cycle.


- Clôture de l'exercice 2007/2008 du CE (Mme Abbou, expert-comptable)
Résultat positif avec une réserve de 61000 €.
Néanmoins cela n’est pas suffisant car il y a de moins en moins de contribution patronale mais les charges fixes sont toujours les mêmes. D’autres recettes sont amenées à disparaître.

- Information sur le projet de plan de formation 2009.
Par rapport à la présentation du projet de formation 2009, la C.F.T.C a tenu à rappeler qu’elle n’est pas d’accord sur le principe d’ALTIS qui utilise le DIF pour les formations diplômantes sur les jours de RTT.

- Présentation des activités du Training Center.
Suite à la présentation succincte mais intéressante de la direction, la C.F.T.C s’interroge sur la pertinence et l’utilité des avertissements mis lors de casse de tranches ou autre manip liées à la production, alors qu’une procédure de dé-certification suivie d’un retour au Training Center pour une formation avait été mise en place.

- Présentation et vote du budget prévisionnel du CE pour 2008/2009.
Budget en légère diminution liée à la baisse d’effectif.

- Vote sur le repas de fin d'année : Prix (Altis et conventionnés, extérieurs).
Le prix du repas de noël sera le même que celui de l’an dernier, c'est-à-dire 5.50 €.
Les dates retenues pour les repas de noël vont du dimanche 7 décembre au 13 décembre 2008

BOURSE: Francfort se range à la déprime ambiante

La Bourse de Francfort reculait mardi comme ses homologues mondiales (Dax: -1,78%); les automobiles souffrant particulièrement, tandis que RWE se distinguait après le maintien de ses objectifs 2008.
Autre grand perdant: Infineon (-7,01% à 2,45 euros). Sa filiale mémoires en grandes difficultés Qimonda, dont elle cherche depuis de longs mois à se défaire mais sans succès, pourrait mettre en danger l'existence de l'ensemble du groupe, selon un article du quotidien Süddeutsche Zeitun

Compte rendu de la réunion NAO :

Proposition de la direction :
1- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est inférieur à 1750€, augmentation de 2,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
2- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est supérieur à 1750€, augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
3- Pour le personnel « indirect » une augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
4- La direction fait une prévision d’inflation à 2%

Proposition CFTC :
- Mise en place d’une politique de rattrapage des écarts anormaux constatés (salaire, ancienneté dans un coefficient) avec reconnaissance des qualifications, de l’expérience et des évolutions de carrières : création d’une commission de suivi que pourrait saisir l’employé.
-Mise en place d’une commission paritaire, afin de revaloriser les salaires de toutes les personnes dont l’augmentation sur 3 ans a été inférieure à 3 %.
- Mise en place d’une prime de transport pour le personnel direct qui ne peut bénéficier des transports en commun du fait de la plage horaire de 400 euros .
-La C.F.T.C demande la remise en place de l’intéressement
-La C.F.T.C demande une augmentation du budget des œuvres sociales du C.E. de 0,5% car cela n’a pas été revalorisé depuis la création d’ALTIS SC
-Suite à l’inflation, à la baisse du pouvoir d’achat, ainsi que la disparition de l’intéressement depuis 2 ans la C.F.T.C demande une Augmentation générale de 8% pour l’ensemble du personnel. (Inflation 2008 = 3,0%)
Inflation :
Cela ne prends en compte que l’inflation de cette année, lorsqu’on la cumule à celle des 7 années précédente, on constate la nette envolée des prix des produits du quotidien (voir graphique)
-Afin de ne pas démotiver les personnes méritantes la C.F.T.C demande une augmentation individuelle de 3% avec une couverture minimum de 80%.
Pour rappel :
Lors du passage en 4 équipes, le personnel passera de 1346 heures à 1530 heures de travail effectif soit une progression de 13,6%. Suite à la signature de certains syndicats de cet horaire la progression des salaires est de l’ordre de 6%. Par conséquent le taux horaire des employés diminue et donc la C.F.T.C demande une augmentation pour ce personnel de 7,6% lors du passage en 4 équipes.


Pour la CFTC, nous sommes loin du compte, et de la reconnaissance promise par la direction lors de la dernière visite en ligne pendant la période de débrayage issue d'un plan salaire 2008 quasi inexistant.

CE Exeptionnel du 06 novembre 2008

La direction nous a expliqué que la baisse de charge était liée à la fin de certaines commandes prévue le 15 Novembre.


La charge remontera en Q2 2009 mais restera inférieure à celle de Q2 2008.


D'autre part, compte tenu de la complexité de la ligne (tools, clim....) la direction nous a expliqué qu'il faudrait une baisse de charge importante et sur plusieurs mois pour justifier un chômage partiel.


En conséquence, on nous a certifié qu'il n'y aura pas de chômage partiel.

CE EXCEPTIONNEL

Un CE exceptionnel aura lieu le 6 Novembre

Sujet: POINT SUR LA CHARGE ? ! ! ?

CE du 21 octobre 2008

Présentation des modalités de renouvellement des avenants des horaires alternatifs.
Le principe reste le même que l’année dernière.
Etant donné la baisse de charge la direction réduit le nombre de postes pour se conforter à l’accord horaire de production.
Par conséquent ;
_ les SD+15 passeront de 38 à 15 personnes .
_ les 2X8 6 jours de 40 à 23 personnes.
_ le contrat en normal 6 jours ne sera pas renouvelé pour les 28 personnes concernées.
La CFTC n’accepte pas cette décision unilatérale, qui non seulement joue sur les revenus mais de plus met fin à la flexibilité en ligne de production.


Compte-rendu des visites des 13 et 14 octobre.
La direction n’a rien de plus à dire que la note du 17/10/2008 de la direction.


Demande du CE de prolonger de 2 ans l'accord GPEC en cours après la date du "closing" pour le personnel direct.
La direction prend en compte la question, mais ne veut pas y répondre aujourd’hui (il faut qu’elle demande aux actionnaires)

Suite à la présentation au CE de septembre des recommandations du groupe de travail du CHSCT sur les conditions de travail et la gestion des fins de carrière des Seniors, quel est le calendrier des négociations de l'accord sur "la gestion des âges"?
La direction n’a pas planifié de réunion de négociation prétextant que le dossier pénibilité a été ré ouvert au niveau de l’ UIMM et ne souhaite pas court-circuiter les 2 dossiers : Senior et pénibilité
La date de négociation en vu d’un accord sera déterminée lors du CN2A plénier du 1 décembre 2008.

AG du13 octobre 2008

Lors de cette assemblée générale, un point a été fait avec les salariés présents suite au rendez vous à Bercy et des informations fournies par la direction :

- La visite d'un nouveau repreneur en début de semaine avec GIS toujours dans la course.

- La venue des actionnaires IBM et Infineon avant la fin octobre pour un CE exceptionnel pour donner les éléments de l'avancement du projet.

- Le gouvernement est bien impliqué dans le dossier Altis et le suit de très près.

Concernant le plan salaire les organisations syndicales présentes ont fait part de la clôture définitive des négociations sur le plan salaire 2008.

Il y aura néanmoins l'ouverture des négociations du plan salaire 2009 dès le mois de novembre .

Les différentes mobilisations ont été nécessaires pour montrer à la direction le mécontentement des salariés et elles ont permi d'avoir certaines informations sur le devenir d'Altis.

La direction s'est retrouvée une âme de communicant..... Chantage à l'emploi....

Devant ces faits, certains ont décidé de ne pas participer à cette AG.

Les salariés présents ont pu constater un manque de solidarité , et n'ont pas voulu déclencher d'arrêt de travail , préferant garder leurs forces pour le prochain plan salaire 2009, et au résultat de l'entretient avec les actionnaires IBM et IFX.

Il a donc été décidé de refaire une AG en novembre ( date à communiquer) pour faire un point sur la situation.

Merci à tous ceux qui ont pris sur leur temps ....

Réunion à BERCY

Vendredi, les Organisations Syndicales ont été reçues à Bercy concernant le devenir d'Altis.
Le plan de sauvetage d'Altis est toujours d'actualité et le gouvernement nous a assuré qu'il suivait ce dossier chaque jour.
Afin de redonner espoir aux salariés d'Altis il est confirmé que le futur repreneur, G.I.S et "un
futur partenaire", (qui est un des deux leaders de la microélectronique russe), seront sur le site d'Altis lundi ou mardi .
Le gouvernement assure que les conditions de reprise ne pourront être faites à n'importe quelle condition; il nous faut maintenir l'activité industrielle sur le site et ses emplois.
Afin d'éviter un pillage des I.P (brevets), les O.S. ont demandé que les conditions établies dans le contrat de vente, garantissant une production sur le site, soit maintenues, ceci afin de sécuriser les emplois.
Nous avons eu un discours qui se veut rassurant bien qu'aucune date ne puisse être communiquée face à la complexité de ce dossier.
RAPPEL: A ce jour aucune rencontre " Direction - Repreneur - OrganisationsSyndicales " n'a été prévue lors de la venue des russes en début de semaine.

AVENIR DU SITE : Réunion à Bercy

Suite aux derniers mouvements sociaux, Mr Marlin, Député et Maire d’Etampes qui est venu à la rencontre des salariés en grève le 1 octobre, a de nouveau sensibilisé Bercy sur la situation actuelle d’Altis et notamment sur le peu d’informations données à l’ensemble des salariés d’Altis sur l’avenir du site.
Nous avons obtenu grâce à cette mobilisation, une réunion qui se déroulera le 10 Octobre 2008 à 15 heures à Bercy en présence d’un représentant- de chaque Organisation Syndicale du site, d’un représentant du ministère et de Mr Marlin :

Nous tenons à remercier tous les acteurs de ce mouvement et Mr Marlin pour son engagement dans ce dossier.

Assemblée Générale du 13 Octobre 2008

Assemblée Générale du 13 Octobre 2008
couverte par un appel à la grève de 12h30 à 14h30.

Les Organisations Syndicales FO - CFTC - CGT qui vous ont suivi lors de la grève du mercredi 1er octobre, organisent une Assemblée Générale le 13 Octobre 2008 à 13 heures.

Lors de cette A.G, nous vous communiquerons les dernières réponses de la Direction à propos de vos revendications salariales et sur le devenir du site. En fonction de ces réponses, vous déciderez des actions à venir. (non redémarrage suite au slow-down)

Directs, Indirects, venez nombreux, votre mobilisation a permis, d’avoir certaines réponses :

- GPEC sur la base du volontariat,
- Pas de suppression de poste jusqu’au rachat d’Altis,
- Venue des actionnaires,
- Dossier au ministère de l’Economie.

LETTRE OUVERTE A LA DIRECTION

Messieurs,

par deux fois les salariés ont exprimé leur inquiétude face à l’avenir d’ Altis, mais aussi leur mécontentement concernant le plan salaire 2008.

Mandatées par les salariés, les Organisations Syndicales : CFTC – CGT – FO, vous demandent de re-ouvrir au plus vite les négociations salariales de 2008.

Le dossier de « rachat d’Altis » mérite une fois pour toute, une information claire, précise et calée dans le temps.
Les salariés d’Altis ont pris acte de votre engagement et souhaitent trouver une solution à ce conflit et ceci avant le 13.10.08.

La responsabilité de revenir à une paix sociale vous incombe.

Syndicalement

Pour la CFTC Pour la CGT Pour FO

Article du parisien du 02/10/08 : N 7 : la manif surprise

DU JAMAIS-VU depuis dix ans

Entre 100 à 200 salariés d’Altis ont bloqué hier durant une heure, dans le calme, laN7, devant l’usine à Corbeil. Un coup de force imprévu en forme de « coup de gueule » après des mois d’attente et de stress. Depuis un an, l’entreprise de semi-conducteurs est suspendue au bon vouloir du groupe russe GIS, sur les rangs pour reprendre le site. Seule solution pour la survie des 3 000 emplois directs et indirects. Et le temps presse. Fin 2010, les deux actionnaires et clients IBM et Infineon se seront définitivement retirés. « On n’y croit plus, lâche cet ouvrier, depuis trente ans à Altis. La direction ne nous parle plus. On nous fait croire au Père Noël. » Et tous de souligner leur patience exemplaire jusque-là. « Ça fait deux ans que le plan social traîne, détaille un autre. On n’a jamais fait grève.On a fait des efforts. Mais là, on dit stop. » « On nous amène tout doucement vers la fin, croit cet ouvrier, qui teste les puces électroniques. De toute façon, même s’il y a un repreneur, il y aura des suppressions de postes. A 51 ans, j’ai un métier. Mais pour trouver dans la région… »Soutenus par les syndicats CGT, CFTC et FO (la CFDT s’est désolidarisée par « crainte d’affaiblir et de décrédibiliser le mouvement »), les ouvriers veulent « la vérité » sur leur avenir. « On est prêts à entendre qu’on va fermer mais qu’on nous le dise franchement », lâche à bout un employé. « Les salariés qui sont là aujourd’hui ne sont pas des fous furieux, explique Didier Lecas, de la CFTC. Mais des gens inquiets, qui ont l’impression d’être méprisés, face à une direction, des actionnaires, qui fuient leurs responsabilités. » En partance pour l’Assemblée nationale, le député-maire UMP d’Etampes, Franck Marlin, est venu
soutenir les salariés. Sur ses talons, le conseiller général UMP Patrick Imbert est arrivé. « Je m’associe au mépris que vous ressentez, lâche le député. Il faut qu’on nous dise la vérité.
Je vais rappeler le cabinet de la ministre de l’Economie. Soi-disant, on devait avoir des nouvelles avant fin septembre. » Le 14 octobre, les machines s’arrêteront. Un préavis de grève a été
déposé.
Agnès Vives

AG du 01 octobre 08 et suite.....

Bravo et merci à tous.
C'est au cours de cette assemblée générale ou toutes les sensibilités syndicales se sont prononcées que les salariés, à l'unanimité, ont déclenché un arrêt de travail jusqu'au 02/10/08 6H15. Les sujets de mécontentements restent identiques à ceux de l'AG du 25 septembre 2008:
- Réouverture des négociations sur le plan salaire 2008.
- Avenir du site et pérénité de nos emplois.

Lors de cette assemblée un mécontentement général face aux non réponses de la direction, a poussé les salariés à sortir du site pour exposer leurs motifs de grève. Ils ont pu s'exprimer au travers de la presse et être entendus par le député maire d'Etampes, Franck Marlin ainsi que par le conseiller général Patrick Imbert.

A cette heure, Mr Marlin a informé la CFTC de l'annonce du ministère de l'Economie selon laquelle le dossier serait débloqué et qu'il s'agit d'une question de jours.

Ce mouvement de salariés a t'il permis de dénouer la situation? à suivre...........

Reste le plan salaire.

Lieu pour l'ASSEMBLEE GENERALE du 01/10/08

La salle retenue pour cette AG se situe au sous sol du B1, au niveau du repère "C37"
Son entrée se fait par la porte N°24 (face au garage à vélo). Se diriger ensuite en face, une zone est délimitée, repère C37.

cordialement,

Assemblée Générale du 1er Octobre 2008

Pour vous permettre de participer à
l’Assemblée Générale.
Appel à la GREVE* à partir de
13 heures le mercredi 1er octobre
jusqu’à 6h15 le jeudi 2 octobre.
Venez nombreux !
(Equipe B et A couverte totalement)

revendications : Réouverture des NAO 2008 et Avenir du site (responsabilités des actionnaires).

* n’oubliez pas de prévenir votre hiérarchie de votre absence.

Article du Parisien du 27/09/2008 : ALTIS

QUAND UN DOSSIER est bloqué, le sénateur-maire UMP de Corbeil-Essonnes (Essonne), Serge Dassault, ne se contente pas de courriers aux ministères ou d’interventions au Sénat. Le puissant industriel prend tout simplement… son Falcon et va tenter de dénouer les problèmes lui-même à des milliers de kilomètres.

Quitte à contrevenir à ses principes de libéral.Le 11 septembre, a-t-il révélé hier, il s’est rendu en Russie, pour rencontrer le Premier ministre, Vladimir Poutine. Selon lui, il n’était pas question de vendre ses Rafale, mais « uniquement » de sauver Altis Semiconductor, l’entreprise de puces électroniques implantée dans sa ville.

Cette société détenue par l’américain IBM et l’allemand Infineon devait être rachetée par un consortium russe. Seule solution pour la survie des 3 000 emplois directs et indirects. Un dossier « sous surveillance » à Bercy qui garde un oeil sur l’avenir de cette entreprise, qui propose des applications dans des domaines stratégiques comme l’automobile ou les communications.Mais depuis deux mois, plus de nouvelles.

Du moment que ça porte ses fruits… »« La situation traîne, il y a urgence, soulignait hier Dassault, au lendemain d’une grève des salariés. Alors, j’ai décidé d’aller moi-même voir Poutine. Il m’a répondu qu’il n’était pas au courant. Désormais, un contact est établi. On va savoir ce qu’il en est. Pour moi, les Russes ont toujours l’air intéressés. » Son homme de confiance au carnet d’adresses des plus fournis, Jean-Pierre Bechter, est même prêt à retourner rapidement en Russie. Mais l’ami du président Sarkozy ne s’est pas contenté de cette seule rencontre. Six jours plus tard, lors du séminaire annuel franco-russe, François Fillon glissait aussi un dossier de présentation du cas Altis à son homologue.« Voilà ce que peut faire un industriel puissant, plaisante Dassault. Les autres parlementaires n’ont rien fait. » Les intéressés apprécieront.

« C’est du Serge tout craché, s’esclaffe le député UMP de l’Essonne, Franck Marlin. Il a des facilités qu’on n’a pas. Du moment que ça porte ses fruits… » « Il aurait pu le faire avant, raille Marc Roumejon, patron de la CGT 91.Tant mieux s’il a entendu la sérieuse inquiétude des salariés et des syndicats. » Mais certains pointent du doigt le gouvernement et sa politique industrielle. « L’Etat aurait dû jouer son rôle plus tôt ! » prévient Michel Fourgeaud, de la CFDT, syndicat majoritaire à Altis.

« Quand le gouvernement veut mettre la main à la poche, il sait le faire, glisse Jean-François Boulat, de la CFTC. Pourquoi ne pas investir dans Altis (NDLR : engagée dans le pôle de compétitivité System/tics) et relancer la filière ? » Et tous de rappeler l’engagement mercredi de Fillon à Grenoble de verser 565 M€ en cinq ans à STMicroelectronics dans le cadre du pôle de compétitivité Minalogic

Le combat salarial chez Altis est tout a fait légitime, chez Infinéon (qui ne va pas mieux qu’Altis sa filiale) c’est 8% qui sont réclamé !

Allemagne: le syndicat IG Metal réclame une augmentation des salaires de 8%

Le syndicat allemand IG Metall a décidé de frapper un grand coup cette année avec une revendication salariale de 8% pour les 3,6 millions de salariés de la métallurgie.

Alors que l'économie patine et que l'inflation inquiète, le président de IG Metal, Berthold Huber, vient de lancer au camp des employeurs une véritable déclaration de guerre: il réclame une augmentation des salaires de 8%.

Il s'agit de la revendication la plus élevée depuis seize ans. "Les 8% doivent venir amputer les bénéfices (des entreprises), nous n'en faisons pas un mystère", déclare le patron du puissant syndicat allemand de la métallurgie.
Et sa collègue Helga Schwitzer, membre du comité de direction du syndicat, d'agiter dès maintenant, et alors que les négociations ne doivent commencer que la semaine prochaine, le spectre de grèves. "Il n'y aucun scénario auquel IG Metall et ses membres dans les entreprises ne soient pas préparés", a-t-elle assuré.

Plusieurs grands noms de l'industrie allemande sont concernés par les négociations à venir. En effet, la branche recouvre des secteurs aussi variés que l'automobile (BMW, Daimler), l'électronique (Siemens, Infineon) ou encore l'électroménager (Bosch).

L'accord actuellement en vigueur expire le 31 octobre. Il est sûr que les discussions seront très suivies, tant leur issue aura valeur de signal pour les autres secteurs. Et sera scrutée par les gardiens de l'euro, soucieux d'éviter un emballement des prix.

En Allemagne, l'évolution des salaires est négociée branche par branche entre syndicats et employeurs. Selon une étude publiée la semaine dernière par la fondation Hans Böckler, proche des syndicats, c'est le seul pays de l'Union européenne où ils ont baissé en termes réels entre 2000 et 2008, de 0,8%.
Les employeurs sont donc sous pression. Les négociations dans tous les secteurs ont été émaillées de grèves dures ces deux dernières années, et beaucoup ont porté leurs fruits. Mais les patrons allemands ne sont pas prêts à se laisser faire. En tête de leurs arguments figurent les perspectives de l'économie allemande, nettement dégradées.

Le PIB a baissé au deuxième trimestre, et sans doute aussi au troisième. Les constructeurs automobiles subissent de plein fouet l'atonie du marché américain, les perspectives de résultats des entreprises sont loin d'être aussi roses qu'encore il y a quelques mois, et la crise financière ne va pas épargner l'Allemagne.

la tribune.fr

Article du parisien du 26 septembre 2008

Mobilisation du 25 septembre…suite,

L’appel des syndicats a été entendu et plus de 400 personnes ont répondu présentes à cet appel.
Nous souhaitons les remercier pour avoir exprimé leur inquiétude en se mobilisant massivement.

Les organisations syndicales se sont rencontrées afin de définir la suite à donner a ce mouvement en tenant compte des souhaits exprimés par les salariés présents.

Les O.S organisent une Assemblée Générale le 1er Octobre 2008 de 13 à 14 heures.

2 Grands axes de revendications:

1- Réouverture des NAO 2008 sur la base des propositions des Organisations Syndicales
avant le 8 Octobre 2008.

2- Avenir du site
La direction doit s’engager à faire venir les actionnaires IBM et IFX avant le 10 octobre 2008.

La direction responsable de ce climat, doit communiquer sa réponse avant le 1er Octobre 2008.
Sans réponse favorable, les salariés se prononceront lors de l’Assemblée Générale sachant qu’une possibilité de blocage de la ligne de production le 14 octobre 2008 à 20h00 est envisagée.

Mobilisation du 25 septembre…suite,

Débrayage express chez Altis et Renault

Le Parisien de l’Essonne | 26.09.2008

Partager

delicio.us
facebook
Digg.com
Wikio.fr
scoopeo.com
blogmarks.net

LES DÉBRAYAGES n’ont pas duré longtemps. Mais pour les grévistes, l’essentiel était d’envoyer un signal à leur direction. Hasard du calendrier, hier, deux des plus gros employeurs privés de l’Essonne ont connu des mouvements de grève express. A Corbeil, les salariés d’Altis se sont fortement mobilisés hier pour manifester leur inquiétude et leur « ras-le-bol du mépris de la direction ».

Selon les organisations syndicales, 300 grévistes ont débrayé deux heures durant. Réunis en assemblée générale, les membres du personnel de la fabrique de semi-conducteurs ont décidé de reconduire le mouvement de grogne le 1 e r octobre. Une délégation de salariés accompagnés de représentants syndicaux a été reçue par la direction, « sans grande avancée », selon Didier Lecas, de la CFTC.

Les 1 300 ouvriers et cadres de l’usine sont inquiets : depuis un an, les négociations avec le repreneur russe potentiel GIS traînent en longueur. D’ici à 2010, Infinéon et IBM, les actionnaires et clients, ont prévu de se retirer. Les syndicats ont décidé d’alerter la ministre de l’Economie.

A quelques kilomètres de là, à Lardy, les salariés de Renault ont également exprimé leur crainte. De 10 heures à 11 heures, 220 employés du centre technique ont débrayé à l’appel de la CGT et de la CFDT. « Nous sommes satisfaits, car le 11 septembre (NDLR : date de la dernière grève), nous étions 150, se félicite Bernard Bachetta, de la CGT. Là, nous avons constaté la mobilisation de pas mal de jeunes qui se sentent concernés. »

Les salariés d’Altis ont exprimé leur inquiétude et leur « ras-le-bol du mépris de la direction »

Les syndicats protestent contre le plan de départs volontaires proposés par la direction. « Il existe d’autres solutions », insiste la CFDT.

Selon la direction, cette grève d’une heure n’a pas vraiment perturbé les activités du site, où 1 400 personnes mettent au point les moteurs et les boîtes de vitesse Renault. Mais elle s’inscrit dans une vague de protestation au sein du groupe, qui a annoncé la suppression de 2 000 postes (lire en page 10 de nos informations générales).

Résumé du débrayage :Article de boocan.com., hier 25 sept 2008

Altis : La CFTC, la CGT et FO appellent à la grève

Ce n'est pas vraiment une grève puisqu'il n'y aura pas d'interruption de la production, du moins pas cette fois, mais cet après-midi les salariés d'Altis sont invités par trois syndicats, la CFTC, la CGT et FO à deux heures de débrayage prémices d'actions qui pourraient être plus musclées tant l'exaspération est grande

En avril 2006, quelques jours après l'annonce par la direction de supprimer 323 emplois en CDD sur le site corbeillois, les salariés organisaient une distribution de tracts devant les grilles de l'entreprise afin d'informer l'ensemble des personnels de la situation
Dans le feuilleton interminable du rachat de l'entreprise par "d'éventuels repreneurs russes", c'est la goutte qui fait déborder le vase de l'exaspération des salariés et des syndicats.
Un plan salaire...sans augmentation ?
Il s'agit du nouveau Plan Salaire présenté le 8 septembre lors de la NAO ( Négociation Annuelle Obligatoire), un plan qui si l'on en croit les syndicats "ne permet à aucun des salariés de suivre les augmentations répétitives du coût de la vie" et se réduit à ne mettre en place "qu'une seule prime fixe payable en une seule fois en novembre et qui varierait selon les personnes."
Dernière provocation
Considérant qu'il s'agisse de la part de la direction d'une "dernière provocation", les syndicats affirment que depuis le début de l'année "la direction d’Altis n’a cessé de mépriser son personnel. Par son système de primes, elle prend une fois de plus en otage les salariés démunis ou en situation précaire, qui ne pourront exprimer leur mécontentement en raison du risque de ne pas avoir d’augmentation. Et ce malgré une charge de travail qui diminue."
Paralysés par le manque d'information
Si les salaires constituent un motif de grogne, le rachat de l'entreprise par des russes en constitue un autre, d'autant que les nouvelles se font rares, "le jeu du chat et de la souris entre les actionnaires IBM et IFX et les éventuels repreneurs russes a lourdement pesé sur le moral des salariés. Ne pas avoir d’informations concrètes sur son avenir personnel paralyse certains salariés dans leurs projets personnels, tels que l’achat d’un bien immobilier."
Concessions en vue...
Lassés d'accepter "sans cesse des concessions" au motif de la signature d'un rachat qui leur parait de plus en plus hypothétique, les syndicats ne veulent plus attendre et rappellent qu'en avril 2007, "la direction a menacé les salariés de fermeture du site s’ils n’acceptaient de travailler en factions de 12 heures 15, car le repreneur était proche de signer le rachat d’Altis!"
...du rachat

Un an et demi plus tard les syndicats s'interrogent de plus belle, "qu’en est-il de ce rachat ? certains salariés d’Altis ont cru dans ce nouveau projet industriel et se voient désormais contraints de se reclasser professionnellement à l’extérieur. Coïncidence ? Ce sont les plus âgés d’entre nous qui sommes sollicités pour quitter la société au travers du programme GPEC… La direction dément fortement cette chasse aux sorcières. Mais le constat actuel est que, sur 48 postes identifiés comme menacés, 75% des salariés concernés ont entre 45 et 55 ans…"
Un premier débrayage de 2h
Pour toutes ces raisons, la CFTC, la CGT et FO ont décidé de passer à l'offensive et ont lancé pour demain après-midi un appel à la grève avec un débrayage prévu de 13h à 15h. Le but pour les syndicats est de permettre aux salariés de s'exprimer et de rendre publique leur exaspération.

(Article de presse 25.09.08)

Félicitations aux salariés qui se sont exprimés.

Du jamais vu dans le "nouvel Altis". 300 personnes, toutes catégories professionnelles confondues, se sont rassemblées sur le parvis du B2.

Ils se sont rassemblés afin de montrer leur inquiétude grandissante sur l'avenir du site et leur raz le bol du mépris de la direction. Une délégation composée d'un membre de chaque organisation syndicale et d'un groupe de salariés a été reçue par la direction en vue de connaitre sa position face aux revendications. Il en est sorti les éléments suivants :

- Toujours pas d'information sur la finalité du contrat de vente signé le 10 avril (mis en application par le transfert des fonds). Il n'y a également pas de date butoir en vue.

- La direction affirme que la taille d'Altis ne diminuera plus.

- La direction s'engage à inviter les futurs repreneurs Russes à venir dialoguer avec les représentants du personnel.

- La direction confirme que la GPEC ne s'effectue que sur le volontariat et qu'en cas d'abus on peut en informer la direction.

- La négociation sur les salaires 2008 est close mais de nouvelles négociations débuteront au premier trimestre 2009 pour une application au 2iéme trimestre de l'année.

Le groupe présent à cette réunion a rendu compte des discussions aux salariés attendant dehors. Devant le mécontentement et la grogne générale, les salariés avaient la possibilité de transformer le débrayage en grève illimité.

Certains ont préféré donner une chance à la direction de revoir sa copie. Pour satisfaire un mécontentement général la position suivante a été annoncée.

Grève le 1er octobre avec une assemblée générale.

Si il n'y a pas de changement notable le redémarrage suite au slowdown du 14 octobre est compromis.

Les organisations syndicales se réunissent vendredi 26 septembre à 10H00 afin d'en déterminer les modalités et de vous les communiquer car tous n'ont pas eu l'information sur le mouvement de ce jour.

Merci a tous.

REVENDICATIONS des SALARIES d’ALTIS

I. Obtenir un vrai plan salaire pour l’année 2008 avec un programme qui prend en compte l’augmentation du coût de la vie et des réels efforts consentis durant l’année 2008 compte tenu du contexte difficile.

II. Obtenir des garanties sérieuses de la part des actionnaires IBM et IFX sur 4 grands axes principaux :

· La baisse de charge annoncée ne garantit aucunement la suppression de postes et de ce fait la suppression d’emplois.
IBM et IFX s’engagent –ils à ne plus faire de plan social jusqu'à l’arrivée d’un repreneur ???

· IBM et IFX s’engagent-ils à rester actionnaires et clients jusqu’à la vente d’Altis ? Le retard pris pour le closing ne doit pas avoir de répercussion sur Altis et ses salariés. Nos actionnaires doivent donc s’engager à maintenir une charge de travail permettant de pérenniser nos emplois.

· Dans l’hypothèse d’un non rachat d’Altis quels sont les engagements qu’IBM et IFX prendront envers les salariés ?

· Les salariés réclament que la direction d’Altis les respecte et souhaitent qu’enfin la vérité soit dite sur le rachat d’Altis . Quel calendrier les actionnaires proposent-ils aujourd’hui?


III. Concernant le programme GPEC, les salariés souhaitent que cet accord soit respecté. La notion de volontariat est inscrite en toutes lettres dans la déclaration des actionnaires. Pourquoi ce principe est-il bafoué à ce jour ?

Déclaration commune CFTC; FO; CGT

Nouvelle réduction des coûts chez Altis

PLAN SALAIRE 2008

(suite et fin)






1) Ajustement de la grille des minimas Altis sc









La direction indique que les changements concernent environ 30 personnes.


2) Pour les directs
- Il faut avoir été embauché avant le 01 janvier 2008 et avoir 9 mois de présence au 31 octobre 2008 pour prétendre à la prime salariale. Celle-ci est de 300 euros brut payé en novembre 2008
- une augmentation promotionnelle pour les personnes ayant obtenues un diplôme (15 personnes environ concernées)


3) Pour les indirects et agents de maîtrises
- Il faut avoir été embauché avant le 01 janvier 2008 et avoir 9 mois de présence au 31 octobre 2008 pour prétendre à la prime salariale. Celle-ci est de 0,1 mois de salaire de base avec un mini de 300 et un maxi de 600 euros brut.
- Une Augmentation Individuelle avec une enveloppe de 1% pour un taux de couverture de 20% (soit une AI en moyenne de 5% pour les salariès concernés)


4) La prime manager et experts est maintenue

5) Le budget awards est maintenu mais pas connu


Pour la CFTC, une fois de plus le compte n'y ait pas !

Pendant cette période d'efforts demandée par la direction, et d'incertitudes, l'ensemble des salariés a maintenu ses résultats professionnels, permettant aux actionnaires IBM et IFX de dégager des bénéfices.
L'indice d'augmentation du coût de la vie n'a même pas était pris en compte, soit 3,6%(indice INSEE) hors augmentation du carburant.

La CFTC revendique un plan salaire digne de ce nom, chaque salarié doit pouvoir prétendre à un juste retour des bénéfices que fait Altis (et ses actionnaires).

La CFTC appelle à un mouvement de manifestation en date du 25.09.08 (voir affiche : appel a débrayage.)

APPEL A DEBRAYAGE

Durant toute l’année 2008 la direction d’Altis n’a cessée de mépriser son personnel.

Dernière provocation le plan salaire qui ne permet à aucun des salariés de suivre les augmentations répétitives du cout de la vie.

Par son système de prime la direction prend en otage une fois de plus les salariés démunis ou en situation précaire, qui ne pourront exprimer leur mécontentement sous risque de ne pas avoir d’augmentation.

Même si la charge de travail diminue, cela ne ramène pas un climat serein dans l’entreprise.
Le jeu du chat et de la souris entre les actionnaires IBM et IFX et les éventuels repreneurs russes ont pesé sur le moral des salariés. Ne pas avoir d’informations concrètes sur son avenir personnel paralyse certains salariés dans leur projet personnel tel que l’achat d’un bien immobilier.

Pour rappel, en avril 2007, la direction a menacé les salariés de fermeture du site s’ils n’acceptaient de travailler en faction de 12H15, car le repreneur était proche de signer le rachat d’altis.
Aujourd’hui qu’en est-il de ce rachat ???

Pire certains des salariés d’Altis ont cru dans ce nouveau projet industriel et se voient contraint de se reclasser professionnellement à l’extérieur. Coïncidence ce sont les plus âgés d’entre nous qui sont sollicités pour partir au travers du programme GPEC… La direction dément fortement cette chasse aux sorcières. Mais le constat actuel est que sur 48 postes identifiés comme menacés, 75% des salariés concerné ont entre 45 et 55 ans.

« Pour ces motifs : la CFTC, la CGT et FO appellent à la grève. »
Un débrayage à partir de 13h00 jusqu’à 15h00 le jeudi 25/09 2008.

Lieu de rassemblement : Entrée Principale B2

CE du 16 septembre 2008

- Présentation du « tactical » d’Août et des lancements réels de septembre.
Les prévisions sont légèrement meilleurs que prévues grâce à des commandes ponctuelles.

- Prévisions des départs du personnel CDD jusqu’en décembre 2008.
106 CDD, intérimaires vont partir au mois de septembre.
Une cinquantaine d'autres partiront sur le dernier trimestre.

- Présentations de l’avancement des entretiens professionnels et du programme GPEC.
45 personnes sont en « non adaptées » 66% de ces 45 personnes ont entre 45 et 55 ans,
et 20% plus de 55 ans.
Petit rappel, pour aller chez ALGOE, il faut passer obligatoirement par la case RH.
174 personnes sont en compétences à renforcer.

Modification de la lettre de mission du cabinet Syndex sur l’analyse des comptes 2007 et le prévisionnel 2008.
Le cabinet syndex est en attente de document pour pouvoir faire les analyses voulues. La direction rencontre le cabinet syndex le 03 octobre.

Le "parents day" aura lieu le 25 septembre.

Recommandations du groupe de travail du CHSCT sur les conditions de travail et la gestion des fins de carrières des Seniors, pour plus de renseignements voir le compte rendu du CHSCT.

Point sur le repreneur :
Toujours pas de nouvelle sur l’avancé des négociations du rachat d’Altis par les russes. La direction reste confiante sur ce point. Et vous?

N.A.O. 2008 le 08 septembre

La direction nous a informé de son intention, pour cette année, de ne mettre en place qu'une seule prime fixe payable en une seule fois en novembre.
Celle-ci variera selon les personnes.
Après quoi elle a fait un tour de table pour connaître les revendications de chaque organisation syndicale.
La prochaine réunion aura lieu le 22 septembre 2008.

LES DEMANDES DE LA C.F.T.C
1) Suite aux différentes augmentations du SMIC la C.F.T.C demande un réajustement de la grille des salaires.

2- Suite à l’inflation, à la baisse du pouvoir d’achat, ainsi que la disparition de l’intéressement depuis 2 ans la C.F.T.C demande une Augmentation Générale de 6% pour l’ensemble du personnel.
Afin de ne pas démotiver les personnes méritantes la C.F.T.C demande une augmentation individuelle de 3% avec une couverture minimum de 80%.
Evidement un effet rétroactif à janvier 2008 est nécessaire pour ces augmentations.

3- La C.F.T.C. demande la mise en place de la prime de transport tel que décrit par le gouvernement pour le personnel venant en transport en commun.
Pour le personnel venant avec leur véhicule la C.F.T.C demande une prime de 400€.

4- La C.F.T.C demande la remise en place de l’intéressement avant la fin de l’année, sachant que pour l’année 2008 c’est trop tard.

5- Lors du passage en 4 équipes, le personnel passera de 1346 heures à 1530 heures de travail effectif soit une progression de 13,6%. La progression des salaires est de l’ordre de 6%.
Par conséquent le taux horaire des employés diminue et donc la C.F.T.C demande une augmentation pour ce personnel de 7,6% lors du passage en 4 équipes.

ALTIS : Le président du Conseil Général et le maire d'Etampes réclament une nouvelle table ronde à la ministre de l'économie

Ça avait été La nouvelle de la rentrée 2007, l'annonce de la reprise d'Altis par un consortium helvético-russe, dont on ne savait pas pourtant grand chose. A l'époque, élus, syndicats et institutions oscillaient entre soulagement et inquiétude, mais côté entreprise, on se réjouissait d'une offre qui devait déboucher sur "des choses très positives pour Altis". Un an plus tard, on en sait à peine plus sur les repreneurs, sinon, qu'ils n'ont toujours pas signé et que désormais tout le monde - élus en tête - s'interroge sur la pérennité de l'entreprise

Si l'on en croit les divers compte-rendu du comité d'entreprise du 6 août dernier publiés par la CFTC Altis ou la CGT Altis, la reprise annoncée d'Altis ne serait pas prête d'être réglée.Ainsi pour la CGT, ça empire "le report du closing serait la résultante des élections russes. De nouveaux responsables ont été désignés et le temps qu’ils se familiarisent avec le dossier et la stratégie du semi- conducteur… Bref on est pas au bout de nos peines !"

Quand à la CFTC elle ne voit "rien de nouveau à l'est (...) l’accord signé avec GIS est aligné avec la politique Russe du développement de la micro électronique sur ce territoire. Reste à convaincre ces responsables …"Côté élus aussi on s'inquiète aussi des conditions et surtout de l'aboutissement de cette reprise tant attendue. Ainsi Michel Berson, président PS du Conseil Général, rappelle-t-il dans un communiqué publié au lendemain du dernier comité d'entreprise qu'il y a un an déjà il avait manifesté son inquiétude, "sur les conditions de cette reprise, particulièrement floues, et les conséquences sur l'avenir du site et des personnels de l'entreprise."Il estime aujourd'hui ses inquiétude fondées, "depuis un an le dossier n'a pas avancé, aucune confirmation et afortiori aucune information précise n'ont été communiquées aux salariés ni aux élus locaux sur cette reprise par IBM et Infineon, actionnaires d'ALTIS."

Soulignant l'importance d'Altis pour l'ensemble du département, "c'est une entreprise stratégique tant du point de vue industriel que par son impact en termes d'emploi et d'aménagement du territoire", Michel Berson en appelle au gouvernement français, lequel doit selon lui et "en étroite liaison avec son homologue allemand, impérativement faire pression sur le Gouvernement russe pour que les accords conclus voici un an soient enfin respectés par lerepreneur russe, faute de quoi, à compter du 31 décembre 2009, l'activité d'ALTIS cesserait."Interpellant la ministre de l'Economie qui n'aurait pas "répondu aux questions posées par les salariés et les élus locaux ", il lui demande que soit organisé une nouvelle table ronde sur l'avenir d'Altis, "pour explorer dès maintenant des solutions alternatives" et à laquelle serait associés "des représentants des salariés et élus locaux".

Un autre élu se préoccupe de l'avenir du site industriel d'Altis, c'est le député-maire UMP d'Etampes, Franck Marlin, qui n'hésite pas à parler de "fermeture programmée" en cas de reprise avortée.Lui aussi a réagit au lendemain du comité d'entreprise du 6 août et s'inquiète de voir "stagner les négociations (...) si aucun partenaire n'est trouvé avant la fin de l'année, la survit d'Altis me semble compromise (...)".Et lui aussi s'étonne du silence "opposé aux salariés et aux élus. Doit-il être analysé comme la confirmation du non rachat par GIS et comme la mort annoncée du site d'Altis?"Et de suggérer et de solliciter également l'organisation d'une table ronde, une nouvelle fois placée sous l'égide du préfet, comme ça avait été le cas en juin 2006.
(source site www.boocan.com)

Communiqué de presse et soutien pour les salariés d'ALTIS

Communiqué de presse
8 août 2008





ALTIS : reprise ou fermeture programmée ?
les salariés toujours dans l’expectative.



Après la réunion du 6 août entre les actionnaires et les représentants des personnels, les salariés d’Altis sont toujours dans l’incertitude de leur devenir. Le flou des informations communiquées et les motifs invoqués, par les deux actionnaires IBM et Infinéon, pour expliquer le retard insupportable pris dans les négociations ne concourent pas à les rassurer.

Pour Franck MARLIN, Député-Maire d’Etampes, cette situation est inquiétante. « Depuis un an, malgré les engagements pris, les diverses interventions et relances menées, les dernières remontant pour ma part au 25 juillet 2008, les négociations entre les actionnaires et le repreneur potentiel, le consortium russe GIS, ont stagné.

En effet, si aucun partenaire n’est trouvé avant la fin de l’année, la survie d’Altis me semble compromise, ce qui constituerait un véritable désastre économique et social d’une ampleur nationale, puisqu’un pan de notre industrie risquerait de disparaître, ce qui est inacceptable d’autant plus qu’aucune solution de secours n’est à ce jour connue ».

Le silence opposé aux salariés et aux élus doit-il être analysé, comme la confirmation du non-rachat par GIS et la mort annoncée du site ALTIS Corbeil -Le Coudray Montceaux ?

« C’est pourquoi, face au retard conséquent, aux inquiétudes légitimes et interrogations des employés désappointés et las, de leurs doutes quant à la garantie de production, qui avait été annoncée en 2007 pour deux ans…, je suggère et sollicite dès à présent la réunion, en septembre prochain, d’une table ronde, placée sous l’égide de Monsieur le Préfet, avec les représentants des personnels, des élus et des actionnaires pour savoir enfin si les négociations ont réellement une chance d’être concrétisées».

ALTIS et son blues titre le "Parisien"

L’inquiétude des 1 400 salariés d’Altis CORBEIL-ESSONNES.

Toujours pas de nouvelles de la vente de l’usine. Le personnel a le blues. Deux mille emplois indirects sont dans la balance.

ILS ESPÉRAIENT en sortir rassurés. Les responsables syndicaux ont finalement quitté le comité d’entreprise d’Altis plus inquiets que jamais. Hier, les représentants d’IBM et Infinéon, les deux actionnaires de cette entreprise de semi-conducteurs de Corbeil, n’ont pas annoncé la bonne nouvelle tant attendue. La reprise de l’usine n’est toujours pas à l’ordre du jour. Les 1 423 salariés sont condamnés à attendre, la peur au ventre.Les employés continuent à espérer que le rachat d’Altis par un consortium russe annoncé l’été dernier évite le naufrage de la société.Mais pour l’heure, aucune officialisation. Jadis fleuron de la microélectronique avec près de 4 500 salariés il y a une quinzaine d’années , l’usine a subi de multiples plans sociaux.

Le coup de grâce est venu avec l’annonce du retrait de ses deux actionnaires et clients, IBM et Infinéon. Ces deux géants des puces électroniques ont décidé de se retirer fin 2009. Pour survivre, Altis doit donc trouver un repreneur. Il y a un an, le russe GIS a déclaré qu’il était partant. Mais depuis, malgré les confirmations des actionnaires, les salariés ne voient rien venir.
Hier, les représentants du personnel attendaient d’en savoir plus. En vain. « On nous a dit que le dossier avait pris du retard à l’occasion des élections, à cause des autorités russes… rapporte Didier Lecas, délégué CFTC. Mais la signature est toujours d’actualité, c’est une question de semaines, nous assure-t-on.
Mais si on doit attendre encore cinquante-deux semaines, ça va faire long… » Un flou qui désespère les salariés, qui se disent « blasés et épuisés moralement ». « Tant qu’ils ne nous annoncent pas que le rachat a capoté, on essaie d’y croire », reconnaît Didier Lecas.

Les salariés en appellent au gouvernement
« Nous nous sentons complètement impuissants, se désole Frédéric Brunier, secrétaire CFDT du comité d’entreprise. Il n’y a aucune solution de secours. Que va-t-il se passer si la transaction capote ? C’est la pérennité de l’usine qui est en jeu. » Plus de 1 400 salariés sont dans la balance,auxquels s’ajoutent 2 000 emplois indirects. Les salariés en appellent au gouvernement. Serge Dassault, le sénateur-maire UMP de Corbeil, a de son côté sollicité l’Elysée et le ministère des Finances « pour savoir s’il y avait un problème ». Sans réponse. « Il faut faire pression par la voie diplomatique, plaide-t-il. Le rachat d’Altis est essentiel pour le personnel mais aussi l’agglomération et le département. »


Sandrine Binet

A l'est, rien de nouveau...

Les actionnaires d’Altis : IBM et IFX sont venus à la rencontre des élus pour expliquer le retard du closing.

Une fois c’est pour une raison purement administrative que le rachat n’a pas encore lieu.
La Russie venant de changer de gouvernement, les ministres à peine nommés, c’est au tour des nouveaux responsables de la stratégie du semi-conducteurs en Russie de prendre connaissance du dossier Altis/GIS. L’accord signé avec GIS est aligné avec la politique Russe du développement de la micro électronique sur ce territoire. Reste à convaincre ces responsables …

Les actionnaires (IBM et IFX) sont convaincus de finaliser ce projet, car le PDG de la banque (VBE) s’est engagé par écrit pour le financement du rachat d’Altis. Quand aux licences ou propriétés intellectuelles, des contrats sont signés.

Le closing devrait arriver dans quelques semaines sans pouvoir annoncer une date fixe. Il n’y aura pas de décalage dans le temps du supply-agrément. Mais IFX serait prêt a donner des licences sur des produits matures pour compenser la période à risque de 2010 et le retard du closing afin de pénétrer le marché russe au plus vite.

Face à la baisse de charge prévue, il a été demandé à IBM ce qu’ils comptaient faire. Les tranches actuellement en ligne se font au détriment de Burlington, aussi IBM doit se retourner vers un de ses gros clients pour regarder les opportunités.

A la question très directe de la CFTC : quelle stratégie et engagement de la part des actionnaires actuels d’Altis dans le cas où ce projet ne serait pas validé par les nouveaux responsables russes ? IBM et IFX répondent qu'ils n’osent pas imaginer qu’une telle situation puisse se produire vu les garanties amenées par la banque, la capacité et le savoir faire d’Altis qui correspondent aux attentes du marché Russe. Mais si cela ne se faisait pas, Altis resterait avec le pacte des actionnaires actuels.

Ordre du jour du CE du 6 août 2008

1) Approbation des PV de la réunion exceptionnelle du CE du 31 janvier 2008 et de sa suite le 7 février 2008.

2) Présentation trimestrielle Q2 2008 incluant le "tactical" de juillet.

3) Bilan chiffré sur les entretiens professionnels.

4) Redéfinition du parcours des salariés dont le métier nécessite un renforcement des compétences techniques.

5) Explications par les actionnaires actuels sur le décalage de la date du "closing" dans le processus de rachat d'Altis par G.I.S.

235 jours travaillés, adieu les 35 heures, finies les RTT, que va t'il se passer chez Altis?

Adoption définitive les 22-23 juillet du projet de loi sur la rénovation de la démocratie sociale. Avec ce texte (qui bouleverse également les règles de représentativité syndicale et fait obstacle à l'arrivée de sections syndicales dans les entreprises qui en sont dépourvues), chaque entreprise pourra négocier sa durée du travail et ses contreparties.
C'est donc la fin programmée des 35 heures telles qu'on les connaissait.
Les "forfaits", qui concernent surtout les cadres, sont étendus aux salariés "autonomes", définition floue. L'employeur pourra désormais demander individuellement à ses cadres de renoncer à des jours de repos et de travailler jusqu'à 235 jours par an, voire davantage -dans la limite de 282 jours- si un accord collectif conclu dans d'entreprise l'autorise. Toute journée travaillée au-delà de 218 jours sera majorée d'au moins 10%. Le plafond de 235 jours, déplorent les syndicats, ne fait que préserver 25 jours de congés payés, les 52 samedis et 52 dimanches de l'année et le 1er mai.
La Direction d’Altis prendra-t-elle le risque de dénoncer l’accord sur l’organisation du temps de travail et voir ainsi son accord sur l’horaire de production tomber ou se limitera-t-elle à des avenants aux contrats de travail ?
La responsabilité pèsera aussi sur le syndicat catégoriel « CGC » qui pour une fois se verra contraint de négocier, au lieu d’accompagner des projets dans lesquels elle n’a pris aucun risque.
La CFTC, syndicat non catégoriel, sera toujours vigilante car l’harmonie familiale est l’une de nos préoccupations.
Les salariés ne doivent pas devenir des outils au service de la profitabilité de certains.
Menace réelle pour les salariés ALTIS ?

Plan salaire 2008

L’INSEE a donné les derniers chiffres de l’inflation: celle-ci se situe en France à 3,6% en juin 2008 sur un an. Ce niveau est le plus important depuis 18 ans. Le plan salaire 2007 chez Altis (déjà reculé de 6 mois ) a été de 2.0% d'AG pour les directs et 2.8% d'AI sur seulement 80% de la population indirects. Où en est alors le pouvoir d’achat? De plus les deux hausses du smic (en mai et en juillet 2008) compriment de façon importante la grille des salaires enre 170 et 240 points. Rajoutons à cela la disparition de l'épargne salariale depuis 2007 (dans l'attente du repreneur) et de la disparition de la partie paie variable (prime de productivité, rendement, ......)

Le compte n'y est pas pour ceux qui sont restés chez Altis car il faut y rajouter aussi le contexte d’attente du fameux closing qui crée un climat difficile pour tout le monde, et la GPEC avec son lot de personnes subitement inadaptées...

La CFTC Altis demande à la direction un signe fort dans la construction d’un avenir pour Altis et ses employés et ce sans attendre le closing.

La CFTC Altis revendique un vrai plan salaire composé d'augmentations générale et individuelles pour tous ceux qui sont restés sur le site. La CFTC demande l'ouverture des négociations au plus tard en septembre 2008.

Et pendant ce temps là en Russie

http://www.eetimes.com/news/semi/showArticle.jhtml;jsessionid=KWNDRLGX4IL3UQSNDLOSKHSCJUNN2JVN?articleID=209100602

GPEC ou PSE volume 2

La CFTC dénonce l'incohérence de certains entretiens professionnels. Comment se faire une idée et établir un projet professionnel sans avoir donné au préalable au salarié la description du poste dans le nouvel Altis (d'autant plus que certaines descriptions de postes actuels n'ont jamais été formalisées).
Comment mettre en place les outils nécessaires pour conserver son employabilité?

Compte rendu du CE du 08 Juillet 2008

1. Avancement du processus de vente d’Altis à GIS
Malheureusement toujours rien de nouveau par apport au CE du mois dernier.
2. Vote sur le courrier du CE demandant la venue des actionnaires IBM et IFX pour le CE d’août.
La direction a donné son accord de principe.
La demande a été approuvée à l'unanimité (sur sept votants).
Ce sont des décisionnaires d'IBM et d'IFX qui devraient se déplacer.

3. Point sur la GPEC et entretien professionnel.
Dans toutes les organisations les entretiens professionnels ont débuté en juin, sauf pour la finance (vers septembre) et la production (juillet – août).
Suite à ces premiers entretiens la RH a déjà reçu quelques personnes.
Par contre la direction ne veut pas donner la correspondance des postes avec la cartographie.
Il faut compter un mois entre le premier et le deuxième entretien.
Un guide d'explications sur les entretiens professionnels est disponible dans QMX.
4. Présentation du cabinet conseil GPEC « ALGOE »
ALGOE est là pour accompagner les personnes vers l’extérieur et non pas pour les formations internes. Pour faire simple ALGOE c’est la même chose que BPI (pendant le PSE).
En Juillet, un consultant sera présent 1jour / semaine; dans le futur sa présence sera adatée en fonction des besoins
5. Information sur la date du slow down.
Celui-ci aura lieu le mardi 14 Octobre 2008.

Stress au travail: la CFTC signe l'accord

PARIS (AFP) — La CFTC a annoncé lundi qu'elle signerait l'accord sur le stress au travail destiné à améliorer la prévention de ce phénomène, estimant que "plusieurs avancées importantes ont été emportées" lors de la négociation syndicats-patronat qui s'est achevée le 2 juillet.

Lire la suite

SOITEC : OPA sur Infineon : les spéculations font grimper le titre

Infineon, le fabricant allemand de semi-conducteurs, refait l'objet de rumeurs de rachat ce vendredi matin. C'est le quotidien La tribune qui publie l'information sur son site web. Ces rumeurs d'OPA font grimper le titre à la bourse de Francfort.

La rumeur qui avait été lancée fin mai est de nouveau dans d'actualité, impactant positivement le titre aujourd'hui, l'action connaît, dans la matinée un sursaut de presque 5% approchant les 5 euros.
Le groupe allemand spécialisé dans la fabrique de semi-conducteurs est toujours la cible de rumeurs de marché évoquant de possibles opérations de rachat.
Les rumeurs d'OPA évoquent toujours un possible rapprochement avec le néerlandais NXP, ancienne filiale de semi-conducteurs de Philips, mais aussi avec l'américain Freescale (anciennement Motorola Semiconducteurs) leader mondial des semiconducteurs embarqués.
Pour autant cette rumeur ne fait pas l'unanimité, d'autant que le nouveau président du directoire, Peter Bauer, a indiqué mercredi dernier qu'Infineon n'était pas à vendre et ne participerait pas à une opération de regroupement.Le groupe a lancé le 29 mai dernier un avertissement sur les résultats et les ventes de sa division communications, parallèlement Wolfang Ziebart, le précédent président du directoire a démissionné pour divergences sur la stratégie du groupe.

Réunion du CE du 17 juin 2008

Deux points essentiels:

1. Point sur le processus de reprise d'Altis:
Pas d’information supplémentaire. La direction a eu il y a 15 jours des garanties avec les banques russes qu’il n’y avait pas de problèmes particuliers. Il devient urgent de communiquer avant les vacances sur cette situation qui devient de plus en plus pénible pour les salariés.


2. Présentation des mesures d'accompagnement dans le cadre de la mise en oeuvre de l'accord GPEC du 13/04/07.
Ces mesures d’accompagnement sont prévues à travers :
- des formations d’adaptation à un poste identifié ou de maintien dans celui-ci.
- des formations de reconnaissances ou de formation diplômante.
- Validation d’Acquis d’expérience.
- bilan de compétence.

Deux dispositifs ne sont pas retenus :
- Les temps partiels choisis.
- Les rachats de trimestre.

Autres dispositifs retenus:
- Création d’entreprise
- Frais de déménagement
- Formation temps complet jusqu’à 10 mois maxi avec maintien de la rémunération.
- Formation temps partiel jusqu’à 18 mois maxi avec maintien de la rémunération et passage en 2x8 5-4 pour le personnel en 4x12.

Pour plus de détail rapprochez vous de vos élus.

Réunion plénière du Comité d'entreprise

La réunion plénière du Comité d'entreprise se tiendra le mardi 17 juin 2008. Cette réunion abordera entre autre le sujet du processus de reprise d'Altis ainsi qu'une présentation des mesures d'accompagnement dans le cadre de la mise en oeuvre de l'accord GPEC du 13/04/07.

Le processus d'entretien professionnel

L’entretien professionnel a pour buts essentiels :

1- De répondre à l’obligation relative à la loi du 04 Mai 2004 visant à réformer la Formation Professionnelle Continue.
2- D’accompagner la mise en œuvre de l’accord Altis du 7 Avril 2007 sur la GPEC.
3- De renforcer la gestion des compétences chez ALTIS et de mieux répondre aux aspirations individuelles des collaborateurs.
4- De contribuer à l’évolution de carrière des salariés.
5- D’associer les projets professionnels des collaborateurs à la mobilité interne ou externe.
6- De renforcer le dialogue entre manager et collaborateur.

Etapes clés du déroulement:

1 –Le manager reçoit chaque collaborateur, l’informe sur la situation et l’évolution prévisible de son métier en termes d’effectif et de compétences attendues. Il lui présente les compétences requises par le métier avec leur niveau de maîtrise associé. Il présente ensuite l’évaluation des compétences détenues par le collaborateur en regard des compétences attendues. Il remet à l’issue de cet entretien un formulaire afin que le collaborateur puisse réfléchir sur son projet professionnel.

2 – Le collaborateur prend le temps nécessaire à sa réflexion pour formuler et argumenter son projet professionnel. Il remet à son manager le formulaire rempli une à deux semaines avant l’entretien professionnel. Il est recommandé de le faire avant la fixation des objectifs afin que le manager puisse éventuellement intégrer des éléments du projet dans les objectifs de l’année à venir.

3 – Le manager analyse le projet, documente sa décision et prépare l’entretien en accord avec le manager N+1.

4 – Le manager doit planifier l’entretien par avance en accord avec son collaborateur durant la période de fixation des objectifs. Cet entretien peut être indépendant ou être rattaché à l’entretien de fixation des objectifs.
C’est un moment privilégié d’échange entre le collaborateur et le manager, le processus comprendra les étapes suivantes :
==> Présentation de l’objet de la réunion et expression du collaborateur sur ses souhaits professionnels.
==> Avis du manager (en accord avec le manager N+2) et recommandations associées.
==> Signature du collaborateur, du manager et du manager N+1.

5 – Envoi du formulaire à la DRH .

6 – Suivi de l’entretien professionnel.