Proposition de la direction :
1- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est inférieur à 1750€, augmentation de 2,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
2- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est supérieur à 1750€, augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
3- Pour le personnel « indirect » une augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
4- La direction fait une prévision d’inflation à 2%
Proposition CFTC :
- Mise en place d’une politique de rattrapage des écarts anormaux constatés (salaire, ancienneté dans un coefficient) avec reconnaissance des qualifications, de l’expérience et des évolutions de carrières : création d’une commission de suivi que pourrait saisir l’employé.
-Mise en place d’une commission paritaire, afin de revaloriser les salaires de toutes les personnes dont l’augmentation sur 3 ans a été inférieure à 3 %.
- Mise en place d’une prime de transport pour le personnel direct qui ne peut bénéficier des transports en commun du fait de la plage horaire de 400 euros .
-La C.F.T.C demande la remise en place de l’intéressement
-La C.F.T.C demande une augmentation du budget des œuvres sociales du C.E. de 0,5% car cela n’a pas été revalorisé depuis la création d’ALTIS SC
-Suite à l’inflation, à la baisse du pouvoir d’achat, ainsi que la disparition de l’intéressement depuis 2 ans la C.F.T.C demande une Augmentation générale de 8% pour l’ensemble du personnel. (Inflation 2008 = 3,0%)
Inflation :
Cela ne prends en compte que l’inflation de cette année, lorsqu’on la cumule à celle des 7 années précédente, on constate la nette envolée des prix des produits du quotidien (voir graphique)
-Afin de ne pas démotiver les personnes méritantes la C.F.T.C demande une augmentation individuelle de 3% avec une couverture minimum de 80%.
Pour rappel :
Lors du passage en 4 équipes, le personnel passera de 1346 heures à 1530 heures de travail effectif soit une progression de 13,6%. Suite à la signature de certains syndicats de cet horaire la progression des salaires est de l’ordre de 6%. Par conséquent le taux horaire des employés diminue et donc la C.F.T.C demande une augmentation pour ce personnel de 7,6% lors du passage en 4 équipes.
Pour la CFTC, nous sommes loin du compte, et de la reconnaissance promise par la direction lors de la dernière visite en ligne pendant la période de débrayage issue d'un plan salaire 2008 quasi inexistant.
24 commentaires:
Bien joué messieurs de la direction , encore des clopinettes...
Pas grave , on essayera d'avoir mieux plan chôma.. heu salaire 2010...
Encore bravo à tous, notre direction passera de trés bonne fête de fin d'année, vodka poour tous !!
2,5% pour les moins de 1750 euros, c'est ça le plan salaire extraordinaire que le directeur a promis pour 2009, soit disant qu'on aurait jamais vu cela chez Altis.
Et bien il continuer a ce foutre de nous, dans c'est condition, je lève le pied total, je reste en ligne et je ne fais plus rien. Il va me payer a rien foutre.
"la reconnaissance promise par la direction" , parce que la direction a de la reconnaissance pour nous ? c'est nouveau ca ?
A part se foutre de notre gueule c'est tout dont ils sont capables.MAis LA direction dira sûrement que ce plan salaire , nous le méritons...
C'est quoi tout ce cinema que vous nous faites .Vous parlez de 4 equipes alors que rien est fait,pas de repreneur ,baisse de charge etc etc................Arretez vos betises et faites vous plus discret.
malheureusement je doute que ça change vu le manque de solidarité dans cette boite, je parle pour ceux qui n'ont pas gueuler quand il avais fallu bien sur
bla, bla , bla bla, bla bla bla, la direction continu a nous enfumée, et nos chères élus syndicaux sont dans le brouillard comme nous, impossible n'est pas français, mais là les américains ont faits fort, ont subit, patience l'heure arrive, un ptit droit d'alerte servira peut etre non? je le dis a vous syndicat majoritaire, car la cfdt , ce n'est pas le syndicat majoritaire, mais l'office du tourisme.
Bonjour à tous, toutes, moutons ou chèvres et les autres.
Ne vous embalez pas le dénouement est proche et pour rompre le charme de l'attente je vous invite à méditer sur cette remarque.
Pourquoi la direction augmenterai nos salaires quand les primes ou indemnités de départs sont directement calculées sur ces mêmes salaires?
Je pense qu'il ne faut pas trop rèver.
Bonne chance.
a anonyme du 10/11/08 21:43
A qui tu parle ? quelles 4 équipes ? on comprend rien ce que tu dit...
Les 5% d'augmentation pour tous que promettait la CFDT y sont ou???????.
Il ne faut oublier pas de repreneur pas de plan salaire et surtout pas d'avenir.Alors faut-il rentrer dans le jeu de la direction avec des promesses d'augmentations bidons à la date du 1 avril 2009.Trop fort notre directeur....
Il ne faut pas oublier si pas de repreneur il y a dissolution d'ALTIS au premier janvier 2010 et arrêt de la production juillet 2009.
Que dit la CFTC sur ce point?
Mes pauvres moutons,vous n'avez encore rien compris!!
La Rh vous jettes des miettes et vous ne bronchez pas!
Je rigole et la RH aussi,2.5% d'augmentation,DERISOIRE!!
Dormez,tout le monde est apaisé devant le beau discours de JPB.
Et pendant ce temps là,ils continuent à prosperer et à s'augmenter
à coup de 10% ou de primes, surtout ne vous reveillez pas avant avril 2009!!
pour info: inflation
Mai 2008 +2.25%
Juillet 2008 +0.9%
en sept mois inflation +3.15%
(info INSSE) voir adresse weeb ci dessous
http://fr.wikipedia.org/wiki/SMIC#.C3.89volution_r.C3.A9cente_du_SMIC_horaire_brut_en_euros
Pourquoi la CFDT ne donne pas son point de vue sur la NAO par le biais de son blog ? Ce n'est pas important ou c'est la honte .Son refus de suivre l'opinion des salariés pour la re-négo sur les salaires 2008 , leur soit disant négo pour ouvrir la NAO 2009 de suite , afin surtout de calmer les esprits ( copinage avec la direction ?) ,les fameux 5% d'augmentation en 2009 promis par eux (et non les moindres) .Ce résultat annoncé prouve 1 fois de plus leur naiveté.
Réponse à anonyme de 08:02 :
Facile de critiquer la CFDT , mais penses-tu pas qu'il y a autre chose de plus important que le plan salaire , notre avenir n'est pas plus préoccupant , qu'est-ce qu'on en a à faire de plan salaire si en 2009 on ferme ?
Chers collègues,
Aprés avoir discuté sur les 12 heures pendant des mois et des mois, on ne fait pas les 12 heures mais quel formidable outil pour faire partir les gens et surtout pendant que l'on parle des horaires de travail on ne parle pas d'autres choses, encore une fois quel formidable outil quel gain de temps.
En ce moment on parle de ce qui préocupe l'ensemble des employers les salaires et que fait la direction? Elle ressort son formidable outil à gain de temps et espère encore voir partir certains en nombres.
La manipulation n'a rien de formidable pour nous mais quel outil pour nos décideurs. Ca marche!!!!!!!!!!!!.
Nous allons passer la fin de l'année et avec des lancements à moins de 500 tranches il va probablement se passer quelque chose d'intéréssant; oui mais quoi? Un autre PSE? Plus fort encore?
Les OS toujours rien à dire sur ce qui intérèsse préocupe ou inquiète vraiment les gens?
Bonne chance à tous.
C'est quoi ce forum !!!
Vous avez pas honte de vous tapez dessus les uns les autres? Vous devriez garder vos forces et les retourner contre la direction.
Et pour ceux qui appel les travailleurs "des moutons" je leur demande de respecter les choix de chacun.
Pour l'instant il n'y a rien a faire, juste a attendre.
Mais j'attend de la part des Syndicats une bonne négociation du plan salaire 2009.
A pipo (dont le pseudo est très pertinent) : Y sont où les 18% promis par la CFTC ?
au crétin du 11/11/08 09:05 :
tu sais ce que c'est un droit d'alerte?
avant de s'emflammer et de polémiquer dans tous les sens attendons la conclusion de cette NAO au mois de janvier 2009,les syndicats ont revendiqués le maxi et la direction offre le mini nous devrions obtenir quelque chose entre les 2 comme dans le passé.
Et d'autre part qu'il y ait rachat ou pas aucun syndicat n'est responsable de ce qui va se passer il faudrait arrêter d'accabler les syndiqués qu'ils font ce qu'ils peuvent et de leur mieux pour sortir de ce pétrin.
tout le monde ferait mieux d'être moins agressif car on est tous dans le même navire et on a envie d'y rester mais se battre n'arrangera rien.
to
Anonyme du 14/11 19H52 dit :
"Mais j'attend de la part des Syndicats une bonne négociation du plan salaire 2009".
Effectivement , tout a fait d'accord ,mais vu le commentaire d'anonyme du 14/11 7H24 : "Facile de critiquer la CFDT , mais penses-tu pas qu'il y a autre chose de plus important que le plan salaire , notre avenir n'est pas plus préoccupant , qu'est-ce qu'on en a à faire de plan salaire si en 2009 on ferme ?"
Est ce un partisan de la CFDT ? J'espére que non , car si c'est le cas , c'est loin d'etre gagné .
Je compte aussi sur une bonne négociation du plan salaire par L'ensemble des syndicats
a Niette toujours IGOR :
arrete de fumer la moquette, t'es vraiment trop ridicule !!
a anonyme du 14/11/08 19:52
Il n'y a juste qu'à atendre ? attendre quoi ? la fermeture ?
Retourne à la bergerie petit mouton, tu joue le jeux de la direction bééééééé
Cher collègue de 15/11/08 22:00
OOOKKKKKKKKKKKKKK!!!;
J'arrête ou plutot arretons de fumer la moquette, broutons la c'est mieux et faisons le jeux de la direction bééééééé.
Demain je tente les patchs, promis.
ANPE+
Enregistrer un commentaire