L’INSEE a donné les derniers chiffres de l’inflation: celle-ci se situe en France à 3,6% en juin 2008 sur un an. Ce niveau est le plus important depuis 18 ans. Le plan salaire 2007 chez Altis (déjà reculé de 6 mois ) a été de 2.0% d'AG pour les directs et 2.8% d'AI sur seulement 80% de la population indirects. Où en est alors le pouvoir d’achat? De plus les deux hausses du smic (en mai et en juillet 2008) compriment de façon importante la grille des salaires enre 170 et 240 points. Rajoutons à cela la disparition de l'épargne salariale depuis 2007 (dans l'attente du repreneur) et de la disparition de la partie paie variable (prime de productivité, rendement, ......)Le compte n'y est pas pour ceux qui sont restés chez Altis car il faut y rajouter aussi le contexte d’attente du fameux closing qui crée un climat difficile pour tout le monde, et la GPEC avec son lot de personnes subitement inadaptées...
La CFTC Altis demande à la direction un signe fort dans la construction d’un avenir pour Altis et ses employés et ce sans attendre le closing.
La CFTC Altis revendique un vrai plan salaire composé d'augmentations générale et individuelles pour tous ceux qui sont restés sur le site. La CFTC demande l'ouverture des négociations au plus tard en septembre 2008.
13 commentaires:
Un signe fort, cela ne serait pas du luxe.
Ok et maintenant qu'est-ce qu'on ?
On attends la rentrée pour enfin bouger ?
Et si la direction ne fait rien vous ferez quoi ? quand et qui aura le courage de déclencher une grêve ?
Le signe fort pour moi qui ai participé au lunch de Mr Beisson, c'est un coup de pied dans le derrière.
Messieurs il est bien de mettre un article mais quand des questions vous sont posées , il serait bien d'y répondre ? Donc selon la réponse de la direction , que comptez vous faire ?
ben moi si la direction ne fait rien et que l'on appelle à la grève je sortirai et toi?
Un signe fort oui. Mais cela dépendra de la mobilisation du personnel sur ce sujet sensible.
C'est les salariés qui doivent exprimer leur mécontentement ,et la CFTC retranscrit cette opinion au travers de revendication afin de provoquer des
négociations.
La CFTC défend l'intérêt des salariés, nous avons enregistré le
mécontentement de certains d'entre vous. N'étant pas majoritaire (suite aux dernières élections),nous retournerons auprès de vous à la rentrée (pour que tous puissent s'exprimer)et voir quelle action nous devons mener ensemble.
Enfin un syndicats qui oserais déclenché une gréve ? je n'ose y croire...Et comme dirai l'autre attendont de voir , des faits messieurs , des faits....
Un conseil a tous les syndicats , vous feriez mieux de restez soudés, plutôt que de vous battre pour des miettes....L'avenir n'est pas rose et diviser il sera noir...
Laissez vos rancoeurs de cotés et agissez en adulte.
"Valeurs Actuelles - 31/07/2008 - Les “valises” de la CGT (306 mots)
Les syndicats, CGT compris, auraient touché de l’argent de l’UIMM. C’est ce que vient de révéler Jacques Gagliardi, un ancien dirigeant de l’Union des industries et métiers de la métallurgie, au juge ..."
Et aprés on sétonne que les 12h00 ont été signés ouencore que les ouvriers ne se mobilisent pas derriere les syndicats...pitoyable...
A anonyme du 31/07
Quel est le rapport avec l'article publié?
Ton commentaire ne serait-il pas une excuse pour ne pas te syndiquer?
Il ne s'agit pas de mettre tout le monde dans le même sac; il y a des bons et des mauvais partout
Si un syndicat qui est connu pour ne jamais signé des accords d'entreprise touche de l'argent...
combien touche un syndicat qui signe des accords d'entreprise qui ne font plaisir qu'au patronat et défavorisent les conditions de travail.
REPONSE A MEDIATEUR
Nous respectons votre souhait et votre coup de gueule, mais la CFTC ne peut ignorerle résultat des dernières élections professionnelle au sein d'Altis.
Si on tient compte que seulement 7%des salariés du secteur privé sont
adhérents à une organisation syndicale, croyez-vous qu'avec 50 personnes sur les marches du B2 nous pourrions influencer sur les décisions de la DRH ?
Se pose aussi la question d'une inter-syndicale ? Pourquoi pas ? si tous sont capables de rester unis et respecter le choix des salariés contrairement à ce qu'il s'est passé lors de l'AG pour les 12 Hrs ( on ne peut prétendre mettre le feux aux palettes et signer un accord dans le même
temps).
La CFTC a toujours fait face à ses responsabilités, nous n' avons jamais opté pour une position purement électoraliste.
Notre pouvoir d' achat est menacé contrairement aux profits des
actionnaires. Pourquoi ne saurions pas être capable de faire entendre notre mécontentement alors que nos collégues d'IBM ont fait gréve récement ....
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