Propositions Inter Syndicale
CDA : Dispense d’activité. Eligibilité : à partir de 50 ans au 30/11/2009 indemnisation : 80%du salaire brut avec mini plancher de la CPAM
à la charge de l’employeur jusqu’à la prise de la retraite.
- 20 mois d’indemnité de départ .
CDE : Candidature au Départ Externe Eligibilité : ouvert à tous Indemnisation :
- prime de 100 K€
- 2 mois par année d’ancienneté avec prise en compte de la totalité de l’ancienneté.
CRSE : Candidature au Reclassement Société Extérieur et futur investisseur
Eligibilité : ouvert à tous Indemnisation : Indemnités majorées
CP2I : Candidature au poste IBM ou IFX Eligibilité : ouvert à tous Affichage des postes dans l’intranet
Divers :
Aide à la création d’entreprise : 30 K€
Frais de déménagement et d’installation : 9 K€
Indemnité différentielle salaire en cas de retour à l’emploi : 600 € par mois sur 24 mois
Budget formation individuelle : 20 K€ (hors GPEC)
Prime d’incitation au volontariat CDI ou CDD de 6 mois : 15 K€
Indemnité de préjudice moral pour le personnel restant : 10 K€
« Soyons Lucides »
Nombre de personnes potentiellement volontaires :
Effectif: 1300
Personnel protégé : 150
Nombre de personnes ancienneté inférieure à 10 ans : 350
donc
1300
- 150
- 350
---------
800
Il faut 400 volontaires sur 800, soit une personne sur deux.
N.B : Si la direction ne trouve pas 400 volontaires sur ces 800 personnes, 1150 personnes seront concernées par la moulinette des licenciements contraints.
17 commentaires:
Vos propositions sont correctes.J'éspere qu'en cas de rfus de la direction le personnel se mobilisera sjuqu'à faire fléchir cette direction qui se joue de nous et ne nous a jamais respecter.
dans ces conditions là aucun problème j'ai plus 53 ans et je suis prêt a partir je pense que les propositions demander par les syndicats sont bien justifier et c'est plus que au honnête messieurs de la direction
et j'espère qu'ils n'y auras aucun refus de votre part dans la vie au faut savoir êtres honnête
Si la direction ne céde pas alors il faudra un mouvement de gréve.La période des vacances qui normalement devrai jouer en leur faveur pourrait se retourner contre elle.En effet ,il y aura moins de monde en ligne(puisqu'en vacance) donc même s'il n'y a que peu de gréviste motivé cela suffira à bloquer la ligne.
Au personnel de se bouger et de soutenir les syndicats si la direction refuse de céder à nos revendications.
On a les moyens tous ensemble de faire pression sur cette direction pour avoir un PSE conséquent et acceptable car en ce moment ils ont besoin de tous pour sortir les tranches,aprés le 30 juin il sera trop tard car les actionnaires ne seont plus propriétaires alors bloquons cette ligne tant qu'ils ne cèdent pas.
Le minimum syndical est ainsi demandé !!!
Je suis volontaire pour partir dans ces conditions plutôt que celle de la direction qui envoie les volontaires au départ au casse pipe.
faut rien lacher ,car à l'exterieur on attend pas après nous , c'est la crise .jpb n'a aucun scrupule a mettre une partie du personnel dans la misère (pour faire plaisir a ibm et infinéon).Eux ne ressentent pas la crise croyez moi !!!.défendons notre part du gateaux !! en face ils sont gourmand .Si pour cela il faut ce mobiliser et bruler des pneus "voir plus",Je serais de la partie .Pour partir la tete haute et non pas humilier et mépriser .
vous croyer quoi c lamentable le personnel de moins de 10 ans d ancienneté est bloqué en 4/12 avec un prejudice moral ,la pression de la direction la fermeture du site prochaine et en plus vous croyer que l on va bloquer la production a nos frais non merci!!! toujours les memes qui en chient!!!!
LA NOUS SOMMES D4ACCORD!!!!!!!!!!!!
D'accord sur toute la ligne, (propositions de l'intersyndical). A nous de ne pas fléchir et d'organiser la lutte avec un soutien massif de tous, j'espère. Car une fois dehors plus dure sera la chute en cette période de crise.
Messieurs les syndicats,pourquoi une prime au volontariat sur la base d un cdd ou cdi d au moins de 6 mois?
Vus le marche de l emploi,cela devrait etre une prime au volontariat SANS AUCUN ENGAGEMENT,ce qui me semblerai plus realiste,meme si moins politiquement correcte.
D apres les economistes,la crise actuelle s etenderait jusqu a fin 2010.Quand aux propos receuillis aupres de"tetes"(polytechnicien,centralien...)de l entreprise,qui ne font pas parti du club des 14,les probalites que le projet reussissent...AUCUNE.
Peut etre que ceux qui ne se bougeaient pas,en se disant"je veus rester,c est mon voisin qui vas partir...",realisent que leurs beaux reves,s effrittent et retombent dans la fanges avec nous...
Pour rappel,ceux qui comptent sur les 7000 euros de primes 12h00,La prime seras versee si vous avez pus tenir 6 mois ,sans aucun arret(maladie ou autre...),sinon,...NADA....Toute personnes ayant eu un arret durant la periode de 6 mois apres le premier jour de la mise en place des 12h00,ne touche rien...C est dans l accord global.
Si l un de vos manager vous dis que si vous avez eu un arret,le versement de la prime est reportes d autant dans le temps(comme je l ai deja entendu dire),c est FAUX.
LE MENSONGE regne jusqu aux reunions de demultiplication du projet PICASSO (il est vrai que leur projet est aussi bordelique qu une toile du Maitre,et il faut enormement d abstraction pour y voir une representation concrete.),de la part de Mr T. et Mr L.,bande d ignorants,lorsque l on ne sait pas,on se tais au lieu de raconter des conneries...
On est pas dans la MERDE.
Nithael
Pour ceux qui pensent que l Ete seras chaud,penser aux 75 interimaires,apprentis qui vont venir bosser a la place des grevistes.
Il y a de quoi se gargariser d avoir 75 operateurs de substitution,vs 25 de prevus.
N est ce pas prevu pour casser tout mouvement de greve pouvant survenir pendant la periode des vacances?
Comment,dans le nouvel Altis,feraient ils,avec 200 directs en moins?
Pourquoi la direction ne veut elle pas que les moins de 10 ans d'ancienneté partent ? Pour les pressés jusqu'à la moelle comme les anciens dont elle n'as plus besoin maintenant et dont les actionnaires on bien profité ? combien de millions de bénéfices pour ibm et infineon ? et ils partent sans rien laissé ? C'est inadmissible, tout comme notre direction qui comme à son habitude nous méprise avec des propositions plus que pitoyable....
Moi j'ai une proposition, licencié celui qui est la cauxse de totu cela ...Un certain jpb...Incapable de parler à ses employés, incapable de regarder en face les gens, incapable de gérer cette entreprise et ses employés avec un minimum de respect, incapable tout court....
à anonyme du 9/06 7h20
tu n'as rien compris si tu ne te bouges pas pour que les conditions soient acceptables pour les 400 qui doivent partir,ils ne seront pas volontaires et dans ce cas là c'est les moins de 10ans qui le seront en licenciements contraints aprés avoir fait tourner la moulinette alors on es tous dans le même bateau et on devrait être solidaires tous ensemble pour se battre comme le sont par exemple les conducteurs de métros quand ont sanctionnent l'un des leurs ou les salariés de continental ect.....
et si tu te bouges pas tu as une grande chance d'être vite concerné,mais là il sera trop tard et tu te diras Ah! si j'avais su je n'aurais pas fait canard.
a bon entendeur salut.
Quand comprendrez vous tous que tout le monde est concerné par ce PSE? FATALE ERREUR de L'IGNORER....
Beaucoup ne se rendent pas compte que la direction fait tout pour diviser les salariés,en excluant certaines catégories de salariés pour ce PSE,et naîvement la majorité tombe dans le panneau.
"Pas non je suis jeune j'ai moins de 10 ans d'ancienneté je ne suis pas concerné et il est hors de question que je fasses la GREVE pour ceux qui font partir"
Mais si les conditions ne sont pas bonnes et alors il n'y aura pas 400 volontaires pour partir et alors dans ce cas là qui sont les plus concernés? et bien ce ne sont plus les mêmes et cela sera la majorité des moins de 10 ans qui le seront et c'est pour ça qu'il faut se battre tous ensemble car même si on pense ne pas faire parti de ce PSE,on peut trés vite être concerné.
Alors soyez lucides et non crédules et solidaires entre vous tous car sinon c'est la direction et les actionnaires qui en tireront partis et on n'obtiendra rien.
SOYONS UNIS TOUS ENSEMBLE POUR QUE CE PSE SOIT A LA HAUTEUR TOUT LE MONDE Y TROUVERA SON COMPTE CAR NE PAS LE FAIRE C'EST FAIRE LE JEU DE LA DIRECTION.
APPEL A LA GREVE GENERALE POUR TOUS LES SALARIES: CEUX QUI DOIVENT PARTIR AVEC DE BONNES CONDITIONS ET CEUX QUI RESTERONS JUSQUA LA FERMETURE DU SITE. NOTRE UNION FERA NOTRE FORCE POUR L'AVENIR DE TOUS.
a l'anonyme du 9/6/09 15:16
peut-être que la direction ment, sûrement ! mais toi aussi! il n'y a rien de tel dans l'accord sur les 12 heures, chacun peut le vérifier sur l'intranet. merci au modérateur de publier cette mise au point. Les salariés doivent savoir la vérité, au delà des divergences d'opinion.
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