Suite aux parutions dans la presse concernant l’invalidation du scrutin portant sur la mairie de CORBEIL et l’inéligibilité de Mr DASSAULT, la direction a affirmé qu’il n’y avait pas de relation de cause à effet sur la reprise d’ALTIS. Il n’est pas le fameux investisseur.
La C.F.T.C. a demandé de nouveau qui serait alors cet investisseur, mais encore une fois la direction a refusé de nous le communiquer.
La direction nous a donné les estimations de bilan financier : Ce n'est pas brillant...
La C.F.T.C. s’inquiète des prévisions qui nous ont été fournies pour les prochaines années. Celles-ci n' évoquant que des pertes, nous avons beaucoup de mal à croire que notre futur investisseur soit un philanthrope et qu’aucune mesure ne sera prise pour remédier au problème.
Cependant , dixit Notre directeur, n’ayant pas de visibilité suffisante pour 2010, à l’heure actuelle il n’est pas prévu de période de chômage. De plus dans le budget remis aux experts cela n’est pas prévu.
Concernant le PSE, la direction affirme que sa priorité est de pouvoir aider les salariés à retrouver un emploi et non de leur fournir une « manne financière ». Cette dernière « provocation » irrite la C.F.T.C. Rappelons nous que nous sortons tout juste d’un plan social sans projet industriel.
La C.F.T.C. a rappelé à notre direction qu’il ne fallait pas confondre « manne financière » et dédommagement issu d’une perte d’emploi, surtout dans le contexte économique actuel catastrophique.
Les contrats sont tous bien avancés avec IFX mais par contre avec IBM (actionnaire historique du site), seuls les contrats portant sur les licences sont prêts, le reste devra être finalisé dans la semaine.
23 commentaires:
Que fait-on maintenant?Les jours passent et rien ne bouge.Qu'attendez-vous fin juin pour pleurer sur le peu d'indemnités que le patron nous aura généreusement accordé.Un peu de courage ils vous suffit de prendre exemple sur vos collèges syndiqués qui eux dans divers usines en France se battent.
Je n'ai pas 10 ans de boite ! Cependant, j'en ai marre de ne pas pouvoir faire de projets à long terme. J'en ai marre de travailler dans une ambiance morose. J'aime bien mon job, mais plus ma boite.
Alors je vais partir, que ce soit avec ou sans €€€, il faut savoir trouver midi à sa porte et se prendre en main.
Dédicace à tous ceux qui attendent que la direction leur verse de l'argent pour ensuite se retrouver au chomage...
"Concernant le PSE, la direction affirme que sa priorité est de pouvoir aider les salariés à retrouver un emploi et non de leur fournir une « manne financière »."
Altis n'as t il pas été une manne financiére pour ibm et infineon ? combien de centaines de millions dans leur poches ? et je ne parlent même pas du board qui a ceertainement dû s'en mettre pleins les poches également.Alors fini de prendre les ens pour descons, on a plu rien a perdre, ils ne veulement pas lâcher notre dû, montrons leur que nous ne sommes pas "une manne financiére" !!!!
Sincérement pour prendre autant les gens pour des cons faut en avoir une sacré paire....Comem vous le dites nous sommes sorti d'un pse "nécessaire" pour un passage en 4x12 et nosu revoila dans un second pse pour quoi ? dégraisser avant de fermer ?
A quand et pour quel motif le prochain pse ?
qui est le futur potentiel investisseur? mystere pour ma part je pense que la direction d'Altis se moque de nous!!! il faut accepter un PSE a la mesure du travail effecué par tous depuis tant d'années ne nous laissons par berner par eux j'en appelle a votre bon sens et regardez autour de vous c'est le chaos partout!!!
« manne financière » et dédommagement issu d’une perte d’emploi...
Parce que Mr B estime qu'une personne ayant travailler 30 ans dans cete société ne mérite pas
100k ??? Combien MR B touche-t-il pour incompétence ayant entrainer le licenciement de son personnel ?et peut être la fermeture de la société ?
Il serait bon de "mesuré" vos propos Mr B....
Une manne financière n'est que pour la direction???.Le personnel
n'existe pas ou pour servir les machines .La plus part ont des
contrats IBM a l'embauche il faut les respecter et l'argent est un
dedomagement .
Pour un meilleur respet des employés, il faut faire très attention d'utiliser les mots justes car messieurs, vous avez des HOMMES pour faire fonctionner l'ALTIS d'aujourd'hui et de demain. Pour l'instant, les relations humaines sont plutôt déséquilibrées parmis certains managers qui ont le même language que notre direction.
J'espère qu'à l'avenir, il y aura plus de cohérance dans la conduite du futur mangement, pour un meilleur respet AVEC les employés.
Ils jouent contre la montre,Les 14 ne veulent pas débourser pour le PSE ,Messieurs les syndicats,nous comptons sur vous pour maintenir vos engagements sur les propositions actuelles et obtenir le max de ces démagogues et menteurs,défendons notre avenir et celle de nos familles en obtenant notre dû.3 ans de ballades russes et un repreneur mystère,une chansonnette que peu digère,ce n'est pas crédible ,seul un PSE à la hauteur de ce que l'inter-syndical prévoit,est crédible!!!!!!
Je pense que presque 3ANS ont n'a assez attendu Mr Besson et le reste de la direction pourriez vous un jour vous regarder dans une glace de tous le mal que vous pouvez faire a des familles entière vous êtes du bon côté MR Besson mais un jour qui c'est le bon dieu vous punira et la roue tourneras pour vous
c'est maintenant qui faut remué car je pense qu'on ce moque bien de nous trop c'est trop allons nous enfin remué et montrer que l'on n'a autant de caractère qu'eux , que nous somme pas des soumis mais des humains , faire vivre nos famille n'ai pas réserver qu'a vous messieurs les dirigent qui s'en mette plein les poches
pour moi je pense qu'un GROS MOUVEMANT est nécessaire
C’est du déjà paru mais pour nous voila ce qui est possible de faire avec des gens responsables.
Pour avoir une idée de ce qui se pratique, hors IBM/ Infinéon, dans une banque française aujourd’hui largement impliquée dans la tourmente des subprimes.
Un pse en cours de 800 personnes avec une moyenne des primes de départ à 157 720€. Cette moyenne évolue entre 476 000 (moyenne des 80 primes les plus élevées) et 34 000€ (moyenne des 80 primes les moins élevées).
Il y a eu 230 préretraités, 247 projets de création d’entreprise, 138 projets de départs vers des CDD ou CDI, 92 demandes de formation longue de reconversion, et 75 projets de vie.
Le plan a touché 26 membres du management stratégique, et 128 cadres hors classe.
16% des départs concernent des cadres hors classe et 46% concernent des salariés de cinquante six ans et plus.
Extrait d’un article « le canard à losange » du lundi 6 avril 2009.
Montant de la note pour les primes de départ est de 126 millions d’euros pour cette banque.
Si on garde la même moyenne des primes de départ à 157 720 € mais pour 400 Altissiens le montant de la note pour les primes de départ serai de 63 millions d’euros
Pour une moyenne des primes de départ à 100 000 € la note descend à 40 millions d’euros.
Ce qui sera négocié ces prochains jours serait applicable à l’ensemble du personnel en cas de fermeture.
Il faut aller les chercher ces millions d’euros car IBM et Infineon peuvent gérer ce type de coût pas le nouveau ALTIS.
Cordialement.
Moi JP le cool je reviens vers vous à moins de 25 jours de juillet avec des mots déjà vus.
J’ai pensé vous mettre une bonne fois pour toutes dans la confidence en vous saluant un à un et ainsi vous convertir à la JP attitude.
Le plus menteur de mes sympathiques bras droit me dit si intelligemment : Lumineux condor; dieu des semicons; vos altissiens sont légèrement sous pression en ces temps de crise, les séances de serrage de louches semblent peu sures.
C’est très juste et très fin comme analyse.
Je reprends mes confidences; beaucoup de chance nous avons car les dons tombent du ciel; 55 hectares en région parisienne sur lesquels se trouve une usine équipée pour produire du semi-conducteur avec le personnel, les licences, les brevets et pour finir un fond de caisse de plusieurs dizaines de millions d’euros.
Tout cela pour zéro euro. Nous sommes donc sur une dynamique de chance car un investisseur discret nous confie 60 millions d’euros auxquels devraient s’ajouter 30 autres millions confiés par l’Etat.
Voila pour les dons, le problème c’est les contreparties et là c’est plus compliqué.
Sachez le vous travaillez pour payer ce nouveau plan social et comme vous êtes si pugnaces, probablement aussi pour la dépollution en cours et la destruction du B1 qui arrive. On ne vous arrêtera pas comme cela, vous allez nous permettre de capitaliser assez pour finir le démantèlement du site pour la fermeture située probablement en 2011.
IBM par la voix de son CEO l’a bien dit: « Pas d’argent pour ALTIS » et Infinéon risque de ne pas passer 2009.
Nos parents ne seront pas sollicités pour dépenser leurs euros.
Voila c’est ma véritable mission. Le mécanisme est si simple; vous produisez des tranches le moins cher possible, nos parents donneurs d’ordres achètent le tout. Les déficits se creusent dés ma signature le 30 juin; je compte sur votre loyauté et votre puissance de travail pour limiter voir contenir cela.
Dans le même temps vous l’avez compris je paye tous les frais liés au démantèlement du site; PSE, dépollutions, démolitions, primes pour le board, vos salaires et autres primes de départ.
Après cela si il n’y a pas de miracle c’est le dépôt de bilan, c’est la fin. Le board et moi-même partons à la retraite plein aux as, pas vous.
Notre investisseur si généreux disposera alors de 550 000 m² constructibles pour installer un superbe complexe immobilier de grand standing. Le constructeur Bouygues a déjà le dossier en main.
Alors efficaces les capitalistes quand ils s’entendent pour faire du business non?
Voila l’explication pour le zéro euro du plan B, pour le plan A c’est la fermeture 01 janvier 2010.
Pour vous mes précieux si vous avez assez bossé, vos indemnités légales vous seront versées. Une dernière information; restez solidaires comme vous savez l’être car devant les tribunaux vos syndicalistes risquent de se sentir bien seuls pour attaquer nos parents.
Pour les altissiens qui croient encore à la générosité au don de soi et autres pensées plus ou moins empreintes d’humanité, je dois vous remercier car l’exercice n’est pas simple, merci encore.
N’oubliez pas de saluer le board ou moi-même lors de votre dernière traversée du site car nous le méritons bien.
Votre JP qui bosse en vous.
4/6/09 12:45
UNE MANNE FINANCIERE ,,,,
Ces messieurs de la direction se moquent du monde !
Eux qui se sont sucrés des années durant sans récompenser financièrement le petit personnel, osent sortir de tels propos !
Eux qui , par le incompétence et leur allégeance aux actionnaires voyous nous ont amené droit dans le mur!
Cet argent est indispensable, ce, malgré des sommes bien ridicules ...
Le monde extérieur n'attend pas les gens d'Altis qui se retrouveront sur le carreau... et encore moins ceux de plus de 50 ans !!!
Mesurez vos propos messieurs les rigolos il pourrait vous en cuire....
...une"manne financière"...
Ce serait à mourir de rire si nous n'étions pas dans les conditions actuelles .Mon pauvre directeur tu nous parles de manne financière alors que depuis la création d'Altis tu t'en mets plein les poches des"manne financière" sur notre travail fourni chaque année.J'ai plus de 20 ans de boite et j'en ai marre d'entendre toujours le même mépris de la direction vis à vis de ses salariés alors que justement c'est dans des moments difficiles comme actuellement qu'elle devrait être derrière son personnel(utopiste? peut-être..).Si vous agissez de la même façon dans le futur (pourquoi ça changerait)je ne donne pas long feu au nouveau projet.Mais c'est peut-être ce qui est recherché??.
il faut arreter de croire que c est autour d une table que l on négocie la direction ne veut rien négocier et nous ballade il faut immédiatement arreter le fonctionnement de cette entreprise le temps des négociations .N oublions jamais les propos souvent tenus par notre direction MONTREZ MOI LE RAPPORT DE FORCE et bien montrons notre force car il ne faut plus croire que sans pression de notre part nous obtiendrons nos revendications nous demandons une AG avec comme ordre du jour GREVE GENERAL dépechons nous la direction joue la montre
Salut B,tu tu te souviens de moi, elle arrive la tempête du siècle pour altis.
UNE MANNE FINANCIERE : ah mr B c'est salaud de pauvres qui veulent toujours plus d'argent !
sauf que ces gens la survivive pendant que vous, vous vous goinfrez de primes et autre sur la sueur de tous ces gens .
c'est honteux ! honte a vous et au 12 futurs actionnaires qui tiennent le meme discour et se goinfrent tout autant sur la misére du personnel .
HONTE !!!
MODE D EMPLOI 2009 pour obtenir des revendications
(Deux dirigeants de la papeterie de Malaucène, à 45 kilomètres au nord-est d'Avignon, dans le Vaucluse, sont retenus sur le site par des salariés en grève. Ils ont passé la nuit de mardi à mercredi sur place, alors que les employés s’opposent à un projet de fermeture du site. Les négociations devaient reprendre mercredi matin, après avoir échoué dans la soirée de mardi.
"L'usine est bloquée, il y a une barricade de palettes devant les portes du bâtiment administratif où ont lieu les négociations", a déclaré Georges Pouilly, secrétaire du comité d'entreprise. "Hier soir vers 11 heures, on a apporté nos dernières propositions à la direction, ils n'en ont pas voulu, on leur a dit : vous ne sortez pas."
L’un des deux dirigeants retenus est le directeur financier Europe du groupe américain propriétaire de la papeterie Schweitzer-Mauduit de Malaucène, Jean-Yves Klein. "C'est le numéro deux du groupe en Europe, a souligné Georges Pouilly. On ne veut pas qu'il s'en aille car lui, il est capable de nous donner des réponses."
Schweitzer-Mauduit, géant américain du papier à cigarettes, a annoncé en avril qu'il fermerait en septembre l’usine de Malaucène, spécialisée dans le papier "manchette" qui entoure les filtres de cigarettes, avec 210 licenciements à la clé. Les salariés protestent, estimant que l'activité de la papeterie, fondée au XVIe siècle, peut être pérennisée.)
Altissiens en tout genre, mes amis.
Bon vous voulez 2 mois de salaire par année d’ancienneté, voila une revendication sympathique.
Un exemple simple pour vous prouver ma bonne foie:
Un altissien avec 25 ans d’ancienneté, un coef à 2 cela fait 50 mois de salaire.
N’ayant pas de revendication sur le maximum de la prime celle-ci restera à 20 mois de salaire. Le maximum de la manne.
Ou encore avec le coefficient du jour soit 0,8 par 25 ans d’ancienneté soit 20 mois de salaire, le maximum de la manne.
Nous attendons vos revendications et si elles sont complètes et abouties je valide je paye et dehors les amis. Simple non?
Dans toutes les belles histoires il y a un mais !!!...
Le vénérable de la vallée de l’essonnes est tombé pour excès de générosité; incroyable.
Ce nouveau repris de justice n’est pas notre investisseur, encore beaucoup de chance pour le nouvel ALTIS de l’univers SA.
Néanmoins le plus cool de mes rapporteurs menteurs me glisse à l’oreille « blanche colombe lumineuse, dieu des semicons » c’est le gonfleur d’hélice qui nous a trouvé l’investisseur.
Elle est pas un peu tarte cette histoire?
Je dois faire le point avec tous mes bras droits menteurs. I’ll be back.
Votre JP qui bosse en vous
A "je suis un IBMort" : Et tu es prêt à quoi pour exiger et surtout obtenir tout ça ?????????
Plus de doute notre direction fait bien partie des patrons voyous.
Quelle belle image et quel exemple
que vous montrez à la societe et à vos familles.
Votre empire n'est pas ci grand que cela.
De plus une direction qui a du mal à gerer une ligne de production, saura t'elle capable de gerer une entreprise?
palette, pneu, essence et une flamme à Descarte le plus rapidement possible.
Cordialement
Pour que 12 salariés d'Altis investissent 6 millions d'euros et deviennent actionnaires dans le nouvel altis, il faudrait qu'ils versent chacun en moyenne 1/2 million d'euros, alors que les autres salariés doivent prendre un crédit sur 30 voir 40 ans pour payer une maison de 240000€. Honnêtement M Beisson la manne financière elle a été, et elle est pour qui ?
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