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22 juin 2009
Lettre du secrétaire du CE à IBM et Infineon
6 commentaires:
Anonyme
a dit…
SEITA : 1091 suppression de postes, 30000 Euros minimum , 1.5 mois de salaire par année d’ancienneté avec un maxi de 36 mois , dispense d’activité à 50 ans avec 80 % du salaire
Une prime egale -10 et autre, les indemnitées peuvent etre differente vu l'ancienneté.
IL FAUT UNE DATE ou un calendrier.
Si nous rentrons en ligne nous sommes mort. Une semaine que nous sommes mobiliser et on commence seulement à être crédible. Nous sommes en position de force et devons maintenir le mouvement. La direction connait nos revendications, ils n'auront cas venir nous chercher quand ils seront enfin décider de payer.
Licenciement économique : Comment faciliter son reclassement A. Quelles sont les conditions pour bénéficier de la convention de reclassement personnalisé ? L’employeur doit proposer pour chaque salarié licencié une convention de reclassement personnalisé. - Tous les salariés licenciés pour raison économique, ou du fait de mutations technologiques, peuvent bénéficier de la convention. - Il faut que le salarié soit lié à son entreprise par un contrat de travail, ce qui exclu donc les mandataires sociaux. - Tout salarié licencié suite à une cessation totale d’activité de l’entreprise - Tout salarié en fin de chantier uniquement si la convention collective ou les usages le prévoient. Pour toucher une indemnisation, l’entreprise doit employer au moins 1000 salariés et être dans la situation d’un licenciement économique ou être en situation de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire quel que soit le nombre de salariés. B. Comment serais-je indemnisé pendant la période de la convention de reclassement personnalisé ? Le salarié ayant aux moins deux ans d’ancienneté Pour toute procédure de licenciement engagée à compter du 1er avril 2009, le montant de l’allocation spécifique perçue sera égale à 80 % du salaire brut antérieur les 8 premiers mois, puis à 70 % les 4 derniers mois. L’allocation spécifique ne peut être inférieure à 80 % du montant journalier brut de l’indemnité de préavis que le salarié aurait perçue, s’il n’avait pas accepté la Convention de Reclassement Personnalisé. Pour les procédures de licenciement engagées avant le 1er avril 2009, le montant de l’allocation spécifique perçue sera égale à 80 % les 3 premiers mois, puis 70 % les 5 derniers mois.
Il faut interdire les 4X12 au plus de 45 ans. Il s'agit d'un risque majeur pour la santé. Ce point doit être négocié pour que ceux qui reste le fasse dans des conditions dignes.
après les lettres à la mutuelle, à ibm et infinéon; à quand une lettre au gouvernement qui est plus ou moins directement parti prenante du dossier de reprise par l'intermédiaire d'oséo.
6 commentaires:
SEITA : 1091 suppression de postes, 30000 Euros minimum , 1.5 mois de salaire par année d’ancienneté avec un maxi de 36 mois , dispense d’activité à 50 ans avec 80 % du salaire
Nous en somme encore loin...
Une prime egale -10 et autre, les indemnitées peuvent etre differente vu l'ancienneté.
IL FAUT UNE DATE ou un calendrier.
Si nous rentrons en ligne nous sommes mort. Une semaine que nous sommes mobiliser et on commence seulement à être crédible. Nous sommes en position de force et devons maintenir le mouvement. La direction connait nos revendications, ils n'auront cas venir nous chercher quand ils seront enfin décider de payer.
Assurer vous de négocier pour tous.
Licenciement économique : Comment faciliter son reclassement
A. Quelles sont les conditions pour bénéficier
de la convention de reclassement personnalisé ?
L’employeur doit proposer pour chaque salarié licencié une convention de reclassement personnalisé.
- Tous les salariés licenciés pour raison économique, ou du fait de mutations technologiques, peuvent
bénéficier de la convention.
- Il faut que le salarié soit lié à son entreprise par un contrat de travail, ce qui exclu donc les mandataires
sociaux.
- Tout salarié licencié suite à une cessation totale d’activité de l’entreprise
- Tout salarié en fin de chantier uniquement si la convention collective ou les usages le prévoient.
Pour toucher une indemnisation, l’entreprise doit employer au moins 1000 salariés et être dans la situation d’un licenciement économique ou être en situation de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire quel que soit le nombre de salariés.
B. Comment serais-je indemnisé pendant la période de la
convention de reclassement personnalisé ?
Le salarié ayant aux moins deux ans d’ancienneté
Pour toute procédure de licenciement engagée à compter du 1er avril 2009, le montant de l’allocation spécifique perçue sera égale à 80 % du salaire brut antérieur les 8 premiers mois, puis à 70 % les 4
derniers mois. L’allocation spécifique ne peut être inférieure à 80 % du montant journalier brut de
l’indemnité de préavis que le salarié aurait perçue, s’il n’avait pas accepté la Convention de Reclassement Personnalisé. Pour les procédures de licenciement engagées avant le 1er avril 2009, le montant de
l’allocation spécifique perçue sera égale à 80 % les 3 premiers mois, puis 70 % les 5 derniers mois.
Il faut interdire les 4X12 au plus de 45 ans. Il s'agit d'un risque majeur pour la santé.
Ce point doit être négocié pour que ceux qui reste le fasse dans des conditions dignes.
après les lettres à la mutuelle, à ibm et infinéon; à quand une lettre au gouvernement qui est plus ou moins directement parti prenante du dossier de reprise par l'intermédiaire d'oséo.
a l'ano de 22/6/09 19:09
des lettres au gouvernement, yen a eu 10 ou 12, faut suivre mon pote !!
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