Propositions de la Direction pour les directs et indirects
Elles sont limitées au nombre de postes supprimés
Comme prévu, la direction est venue avec ses propositions « raisonnables » équivalentes aux 1ères propositions indécentes du PSE 2006.
DFC : Départ Fin de Carrière sur Volontariat
Eligibilité : Plus de 10 ans d’ancienneté au 30/11/2009. >= 53ans et < 57 au 30/11/2009
Indemnisation: fonction de l’age. + participation des ASSEDIC.
CDE : Candidature au Départ Externe
Eligibilité : Plus de 10 ans d’ancienneté au 30/11/2009 < 53ans au 30/11/2009.
Pour rappel : au vu des propositions de la direction, les salariés refusant l’avenant 4x12 et ayant moins de 10 ans d’ancienneté auront pour seules indemnités celles prévues dans l’accord 4x12 2006.
CRSE : Candidature au Reclassement Société Extérieure
Eligibilité : Admis à tous Indemnisation : Indemnités majorées < 2007
CP2I : Candidature au poste IBM ou IFX Eligibilité : Admis à tous Affichage des postes dans l’intranet
Licenciements contraints:
Indemnisation : Indemnités majorées < 2007
59 commentaires:
Incroyable il n'y a rien de conret, des miettes encore...Pour ma part , refusez tout messieurs des syndicats et préferez une fermeture !!!!
Il est inadmissible de la part d'un patron de faire des propositions de la sorte ,c'est scandaleux,il veut que se soit rapide, mais il faut qu'il soit honnete .Est il un homme digne ou un banquier sans coeur qui un jour verra peut etre un boomerang lui revenir en pleine tete .Un peu de serieux monsieur ,regardez vous dans une glace .Ayez l'honneur d'eriger une nouvelle entreprise dans de bonnes conditions ,c'est la moindre des choses monsieur et d'autant plus gratifiant.
tous le monde va partir avec de tel primes de départ!!!
les syndicats propose quoi pour contre attaqué a ces formidables propositions?
Messieurs les syndiqués y aura t'il une cellule de reclassement pour ce pse .Merci de me repondre,remettez un peu d'ordre dans tout ca, Mr Besson veut aller vite mais il ne faut pas bruler les etapes donc nous avons été patient pendant 3 ans maintenant a lui de l'etre (c'est trop facile).NOUS comptons sur l'intersyndicale pour faire quelque chose de bien et sadhez que rien n'est perdu pour l'instant.
CDE : Candidature au Départ Externe
Eligibilité : Plus de 10 ans d’ancienneté au 30/11/2009 !!
Ca veut dire quoi ca !! moi j'ai 9ans d'ancienneté et je veux partir. Oui je partirai a coup de pieds dans le cul avec le minimun syndical quand ils m'aurons donner ma lettre pour degager. Faut pas croire ils ne veulent pas de volontaires aux départs surtout présenté comme ca, ils préfèrent en foutre dehors par eux meme. La les OS doivent négociers pour tout le monde qui souhaitent partir.
Il faut négocier et garantir aujourd'hui un PSE digne de ce nom pour ceux qui partentiront en 2009 et pour ceux qui prennent le risque des rester, nous devons exiger et garantir les mêmes indemnités pour l'avenir au cas ou dans 18 mois ALTIS ne surviverait pas?
Tous en grève!!!!
Super le P.S.E!!!
Il nous reste plus qu'à aller foutre le bordel dans le jardins de nos douze voleurs.
On a leurs adresses y a plus qu'à.
Qu'en on aura tout saccagé il changeront peut être d'avis.
S'il refuse de remplir la cagnotte on pourra monter d'un cran et les séquestrer.
Et si ça suffit pas et qu'il nous seront plus d'aucune utilité il nous restera plus qu'à les couper en morceaux et les jeter sur le bord de la route à bouffer au corbeau.
c'est tout ce qu'il mérite.
ils achètent la taule avec le pognon des primes qu'ils se sont octroyés depuis 5 ans
On se demande si le coup n'était pas prémédité et si les russes on existé un jour.
C'est que des faux c.. .
Alors on commence quand?
un pse de merde ils nous prennent vraiment pour des cons ils veulent quoi que l'on mettre le feu à l'usine honte aux multinationale IBM et Infineon
Cest quoi toutes ces conneries,altis dit qu'une ligne de 300 mm pourrait faire surface en 2015 et il a meme pas les moyen de financer un pse .On se fout de qui ?
Et l'antenne reclassement quand va t'elle se mettre en place ,c'est obligatoire dans un pse non ?
si ça continue on va etre oblige de
leur donner de l'argent
"bruit de couloir direction" il circule que si il n y a pas pas assez de volontaires les indemnités de départ seront calculées comme la loi le prévoit 0,2 par année d ancienneté. La direction joue sur du velours elle ne proposera pas autre chose que le minimun pourquoi donner plus quand la loi dit tu peux donner moin le choix est donc fait "MOIN" voila je sais que cela va faire de nombreux déçus mais c est le jour de la gueule de bois bienvenue dans le monde réel alors que faire??? tout bloquer ,attendre la liste des départs c est pas moi c est l autre , je ne sais pas, nous avons besoin d un guide mais je ne le vois pas et cela m inquiète ;;;;;;;
Hooo le gros foutage de gueule.
Alors là, c'est vraiment pousser le bouchon un peu loin !
Je m'explique, dernier embauché, premier parti en cas de licenciement.
Il va donc falloir négocier sec pour les jeunes, nous faisons aussi partie du navire Altis et nous donnons,donnons,au quotidien...
Nous sommes arrivés il y a moins de 10 ans et si le souhait du futur Altis est de travailler avec des gens retenu en otage,la demonstration de notre réactivité va etre des plus vive.Notre mobilisation lors des derniers mouvements en est la preuve.
Mefiez vous, et messieurs des syndicats, prenez en compte cette requete qui est, je pense l'opinion de beaucoup d'entre nous.
j'ai écrit vers 10h30 un message
dans lequel,
je parle d'une idée avec 3 paliers de pression que l'on peut infliger à nos 12 voleurs.
Le modérateur la certainement fait sauté pour ne pas faire peur à nos dirigeant.
Mais si avec plusieurs collègues cela se produit on n'aura un avantage c'est la surprise pour celui des 12 qui sera choisit.
Il serait intéressant de laisser
ouvert le blog quelques jours sans modération pendant les négociations.
Cela permettrait à nos 12 voleurs de voir que nous aussi on n'a de l'imagination et des stratégies
différente et un peu plus musclée.
C'est pas grave avec mes potes on se dit que tôt ou tard chacun de nous meurs plus ou moins tôt soit de faim ou d'avoir volé ses subordonnés!!!.
C'est tout simplement du foutage de gueule, je suis en colère, j'espère que l'on va tout bloquer, y'en a marre!!!
on demande pas l'aumône JPB tu sais ce qu'il te reste à faire .Il va falloir que tu revois ta copie sinon je pense que des perturbations sont en vues.
A bon entendeur,salut.
Lamentable,bien inférieur au dernier plan,ils se foutent de notre gueule,revolté!!!!
Il devrait y avoir,aussi,le reclassement interne dans le groupe de l investisseur inconnu.Apres tout,si il a les moyens de jeter 60 millions d euros par la fenetre(Altis),c est qu il doit avoir une surface industrielle qui doit lui permettre d embaucher.Pourquoi se limiter aux postes,d Infineon(qui risque de ne pas passer l annee 2009)et IBM(qui n auras plus aucune autre activites,autre que commerciale,en europe).
Je souhaite que toutes personnes confondu sorte en massif pour ce défendre et aider les syndicats a avoir des indemnitées plus correcte de ce que l'on nous propose et d'avoir des garants pour ceus qui vont rester tous ensemble nous pouvons y arrivée mais tous ensemble !!
IL FAUT FAIRE UNE GROSSE GREVE UN POINT C'EST TOUT ON NE MERITE PAS D'ETRE TRAITE COMME DE LA M.... AVEC TOUS LES EFFORTS QUE L'ON A FAIT.SI VOUS N'AVEZ PAS ASSEZ D'ARGENT FERMEZ LE SITE.
c'est la honte
Messieurs les syndicats, nous avons maintenant une et une seule carte à jouer: LA GREVE, LA GREVE AVEC LE BLOCAGE COMPLET DE LA PRODUCTION.
A vous de l'organiser efficacement car nous allons vers une fermeture du site.
Nous devons négocier un PSE global digne de ce nom pour ceux qui partent maintenant et par anticipation pour les autres qui verrons la fermeture.
LA GREVE, UNE VRAIE GREVE: CELLE QUE REDOUTE TANT LA DIRECTION.
Merci ALTIS !!! c'est une honte, c'est de la provocation !!
Avec mes 8 ans de boite j'ai plus qu'a attendre d'etre viré avec rien.
Si comme moi vous etes en MTCE, bloquons la densification en attendant de vraies propositions. Leur mettre la pressions il n'y a plus que ça.
Car meme si vous ne voulez pas partir, vous serez peut etre conserné par les licenciements.
Pourquoi les OS n'ont pas faient de contre propositions?
Nos jours sont comptés...
Merci aux OS de négocier aussi pour ceux qui ont moins de 10 ans d'ancienté
C'est quoi ce plan de merde.
GREVE!! illimité !!!!
on veux une base commune en plus de 0.0001 mois de salaire par siecle travaillé.
20000 euros, a peine un pour-boire pour ces voleurs de patates.
et merde moi qui avait déja trouvé un job ailleurs, je peux meme pas le prendre vu qu'avec meme pas 10 ans, je peux pas partir, ou alors juste avec un coup de pompe dans le cul.
Les miettes c'est calculé sur un salaire brut?
C'est du foutage de gueule,
je suis en colère,
il faut que l'on bloque la ligne, y'en a marre....
Ils faut arrèter de pousser de la rondelles, mettres les livraisons en stand bye et bloquer la densif.
GREVE GENERALE, ILS VONT CRACHER LE MORCEAU!!!!!!!!
aujourd'hui on a vu nos OS en ligne toute tendance confondue et ensemble . Soutenons les et bougeons nous pour que la DRH revoit ça copie ! Le directeur parle d'un plan social "raisonnable" c'est plustot un plan galère . A ce demander si ils veulent vraiment des volontaires.
Il ne faut pas se tromper d'adversaire, ce ne sont pas les OS les fautifs ils font ce qu'ils peuvent avec le peu de soutient du personnel. le responsable c'est notre direction et les parents qu'elle représente.
Mobilisons nous pour établir un vrai rapport de force et aider les OS a négocier un PSE qui respecterai et reconnaitrai le travail réalisé par chacun d'entre nous pour cette entreprise.
Pour moi le PSE doit être à la hauteur de ce qu'a fait IBM pour les derniers PSE.
Un dernier mot : Dimanche on Vote Front de Gauche !
tout est dit !!
mieux vaut perdre un peu maintenant quitte à se mettre franchement dans le rouge pour gagner plus à l'arrivée.
arrêtons les fausses excuses pour ne pas sortir et ne pas faire grève.
Bougeons nous maintenant, indirects et directs, même combat.
ne comptez pas sur votre voisin pour sortir se battre pour vous car vous êtes dans le même pétrin, et il n'est pas plus fort ou plus riche que vous ni plus bête.
courage
a l'anonyme du 5/6/09 19:58 :
si tu as un job, comme tu dis , t'attends quoi pour partir ??????
a l'ano du 5/6/09 22:00
enfin un commentaire intelligent !!
05/06/2009Essonne Les élus essonniens demandent une intervention de l'Etat sur Altis
Des élus de l'Essonne interpellent le Premier ministre sur le devenir d'Altis Semiconductor à Corbeil-Essonnes. Ils en appellent à une intervention de l'Etat et demandent à rencontrer sans délai François Fillon pour évoquer le dossier. Les syndicats craignent la disparition à moyen terme de l'entreprise, du fait du désengagement aujourd'hui des deux actionnaires de l'entreprise IBM et Infineon, sans visibilité au-delà de 2 ans, dans un contexte mondial de transfert de production en Asie.
Jean-Paul Huchon, président de Région, Michel Berson président de l'Essonne, et Manuel Valls, député-maire d’Évry et président de la communauté d’agglomération Évry Centre Essonne, ont interpellé François Fillon réclamant une intervention de l’État, "compte tenu de la gravité de la situation". Région, Département et Agglomération Seine Essonne se sont fortement engagés ces dernières années en soutenant financièrement un plan de R&D d'Altis.
"Aujourd’hui, l’intervention de l’État s’impose d’abord pour assurer l’avenir des salariés, ensuite pour exiger d’IBM et d’Infineon les garanties nécessaires à la réussite du plan de reprise et obtenir des institutions publiques une aide financière significative, enfin, pour accompagner la nécessaire redynamisation du territoire et de ce site de 50 ha" expliquent les élus PS dans un communiqué.
Lors d'un comité d’entreprise extraordinaire le 25 mai, la direction d’Altis a annoncé un projet de reprise par le management et un investisseur français non identifié, s'accompagnant d'un plan social prévoyant 400 suppressions de postes. Cela réduirait le nombre de salariés à 1.000, contre 3.000 à la création d’Altis il y a 10 ans.
La taxe professionnelle d’Altis perçue par les collectivités essonniennes représente 51,5 millions d'euros, soit 9,8% de la TP perçue par le conseil général, et 64% de celle perçue par l’agglomération Seine Essonne.
Merci de négocier aussi pour ceux qui ont moins de 10 ans d'ancienté....
Bonsoir a tous, je vous fait part de mes pensées, je me trompe peut etre mais bon, je pense qu'il y a une part de verité, beaucoup de personne doute de la credibilté des syndicats dans le système altis, et historiquement ibm, or, aujourd'hui nous somme confrontés à un pse qui ne ressemble en rien aux precedents. Et bien plus important, nous avons les futurs repreneurs comme interlocuteurs directs, tout le monde ce focalise sur IBM, or, le pse est"financé" par altis, et si il ne ce fait pas? et bien 400 personnes restent sur le site, et c'est mr b qui pait jusqu'aux licenciements, qui , est a peut pres equivalents a ce qui est proosé, si ce n'est mieux.
Donc, si un syndicat signe, il y a de quoi avoir des doutes, sachant que le site n'est pas menacé "directement", de toute façon, ca fermera. Deplus, pour les 0-10 ans ca leurs donneras un peu d'argents, sachant que ce sera mieux que rien, et pour le reste, ne serait-il pas temps de nous comporter en homme-femme ayants des comportements fières?
Syndicats negocier bien, saché la force que vous avez dans les mains, sinon c'est le discredis qui reigneras, et les scenarios envisageable sont dans un tiroir de mr b, c'est a vous d'en ecrir un nouveau, car lui avez le plan b, ce que personne n'avait imaginé, donc, faite marché les cellules grise.
jpb eq f.Ne sait plus quoi pensé?
Pas terrible le plan!!!
C'est sur, qu'ils donnent un minimum pour j'espère, cas la suite des négociations, ils revoient leurs chiffres à la hausse!
j'ai l'impression qu'ils misent plus, sur le depart en préretraite
qu'autre chose!!! ils faut leurs dirent, les anciens ne sont pas des boulets à grosse paye!!!
Ils sont malin aussi, car je suis sur que prêt de la moitié de l'effectif, est une population étant arrivée après janvier 2000 soit moins de 10 ans!!!
Donc, niveau économie, c'est énorme pour eux!!
je pense qu'il faudrait négocier à partir de 5 ans d'ancienneté (presque tout le monde), sinon, les "jeunes" vont attendres leurs 7000 euros de toute manière!!!
mais bon, je pense que tout le monde se focalisait sur atmel, mais là, ca fait un choc!!!
il faudrait un minimum de 25000 euros pour partir, pour essayer de trouver des volontaires, et pas restreindre au nombre de poste supprimés, mais que tout le monde puisse partir!!
Merci Messieurs les syndicats de tout faire pour négocier pour NOUS
Il faudrait une prime pour ceux qui resteront dans la nouvelle entreprise et la garantie que si l'usine ferme dans les 3 prochaines années qu'ils puissent partir avec au moins la même somme que les 400 qui vont devoir partir cette année.
Pour les 400, une prime de départ digne ainsi que de meilleurs indemnités de départ sans discrimination sur l'ancienneté. Vu la conjoncture actuelle dans laquelle ces employés vont se retrouver une prime de 50000€ et une indemnité de 1,2mois de salaire par année d'ancienneté serait vraiment un minimum.
IBM: 12 milliards de bénéfices en 2008
ça continu , c'est si facile de tiré sur nos syndicats de leurs dire qu'ils sont incomptétant et de les menacés mais réveillez vous ! Le PSE c'est nos actionnaires qui le déclenche et personne d'autre . La pression il faudra que NOUS la métions pendant les négociations afin de soutenir les syndicats pour qu'ils aient plus de poids.On ce compare toujours aux autres PSE mais eux quant ils font grève ils sont 80 à 90 % a ce mobiliser . Chez ALTIS il faut que l'on motive les salariés. Siles propositions de la direction évolue peu , on l'aura pas notre motivation légitime ! Alors de grace arrétons de pleurer et préparons nous a durcir le mouvement. Bon courage a tous dans cette période d'incertitude et soutenons nos syndicats!
Bonjour a tous
trop gentil
nous sommes trop gentil
il faut reagir
sinon on va se faire plumer comme des poulets
Stop aux silencieux
De l'argent (et il en ont) pour tous ceux qui veulent partir....
Une prime de départ sans discrimination sur l'ancienneté de 55000€ et une indemnité de 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté.
un grand merci a nos syndicat qui sont venu a notre rencontre cela fait vraiment plaisir qu'ils soient unis j'attendais ce moment depuis 3 ans mais j'ai l'impression que cette fois ils vont nous defendre et que tous le monde va suivre le mouvement qu'il vont lancer car on pète tous les plombs en ligne attendons 1 semaine et agissons si la direction ne revois pas vite son PSE avec une prime de départ a la hauteur minimum de continental qyu eux rappelons le ont une chiffre d'affaire environ 15 fois inferieur a celui de nos parents!!!
leur point fort est la solidarité entre eux tous pour le meme combat!! le combat de notre futur nous l'avons entre nos mains ...
comment je vois les choses etant optimiste de nature
la direction revois ca copie mais le compte n'y est pas il rajoute les departs a tous et 0.5 pour ceux qui ont moins de 5 ans il rajoute 0.1% a tous les autre tranche et 1% a ceux de plus de 25 ans d'ancienneté puis ajoute une prime de 5.000 euros
nous bloquons le site pendant 2 jours mi juin je pense.. médiatisé sur toute les chaines de télé ..la direction craque face a cette 'grosse menace' (calculé dans le budget greve)
elle propose une prime de 10.000 euros les syndicat obligé de signé car ca deviens fin juin et plus d'autre alternative...
GROSSE GREVE SI RIEN NE BOUGE ,JE REITERE MA QUETION AUX SYNDICATS VA T'IL Y AVOIR UNE ANTENNE RECLASSEMENT MERCI DE ME REPONDRE.
à waferkiller, tas raison c'est surement ce que la direction a calculé, donc il va falloir que nous soyons plus solidaire et convaincant pour qu'elle donne plus, beaucoup plus.
Vu les concessions (horaires de travail, salaires...) acceptées par les salariés depuis une quinzaine d'années pour motif invoqué à chaque fois par la direction de sauver l'entreprise ( on connaît la chanson). MAINTENANT NOUS DISONS STOP.
IL EST TEMPS DE FRAPPER FORT UNE FOIS POUR TOUTE ET DE FAIRE ENTENDRE NOTRE VOIX.
GREVE TOTALE ET ILLIMITE.
Une prime de départ de 50000€ et une indemnité de 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté.
Ceci est le minimum vu les efforts consentis jusqu'à
présent.
oui il y aura une antenne emploi
Il faut se battre jusqu'au bout afin de récupérer ce que nous doit infinéon et ibm pour tout ce fouttage de gueule, c'est à dire un pse digne de ce nom et non des miettes comme annoncé.
Ce qui me fait peur , ce sont toutes les flipettes en ligne qui bossent et qui savent pas dire non à leur manageur qui les persécutent.
Arretons l'outil de travail et bloquons tous les moutons et manageurs qui se prennent pour des shérifs.
Messieurs les syndicats, il est maintenant le moment de savoir si vous avez le cran d'aller jusqu'au bout.
Avec l'aide de tous, il faut dire STOP.
PS : Est il possible de distribuer des tracts pour voir le mouvement envisagé car certains ne sont au courant de rien.
La communication par tract avec phrases assassines devraient faire bouger les sois disants non concernés sur notre avenir sur le site et en dehors.
REBEL......
DAC" avec les 3 derniers commentaires,ils continuent à se goinfrer sans aucun état d'âme,NOUS,salariés d'altis de production avons largement contribué aux bénéfices et aux salaires toujours plus croissants des plus hauts dirigeants,A VOUS messieurs les 14 voleurs de nous donner notre Dû en puisant dans les bénéfices d'IBM et Infinéon,ce qui représenterai j'en suis sûr à 1 euros symbolique de leur part et plus concretement 60000euros à chacun +1.5 mois de salaire par année d'anciennneté.A vos porte-monnaies et ne nous dites pas merci surtout!!!!!!!!
cftcaltis a dit...
oui il y aura une antenne emploi
6/6/09 23:54
Même condition que 2007????
Lorsque l'on regarde les commenaires de ce blog, il y a plein de personnes en colère, par contre lorsqu'il y a des grèves, il y en a beaucoup moin, chercher l'erreur?????????
DASSAULT maire de CORBEIL est devenu inéligible sa carrière politique est terminéé le sponsor aussi affaire a suivre;;;;;;;;;
Actualités NouvelObs < Politique
ESSONNE
Corbeil-Essonnes : l'élection de Dassault annulée
NOUVELOBS.COM | 08.06.2009 | 10:55
Le Conseil d'Etat a annulé les élections municipales. Le maire UMP Serge Dassault, accusé d'avoir acheté des voix, a été déclarée inéligible pour un an.
Serge Dassault (Sipa)
Le Conseil d'Etat a annulé lundi 8 juin les élections municipales à Corbeil-Essonnes (Essonne) et a déclaré le maire UMP Serge Dassault inéligible pour un an, a-t-on appris dans l'entourage de Serge Dassault.
Le rapporteur public du Conseil d'Etat avait recommandé, le 22 mai, d'annuler le dernier scrutin des municipales de Corbeil-Essonnes. Il s'était également prononcé pour l'inéligibilité d'un an de l'actuel maire Serge Dassault, accusé d'avoir acheté des voix.
La plus haute juridiction administrative française avait été saisie par le candidat malheureux Bruno Piriou (PCF).
"Don d'argent avec contrepartie électorale"
Le rapporteur public Luc Derepas avait relevé que le "don d'argent avec contrepartie électorale" était "contraire à la loi" et pouvait "entacher la sincérité du scrutin". Il a estimé que plusieurs témoignages en ce sens étaient "suffisamment circonstanciés pour établir la réalité d'une telle pratique" à Corbeil-Essonnes.
Il s'est prononcé pour l'annulation du scrutin des municipales qui s'était joué à 170 voix, et pour l'inéligibilité d'un an du sénateur Dassault. Le rapporteur a jugé "insincères et en déséquilibre" les comptes de campagne du candidat UMP, du fait de ces "dons".
y aura-t-il une prime à la créa d'entreprise comme lors du dernier pse ???
CDA : pourquoi demander que 20 mois d'indemnités ? Ils ont les moyens de payer les bandits !!!
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