Le "projet" de la Direction:
Retour à la compétitivité à travers une réduction des coûts de 30 %, 15% sur la structure, 15% sur le personnel, d’ici janvier 2007.
Les conséquences :
Pour le personnel : 425 suppressions de postes, 206 directs, 117 indirects, 102 contrats à durée déterminée. Les externalisations vont toucher : le FTI, la tool-shop - TSP, l’ IT .
Et surtout le changement de l’organisation de production avec le passage de 5 à 4 équipes de 12h00 par jour.
Capacité de la ligne : baisse de la capacité de 1443 trs/j en Q4 2005 à 1015trs/j Q1 2007.
Projet industriel ? :
après le départ d’IBM (2008 plus d’investissement) Infinéon laisse à Altis jusqu’à fin 2009 pour évoluer vers une offre fonderie « autonome ». A terme offrir des solutions complètes allant de la conception jusqu’à la fabrication de produit final.
A ce stade de l’information la CFTC n’a que des interrogations sur l’avenir proche (2009).
Le démarrage de la procédure se fera le 13 avril avec l’information officielle du Comité d’Entreprise sur le livre IV.
29 commentaires:
Pour répondre à certaine questions posées sur le blog:
Tel qu’il nous a été présenté, le planning envisagé par la direction pour le déroulement de ce PSE fait apparaître deux échéances principales :
• la mise en place d’une nouvelle organisation du travail basée sur 4 équipes avec une amplitude de 12heures en septembre 2006.
• L’échéance de l’ensemble des mesures du PSE à janvier 2007.
licenciements secs ou departs volontaires?Pour 2007, parceque pour 2009 la question est reglee.
est ce que ce sera 4 jour de 12 heures d'affiler!!!!
l'etreprise ne fermera pas en 2009!!!
vive altis
est ce que ce sera 4 jours daffiler de 12 heures?
est ce obliger que ca prenne effet au mois de septembre?
aura t-on une augmentation de salaire et une prime pour changement d'horaire?
merci
anthony
Pour répondre à utilisateur anonyme de 9:30. La direction indique qu'elle souhaite éviter les "licenciements contraints" en faisant appel en premier lieu à des formules basées sur le volontariat. En cas d'insuffisance de candidats volontaires elle aurait recours à des licenciements économiques.
Pour les horaires à ce jour les seuls bases données par la direction sont : travail sur quatre équipes avec des factions de douzes heures. Les modalités restant à négocier avec les partenaires sociaux. Toutes propositions sur ce sujet seront les bienvenues.
je crois bien qu'elle n'aura pas à utiliser les licenciements contraints, car je pense qu'elle ne devrai pas avoir trop de mal à trouver le nombre de personne qu'il faut...
Qu'en pensez vous??
Y a t'il un âge butoir pour négocier un départ?
Une question bête: Pourquoi les 4x12 ???
reduire à 4 équipes est une chose,mais y aura t'il un rythme de travaille aussi important en ligne pour que ceux qui reste ne tombe pas comme des mouches,est il envisager d'augmenter l'effectif du service médicale (il va falloir leur faire des courbes aussi)??
un cycle 222 c'est 46H30 et le 4/12 c'est 48H00 y'a déjà comme un pb...
merci pour ce BLOG
bonjour,
je voudrai pousser un cri de guerre!!!
pourquoi les syndicaliste nous écoutent pas!!!!
je pose la questionsuivante à un syndiqué " allez vous vous battre pour avoir une compensation de salaire adequat au changement d'horaire " la réponse donnée est non!!! pourquoi? la réponse que j'ai eu " aucun syndicat ne signera les 4x12, on va chercher à demander de l'argent pour les gens qui partent en volontariat!!!"
Les syndicaux ne sont pas là pour nous ECOUTER? moi, j'ai l'impression qu'ils pensent qu'à eux!!! ce n'est pas eux qui feront les 4x12!! la direction l'a décidée, alors on y passera!!! alors pourquoi, ne pas négocier le salaire? c'est ce que plus de 50% des gens souhaites!!! gagner plus d'argent!!!
mais bon, encore une fois, nous les employés nous ne sommes pas écoutés par nos syndiqués!!
La preuve : sur les panneaux du R2000, on peut lire "NON AU 4X12",
mais demandé au salarié, fait un sondage!!! mais ne parler pas juste pour vous!!!
merci de m'avoir écouté!
Remake oui mais plutot celui d'un mauvais divorce !
En 1999 je divorce à l'amiable mais en 2006 je porte plainte pour faute et dela je prétend a être indemnisé.
Pour dire on m'a demadé de faire confiance et j'ai suivi mais pour 2009 ce sera sans moi.
Par contre ce coup ci j'invoque la perte de confiance envers mon employeur.
Tout comme dans un couple, chacun a des droits et devoirs
Donc je compte sur vous pour me faire gagner mon divorce !!!
Merci pour cet outil de partage.
a : je voudrai pousser un cri de guerre!!!
Bonjour,les syndicalistes écoutent! En particulier à la CFTC les adhérents, ceux qui ont choisis depuis longtemps de pouvoir s'exprimer et décider de la ligne de conduite de leur syndicat, mais aussi l'ensemble du personnel évidemment.
Le CFTC va se battre sur deux axes, celui de l'emploi pour le plus grand nombre, et le plus durable possible.
Et les mesures qui seront mis en place pour aider ceux qui en seront privés.
Vous réclamer des compensations financières. Evidemment à la CFTC on va se battre sur les horraires, la CFTC s'est battu pour autre choses que les 2x2x2 en 2003, certaine qu'il y avait les moyens de revenir à des conditions plus décentes.
On ne peut pas racourcir la négociation horaires a une simple addition de prime, même la question de a rémuration se pose fortement chez Altis.
Le débat démocraique à lieu dans les syndicats, à la CFTC en particulier, alors syndiquez vous et donner votre avis ! Vous avez déjà utilisez ce blog pour vous exprimer c'est un premier pas, content àla CFTC de l'avoir permis !
En tout cas félicitations d'avoir
Merci pour le blog.
On va peut être enfin être entendu.
Je croyais qu'ils avaient lancés une fausse rumeur. Les 4x12 ok mais la vie de famille,la fatigue, sans compter ceux qui ont des enfants en bas âge.
Moi je ne m'arète jamais mais là je suis sur que la fatigue s'accumulant mon docteur me verra souvent.
Ils veulent que les gens partent pour mettre un horaire pareil.
Et pourquoi 4 jours d'affilés.
C'est vrai les 4x12 sont une évidence alors ce serait bien de négocier des avantages ,plutot qu'aller à l'encontre des 4x12...
Sondez ,je pense que c'est necessaire...
le 4x12 n'est pas obligatoirement 4 jours travaillé consécutif!!!
plusieurs horaires de 12h ont été proposés....
bonjour,
pourquoi n'y a t-il jamais de questionnaire concernant les différents changements à venir?
nous sommes en démocratie, la majorité des réponses devrait étre soutenu par notre syndicat, plutôt uqe ce soit le syndicat qui impose ces propres regles!!!
ECOUTER LE PERSONNEL UN PEU....
Ne vous troppez pas de cible ! Si il y a quelqu'un qui cherche à imposer quelque chose, c'est bien la direction!
Si vous êtes adhérent d'un syndicat, il faut leur parler s'il ne vous écoute pas....
A la CFTC on écoute, on demande l'avis de nos adhérents. Nous ne prendrons aucune décision sur l'organisation du travail sans les consulter. C'est eux qui décident.
vous dites ecouter? vos adhérent oui ,les autres on s'en fou....
et comme il a ete dit ,le NON que vous pronez n'amenera a rien du tout et vous le savez bien..peut être servira t il a certains syndiqué a obtenir un horaire qui les arrangerai...ou a certains de partir avec une somme d'argent car a priori c'est ce que les syndicats visent..mais qu'en est il des "jeunes"(ou moins jeunes) ceux qui resteront chez ALTIS?? défendez vous leurs salaires? je ne pense pas....
à RC
éviter de tout mélanger, sinon çà n'a plus de sens.
Nous écoutons tout le monde évidemment, avec un seul but le bien COMMUN.
si c'est pour fermer en 2009, autant fermer maintenant et negocier un max d'indemnités.
car faire des factions de 12h(pour les avoir faites) c'est dur physiquement, sans compter l'aspect social quand tu fais 06h00-18h20 (type SD), pour gerer la vie de famille tu repasseras.
La faction de nuit ,c'est du costaud!
IBM se retire.
IFX ne peut nous charger suffisament.
AFS apres 2 ans d'existence: 25 tr/jour, il faut trouver des clients d'ici 2009, à ce rythme la
on va ou?
Vous êtes beaucoup trop péssimiste, pourquoi baisser les bras de suite, sans tenter le tout pour le tout et ainsi peut être sauver quelques 1800 emplois directs, ce n'est pas rien.
Le challenge semble certes très tendu, mais le jeux en vaut la chandelle.
Si en 2009 le site ferme, on aura alors, à ce moment, aucun regret à avoir!!
Bonjour,
ALTIS n'est pas encore mort!!! d'après la réunion d'information concernant le plan social, et la note de ELKE, rien nous informes à une éventuelle fermeture!!!
infinéon n'a pas dit qu'il partirai en 2009, ils veulent juste qu'on soit autonome!!! à la base, c'était prévu que ibm et infinéon nous laissent nous débrouillé tout seul!!! mais trop de gens rale!!! trop de gens mécontent!!! si seulement tout le monde y mettai du sien!!! Qu'en on regarde les panneaux syndicaux et l'étincelle, il n'y a aucun parti qui prend par pour l'entreprise!!! tout le monde la critique!!! comment voulez vous qu'il y ai une bonne entante après cela!!!
enfin, c'est chacun son point de vue!!!
à patriote de 10h41....
je fais les 2x2x2 et en prod!!!
je sais qu'on se défonce!!! mais parlant de la prime justement!! l'avant dernière on avait eu je crois 15 % de salaire alors qu'on avait échoué dans le plan!!! QUI était là pour gueuler et se plaindre : LES SYNDICATS.
Du coup, pourquoi l'entreprise aurait fais un geste pour le dernier challenge, si c'est pour se faire incendié encore une fois par LES SYNDICATS!!!
Vous n'êtes jamais content de ce qu'on a!!!
Bonjour tout le monde, voici l'info du jour, outre Rhin.(Pertinence 99%)
Le ministère allemand de la recherche et de l'éducation (Bmbf) vient d'annoncer un programme stratégique dédié à des projets de recherche et développement high-tech qui représenterait un montant total de 6 milliards d'euros d'aides publiques réparties sur les années 2006 à 2009. Le gouvernement allemand aurait ainsi provisionné 700 millions d'euros supplémentaires pour la seule année 2006, correspondant à la première phase de cette offensive. Ceci en plus du budget 2006 du Bmbf qui comprend 2,3 milliards d'euros d'aides, en hausse de 14,1%. Les détails de cette offensive devraient être dévoilés cet été. Les grandes lignes sont toutefois d'ores et déjà claires: subventionner des projets à fort degré d'innovation dans les technologies de l'information, les biotechnologies, les nanotechnologies et les techniques aéronautiques, et viser les marchés du futur dans les secteurs de la santé, de l'énergie, de la sécurité, de l'environnement et de la mobilité (340 millions d'euros en 2006) ; faciliter les transferts de technologies entre la recherche et l'industrie; encourager les coopérations entre les différentes ministères publics; renforcer les aides à l'innovation pour les PME (80 millions d'euros en 2006); améliorer la compétitivité de l'Allemagne et son attractivité internationale en tant que territoire d'innovation grâce à des mesures structurelles (280 millions d'euros en 2006).
De l'info actuelle.(Pertinence 99%)
Forte hausse des ventes des fondeurs en mars:
La pause enregistrée en février n'aura pas duré : au mois de mars 2006, les deux principaux fondeurs de semiconducteurs ont en effet vu leurs ventes augmenter séquentiellement de plus de 12%. La progression est de 12,9% pour TSMC, à 27 milliards NT$ (835M$) ce qui correspond à une hausse de 53,9% comparé à mars 2005. Au premier trimestre les ventes du numéro un mondial de la fonderie de semiconducteurs ont ainsi augmenté de 38,9%. Dans le même temps, les ventes d'UMC ont progressé de 20,2% Elles ont augmenté séquentiellement de 12,4% au mois de mars, à 8,5 milliards NT$ (263M$), ce qui correspond à une hausse de 20,7% sur un an.
Bonsoir les amis, plus d'infos mais datant du 06/04/06.(Pertinence 99%)
La Commission approuve un financement public de 232,5 millions d'euros en nanoélectronique:...
La Commission européenne vient d'approuver un financement public de 232,5 millions d'euros en faveur d'un projet de recherche et de développement lancé conjointement par Infineon Technologies, Fraunhofer-Gesellschaft et AMD à Dresde, en Allemagne. Ce projet vise à créer une plate-forme de recherche dans le domaine des technologies nanoélectroniques.
L'ensemble du projet représente un financement de 700 millions d'euros et constitue un partenariat public-privé conclu entre Fraunhofer-Gesellschaft et les partenaires privés Infineon et AMD. Ces derniers disposent déjà d'installations de production à Dresde et investiront une partie importante de leurs fonds propres.
Le projet permettra de recruter quelque 190 nouveaux chercheurs et de préserver les emplois existants sur les sites de production d'Infineon et d'AMD à Dresde.
Le montant total de l'aide (232,5 millions d'euros) comprend 48 millions d'euros du Fonds européen de développement régional (Feder) et se fonde sur plusieurs régimes d'aides autorisés nationaux (fédéraux et régionaux).
Petit commentaire perso: ET ALTIS dans tout ça ??? Sniifff !!!
A suivre...(Pertinence 99%)
La société, qui produit des circuits intégrés pour les clients de ses deux actionnaires, IBM et Infineon, envisage d'ajuster sa capacité de production à la demande effective en la ramenant à 1 015 tranches par jour contre 1 420 actuellement . Côté développement, 15 millions d'euros devraient être investis dans la mise au point de technologies à forte valeur ajoutée et une organisation spécifique devrait être créée ''pour saisir toutes les opportunités de croissance (nouveaux clients, marchés, projets de R&D...)'', précise Altis dans un communiqué du 04/04/06.
(Pertinence 99%) Salut,
La réorientation d'Infineon se précise,
En juillet prochain, la société sera divisée en deux entités indépendantes.
Lors de l'assemblée générale des actionnaires d'Infineon Technologies, Wolfgang Ziebart, son CEO, a jugé que la création d'une entité mémoires totalement séparée et indépendante, pour laquelle « une introduction en Bourse reste l'option préférée » , était indispensable afin de pouvoir renouer avec des bénéfices et une croissance saine. Effective au 1 er juillet 2006, cette restructuration s'accompagnerait d'une réorientation des activités mémoires sur des marchés à forte marge, comme les mémoires spéciales pour applications graphiques et mobiles, et les serveurs.
70 nm d'ici un an,
Après une entrée sur le marché des mémoires flash (de type NAND) un peu tardive, la firme compte aussi se positionner parmi les leaders grâce à la migration directe vers la technologie 70 nm d'ici un an. Le « nouvel Infineon » concentrera, lui, ses efforts sur les circuits logiques et mixtes, et sur les circuits de puissance. L'usine actuellement en construction à Kulim, en Malaisie, qui sera a priori la dernière d'Infineon dans le cadre de sa stratégie « fab-lite » , sera précisément dédiée à ces activités.
Encore de l'info, du 01/12/2005, les prévisions 2006. (Pertinence 99%), Désolé pour la longueur mais cela vaut d'etre lu...
Infineon va devenir fabless pour les circuits logiques Cmos 65 nm :
La société allemande, qui a replongé dans le rouge et décidé de filialiser ses mémoires, vient de signer un accord avec Chartered Semiconductor pour la production en 65 nm.
La société allemande Infineon Technologies vient d'achever son exercice fiscal 2005 sur un chiffre d'affaires de 6,76 milliards d'euros, en baisse de 6 % comparé à l'exercice précédent, et des pertes de 312 millions d'euros, alors que la société avait dégagé des bénéfices en 2004. Ces pertes sont imputées en premier lieu à une forte érosion des prix de vente moyens, notamment dans le secteur des mémoires et des circuits pour cartes à puce, ainsi qu'à la perte de parts de marché dans le secteur des radiotéléphones.
Malgré cette érosion, la division mémoires a pour la troisième année de suite dégagé un bénéfice avant impôts sur un chiffre d'affaires de 2,826 milliards d'euros, en baisse de 3 % par rapport à l'exercice fiscal 2004 (-2,3 % prévus pour les ventes mondiales de Dram). Cela n'a pas empêché la société allemande d'annoncer la filialisation de cette dernière à compter du 1 er juillet 2006. A partir de cette date, Infineon sera donc divisée en deux sociétés distinctes dont l'une, celles des mémoires, aura vocation à être introduite sur le marché boursier. De là à parler de vente, il n'y a qu'un pas que certains n'ont pas hésité à franchir, tandis que d'autres préconisaient un rapprochement avec Spansion, la filiale flash commune à AMD et Fujitsu, en voie d'être mise en Bourse. Cela d'autant plus que Micron et Intel viennent de décider de s'associer pour produire des mémoires flash NAND.
Une fois la filiale mémoires sur les rails, Infineon Technologies entend bien se concentrer sur les circuits pour les marchés de l'automobile, des communications et de l'industriel en particulier. Dans ce domaine, la société allemande entend miser sur ses points forts, à savoir « l'analogique, le mixte, la puissance, la RF et l'embarqué ».
Pas de production 65 nm en interne
Avec une stratégie de production sélective : elle ne continuera en effet à investir en développement et production dans les technologies avancées que là où elle s'estime compétitive. Ce qui est le cas par exemple pour la puissance. Pour les technologies Cmos standards, Infineon continuera d'utiliser ses unités de production de Dresde et Corbeil-Essonnes (50 % d'Altis Semiconductor), mais la société intensifiera ses partenariats tant en développement qu'en fabrication. C'est ainsi qu'Infineon vient d'étendre ses accords avec le fondeur singapourien Chartered Semiconductor, non seulement pour le développement, mais également pour la production en technologie Cmos 65 nm. « Infineon n'a pas l'intention d'avoir ses propres capacités de production en 65 nm », précise la société dans un communiqué. A la fin de l'année prochaine, le Singapourien devrait fabriquer en volume des circuits faible consommation dédiés au marché des mobiles. La technologie Cmos 65 nm provient d'un développement conjoint entre IBM, Infineon, Chartered et Samsung ; développement qui porte aussi sur la génération 45 nm.
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