La date prévisionnelle du closing est le 31 décembre 2009.
La nouvelle société Altis sera re-financée à hauteur de 110 millions d’euros:
70 par l'investisseur par le biais d'une société russe et 40 par un prêt garanti par OSEO.
Altis international sera détenu à 90% par Mr Djouhri et à 10% par le directoire d’Altis.
La CFTC constate que la vente n’est toujours pas effective mais que malgré tout, la direction souhaite accélérer la consultation du CE ainsi que les négociations sur le volet social du futur PSE.
Le volet social reste le même : toujours 400 suppressions d’emplois, moins ceux déjà effectués depuis juin.
Les négociations en vue de l’accord de méthode reprennent la semaine prochaine. (Prochaine réunion CN2A prévue le lundi 30 novembre 2009).
La CFTC a rappelé que les négociations pouvaient avancer significativement si la direction voulait bien accentuer ses efforts.
Quand à la consultation du CE, celle-ci ne pourrait se faire qu’après l'obtention du rapport complet du cabinet d’expertise Syndex
35 commentaires:
Vous retombez dans vos travers habituels,la date du closing est encore une fois une promesse que la direction ne tiendra peut être pas.Malgré les menaces écrites de l'inter,nous nous apercevons que vous allez vous remettre à négocier avec ce patron qui vous manipule encore un fois.Nous vous étonnez pas par la suite d'être la risée du personnel.
ça devient vraiment bizarre, dites moi, avec les russes, les managers ce tués à nous dire que c'était signé et que nous attendions le delais de 3 ou 6 mois pour que ce soit confirmé, et que durant cette periode nous etions en closing, or si là, la date du 31/12/09 est donnée, c'est que c'est signé non?
est-ce que j'ai mal compris tand de temps, ou c'est encore un mensonge, ça devient très bizarre, et qui a vu le nouvel accord d'extension des parents? Moi j'ai rien vu, et vous?
j'ai l'impression que ça va etre une situation assez rocambolesque, a force de patience, les limites ce rapproche peux à peux, ça vient.
ok avec anonyme du 27/11 à 20:39 , il ne faut lacher mms les OS vous devez et c'est votre devoir de renegocier, vous representez le personnel qui vous fait confiance mais jusqu'à quel point? ne vous laissez pas berner par ces gens qui ne voient que leur profit et qui se moque des gens qui triment dans des horaires inacceptables. A vous de leur mettre aussi la pression comme ils savent bien le faire.
encore gagner du temps .pour koi , pour ki...
ils ont peur qu on les gaspille leur noel...
Meme PSE qu en 99 c est simple!!!!!!
La greve est toujours suspendue, donc vous avez les moyens de demander un max a IBM et INFINEON
Pas de max :ex 36 mois ,190KE etc
1,5 mois par annee d anciennete
34000 de prime
etc etc
J attends de voir des avances significatives dans les prochains jours car depuis la greve de juin :RIEN
JUSTE POUR RAPPEL LE PSE et 4X12 arrivent apres il sera trop tard.Je veux etre traite dignement car c est MON ENTREPRISE autant que celle du board/futur directoire ,mais pour eux ca va tres bien comme durant les annees passees d ailleurs
Mais que disent les experts de ce foutage de gueule ?
Le rapport du cabinet syndex sera t'il proposé à lecture pour le personnel ?
Difficile de se positionner après présentation de ce non projet par nos menteurs habituels!
Les négociations vont reprendre, à vous de négocier au mieux maintenant des d"éparts digne et pour tous (+10 ans et -10 ans y compris) et sur le volontariat.
allez y finaliser finaliser
l entreprise est morte!!!! notre direction se protègera de toute façon pour notre fermeture annonçée.Ce plan est foireux il ne correspond à rien, un enfant de deux ans peut écrire la meme chose.Nous ne devons pas laisser cette entreprise dans les mains de notre direction fossoyeur de demain, quand j ai entendu que la direction se fout de la provenance de l argent j ai cru réver.Notre seul investisseur ne pourra faire face il sera rapidement obliger de faire faillite et de nous laisser dans la case chomage avec comme prime de licenciment le minimun et encore .Quand à notre direction à ce moment la avec ses beaux discours d aujourd hui ou sera t elle ???????La direction met la pression vite vite signature pour le 31 décembre ,nous ne sommes pas préssés il est important de réfléchir avec SYNDEX ne soyons pas idiots notre entreprise car c est la notre va etre liquidée par nos parents avec l accord de nos pseudos actionnaires de la direction qui je vous le rappelle n a rien à perdre vu qu ils ne mettrons pas un euro de leurs poches d ou cette grosse farce ATTENTION SOYONS VIGILENT la reprise du site peut etre mais pas à n importe quel prix mieux vos mourir maintenant que dans DEUX ans abandonné de tous!!!!!!!!!!!!!!
L argent de Djouri,il vient d ou?
Quelqu un pourrait me signer un cheque de 10 millions,car le temps que je passe sur le forum,je pourrais le passer a jouer a l euromillions,et potentiellement,je pourrais gagner 10 millions (c est ce qu on fais le board au sujet de 25 millions)
Comment les gens partis avant que le pse ne soit declenches peuvent ils etre compris dans les 400?
Ils font partis du turn-over normal d une entreprise.
La direction compte leurs envoyer un cheque(ou reclamer le remboursement) de la difference entre ce que les OS auront negocier et ce qu ils auront toucher.
Les motifs de licenciement pour les departs "negocier",ne sont pas les memes que dans le cadre d un pse,et n ouvrent pas les memes droits au niveau des prestations sociales(entre licenciement economique et faute grave,ils y a des subtilites).
Mr Djouri djoba ne prend aucun risque en investissant 70M€ dans Altis, car il sera dès lors proprio du site (batîments, équipements, terrain...)
Peut importe à Mr Djouri que le site perdure ou non...
Il y en a déjà pour 250M€ d'équipements !
Une réunion avec un air de déjà vu ! Discours Sarko bis ?
Une salle dans laquelle on se caille les miches. (Altis va très loin dans sa "croisade de réduction des coûts")
Pas d'info nouvelle. Aucun sujet important abordé. Aucune réponse concrète.
Encore une fois que du vent. Il fût un temps où les travailleurs auraient tout retournés pour moins que ça.
Je dénonce : Fouttage de g....e.
Il parait que la date du closing va être avancée au 24 décembre.
C'est le père nôel qui nous apportera les 4x12. ohohoh...
Il paraitrait même qu'un business plan est déjà été établi entre Mrs Dassault-Bechter, Mr Djrouri Djoba, le Board, et le père-nôel.
Cependant comme un business-plan n'est qu'une prévision douteuse, rien n'est moins sûr !
bon, dassault-beisson menteurs, une reprise française passant par la russie??? cherchez l'erreur!
de plus, là je parle aux syndicats, après tand d'effort, de personnes derrière vous, vous allez retourné aux negos avec ces voleurs?
Heu une signature le 31 décembre ?? Quelqu'un y croit à cela ?
Je sais pas pour vous mais ce genre de personnalité ne se retrouve pas à corbeil essones le 31 décembre.....
a mascarade (bien choisi ton pseudo!!!!): qu'est ce que tu attends ? vas y, retourne !!! quant au équipements, si on en tire 50M€, c'est bien le bout du monde!
pour nithael non seulement le PSE d'ALTIS est supérieur à celui d'ATMEL et bien d'autres et c'est le double de 2007;
De plus ATMEL est en grève illimitée car la direction ne serait plus d'accord avec ce qui avait été négocié.
Il ne faut pas réver la direction n'accordera pas plus que 28000e et 1,2 mois par année il faut réaliser que cela va de 3ans à 5 ans de salaires nets il n'y a pas beaucoup de PSE qui soient à ce niveau là.
le site de corbeil essonnes valait 400millions d euros mais voila la crise est arrivée provoquée par les memes qui aujour d hui nous font cette offre de 70 millions je dis bien joué messieurs.Je ne cautionne pas cette braderie national. Ces messieurs fortunés qui jouent au casino des affaires en laissant sur la route des millions de personnes sans travail,il faut arreter cette reprise guignolesque de notre site quitte a subire une fermeture. IBM et INFINEON devront payer des indemnitées de licenciements digne de ce nom et ils ont les moyens de ceci, mais ils préfèrent nous brader a moindre frais.MENTEUR ,VOLEUR, MANIPULATEUR voici les nouvelles réferences de notre monde.Ces hommes d affaires nous ont tous dévalisés en spéculant sur notre dos .Et les revoila en zorro pour sauver l emploi qu ils ont détruit par milliers juste un petit peu avant.Pensez vous sincèrement qu avec 70 millions de euros vote avenir de travailleur est assurée ce n est meme pas le plus gros gain de l euro million . petite suggestion si vous gagnez 70 millions d euros miseriez vous sur l avenir d ALTIS non je crois et vous avez raison ,mais alors pourquoi cette homme d affaire lui met cette petite somme parce que lui sait faire des affaires et oui !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
A ouvrer les yeux .Tu es surement un élu qui ne va pas tarder à signer l'accord et qui se cherche des excuses pour vendre ces petits copains .Avant de dire aux autres que ceci et bien ou pas ,tu devrais et cela est la moindre des choses venir en ligne nous rencontrer car c'est le personnel que tu représentes et non ta petite personne.
a l'anonyme 29 11 13h08,tu fais parti des gens qui baisseNT les bras tu n'es qu'un looser.uN EXEMPLE DES ENTREPRISES DE SEMICONDUCTEURS QUI S'EN METTENT PLEIN LES POCHES ET QUI FONT DES HORAIRES ENCORE PLUS POURRIS POUR S'EN METTRE ENCORE PLUS .TU TROUVES CA NORMAL?il nous faut donc 30 000 EUROS +1.5 MOIS DE SALAIRE ;STOP
à 29/11/09 01:08, renseigne toi un peu et regarde deja toute les lignes vidées et pour combien, certains secteurs ont encore pas mal de tools valant encore quelque chose, c'est sûre, je suis daccord avec toi pas 250 millions, mais pas des clous. pour mr 29/11/09 13:08, chez nous aussi , si tu n'es pas au courant, rien n'est signé, 28000 et 1.2, c'est des paroles, pour l'instant. Donc voila, attendont le 20/12 dans un premier temps,ensuite le 31 pour se fêter la bonne années mutuellement.
cependant, je suis sûre d'une autre chose c'est que mr djouri ne se lance pas à l'aventure comme ça, et qu'il est sûre de son retour sur investissement.
IBM et Infineon doivent fournir le meme PSE qu'en 99 pour les mesures d'âges.
de tout, je me demande pourquoi ces reunions en urgences?
la dernieres fois c'était idem, avec les russes, mais pourquoi la direction nous a fait ces réunions qui sentent le rechauffé tel le discours d'un petit homme sur talonnette et à rolex. Mais pourquoi, si ils voulaient signé, ils ne nous demandent jamais rien, pourquoi? Nous avions le nom du repreneur, idem, il avait signé nous étions en phase de closing, mais pas de versement. Maintenant, c'est le même schema, mais pourquoi ces réunions, cette question me hante, pour nous motiver a sortir des tranches en fin d'année? Si quelqu'un a une idée, qu'il nous éclaire, car moi , je ne vois pas, cela ne m'étonnerais pas que ce soit reporté, or cette fois, j'ai l'impression que le board est bien motiver. Je suis debousoler mais toujours pas motiver.
QUAND AUX SYNDICATS QUI VONT ENCORE A LA TABLE DES NEGOCS , HONTE A VOUS, APRES AVOIR DIVISER ET SACRIFIER UNE PARTIE DES SALARIERS, PARTIR S 'ASSEOIR FACE A LA DIRECTION DEMANDE BEAUCOUP MAIS VRAIMENT BEAUCOUP DE MEPRIS DE NOUS , POUR ENVOYER 400 PERSONNES AU CHOMAGE ET 800 EN 4*12, IL FAUT DU MEPRIS; ET SI VRAIMENT VOU SNOUS DETESTER A CE POINT, SIGNER AU PLUS VITE, CELA NOUS PROUVERAS TOUT.
PS: les dernieres phrases ne sont a prendre en compte que pour ce qui ce sentent concernés.
LE MIRADORE.
pourquoi la cftc, syndicat responsable et que je soutiens laisse-t-elle s'exprimer des individus de l'acabit de nithael ?
d'un lieu de débat ouvert et démocratique on passe avec ce type d'individus à l'invective et surtout à la contre-vérité permanente; dommage que vous vous fourvoyez la de-dans !
a ouvrez les yeux ...
tu sais,nithael est l'amnésique qui a "oublié" comment s'est passé la signature de l'accord global par la cfdt et la cgc :
janvier 2007 : consultation du personnel par ces 2 OS qui donne une majorité pour signer cet accord.
février 2007 : SIGNATURE de l'accord par ces 2 os.
mars 2007 : opposition légale de fo , cftc et cgt à cet accord.
Puis élections professionnelles où la cfdt fait 54 % des voix
avril 2007 : reSIGNATURE de l'accord.
Comment veux-tu qu'il ait une vision intelligente de la situation actuelle? Grâce à ce genre de personnages, on va retomber dans les mêmes travers; la direction est sûrement folle de joie!!!!!
I suffirat a bechter de modifier le POS et transforme cette friche industrielle en zone constructible.
Trop propre sur lui ce messieur Djouri,pas un article sur lui a part Altis,par contre son pere,pas du tout le type de personne frequentable...
Nithael
@anonyme du 29/11 a 23h15 et 23h34 qui doivent etre la meme personne
Ce nithael que tu consideres comme etant "fielleux et vindicatif,etc,et surtout pas envers la direction",etais sur place,jour et nuit pendant la greve...Ce qui ne devait pas etre ton cas pour me trouver complaisant avec la direction.
Alors avant de faire une campagne de denigrement sur mes posts (car tu ne t exprime ,et ne contredis pas ceux que j envoie sans signature)
14 février 2007
A VOUS DE JUGER
Après 2 jours de négociations continues avec la Direction la CFDT et la CFE-CGC
sont arrivées au compromis suivant afin d’éviter le pire pour tout le personnel.
1/ Conditions de mise en place de la nouvelle organisation du travail :
-signature d’un contrat avec un ou des repreneurs agréés par
un expert nommé par le CE et le ministère de l’industrie.
-Mise en œuvre au plus tôt le 1er octobre 2007 mais
vraisemblablement 1er janvier 2008 ou au-delà, 3 mois après la signature du contrat.
Ces conditions répondent à notre exigence de lier l’organisation
du travail à un réel projet industriel.
En clair, pas de repreneur sérieux pas de 4x12
2/ Ce que nous avons obtenu grâce à la négociation :
-30% de postes en horaire discontinu
-12% de postes en 4 équipes aménagés
-6% d’augmentation pour les salariés en 4x12.
-20 postes SD sans vendredi matin.
-Suppression des 5 jours de flexibilité transformés en CP supplémentaires.
-Des jours de congé supplémentaires liés à la pénibilité de l’horaire et à l’âge :
* 1 jour de 35 à 45 ans
* 2 jours de 45 à 50 ans
* 4 jours au-delà de 50 ans
- prime de 50 euros par week-end travaillé au-delà de 35
- Pour les experts 2x8 6j pas de jours fériés systématiquement travaillés.
- Rotation de l’horaire 3234 révisable avant mise en œuvre.
- Une indemnité de compensation de l’horaire 4x12 de 7000 euros net
de toute charge et sans impact sur vos divers droits sociaux
( CE, APL, Allocations familiales, etc…) .
Ce qui équivaut à plus de 10 000 euros brut.
-Un accord GPEC d’un budget de 4,5 Millions d’euros qui offrira aux salariés qui le voudront la possibilité d’une formation de reconversion pour un changement de métier interne ou externe. Les personnes qui concrétiseront leur formation en vue d’un départ toucheront les indemnités de licenciement conventionnelles.
3/ Un dispositif de préretraite pour les non-cadres directs et indirects.
Nous suspendons nos signatures à la consultation du personnel sur cet accord global
La CFDT et la CFE-CGC ont pris leurs responsabilités dans le seul intérêt du personnel, privilégiant la négociation entre partenaires sociaux de l’entreprise plutôt qu’une attitude de blocage stérile sans contre-projet crédible.
Publié par cfdtaltis à l'adresse 2/14/2007 05:01:00 PM
Tu remarqueras que en fevrier 2007,l accord n etais toujours pas signer,mais les negociations venaient d etre finalisees.
Nithael
a premier vue , vous etes tous mecontent, moi aussi d ailleurs.
alors pourkoi ne pas reagir ...
Donnons leur notre cado noel.
"un noel au balcon ,
c est un noel anti direction".
La direction nous vous laisse que 20 jours pour négocier l'accord de reprise.Cela me semble impossible car il reste tend de chose à voir,ne vous laissez pas encore une fois avoir avec une menace de fermeture .C'est vous qui avez la main pour imposer des conditions de départ digne et non nous trahir sous prétexte de sauvegarde de l'emploi.
Si je résume,les negos de 2007 sont pas trop mal MAIS on s'en fout !!
Pourquoi ?
L'accord n'est plus valide depuis 3mois ("APPLICATION au 1er janvier 2010")mais aussi la notion de repreneur y est définie,("SPECIALISTE du SEMICONDUCTEUR") et djouhri, à ce que je sache, n'a pas du tous le profil requis!
Alors,merci de ne pas nous lancer sur de fausses pistes, arrétez votre langue de bois et dites nous ce qu'il en est sur cette histoire d'horaire en 4 équipes.
Nous en avons assez d'etre les dindons de la farce.
Vous souhaitez satisfaire l'ensemble du personnel ?
Négociez pour les plus de 53 des conditions de départs acceptables et pour les moins de 10 ans l'ouverture du PSE.
Meme avec avec cela, nous n'aurons pas la certitude de ne pas devoir en arriver au licenciement et a éviter la casse social engendrée ...
Mes remarques sont fondées mais risquent de passer au travers des différents comentaires ...
Dommage ...
Un droit de réponse à "Nithael" est ouvert.
Alors, a ton clavier et merci d'avance de nous éclairer de tes lumieres.
la seule solution, la grève, jusqu'au 31, et là, on aura tout, -10 ans, + 10 ans, on aura tout ce que nous reclamons, car ils ont tout a gagné.
Oyez,oyez,
Reponses donner en reunion des managers cet apres midi.
Les OS(tous) souhaitent renegocier (negocier) les conditions de departs pour les plus de 53ans et les moins de 57ans (rectifiez moi,mms les OS)
revoir une pyramide des ages actualisees pour visualiser la population ciblee par le pse.
Renegocier la date d eligibilite au pse afin d elargir le choix a une population plus importante.(et ceci est aussi dut au retard pris par la signature)
Il vas avoir 3 reunions par semaine,cn2a et ce alterne.
La direction espere une signature au 21 decembre et une consultation de l avis du CE le 23 decembre.
Quand a la close concernant la specialisation dans le semicon,facilement contournable,puisqu il s agit de la raison d etre de notre MBO,les 12 voleurs.
Voila ce que j ai pus glaner comme infos aujourd hui,et j espere avoir apporter quelques reponses a tes questions.
Mon avis,le projet PICASSO,manque d ambition.
Malheureusement,pour etre economiquement viable,le pse aurais(attention,les foudres vont tomber) dus concerner 700 personnes,quitte a reembaucher en cas de montee en volume.Ce n est qu un avis personnel aus vus des charts qui nous ete presentees.
Nithael
Ok avec Anonyme 30/11 15:33
Nithael : Qui a proposé à la direction que les 2x8 travailleront dorénavant les jours fériés ? Pour quelle raison et quelle augmentation d'heures et quelle augmentation salariale . Pendant que vous y etiez pourquoi ne pas avoir proposé que cela soit identique pour les gens en normale ? Tout le monde devrait contribuer .
Pour les jours de congés pour les plus de 50 ans ,pas de pb ok , mais ceux qui avait plus de 25 ans de boite( des élus et pas des moindres ) ont obtenu de la direction il y a quelques années que soient maintenus leurs 4 CP suplementaires liés au plus de 25ans et à partir de ce moment là plus rien pour les plus de 25 ans d'ancienneté à venir . Alors si je comprends bien ces gens là vont avoir par rapport aux autres qui eux ont maintenant 25 ans d'ancienneté et plus , 4Cp encore en plus .
Tout cela c'est de la justice sociale ????
"L'accord n'est plus valide depuis 3mois ("APPLICATION au 1er janvier 2010")mais aussi la notion de repreneur y est définie,("SPECIALISTE du SEMICONDUCTEUR") et djouhri, à ce que je sache, n'a pas du tous le profil requis"
Un syndicats peut il dire ce qu'il en est ????
Ou alors comptez vous attendre le chéque de la direction avant d'avancer une réponse ??
a allo ya kelkun :
juste une info : djouhri, c'est pas le repreneur, c'est un investisseur. les repreneurs, c'est beisson et les 13 voleurs dont la liste est connue de tous, sauf de l'incroyable nithael !
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