Point sur le CDPV : Candidature Départ Projet Validé
CN2A du 30 juin 2010
Rappel : pour accéder à ce programme il faut avoir 10 ans d’ancienneté.
La direction a rappelé que les directs non volontaires ne seront pas licenciés contraints (donc qu’ils resteraient à Altis).
La date de départ est le 01/12/10 et il faut avoir 53 ans au 30/06/10.
Cette mesure concerne actuellement 160 personnes (87 directs et 73 indirects)
Indemnités proposées par la direction en fonction de la date de naissance et en tenant compte de la future loi sur les retraites :
Avant le 31/12/54 et jusqu’au 31/12/52 : 18 mois
Du 1/01/55 au 31/12/55 : 19 à 26 mois
Du 1/01/56 au 30/06/57 : 29 à 40 mois
La simulation de calcul présentée est la suivante :
Pour une personne née le 30/06/57 les sommes données représentent 76.6%
de sa rémunération actuelle jusqu’à son départ à la retraite à 62 ans.
Une partie de la négociation a porté sur le gap entre le CDE (Candidature au Départ Externe) et le CDPV pour les personnes juste à la limite. Après étude de la direction il ne reste que très peu de cas individuels qui pourront être solutionnés avec la direction.
Rappelant que le coût de la vie n’était pas fixe la CFTC a demandé l’augmentation du pourcentage sur la rémunération des CDPV.
Pour la CFTC il est clairement apparut tout au long des discussions avec la direction que l’on n’a pas à faire à un PSE standard mais bien à une chasse ciblée des personnes.
La direction a rappelé que les directs non volontaires ne seront pas licenciés contraints (donc qu’ils resteraient à Altis).
La date de départ est le 01/12/10 et il faut avoir 53 ans au 30/06/10.
Cette mesure concerne actuellement 160 personnes (87 directs et 73 indirects)
Indemnités proposées par la direction en fonction de la date de naissance et en tenant compte de la future loi sur les retraites :
Avant le 31/12/54 et jusqu’au 31/12/52 : 18 mois
Du 1/01/55 au 31/12/55 : 19 à 26 mois
Du 1/01/56 au 30/06/57 : 29 à 40 mois
La simulation de calcul présentée est la suivante :
Pour une personne née le 30/06/57 les sommes données représentent 76.6%
de sa rémunération actuelle jusqu’à son départ à la retraite à 62 ans.
Une partie de la négociation a porté sur le gap entre le CDE (Candidature au Départ Externe) et le CDPV pour les personnes juste à la limite. Après étude de la direction il ne reste que très peu de cas individuels qui pourront être solutionnés avec la direction.
Rappelant que le coût de la vie n’était pas fixe la CFTC a demandé l’augmentation du pourcentage sur la rémunération des CDPV.
Pour la CFTC il est clairement apparut tout au long des discussions avec la direction que l’on n’a pas à faire à un PSE standard mais bien à une chasse ciblée des personnes.