Site d'actualité sociale créé, animé et mis à jour par l'équipe CFTC Altis Semiconductor
23 novembre 2009
CE EXCEPTIONNEL
Tenue d'un CE EXCEPTIONNEL Vendredi 27 Novembre
Ordre du jour: Information sur le projet de reprise d'Altis
En présence du cabinet d'expertise SYNDEX.
La CFTC espère avoir enfin des informations interessantes, en particulier une date de closing.
32 commentaires:
Anonyme
a dit…
Je croyais que les syndicats ne ferait de réunion que si il y avait obligatoirement date de closing ? Encore un CE qui n'aura d'extraordinaire que le nom......
bonjour, après de nombreuses années d'attente, le jour J est venu, ce qui est certain c'est que cela aurais fait parlé , et fait couler beaucoup d'encre,ceci dit, preparons nous a recevoir prochainement notre chère president de la republique afin d'annoncer la sauvegarde du site.
bonjour, après de nombreuses années d'attente, le jour J est venu, ce qui est certain c'est que cela aurais fait parlé , et fait couler beaucoup d'encre,ceci dit, preparons nous a recevoir prochainement notre chère president de la republique afin d'annoncer la sauvegarde du site.
" Les vrais chefs se battent pour la dignité des plus faibles "
C’est rassurant non ?
" Vous ne trouvez pas curieux ces faits? " moi votre JP.
- Déménager du matériel du B1 un dimanche soir.
- La non densification.
- Les cotes d’équipements relevées par l’équipe des 25 malaisiens ; pourquoi et pour qui ?
- Pourquoi une équipe d’experts indépendants occupés à évaluer la capacité des équipements. C’est urgent car l’équipe travaille jour et nuit mais pour qui ?
- Pas de véritable réunion pour vous faire part des avantages du nouvel ALTIS.
- Pas de présentation de l’équipe à l’origine du nouvel ALTIS.
" Condor lumineux, la honte nous envahit ", mon candide menteur.
" Vous avez honte de quoi exactement ?", votre serviteur.
" Lumière éternelle, même nos cadres doutent et …. Ils vont finir par organiser une grève ", l’œil de lynx au large sourire.
" C’est normale, depuis la vente du B2 à des asiatiques par IBM, c’est la plus grosse arnaque jamais réalisée sur la vallée de l’Essonnes. ", votre JP.
" Une arnaque, comment c’est possible ? ", le candide.
" Avec le vénérable de la vallée de l’Essonnes dans notre équipe tout est possible les amis ", votre JP.
" Une grève comme en W25 mais c’est excellent, je vois cette éventualité avec le GG, le vénérable, nos parents et je reviens vers vous début décembre ", moi votre JP très confiant.
C’est mon métier, je suis un IBMeur.
Cordialement
Votre JP qui bosse en vous.
Nb : Si un élément ou un ensemble d’éléments semble correspondre à une certaine réalité, il s’agit là d’une fiction ou le fait du hasard.
Encore une réunion qui va servir à rien. Pendant que les salariés en salle blanche s'echinent aux travails, ils y' en à d'autres qui se réunnissent pour parler de la pluie et du beau temps et non de notre avenir et de nos interêts. On veut du concrêt et vite sinon les salariés vont arréter de produire avec ou sans les syndicats. Je suis prêt à monter un parti syndicat independantiste pour contrecarrer ceux en place actuellement qui sont trop attentiste. Nos chères representants quels que soit la couleur ne pensent qu'à leurs propres interêts. Signé un salarié en colère...
voila il y a bien longtemps que nous savions que nos parents voulaient nous laisser il est donc temps je crois avec les dernières infos que nous avons de demander en urgence une table ronde avec nos responsables syndicaux et que l on détermine une stratégie cela devient d une urgence extrème il faut reprendre contact avec les salariés avant une cassure iréversible je crois aux dialogues vous devez dés aujourd hui nous proposer un calendrier ne laissez pas a l abandon les salariés le blog ne suffit pas nous voulons croire a nouveau que la force syndicale de cette entreprise n est pas morte CFTC CFDT FO CGT CGC soyez enfin unis et aidez nous MERCI!!!!!!!!!!!!!!!!!
une nouvelle rumeur dit que le board rennonce à l'achat du site , ils preferent créés une secte, car ils se disent qu'avec toute les conneries qu'ils nous ont lancés depuis tout ce temps, on pourra tout croire, prochaine étape, jpb est un envoyé du ciel, qui peut controler la pousse capilaire, et aussi des ongles, cependant il a du mal avec les chauves.
à l anonyme du 24 11 à 16h29 je suis d accord avec toi, moi aussi je suis en colère. Que des grosses comères. FAISONS SAUTEZ CETTE USINE. Tu connais la chanson, on ira tous au paradis ou à anpe, ...meme toi.
mesdames et messieurs, escro production vous presente un scenario digne des plus gros coup d'état, grace à qui, le condor de la vallée pour reprendre les termes de jp le cool, impressionnat qu'en même comme ils ont réussis leur coup avec le jp , quand au fait qui achète la société avec les 14, oeil de lynx, le cerbère et les autres nains c'est juste pour dire que ce sont des professionnels du semicon, et que même si paris hilton djouri reprend la societé et qu'il n'y connait rien, ses associés eux, connaisent, c'est pas beaux ça, je ne donne pas très chère de notre peau, et celle des syndicats non plus sans vouloir etre fataliste, vu comme le condore c'est battu contre les communiste pour la mairie de la ville maudite, à ses yeux, ce sont tous les mêmes, alors? c'est pas beau ça? merci qui? alors là? chacun a sa pierre dans l'édifice, certains par leurs rôle actifs, certains inactifs. Soyons fairplay, l'important c'était de participé. Merci à tous, et vive la France. PS: si sarkozy viens avec estrosi pour ce feliciter d'avoir travailler sur le sujet en sous marin pour sauver l'outil industriel etc etc etc... dite lui merci aussi. LE MIRADORE
easy . on commence par une bonne grenade à leur CE exceptionnel,comme ca ils vont finir par cracher .... le closing. plus de direction + plus de syndicats = date de closing..
IL faut absolument revoir les conditions de depart volontaire a la haussse,car les gens qui vont avoir la grace de partir ne vont pas etre a la fete a l'exterieur.30 000 euros de prime + 1.5 du salaire par année d'ancienneté.Merci pour eux.
A quand un AG ? Refus des 4*12 tant qu'un plan social convenable et perenne au dela de 2 ans ne soit accepte , c'est le seul moyen de pression restant quite a fermer l'usine vu que c'est ce qui se passera dans le futur proche , il ont plus a perdre que nous , ne faiblssez pas ..!
a Nithael du 26/11/09 22:53 : salariés d'altis : 28000 € + 4 ans de salaire.... alors Atmel ..... c'est comme ton amnésie sur la signature des 4X12, mange du poisson et ouvre les yeux ! et surtout lâche nous!
Si tu n est pas content des commentaires,tu n as qu a retourner sur ton site. Il n est pas suffisemment democratique?
He non,je n ai pas besoin de manger de poisson,ma memoire (et les dates)sont suffisemment explicites.
Je n oserai pas te tenir,j ai trop peur de me salir les mains(comme disait coluche au sujet du torchon"minute")
Maintenant tes commentaires vindicatifs,tu peus te les garder pour toi,ici,il s agit d un lieu de debats et d echanges,non pas un exutoire pour frustres...
BYE BYE L ANONYME QUI N A PAS LE COURAGE DE SE PRESENTER
a Nithael 28/11/09 16:15 Tu as raison Nithael, toi au moins, même grossier menteur on sait que tu es Nithael , je suis aussi courageux que toi mais moins menteur, je suis Naelti. ça te va ?
Ceux qui me connaissent savent tres bien que je ne ments pas,et que je suis loin d etre grossier ...Par contre je suis franc et sincere,je dis ce que je pense...Alors dans tes phantasmes
Le fait faire payer le plan social par le nouvel Altis nous met dans un entonnoir : c'est avec les finances restantes qu'il faudra payer les departs + l'avenir, d'ou une moderation obligée. Malin !
Ce nithael que tu consideres comme etant "fielleux et vindicatif,etc,et surtout pas envers la direction",etais sur place,jour et nuit pendant la greve...Ce qui ne devait pas etre ton cas pour me trouver complaisant avec la direction. Alors avant de faire une campagne de denigrement sur mes posts (car tu ne t exprime ,et ne contredis pas ceux que j envoie sans signature)
14 février 2007 A VOUS DE JUGER
Après 2 jours de négociations continues avec la Direction la CFDT et la CFE-CGC sont arrivées au compromis suivant afin d’éviter le pire pour tout le personnel.
1/ Conditions de mise en place de la nouvelle organisation du travail : -signature d’un contrat avec un ou des repreneurs agréés par un expert nommé par le CE et le ministère de l’industrie.
-Mise en œuvre au plus tôt le 1er octobre 2007 mais vraisemblablement 1er janvier 2008 ou au-delà, 3 mois après la signature du contrat.
Ces conditions répondent à notre exigence de lier l’organisation du travail à un réel projet industriel. En clair, pas de repreneur sérieux pas de 4x12
2/ Ce que nous avons obtenu grâce à la négociation : -30% de postes en horaire discontinu -12% de postes en 4 équipes aménagés -6% d’augmentation pour les salariés en 4x12. -20 postes SD sans vendredi matin. -Suppression des 5 jours de flexibilité transformés en CP supplémentaires.
-Des jours de congé supplémentaires liés à la pénibilité de l’horaire et à l’âge :
* 1 jour de 35 à 45 ans * 2 jours de 45 à 50 ans * 4 jours au-delà de 50 ans - prime de 50 euros par week-end travaillé au-delà de 35 - Pour les experts 2x8 6j pas de jours fériés systématiquement travaillés. - Rotation de l’horaire 3234 révisable avant mise en œuvre. - Une indemnité de compensation de l’horaire 4x12 de 7000 euros net de toute charge et sans impact sur vos divers droits sociaux ( CE, APL, Allocations familiales, etc…) . Ce qui équivaut à plus de 10 000 euros brut. -Un accord GPEC d’un budget de 4,5 Millions d’euros qui offrira aux salariés qui le voudront la possibilité d’une formation de reconversion pour un changement de métier interne ou externe. Les personnes qui concrétiseront leur formation en vue d’un départ toucheront les indemnités de licenciement conventionnelles.
3/ Un dispositif de préretraite pour les non-cadres directs et indirects. Nous suspendons nos signatures à la consultation du personnel sur cet accord global
La CFDT et la CFE-CGC ont pris leurs responsabilités dans le seul intérêt du personnel, privilégiant la négociation entre partenaires sociaux de l’entreprise plutôt qu’une attitude de blocage stérile sans contre-projet crédible. Publié par cfdtaltis à l'adresse 2/14/2007 05:01:00 PM
Tu remarqueras que en fevrier 2007,l accord n etais toujours pas signer,mais les negociations venaient d etre finalisees.
32 commentaires:
Je croyais que les syndicats ne ferait de réunion que si il y avait obligatoirement date de closing ?
Encore un CE qui n'aura d'extraordinaire que le nom......
Et voila, l'arnaque va se concretiser sous couvert de Sauvegarde de l'emploi.
J'ai honte!!!
Que dit "Le Parisien"?
mesdames et messieurs des syndicats, ne perdez pas la face en tous cas elle est déjà bien écornée.
Mr DJOUHRI récupère 55 hectares pour 70 M£uros elle est pas belle la France un merveilleux parc
immobilier pour l'avenir.
bonjour, après de nombreuses années d'attente, le jour J est venu, ce qui est certain c'est que cela aurais fait parlé , et fait couler beaucoup d'encre,ceci dit, preparons nous a recevoir prochainement notre chère president de la republique afin d'annoncer la sauvegarde du site.
bonjour, après de nombreuses années d'attente, le jour J est venu, ce qui est certain c'est que cela aurais fait parlé , et fait couler beaucoup d'encre,ceci dit, preparons nous a recevoir prochainement notre chère president de la republique afin d'annoncer la sauvegarde du site.
Bonjour.
J’ai une devise les amis.
" Les vrais chefs se battent pour la dignité des plus faibles "
C’est rassurant non ?
" Vous ne trouvez pas curieux ces faits? " moi votre JP.
- Déménager du matériel du B1 un dimanche soir.
- La non densification.
- Les cotes d’équipements relevées par l’équipe des 25 malaisiens ; pourquoi et pour qui ?
- Pourquoi une équipe d’experts indépendants occupés à évaluer la capacité des équipements.
C’est urgent car l’équipe travaille jour et nuit mais pour qui ?
- Pas de véritable réunion pour vous faire part des avantages du nouvel ALTIS.
- Pas de présentation de l’équipe à l’origine du nouvel ALTIS.
" Condor lumineux, la honte nous envahit ", mon candide menteur.
" Vous avez honte de quoi exactement ?", votre serviteur.
" Lumière éternelle, même nos cadres doutent et ….
Ils vont finir par organiser une grève ", l’œil de lynx au large sourire.
" C’est normale, depuis la vente du B2 à des asiatiques par IBM, c’est la plus grosse arnaque jamais réalisée sur la vallée de l’Essonnes. ", votre JP.
" Une arnaque, comment c’est possible ? ", le candide.
" Avec le vénérable de la vallée de l’Essonnes dans notre équipe tout est possible les amis ", votre JP.
" Une grève comme en W25 mais c’est excellent, je vois cette éventualité avec le GG, le vénérable, nos parents et je reviens vers vous début décembre ", moi votre JP très confiant.
C’est mon métier, je suis un IBMeur.
Cordialement
Votre JP qui bosse en vous.
Nb : Si un élément ou un ensemble d’éléments semble correspondre à une certaine réalité, il s’agit là d’une fiction ou le fait du hasard.
Encore une réunion qui va servir à rien.
Pendant que les salariés en salle blanche s'echinent aux travails,
ils y' en à d'autres qui se réunnissent pour parler de la pluie et du beau temps et non de notre avenir et de nos interêts.
On veut du concrêt et vite sinon
les salariés vont arréter de produire avec ou sans les syndicats.
Je suis prêt à monter un parti syndicat independantiste pour contrecarrer ceux en place actuellement qui sont trop attentiste.
Nos chères representants quels que soit la couleur ne pensent qu'à leurs propres interêts.
Signé un salarié en colère...
"en particulier une date de closing."
Je parie mon dernier RTT qu'on ne nous donnera pas la date du closing ! héhé.
voila il y a bien longtemps que nous savions que nos parents voulaient nous laisser il est donc temps je crois avec les dernières infos que nous avons de demander en urgence une table ronde avec nos responsables syndicaux et que l on détermine une stratégie cela devient d une urgence extrème il faut reprendre contact avec les salariés avant une cassure iréversible je crois aux dialogues vous devez dés aujourd hui nous proposer un calendrier ne laissez pas a l abandon les salariés le blog ne suffit pas nous voulons croire a nouveau que la force syndicale de cette entreprise n est pas morte CFTC CFDT FO CGT CGC soyez enfin unis et aidez nous MERCI!!!!!!!!!!!!!!!!!
une nouvelle rumeur dit que le board rennonce à l'achat du site , ils preferent créés une secte, car ils se disent qu'avec toute les conneries qu'ils nous ont lancés depuis tout ce temps, on pourra tout croire, prochaine étape, jpb est un envoyé du ciel, qui peut controler la pousse capilaire, et aussi des ongles, cependant il a du mal avec les chauves.
à l'anonyme du 24/11/09 16:29
Chiche, on commence par quoi?
à l anonyme du 24 11 à 16h29
je suis d accord avec toi, moi aussi je suis en colère.
Que des grosses comères.
FAISONS SAUTEZ CETTE USINE.
Tu connais la chanson,
on ira tous au paradis ou à anpe,
...meme toi.
a l'anonyme de 24/11/09 23:38 :
perdu !!!! on parie ?
quelqu'un qui sait
a l'anonyme de 24/11/09 16:29 :
arrête, on a peur !!!
A TOUS LES SYNDICALISTES
AVEZ VOUS BIEN COMPRIS LA NOTE DE L ANONYME DU 25 A 12H12 ET BIEN LIRE ENTRE LES LIGNES
BRAVO A CET ANONYME
mesdames et messieurs, escro production vous presente un scenario digne des plus gros coup d'état, grace à qui, le condor de la vallée pour reprendre les termes de jp le cool, impressionnat qu'en même comme ils ont réussis leur coup avec le jp , quand au fait qui achète la société avec les 14, oeil de lynx, le cerbère et les autres nains c'est juste pour dire que ce sont des professionnels du semicon, et que même si paris hilton djouri reprend la societé et qu'il n'y connait rien, ses associés eux, connaisent, c'est pas beaux ça, je ne donne pas très chère de notre peau, et celle des syndicats non plus sans vouloir etre fataliste, vu comme le condore c'est battu contre les communiste pour la mairie de la ville maudite, à ses yeux, ce sont tous les mêmes, alors? c'est pas beau ça? merci qui? alors là? chacun a sa pierre dans l'édifice, certains par leurs rôle actifs, certains inactifs. Soyons fairplay, l'important c'était de participé. Merci à tous, et vive la France.
PS: si sarkozy viens avec estrosi pour ce feliciter d'avoir travailler sur le sujet en sous marin pour sauver l'outil industriel etc etc etc... dite lui merci aussi.
LE MIRADORE
easy . on commence par
une bonne grenade à leur CE exceptionnel,comme ca ils vont finir par cracher .... le closing.
plus de direction + plus de syndicats = date de closing..
grand stroumph , t a perdu ton rtt.
IL faut absolument revoir les conditions de depart volontaire a la haussse,car les gens qui vont avoir la grace de partir ne vont pas etre a la fete a l'exterieur.30 000 euros de prime + 1.5 du salaire par année d'ancienneté.Merci pour eux.
a l'anonyme de 26/11/09 20:34 :
ben, faut pas être volontaire, faut garder ton travail!
les salaries d Atmel:34 00 euros+2 ans de salaires
Nithael
A quand un AG ? Refus des 4*12 tant qu'un plan social convenable et perenne au dela de 2 ans ne soit accepte , c'est le seul moyen de pression restant quite a fermer l'usine vu que c'est ce qui se passera dans le futur proche , il ont plus a perdre que nous , ne faiblssez pas ..!
le closing DEVRAIT se faire fin decembre,quand va t'on parler sans le conditionnel a ALTIS ?
a Nithael du 26/11/09 22:53 :
salariés d'altis : 28000 € + 4 ans de salaire.... alors Atmel ..... c'est comme ton amnésie sur la signature des 4X12, mange du poisson et ouvre les yeux ! et surtout lâche nous!
a l'anonyme de 27/11/09 19:31 :
ben demande à la direction mon pote, y parait que c'est elle qui vend l'usine pas la cftc !
@anonyme du 27/11/09 23:19
Si tu n est pas content des commentaires,tu n as qu a retourner sur ton site.
Il n est pas suffisemment democratique?
He non,je n ai pas besoin de manger de poisson,ma memoire (et les dates)sont suffisemment explicites.
Je n oserai pas te tenir,j ai trop peur de me salir les mains(comme disait coluche au sujet du torchon"minute")
Maintenant tes commentaires vindicatifs,tu peus te les garder pour toi,ici,il s agit d un lieu de debats et d echanges,non pas un exutoire pour frustres...
BYE BYE L ANONYME QUI N A PAS LE COURAGE DE SE PRESENTER
Nithael
a Nithael 28/11/09 16:15
Tu as raison Nithael, toi au moins, même grossier menteur on sait que tu es Nithael , je suis aussi courageux que toi mais moins menteur, je suis Naelti. ça te va ?
C'est qui ce Nithael, fielleux, menteur, vindicatif, haineux ? Mais surtout pas vis-à-vis de la direction !!
moi? grossier? menteur?
a quelle occasion?
Ceux qui me connaissent savent tres bien que je ne ments pas,et que je suis loin d etre grossier ...Par contre je suis franc et sincere,je dis ce que je pense...Alors dans tes phantasmes
Nithael
Le fait faire payer le plan social par le nouvel Altis nous met dans un entonnoir : c'est avec les finances restantes qu'il faudra payer les departs + l'avenir, d'ou une moderation obligée. Malin !
Ce nithael que tu consideres comme etant "fielleux et vindicatif,etc,et surtout pas envers la direction",etais sur place,jour et nuit pendant la greve...Ce qui ne devait pas etre ton cas pour me trouver complaisant avec la direction.
Alors avant de faire une campagne de denigrement sur mes posts (car tu ne t exprime ,et ne contredis pas ceux que j envoie sans signature)
14 février 2007
A VOUS DE JUGER
Après 2 jours de négociations continues avec la Direction la CFDT et la CFE-CGC
sont arrivées au compromis suivant afin d’éviter le pire pour tout le personnel.
1/ Conditions de mise en place de la nouvelle organisation du travail :
-signature d’un contrat avec un ou des repreneurs agréés par
un expert nommé par le CE et le ministère de l’industrie.
-Mise en œuvre au plus tôt le 1er octobre 2007 mais
vraisemblablement 1er janvier 2008 ou au-delà, 3 mois après la signature du contrat.
Ces conditions répondent à notre exigence de lier l’organisation
du travail à un réel projet industriel.
En clair, pas de repreneur sérieux pas de 4x12
2/ Ce que nous avons obtenu grâce à la négociation :
-30% de postes en horaire discontinu
-12% de postes en 4 équipes aménagés
-6% d’augmentation pour les salariés en 4x12.
-20 postes SD sans vendredi matin.
-Suppression des 5 jours de flexibilité transformés en CP supplémentaires.
-Des jours de congé supplémentaires liés à la pénibilité de l’horaire et à l’âge :
* 1 jour de 35 à 45 ans
* 2 jours de 45 à 50 ans
* 4 jours au-delà de 50 ans
- prime de 50 euros par week-end travaillé au-delà de 35
- Pour les experts 2x8 6j pas de jours fériés systématiquement travaillés.
- Rotation de l’horaire 3234 révisable avant mise en œuvre.
- Une indemnité de compensation de l’horaire 4x12 de 7000 euros net
de toute charge et sans impact sur vos divers droits sociaux
( CE, APL, Allocations familiales, etc…) .
Ce qui équivaut à plus de 10 000 euros brut.
-Un accord GPEC d’un budget de 4,5 Millions d’euros qui offrira aux salariés qui le voudront la possibilité d’une formation de reconversion pour un changement de métier interne ou externe. Les personnes qui concrétiseront leur formation en vue d’un départ toucheront les indemnités de licenciement conventionnelles.
3/ Un dispositif de préretraite pour les non-cadres directs et indirects.
Nous suspendons nos signatures à la consultation du personnel sur cet accord global
La CFDT et la CFE-CGC ont pris leurs responsabilités dans le seul intérêt du personnel, privilégiant la négociation entre partenaires sociaux de l’entreprise plutôt qu’une attitude de blocage stérile sans contre-projet crédible.
Publié par cfdtaltis à l'adresse 2/14/2007 05:01:00 PM
Tu remarqueras que en fevrier 2007,l accord n etais toujours pas signer,mais les negociations venaient d etre finalisees.
Nithael
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