Le cabinet Syndex rendra son expertise lors d’un CE le 19 juillet 2010 au lieu du 16 juillet 2010.
L’ouverture des procédures a glissé d’une semaine, la cartographie sera dévoilée le 27 Août au lieu du 20 Août.
La date dedébut de rupture de contrat passe au 12 novembre.
Les avenants de travail pour les 4x12 seront envoyés le 5 octobre versus le 26 octobre avec toujours 1 mois de délai pour se positionner.
Ancienneté d’éligibilité pour les CDE :
La direction reste sur sa position du 02 juillet à savoir 10 ans d’ancienneté au 30 juin 2010.
Modalités CRP : toujours en place pour les personnes nées entre le 30/06/54 et le 30/11/52. Les indemnités iront de 18 mois à 22 mois.
Le calcul pris en compte donne une indemnité moyenne de 72% versus 76% en CDPV. ....
Pour la CFTC la direction fait tout pour enterrer le CRP et faire partir les gens en CDPV.
LA CFTC reste sur ses positions en affirmant que
Ce ‘futur ‘ PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) est en fait un PSC (Plan Social Ciblé)
7 commentaires:
ca y est , et ca recommence à repousser, encore et encore.
Pour les cdpv , ca baisse encore.
croyez-vous qu il y aura de départs à ce nivo ?
C est vraiment abérant ses indemnités...
envie de vormir
.
CDPV's
Pensez aux années qu'il reste à attendre avant la retraite.
A 60 ans carrière longue mais 43 ans et 1 trimestre cotisés
pour info, si vous etes inscrit au chomage, fini les carrières longues.
Il faut des trimestres cotisés et non pas validés, ce qui est le cas au chomage......
Arrivé à 62 ans, il faut etre certain que les trimestres validés soient pris en comptes. Ne va t'on pas demander un nombre mini de trimestres cotisés.....
SECURITE SOCIALE elle fonctionne pendant la periode d'insciption au chomage indemnisé + 1 an. Ensuite il faut compter sur la CMU.
La mutuelle IBM fonctionne t'elle avec la CMU????
Je suis persuadé qu'il y à encore quelques surprises comme cela.....
Obtenez l'éligibilité des 10 ans d'ancienneté à la date de signature (30/07/2010, si ce n'est pas encore repoussé dans le temps).
Ce n'est pas à la direction de dicter des dates fantaisistes, sorties de nul part.
"Pas de changement : La direction refuse de prendre en compte la demande des syndicats de ne prendre en compte que l’appréciation des performances. Les deux notes d’évaluation 2007 et 2008 seront prises en compte"
Pourriez vous être un peu plus explicite ? Vous proposez que ce soit les "mauvais" éléments qui soit licenciés contraints ? Aucuns paramétres sur l'ancienneté, la vie sociale, etcc ?
Un peu plus d'explications dans vos "résumé" de réunion serait le bienvenue.
Merci
incroyable .
il recule tous autres dates d une semaine ( closing...).
par contre il avance la date d envoie l avenant du 4x12 de 3 semaines , d ou il gagne 1 mois à ce sujet .
pour les CDE est inadmible, on doit quand mm leur repondre .
c est pour raffler nos indemnités prévues si on repond non au 4 x12 ...
ils sont tres malin cette direction.
alors question aux syndicats :
pour ceux qui partent ds la cadre du CDE, devons nous repondre à cette avenant qui ne nous concerne pas ...
veuillez repondre svp.
je n ai pas vu pour l aide a la creation d entreprise???????
La direction dicte son calendrier pour mettre à la rue environ 400 personnes, et cela sans rien vouloir lâcher aux syndicats.
On stoppe les négociations et après la direction proposera ce que les gens veulent. Partir dignement, avec des conditions réfléchies, respectueuses et respectables.
C'est plus à la direction de dicter les règles, y'a toujours pas de signature, et de projet valide aux yeux de ce qui a été négocié auparavant.
Alors ne nous laissons plus manipuler par une poignet de capitaliste qui n'ont que le nom.
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