PAS DE CLIENTS => PAS DE DATE ==>PAS DE SIGNATURE===>FERMETURE
L'HEURE EST TRES GRAVE .......
L'HEURE EST TRES GRAVE .......
30 décembre 2009
29 décembre 2009
24 décembre 2009
Lettre ouverte à nos actionnaires, IBM et Infinéon
CORBEIL ESSONNES Le 23.12.2009
La CFTC, ainsi que les salariés, souhaitent vous interpeller sur l’avenir du site d’ALTIS SC.
Compte tenu de la situation actuelle la société Altis SC n’a toujours pas officiellement de repreneur.
La direction d’Altis SC est dans l’incapacité de fournir des réponses précises et nécessaires aux questions qui lui ont été posées.
Celle-ci, pour toute réponse, a purement annulé et reporté à une date ultérieure le CE exceptionnel du 18 décembre dernier dont l’ordre du jour était :
- Présentation du pré-projet d’accord social
- Point sur la reprise d’Altis
- Entrevue Syndex (cabinet d'expertise) / G.Djouhri (investisseur)
- Société d’investissement russe
- Pacte des actionnaires : quelle décision a été prise pour l’avenir du site entre infinéon et IBM en date du 30 Novembre 2009 ?
- Mise à jour des calendriers.
Cette annulation a eu pour effet de reporter pour une énième fois la date prévisionnelle de closing fixée au 31 décembre 2009.
Aujourd’hui plus aucune date n’est fixée pour la reprise de l’usine d’ALTIS malgré les différentes annonces parues.
En effet, les politiques de Corbeil Essonnes ont annoncé à grand renfort de communication par voie de presse nationale et par courrier municipal le ‘Sauvetage’ de l’usine Altis et ce depuis les résultats des élections municipales de novembre 2009.
Nous sommes en droit de nous demander si les employés d’Altis et leur famille, sont une nouvelle fois otages de décisions politiciennes après l’avoir déjà été lors des dernières élections municipales de Corbeil.
Après trois années d’attente et de nombreuses désillusions, le personnel usé psychologiquement et au bord de l’explosion doit obtenir des réponses rapidement.
C’est pourquoi, nous CFTC Altis, ainsi que les salariés, exigeons de vous, actionnaires historiques (voire ‘parents’ selon vos propos) et dans les plus brefs délais, des réponses précises sur le devenir de notre entreprise.
La CFTC, ainsi que les salariés, souhaitent vous interpeller sur l’avenir du site d’ALTIS SC.
Compte tenu de la situation actuelle la société Altis SC n’a toujours pas officiellement de repreneur.
La direction d’Altis SC est dans l’incapacité de fournir des réponses précises et nécessaires aux questions qui lui ont été posées.
Celle-ci, pour toute réponse, a purement annulé et reporté à une date ultérieure le CE exceptionnel du 18 décembre dernier dont l’ordre du jour était :
- Présentation du pré-projet d’accord social
- Point sur la reprise d’Altis
- Entrevue Syndex (cabinet d'expertise) / G.Djouhri (investisseur)
- Société d’investissement russe
- Pacte des actionnaires : quelle décision a été prise pour l’avenir du site entre infinéon et IBM en date du 30 Novembre 2009 ?
- Mise à jour des calendriers.
Cette annulation a eu pour effet de reporter pour une énième fois la date prévisionnelle de closing fixée au 31 décembre 2009.
Aujourd’hui plus aucune date n’est fixée pour la reprise de l’usine d’ALTIS malgré les différentes annonces parues.
En effet, les politiques de Corbeil Essonnes ont annoncé à grand renfort de communication par voie de presse nationale et par courrier municipal le ‘Sauvetage’ de l’usine Altis et ce depuis les résultats des élections municipales de novembre 2009.
Nous sommes en droit de nous demander si les employés d’Altis et leur famille, sont une nouvelle fois otages de décisions politiciennes après l’avoir déjà été lors des dernières élections municipales de Corbeil.
Après trois années d’attente et de nombreuses désillusions, le personnel usé psychologiquement et au bord de l’explosion doit obtenir des réponses rapidement.
C’est pourquoi, nous CFTC Altis, ainsi que les salariés, exigeons de vous, actionnaires historiques (voire ‘parents’ selon vos propos) et dans les plus brefs délais, des réponses précises sur le devenir de notre entreprise.
21 décembre 2009
17 décembre 2009
Pour qui la direction prend-elle son personnel ?
La CFTC se demande pour qui la direction prend son personnel
Rappel des faits:
-Lundi, les Organisations Syndicales demandent à la direction de modifier l'ordre du jour du
CE exceptionnel du 18/12, puisque les experts de Syndex n'ont toujours pas rencontré
l’investisseur, Mr Djouhri, et que la société de financement russe n'est toujours pas créée.
La direction accepte de changer l'ordre du jour, en y intégrant un point sur la reprise d'Altis.
La direction se veut rassurante et répond même que nous aurons toutes les réponses
voulues le 18/12 car le closing est imminent.
- Aujourd'hui jeudi 17/12 à 14h25 la direction convoque les OS de toute urgence pour les
rencontrer à 15h00 en salle client au B2.
Résultat de cette entrevue, nous apprenons que le CE du 18/12 est purement annulé et reporté à l'année prochaine car la direction ne peut pas répondre aux questions prévues à l'ordre du jour. De plus nous apprenons que le volet financement n'est pas bouclé ce qui entraine ce nouveau retard.
Les propos de la direction montrent que nous sommes encore très loin du closing.
Pour la CFTC, la tournure des évènements, est absolument intolérable.
La CFTC se demande si IBM et IFX ne jouent pas avec le personnel d'Altis en repoussant le closing mois après mois pour arriver à la fermeture du site.
La CFTC réclame à la direction un nouveau calendrier car le personnel ne peut rester dans cette incertitude grandissante
Rappel des faits:
-Lundi, les Organisations Syndicales demandent à la direction de modifier l'ordre du jour du
CE exceptionnel du 18/12, puisque les experts de Syndex n'ont toujours pas rencontré
l’investisseur, Mr Djouhri, et que la société de financement russe n'est toujours pas créée.
La direction accepte de changer l'ordre du jour, en y intégrant un point sur la reprise d'Altis.
La direction se veut rassurante et répond même que nous aurons toutes les réponses
voulues le 18/12 car le closing est imminent.
- Aujourd'hui jeudi 17/12 à 14h25 la direction convoque les OS de toute urgence pour les
rencontrer à 15h00 en salle client au B2.
Résultat de cette entrevue, nous apprenons que le CE du 18/12 est purement annulé et reporté à l'année prochaine car la direction ne peut pas répondre aux questions prévues à l'ordre du jour. De plus nous apprenons que le volet financement n'est pas bouclé ce qui entraine ce nouveau retard.
Les propos de la direction montrent que nous sommes encore très loin du closing.
Pour la CFTC, la tournure des évènements, est absolument intolérable.
La CFTC se demande si IBM et IFX ne jouent pas avec le personnel d'Altis en repoussant le closing mois après mois pour arriver à la fermeture du site.
La CFTC réclame à la direction un nouveau calendrier car le personnel ne peut rester dans cette incertitude grandissante
Ordre du jour du CE exceptionnel du 18 Décembre
A la demande des OS le CE initial de vendredi sur la consultation du projet social a été
transformé en CE exceptionnel:
Ordre du jour:
1- Présentation du pré-projet d'accord social.
2- Point sur la reprise d'Altis:
- Entrevue Syndex / G. Djouhri
- Société d'investissement russe
- Pacte des actionnaires
- Mise à jour du calendrier
transformé en CE exceptionnel:
Ordre du jour:
1- Présentation du pré-projet d'accord social.
2- Point sur la reprise d'Altis:
- Entrevue Syndex / G. Djouhri
- Société d'investissement russe
- Pacte des actionnaires
- Mise à jour du calendrier
08 décembre 2009
COMPTE RENDU DE C.E. DU 08.12.09
Approbation du PV de la réunion extraordinaire du CE du 12/11/09.
Approuvé à l’unanimité
Consultation sur le projet de plan de formation 2010.
Consultation effective mais il y a eu une remarque sur l’utilisation du D.I.F. qui n’est pas toujours
approprié.
Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de licenciement de Monsieur XXX,
ancien délégué syndical, ancien membre titulaire du Comité d'Entreprise et délégué du personnel titulaire.
Le C.E. a bien été consulté et un vote a suivi .Abstention à l’unanimité des élus car il n’est pas du ressort du C.E. de valider un licenciement.
Information sur le projet d'accord social et le calendrier prévisionnel des réunions CN2A
et CE dans le cadre du projet de reprise d'ALTIS.
Résumé par la direction de l’évolution des CN2A sur l’accord des mesures sociales pour le futur PSE
Rien de plus que dans les CN2A.
Point sur la mission de la société MAX IEG.
Mission de cette société est de diagnostiquer, afin d’améliorer, la performance de la fabrication.
Points d’axes de travail :
- higher thruputs (nombre de tranches traitées à l’heure)
- le temps de cycle
- les rendements
- les coûts
La C.F.T.C. ne comprend pas la pertinence de cette étude après la mise en œuvre de la densification.
Une meilleure coordination de ces actions aurait été plus souhaitable.
Présentation de la stratégie d'utilisation des surfaces du site.
La direction a indiqué qu’il n’y aurait pas de stratégie annoncée avant la date du closing.
La C.F.T.C. a souligné l’inquiétude du personnel quant à un possible dèmentellement progressif du site.
Présentation du PIC.
P.I.C. du 24 novembre :
Amélioration des lancements par rapport aux dernières prévisions.
Demande d'informations sur le projet de reprise d'Altis.
La société russe devant transférer les fonds est pour l’instant en cours de création.
Le C.E. a rappelé à la direction que sans rapport complet du cabinet SYNDEX, il n’y aura pas de consultation possible.
Approuvé à l’unanimité
Consultation sur le projet de plan de formation 2010.
Consultation effective mais il y a eu une remarque sur l’utilisation du D.I.F. qui n’est pas toujours
approprié.
Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de licenciement de Monsieur XXX,
ancien délégué syndical, ancien membre titulaire du Comité d'Entreprise et délégué du personnel titulaire.
Le C.E. a bien été consulté et un vote a suivi .Abstention à l’unanimité des élus car il n’est pas du ressort du C.E. de valider un licenciement.
Information sur le projet d'accord social et le calendrier prévisionnel des réunions CN2A
et CE dans le cadre du projet de reprise d'ALTIS.
Résumé par la direction de l’évolution des CN2A sur l’accord des mesures sociales pour le futur PSE
Rien de plus que dans les CN2A.
Point sur la mission de la société MAX IEG.
Mission de cette société est de diagnostiquer, afin d’améliorer, la performance de la fabrication.
Points d’axes de travail :
- higher thruputs (nombre de tranches traitées à l’heure)
- le temps de cycle
- les rendements
- les coûts
La C.F.T.C. ne comprend pas la pertinence de cette étude après la mise en œuvre de la densification.
Une meilleure coordination de ces actions aurait été plus souhaitable.
Présentation de la stratégie d'utilisation des surfaces du site.
La direction a indiqué qu’il n’y aurait pas de stratégie annoncée avant la date du closing.
La C.F.T.C. a souligné l’inquiétude du personnel quant à un possible dèmentellement progressif du site.
Présentation du PIC.
P.I.C. du 24 novembre :
Amélioration des lancements par rapport aux dernières prévisions.
Demande d'informations sur le projet de reprise d'Altis.
La société russe devant transférer les fonds est pour l’instant en cours de création.
Le C.E. a rappelé à la direction que sans rapport complet du cabinet SYNDEX, il n’y aura pas de consultation possible.
07 décembre 2009
CN2A du 7 Decembre2009
Points des avancées sur l’accord social
Les frais de formation seront payés si celle-ci commence dans les 12 mois après la consultation du livre 1.
La formation est ouverte à tout le personnel concerné par le PSE.
Pour le CDE :
Suite à la demande des OS de 6 mois d’indemnités supplémentaires pour les personnes nées avant le 30/11/69 et ayant un CDI ou CDD > 6 mois temps plein et validé par l’antenne emploi avant la fin de la période de volontariat, et après présentation des 6 premiers bulletins de salaire, la direction propose que ce soit pour les personnes nées avant le 30/11/67.
La CFTC a demandé une extension de la période de validité de ce point au 30/11/2010 pour laisser un peu plus de temps et palier à la période de vacances scolaires qui n’est pas favorable à la recherche d’emploi.
Pour le CDPV (53 à <57ans) :
La direction veut bien passer de 34 à 36 mois d’indemnité pour les 53 ans. (54 ans 28 mois ; 55 ans 20 mois)
Pour savoir combien de mois peut toucher une personne il suffit de soustraire 8 fois son age à 460 (base de calcul de la direction ???)
Exemple 53,5 ans : 8 fois 53,5 = 428.
460-428=32.
DONC le nombre de mois d’indemnités sera de 32.
La CFTC a rappelé son désaccord sur la non éligibilité des moins de dix ans au PSE qui seront les premiers visés en cas de licenciements contraints.
En ce qui concerne les critères proposés pour l’ordre des licenciements se sont les mêmes qu’au dernier PSE.
Les frais de formation seront payés si celle-ci commence dans les 12 mois après la consultation du livre 1.
La formation est ouverte à tout le personnel concerné par le PSE.
Pour le CDE :
Suite à la demande des OS de 6 mois d’indemnités supplémentaires pour les personnes nées avant le 30/11/69 et ayant un CDI ou CDD > 6 mois temps plein et validé par l’antenne emploi avant la fin de la période de volontariat, et après présentation des 6 premiers bulletins de salaire, la direction propose que ce soit pour les personnes nées avant le 30/11/67.
La CFTC a demandé une extension de la période de validité de ce point au 30/11/2010 pour laisser un peu plus de temps et palier à la période de vacances scolaires qui n’est pas favorable à la recherche d’emploi.
Pour le CDPV (53 à <57ans) :
La direction veut bien passer de 34 à 36 mois d’indemnité pour les 53 ans. (54 ans 28 mois ; 55 ans 20 mois)
Pour savoir combien de mois peut toucher une personne il suffit de soustraire 8 fois son age à 460 (base de calcul de la direction ???)
Exemple 53,5 ans : 8 fois 53,5 = 428.
460-428=32.
DONC le nombre de mois d’indemnités sera de 32.
La CFTC a rappelé son désaccord sur la non éligibilité des moins de dix ans au PSE qui seront les premiers visés en cas de licenciements contraints.
En ce qui concerne les critères proposés pour l’ordre des licenciements se sont les mêmes qu’au dernier PSE.
05 décembre 2009
CE du 8 Decembre 2009
La réunion plénière de décembre du Comité d'entreprise se tiendra le
mardi 8 décembre 2009 à 9h00 au B3 en salle CE.
Ordre du jour :
1) Approbation du PV de la réunion extraordinaire du CE du 12/11/09.
2) Consultation sur le projet de plan de formation 2010.
3) Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de licenciement de Monsieur XXX ancien délégué syndical, ancien membre titulaire du Comité d'Entreprise et délégué du personnel titulaire.
4) Information sur le projet d'accord social et le calendrier prévisionnel des réunions CN2A et CE dans le cadre du projet de reprise d'ALTIS.
5) Point sur la mission de la société MAX.
6) Présentation de la stratégie d'utilisation des surfaces du site.
7) Présentation du PIC.
8) Demande d'informations sur le projet de reprise d'Altis.
mardi 8 décembre 2009 à 9h00 au B3 en salle CE.
Ordre du jour :
1) Approbation du PV de la réunion extraordinaire du CE du 12/11/09.
2) Consultation sur le projet de plan de formation 2010.
3) Consultation du Comité d’Entreprise sur le projet de licenciement de Monsieur XXX ancien délégué syndical, ancien membre titulaire du Comité d'Entreprise et délégué du personnel titulaire.
4) Information sur le projet d'accord social et le calendrier prévisionnel des réunions CN2A et CE dans le cadre du projet de reprise d'ALTIS.
5) Point sur la mission de la société MAX.
6) Présentation de la stratégie d'utilisation des surfaces du site.
7) Présentation du PIC.
8) Demande d'informations sur le projet de reprise d'Altis.
03 décembre 2009
Pourquoi la CFTC signe l’Accord sur l’emploi des seniors.
Ce qu’il faut savoir :
La direction n’a pas besoin de signature des O.S pour se mettre en conformité avec la loi. Il suffit qu’elle fasse preuve de « bonne volonté » en faisant paraître une lettre d’intention pour échapper à l’amende prévue en cas de non accord d’entreprise.
Sans un accord signé, les points cités dans le projet présenté par la direction ne resteraient que des intentions et n’engageraient nullement l’employeur à s’y conformer.
Par un accord signé, la CFTC tient à défendre les points que les OS ont obtenus, à savoir :
- Le Tutorat : La transmission du savoir et des compétences, reconnaissance d’une carrière et d’un savoir faire.
- Aménagement des fins de carrière, donner du temps pour se préparer à un départ en retraite (mise en place d’une formation de préparation à la retraite)
- Etablir un « passeport formation » pour certifier l’ensemble des formations suivies par le salarié tout au long de sa carrière. (Proposition déjà faite par la CFTC en 2005).
- Confier des missions de formateurs internes à des salariés de 45 ans et plus.
Pour tous ces points obtenus, la CFTC a signé cet accord afin de pouvoir veiller à son application et afin de pouvoir l’améliorer au travers d’avenants.
La direction n’a pas besoin de signature des O.S pour se mettre en conformité avec la loi. Il suffit qu’elle fasse preuve de « bonne volonté » en faisant paraître une lettre d’intention pour échapper à l’amende prévue en cas de non accord d’entreprise.
Sans un accord signé, les points cités dans le projet présenté par la direction ne resteraient que des intentions et n’engageraient nullement l’employeur à s’y conformer.
Par un accord signé, la CFTC tient à défendre les points que les OS ont obtenus, à savoir :
- Le Tutorat : La transmission du savoir et des compétences, reconnaissance d’une carrière et d’un savoir faire.
- Aménagement des fins de carrière, donner du temps pour se préparer à un départ en retraite (mise en place d’une formation de préparation à la retraite)
- Etablir un « passeport formation » pour certifier l’ensemble des formations suivies par le salarié tout au long de sa carrière. (Proposition déjà faite par la CFTC en 2005).
- Confier des missions de formateurs internes à des salariés de 45 ans et plus.
Pour tous ces points obtenus, la CFTC a signé cet accord afin de pouvoir veiller à son application et afin de pouvoir l’améliorer au travers d’avenants.
CN2A du 02 décembre 2009
Par rapport au points qui restaient à négocier :
- Pour information, il y a 55 personnes de 53 ans, 50 personnes de 54 ans et 54 personnes de 55-56 ans soit 159 personnes entre 53 et 57 ans au 30/11/2009 ( cadres et non cadres)
- Proposition de la direction de passer le CDPV (53-54 ans) de 32 à 34 mois et suppression du plafond de 160 k€. ( indemnité de 34 mois nettement inférieure à la demande des OS)
Ceci ne convient pas du tout à la CFTC ainsi qu’aux autres OS donc le point sera rediscuté lors de la prochaine réunion.
- Ouverture du CRP aux cadres nés entre le 1/12/52 et le 30/11/53.
- La demande de la suppression des plafonds pour le CDE et CRP est maintenue.
- Possibilité de choisir le CDPV pour les 55-56 ans au lieu du CRP.
- La direction réfléchit encore sur la formation payée avant le 31/01/2011 et sur la prime de 6 mois supplémentaires pour les personnes étant nées avant le 30/11/1969
qui retrouveraient un emploi d’au moins 6 mois.
- Tous les détails concernant l’espace emploi mobilité seront évoqués lors du prochain CN2A.
Pour la CFTC : Hervé Judith, Bruno Jamin, Emmanuel Lhuillier
- Pour information, il y a 55 personnes de 53 ans, 50 personnes de 54 ans et 54 personnes de 55-56 ans soit 159 personnes entre 53 et 57 ans au 30/11/2009 ( cadres et non cadres)
- Proposition de la direction de passer le CDPV (53-54 ans) de 32 à 34 mois et suppression du plafond de 160 k€. ( indemnité de 34 mois nettement inférieure à la demande des OS)
Ceci ne convient pas du tout à la CFTC ainsi qu’aux autres OS donc le point sera rediscuté lors de la prochaine réunion.
- Ouverture du CRP aux cadres nés entre le 1/12/52 et le 30/11/53.
- La demande de la suppression des plafonds pour le CDE et CRP est maintenue.
- Possibilité de choisir le CDPV pour les 55-56 ans au lieu du CRP.
- La direction réfléchit encore sur la formation payée avant le 31/01/2011 et sur la prime de 6 mois supplémentaires pour les personnes étant nées avant le 30/11/1969
qui retrouveraient un emploi d’au moins 6 mois.
- Tous les détails concernant l’espace emploi mobilité seront évoqués lors du prochain CN2A.
Pour la CFTC : Hervé Judith, Bruno Jamin, Emmanuel Lhuillier
01 décembre 2009
Réunion CN2A du 30 Novembre 2009
Calendrier prévisionnel:
Points restants à négocier:
- Mesures d'age
- Accompagnement par l'Espace Emploi Mobilité
- Ancienneté pour éligibilité CDE
- Revue des plafonds
- Présentation de la mise à jour de la pyramide des ages
Points restants à négocier:- Mesures d'age
- Accompagnement par l'Espace Emploi Mobilité
- Ancienneté pour éligibilité CDE
- Revue des plafonds
- Présentation de la mise à jour de la pyramide des ages
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