PSE d'Altis : vous devez pensez qu’il ne se passe pas grand-chose entre les organisations syndicales et la direction, ce n’est pourtant pas le cas. Mais le communiquer est difficile au regard de nos engagements.
Le tâche du moment se déroule au sein de la commission économique du Comité d’Entreprise, et par conséquent tous ses membres sont liés a une obligation de confidentialité (code du travail), d'autres part nous avons donné notre accord à la direction pour ne pas communiquer sur le contenu avant la prochaine réunion.
Néanmoins ce que l'on peut dire c'est que ces réunions onté été, au final positives et constructives.
La prochaine réunion aura lieu le lundi 6 novembre et devrait déboucher sur une communication précise sur le vrai chiffrage du livre 4, en prenant appui sur les conclusions de notre expert.
Ces réunions demandes en amont énormément de travail de préparation, à conditions de diposer de données vérifiables, ce qui a fini par être le cas. Ces réunions devrait permettre de garder la porte ouverte aux négociations.
31 commentaires:
Attention à votre image de porte !! cela prête a confusion.
C'est la porte pour bientôt ou c'est la porte ouverte au negos !!
bon courage .....
Bon, alors, les 4x12, c'est pour quand? car je ne pense pas que le "Beau Hard" baisse les bras et entérine les revendications syndicales sans contre-parties...
J'ai comme l'impression qu'il y a un loup...
Même si vous devez garder le secret, vous pouvez quand-même nous indiquer des pistes, non? Car depuis le temps qu'on poireaute sans rien faire, ça commence à s'impatienter, dans les rangs!
27/10/06 17:39
la porte restée ouverte signifie que le dialogue n'est pas rompu...
Infineon : dommages collatéraux dus à l'insolvabilité de BenQ Mobile
http://www.actutem.com/pages/06_10_28_infineon.html
Que pensez des embauches faites en ce moment? Et en particulier du côté IDP WET.
Sommes-nous en PSE oui ou non?
N'y a t'il pas de personnes assez compétentes au sein de notre usine pour combler les trous des fuyards et éviter de voir de nouvelles têtes les remplacer alors que des postes sont menacés?
Cela ne reste t'il pas inquiétant?
Vous dites que vous ne pouvez faire de commentaire sur cette réunion jusque la il me semble que vous ne vous étiez pas "gênés" je pense que les premiers à savoir devrait être les salariés ou bien alors vous manigancez derrière notre dos avec la direction et au final ce sera encore nous les "roulés dans la farine" pour ne pas être vulgaire. J'espère vraiment me tromper.
Mise au point: ce blog n'est pas là pour faire la promotion des réunions de Mr Beisson. Ce blog est SYNDICAL, CFTC.
J'en profite pour rappeller à MrBeisson que ses directeurs ont demandés en com éco à ce qu'il n'y ait pas de communication avant la réunion de consolidation du 6 novembre. Mais si pour servir sa propagande il veut lever cette interdiction, alors pas de souci!
Pour Rire ....
http://www.altisflm.blogspot.com
A CFTC Altis:
S'il existe des réponses à des questions que se pose beaucoup de monde depuis longtemps, il serait bon de ne pas les censurer. D'autant que j'ai bien pris soin de préciser qu'il s'agissait d'une retranscription la plus fidèle possible, et sans le moindre parti pris. Jusqu'à présent la CFTC n'avais pas utilisé la censure, et FO et la CFDT y avait finallement renoncé...
Le personnel jugera si c'est de la propagande ou pas, et le bien-fondé des censeurs.
Mise au point 2:
à la demande de la direction
pas de communication sur l'expertise avant la réunion du 6. La CFTC a acceptée, mais nous n'étions pas demandeur.
C'est donc valable d'abord pour la direction quelque soit le canal untilisé. Les règles cela se respecte.
Pas d'autre commentaire.
Si vous souhaitez nous contacter pour plus d'explication:
cftcaltis@free.fr
Il n'y a pas de discussion possible avec des gens qui appliquent la censure quand ça les arrange. Tchao, y'a des espaces de liberté sur les blogs des autres syndicats plus ouverts d'esprit.....
à Chipie ...
non çà n'arrange personne !
A propos du commentaire refusé, il n'y a qu'un point qui pose problème le n° 7. Or un commentaire est soit publié soit refusé mais pas modifié (ce qui normal). Je n'interviens jamais sur le fond, (très rarement sur la forme; isulte, vulgarité, etc.. ) mais là je ne peux pas laissé passer alors que j'ai un engagement à ne pas communiquer avant le 6 novembre sur ce sujet.
Les autres blogs ne font ni filtrage, ni flicage. Le mieux est de se contenter des faits réels sans extrapolation.
je vois pas le rapport entre " mettre le compte rendu de la réunion SD sur votre blog et la date du 6 novembre?
Vive la censure!
Où est mon commentaire?
Si il n'est pas remis, je tirerais des conclusions de votre acte et comprendrais mieux votre façon de faire et de penser.
Anonymous, at 30/10/06 16:20
voir message d'origine ..
Moi aussi mes commentaires sont passés à la trappe...
Je dois pas être assez "standing"...
Les secrets de Polichinelle, y'en a marre... Faut pas non plus en faire plus qu'il ne faut.
La Toutoumania, c'est contagieux !
La CFDT a décidé de ne pas publier et de ne pas répondre aux commentaires se limitant à des attaques personnelles, surtout lorsque leur caractère haineux et diffamatoire est patent. D'autant plus que la personne attaquée nommément n'est pas en mesure de répondre à ces agressions puisqu'absente depuis plusieurs jours du site pour des raisons personnelles.
La CFDT rappelle que ce blog n'est pas celui de Mr ou Mme X ou Y ni celui du CE mais de la section CFDT d'Altis.
La CFDT espère que les autres organisations syndicales du site sauront faire preuve de responsabilité et ne tomberont pas dans ce type de provocations.
A patriot altis
Pourquoi les informations que j'ai souhaité transmettre sur ce blog, blog qui me semblait le plus approprié depuis le début à communiquer, apparaissent sur tout les autres blogs excepté celui-ci?
Ce sont tout les syndicats qui se sont engagés, non?
Donc le censure, OUI, mais bien faite.
Pourquoi avoir laisser les autres syndicats laisser communiquer ces informations?
Enfin, un syndicat qui ose mettre les pieds dans le plat à propos de certains SD.Mon petit confort, ma petite vie peinarde, on va quand même pas la remettre en cause pour sauver 2000 emplois et une entreprise. Zut alors, si j'habite à Toulon ou à Pau, et que papa/maman me logent pendant le WE en face de l'usine,et moi qui ai un 2ème boulot au noir pendant la semaine, tant pis pour les 425 suppressions de postes! Comment? on pourrait en faire partie? Mais non, ça n'arrive qu'aux autres! Yen a marre de ces suces boules qui ne pensent qu'à eux! Merci à la CFDT de défendre l'ensemble du personnel et pas quelques cas particuliers. Le courage n'est pas une vertu si fréquente qu'on ne la salue quand elle apparait.
Ca s'arrange pas ici. On se croirait à 30 millions d'amis !
Pour Yenaplupourlontan :
1) Pourquoi veut-tu sauver 2000 emplois si Yenaplupourlontan ?
2) Pourquoi t'es pas candidat pour une vie peinarde ? Parce qu'il va falloir 400 candidats volontaires en SD pour faire les factions de 12hr !!!!
Les remerciements à la CFDT sont à faire sur le blog adéquat. A moins que ce ne soit la CFDT qui se parle à elle-même ?
A l'anonyme de 00:17;
Tu n'es pas le seul !
Alors maintenant on est plus assez matures pour tout savoir.... C'est armons nous, et partez !!!!!!!!
VIVE LE 6 NOVEMBRE!!!
ET LES SAGES DECISIONS!!!
EN ATTENDANT BON HOLLOWEN A TOUS? (dépenser pas trop, le chômage vous guette)
La manipulation mentale, on la retrouve pas seulement dans les sectes et les religions.De nos jour,pour être performant, des méthodes de management sont à la limite du sectarisme.Le bon chef qui connaissait son domaine et qui donnait un coup de main à ses employés dans les moments difficiles est en voie d'extinction.
tant de bruit,de mascarade pour rien tout ca c'est du cinema les syndicats sont des rigolos et ils vont signer.
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