COMMUNIQUÉ de l’INTERSYNDICALE aux SALARIES d’ALTIS :
L’intersyndicale attend toujours la réponse à la question issue de l’assemblée générale du 4 octobre posée à JP Beisson lors du CN2A du 5 octobre :« Acceptez-vous d’engager des négociations sérieuses et loyales sur une nouvelle organisation du travail ne portant ni sur un horaire en 4X12 ni sur une baisse de rémunération ? »Sans réponse d’ici le vendredi 13 avant 18.00H, l’Intersyndicale respectera la décision des salariés en appelant à la grève.
22 commentaires:
Et s'il répond négativement?...
Il aura répondu, donc la condition présente pour le déclenchement de la grève ne sera plus d'actualité!
Peut-être aurait-il fallu poser la question autrement? (Mais bon, c'est vous qui voyez!)
En résumé, si c'est non, que fait-on? Une nouvelle A-G la semaine prochaine pour décider?
Si Beisson répond NON avant 18hr le 13/10, il ne se passera rien de plus que depuis le mois d'avril.
|Le droit de grève est un droit reconnu à tout salarié. |
|Toutefois, pour être licite, une grève doit remplir certaines conditions. |
|La grève doit entraîner une cessation totale du travail des grévistes. |
|Elle peut être de courte durée. |
|La grève doit avoir pour objectif la satisfaction de revendications d'ordre|
|purement professionnel (amélioration des conditions de travail, du salaire,|
|par exemple). |
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|Grève licite |
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|La grève doit être collective. |
|Il n'y a pas grève si l'arrêt de travail concerne un seul salarié sauf s'il|
|s'associe à une grève nationale. |
|Elle doit être concertée. La grève suppose une volonté commune de cesser le|
|travail dans un but professionnel déterminé. |
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|Grèves illicites |
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|· la grève perlée qui consiste à ralentir volontairement le travail en |
|diminuant les cadences, |
|· la grève du zèle, |
|· la satisfaction unilatérale de revendications (sortie anticipée), |
|· la grève politique. |
|· la grève de solidarité qui ne vise pas à soutenir un salarié de |
|l'entreprise ou à s'associer à des revendications communes à un grand |
|nombre de travailleurs |
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|Conséquences de la grève |
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|La grève suspend le contrat de travail mais ne le rompt pas, sauf en cas de|
|faute lourde. |
|L'employeur peut retenir sur votre paye la part du salaire correspondant à|
|la durée de la grève. |
|L'employeur ne peut pas, à la suite d'une grève, opérer des discriminations|
|en matière de rémunération ou d'avantages sociaux entre grévistes et|
|non-grévistes. |
|L'employeur doit rémunérer les non-grévistes, sauf s'il peut prouver qu'il|
|a été dans l'impossibilité de leur donner du travail. |
|En cas d'occupation des locaux, l'employeur peut se faire relever de son|
|obligation de payer les salariés non-grévistes en demandant un jugement|
|d'évacuation aux tribunaux. |
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|Obligations des grévistes |
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|Si vous êtes gréviste, vous êtes tenu de respecter le travail des|
|non-grévistes. |
|Le délit d'entrave constitue une faute grave susceptible d'entraîner le|
|licenciement. |
|Les actes de violence, voies de fait et détériorations commis pendant une|
|grève constituent des délits pouvant entraîner des condamnations pénales. |
|Les syndicats et les grévistes sont responsables des abus commis pendant|
|une grève. L'employeur et les non-grévistes peuvent demander réparation|
|devant les tribunaux. |
Faire grève impacte le salaire, les CP, les primes, les hrs de nuit, et même la prime de licenciement éventuelle, et tout ça au prorata du temps de grève.
à Arlette Laguiller
ne pas faire grève risque d'impacter définitivement ton pauvre emploi !
sans parler de l'impact sur la santée et le mental
Faire la grève d'accord mais pour se retrouver à quelques personnes à l'entrée du site ou de la ligne ,cela n'aura aucun impact.
Avez-vous sondé le personnel pour savoir son degré de motivation .
Faites un référendum parmis toutes les équipes car certaines équipes sont peut-être moins motivées que d'autres et une grêve doit être soutenue.
Si Beisson répond oui !! ,si Beisson répond non !!on s'en tape, ça fait déjà presque 7 mois qu'on se fout de nous alors il faudrait montré qu'il n'est pas tout seul et qu'il a en face un max de personnes motivées à en finir.
Pour Arlette:"c'est la lutte finale......"
Allez ! à bientôt à l'entrée du site.
Pour qu'une décision soit valable il faut qu'elle ait été prise par une Assemblée Générale. Il faut aussi obligatoirement un quorum de 50% du personnel présent au minimum à l'AG pour valider la décision.
Or avec 350 personnes à l'AG sur les 1946 salariés d'ALTIS, cela représente que 18% de personnels présents au lieu de 50% minimum. Il n'y a donc pas le quorum requis et toutes les décisions votées à cette AG sont nulles et illégales.
Il est donc faux de prétendre que l'AG a décidé la grève, puisque le vote ne pouvait avoir lieu, faute du quorum requis...
Qui voudra faire la greve pour son taf,son gagne pain et sa perénitée!Sera le bienvenue!Arretez avec vos "code du travail""vos nombres en pourcentages de personnes voulant faire gréve" et etc...Defendez votre travail qui vous fait vivre ainsi que votre "avenir"que ce soient de 1 mois à 3ans de survie de Notre Chère Société il ne faut pas lacher le steack!Trop de temps,de fatigue,de prises de tete avec son conjoint et surtout de pertes d'argent y sont passées,alors!Oui à la grève ,pas une pseudo à l'intérieur du Site Altis,mais un grand coup!Medias et tout le toutime.Alors enfants de La Patrie...On à rien à perdre face à des gens qui ont de l'argent et qui en gagnent encore plus grace à nos efforts et notre temps.
a avocat et associé.
Au lieu de parler de quorum parlons de gens qui se sentent responsable de leur avenir.
C'est comme les présidentilles , a peine 50% de participation et aprés tout le monde critique celui qui en place.
a méditer
a avocats & associés
tu crois qu'à la sncf quand ils veulent faire grève ils réunissent 50% du personnel à l'assemblée générale pour voter.
Il faut se battre pour son gagne-pain et ne pas être passif et laisser les autres le faire pour soi.
entièrement d'accord avec anonyme du 12/10 8:43
Il y'a des lois et des rêgles à suivre, c'est tout. Nul besoin d'être manager pour ça (d'ailleurs ils ne le savent surement pas).
Sinon, 4 ou 5 personnes se réunissent et décident d'appeler ça une AG, et votent ce qu'ils veulent. Ca vous paraitrait normal ?
Si vous voulez faire grève, que les syndicats lancent la procédure, mais on ne peut pas dire que c'est une décision d'AG, pour les raisons évoqués plus haut.
Il n'y a pas que le collège "ouvrier" qui soit concerné.
A partir de 240 pts, tu fais parti du collège "technicien".
si la réponse est non,la gréve commencerais donc a 18h00?
ou alors faudrait il attendre lundi pour laisser passer le week end...
Entierement d'accord, les absents ont torts. Sauf, qu'en plus ils empechent de prendre des décisions légales.
Il suffit de contourner le problème en disant que ce sont les syndicats qui appellent à la grève, et non pas le personnel en AG (faute de quorum).
CQFD !
Juste une question !
L'intersyndicale reste soudée et refuse, comme nous, la baisse de salaire ainsi que les horaires encore pires que ceux que nous faisons actuellement.
Existe t il un moyen pour la direction de nous imposer l'un ou l'autre ? je ne crois pas, il faudrait alors baisser également le salaire des indirects et faire des licenciement secs parmi les directs ? Mais sur quelle base ? Les chiffres du livre IV étant érronnés, le PSE devient alors caduc ?
Dans ce cas à quoi va servir la grève ? Il sufirait donc de se pointer en réunion demain et de leur confirmer que nous restons sur nos positions, chacun dans son horaire. Que fera la direction ?
Fermer le site ? Impossible à ce jour, il est encore rentable et nos parents tout à fait solvables ! L'année prochaine ?, Pas sur ! En 2009 il y de grandes chances...
en tout cas courage il ne faut pas se laisser faire et accepter l'innacceptable
(je voit quelques pro-4x12, ils doivent pas etre en ligne ceux la ^^)
Le soi-disant "scoop" sur le blog de FO est complètement farfelu (http://foaltis.over-blog.com/article-4137714-6.html#anchorComment).
C'est une diversion dans laquelle il ne faut pas tomber!!!
Au sujet du "scoop":
N'importe quoi!
Si c'est "officiel", pourquoi ne le sait-on pas "officiellement"?
Et pourquoi attendre lundi 10H ???
Y'en a qui n'ont pas d'autres conneries à raconter!
Patriote, l'avocat t'as répondu sur la précédente discu.
Que veut dire ce scoop? Pourquoi envoyer ce soit disant scoop à tous les syndicats(?)?
Qui est l'auteur de ce scoop,cela peut-être n'importe qui.
Comme par hasard cela arrive le vendredi 13/10 ,jour choisi pour commencer une éventuelle grève.
Je me marre !!!!!
Pure intox ne relachons pas la pression !!
Le ""(scoop officiel)"" est-il confirmé ?
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