Compte rendu du CE du 13 octobre 2006 vu par l’intersyndicale :
La séance a débuté par l’intervention du secrétaire du CE, transmettant aux actionnaires les inquiétudes et les attentes des salariés sous forme d’une présentation et de la déclaration formelle : « lettre ouverte aux actionnaires ». http://www.cftcaltis.com/
Jean Paul Beisson a fait à la suite une présentation n’apportant ni réponse ni élément nouveau.
Voici les informations données par les actionnaires :
- démenti de la volonté de fermer le site
-Altis demeure le site de production principal pour les produits « logiques avancées » d’IFX
-IFX maintiendra la charge d’Altis à 7000 tranches par semaine jusqu’en 2009 ou l’arrivée d’un repreneur
-l’objectif de COLLIERS est de sélectionner un candidat sérieux d’ici fin 2006 pour finaliser la transaction en Q3 2007, à ce jour 14 clauses de confidentialité ont été signées. Pour COLLIERS, avant les coûts de personnel, le point le plus important pour un repreneur est d’avoir un engagement jusqu'à 2009 d’IFX à charger la ligne.
Après avoir eu un débat contradictoire sur l’organisation du travail, nos actionnaires, devant la détermination du personnel, ont dit nous avoir écouté et nous propose d’engager dès lundi des négociations. A l’initiative du cabinet d’expertise et avec l’aval des élus, il a été proposé qu’un représentant d’IBM et d’IFX encadrera les débats à venir, les actionnaires l’ont accepté.
Nous irons lundi 16 pour un premier cadrage excluant le 4x12 et toute baisse de rémunération, selon le mandat reçu lors de l’assemblée générale.
36 commentaires:
En résumé, la direction botte en touche pour éviter la grève , au cas ou un repreneur serait interéssé.
Le coup du rachat par thomson sur les blogs des OS cette nuit est assez bien vu, belle tactique pour désinformer/embrouiller et eviter un quelconque mouvement de protestation sur le site le jour du CEE.
ont avance a reculons....
les rumeurs parlent d'un 222 amélioré(ou plutôt déterioré).
Indirectement il y aura perte quelquepart...(rtt etc.)
qu'en est il du 15%=38% ??tord partagé??
vous pensez vraiment qu'infineon va vous faire un cheque en blanc j'usqu'a 2009 ??
bien joué les gars! Vive l'age de pierre.......
Encore à cause de votre entetement à refuser le 4*12, on va récupérer le 2*2*2 avec perte de RTT par exemple. Si vous avez une fierté, mettez-vous autour d'une table, acceptez le 4*12 avec une prime de passage et une augmentation de salaire plus conséquente que celle proposée.
Vous ne voulez peut-être pas des 12h à cause de consignes syndicales nationales mais moi, je refuse le 2*2*2 avec perte d'avantages!!!
Eh oui, ya des opérateurs qui veulent du 4*12 car ils ont besoin de pognon et si c'est la seule manière d'en gagner alors allons-y.
Merci de votre réponse.
signé un opérateur mécontent de ses représentants qu'il a pourtant élus (mais bon ca vous l'avez oublié).
La vérité, tout ça parait plutôt aller dans le bon sens.
La grève c'était s'il n'y avait pas possibilité de négocier autre chose que du 4x12 et s'il y'avait blocage.
Dans l'immédiat, ce n'est donc plus nécéssaire.
Faire grève uniquement parce qu'on est contre le 4x12, contre le 2x8, contre les nuits, contre les SD n'a aucun sens, à fortiori quand on est aussi contre le 2.2.2.
Signée: Rachel BENCHETRITTE (la cousine de Maurice BENSSOUSSAN)
ATTENTION A NE PAS DETERIORE LE 2x2x2 (PERTE DE RTT PAR EXEMPLE)
C'est rogolo les déféndeurs du 4x12 sont les mêmesqui demandent quand on ouvre le livre 3.
Rappel on elit des personnes au CE, pour les délégués syndicaux, il faut appartenir à une OS.
Il apprennent pas ça en séminaire management ?
A méditer
salut,
je ne suis guère plus avancée avec la renuion que vous venez d'avoir hier, je pense que nous reculons pour meux sauter, et que vous n'etes pas suffisament a l'ecoute du personnel, je ne veux en aucun vous critiquer ou vous juger, ce n'est pas une tache facile je vous l'accorde, ce dont je suis sure c'est que le 4*12 on y aura droit a un moment donner cela fera exactement comme le 2*2*2 on a eu l'amf en attendant mais on y a quand meme eu droit alors le 4*12 vraiment exclu ??? je pense pas non
par consequent je ne pense pas qu'a 2*2*2 "deteriore" satisfera toute la population de la production etant elle au coeur du probleme je ne pense pas que vous tous syndique soyez dans le lot, les gens ne veulent pas perdre sur le salaire ca c'est un fait mais ils ne veulent pas non perdre quoique se soit d'autre imaginez vous reelement faire un 2*2*2 sans les rtt, on midfiant les primes ou en supprimant la prime des week end travailler ?? NON !! mettons nous d'accord pour le 4*12 et negocions intelligemment sur un salaire plus eleve un calendrier plus souple qu'en allemagne une prime pour le changement d'horaire et plus de cp ou rtt c'est la dessus qu'il faut travailler du 2*8 des nuits et des sd il y en aura toujours alors laisser les 2*2* passer en 4*12 si ils le souhaitent et ne leur retirer rien ca a deja ete assez dur dur pour obtenir tout ca enfin le peu qu'on a le 4*12 on le fera quoiqu'il arrive alors faisons le bien et negocions au maximum interroger plus de personnes en 2*2*2 et moins de personnes deja en 2*8 interressez vous plus a nous et moins a vous vous verrez il y a beaucoup plus de personnes interresser par le 4*12 que vous pouvez le croire
a vous de voir mais vous n'aller pas dans la bonne direction et mon sentiment est que l'on va etre decu 2 fois une premiere pour perte enorme en "ameliorant le 2*2*2 et une 2ème car nous ferons du 4*12 et nous n'aurons casiment rien comme il y a 9 ans alors s'il vous plait finissons en une bonne fois pour toute qu'on arrete de se torturer nous aussi le cerveau car cela devient franchement invivable et en ligne et a la maison c'est dur depuis trop longtemps donnez nous du concret
pour l'anomyne du 14/10/06 09:49
dit toi bien que meme si les syndictas vont negocier et signer un 4*12 avec + d'argent, de rtt et de conge tu fera peut etre parti de ceux qui seront foutu dehor et la tu sera bien avancer
A l'anonyme de 13/10/06 20:14
"Si vous avez une fierté, mettez-vous autour d'une table, acceptez le 4*12 avec une prime de passage et une augmentation de salaire plus conséquente que celle proposée."
T'AS VU LA VIERGE ???
Tu n'as toujours pas compris le mot d'ordre ?
ETRE COMPETITIF !!!
..."Eh oui, ya des opérateurs qui veulent du 4*12 car ils ont besoin de pognon et si c'est la seule manière d'en gagner alors allons-y."
T'as qu'à bosser chez Mc Do, ils recrutent en ce moment !!!
Comme dit le "Patriote" :
"Depuis quand vous vous souciez des autres ?
Vous ne pensez qu'à votre propre porte-monnaie ! (il n'y a pas un seul blog de ces gens où on ne mentionne pas l'argent !).
VASTES HYPOCRITES que vous êtes, de pures INDIVIDUALISTES, OUI !!!
"Moi d'abord (ou plutôt le fric d'abord !), les autres, je m'en tape !", voilà la réalité !"
Tu crois qu'Altis est une machine à sous ?
Fais gaffe, le casino ça ruine !!!
Et si on continuait dans la lancée :
"Eh ben, j'ai entendu dire ke nous allons être rachetés par une grosse boite amérikaine (d'Amérike, bien sûr) de j'sais plus koi (mais on s'en fout !), k'ils sont prêts à nous donner 3x notre salaire pour faire les 4x12 ! et 6x si on fait les 2x24 !!!" Info ou intox ???
Eh ben moi je choisis le dernier horaire komme ça, je bosse comme un kon à me ruiner la santé, je serai kontent de croire ke j'ai une belle vie et ke kan je serai vieux (si j'y arrive un jour) et ben je me dirai :
"Kel beau parkours (en kanban), k'est-ce ke j'ai vu à part les katres murs de mon usine !".
Y'a pas que la tune dans la vie, y'a aussi "la chouille"...
Bon, c'est vrai qu'il n'a pas tord le Patriote...
Pour certains,faut aussi arréter de vivre au-dessus de vos moyens...
Et alors en quoi ca te pose un probleme qu'il veuille se remplir les poches, il faut savoir une chose:
Nous ne sommes pas tous avec une maison payée donc je comprends tout à fait que certains veulent bosser plus pour faire leur vie alors arretez de repprocher à certains de vouloir avoir plus d'argent.
Et ca ose parler d'hypocrisie...
Bonjour à tous,
Tout à fait d'accord avec toi PATRIOTE...
Si les pros 4x12(les Kamikazes d'Essonne Valley) ont décidé de s'épuiser physiologiquement, c'est eux que cela regarde. L'argent, l'argent, l'argent ne remplace pas la santé.(C'est toi Mopral!!!?)
Qu'en ferez vous de vos Euros sous terre ou dans votre urne?
Revenez à la raison voyons, vous ne l'emporterez pas au paradis votre pognon.
Plus de temps avec vos familles cà c 'est de l'enrichissement.
Et pour rappel les syndicats travaillent pour l'intérêt général.
Alors n'attendez pas qu'ils viennent vers vous, ils ne peuvent rencontrer tout le monde et "les AG sont faite pour". Consultez-les pour exposer vos remarques. Ils sont à l'écoute...
Ah ! l'individualisme et le matériatiste règnent bien chez ALTIS comme un peu partout.
Mais bon sang!Où allons-nous à perdre les choses essentielles
de la vie!La vrai VIE!!
Tout ce que je peux espérer pour mes enfants, c'est un monde meilleur avec une mondialisation plus saine pour tout le MONDE!
On n'est mal parti, mais il faut se défendre pour une vie meilleur!
salut
j'ai deja mis des coms sur le blog, je ne sais plus comment faire pour essayer de vous faire comprendre qu'il faut nous ecouter plus nous presonnes de la production, arretez de faire votre petite sauce entre vous, on ne se sent representer bien au contraire, vous nous enfoncer, jusqu'ou allez vous allez ?!!! La perte et des personnes et du site j'espere bien que non, et pourtant, si au jour d'aujourd'hui on a une chance aussi minime soit elle de sauvegarder le site et donc notre emploi en ayant une chance de trouvez un acquereur mais en faction de 12h saisissons la prenons le risque, que risqu t'on de la fatigue, une vie de famille plus difficile a gerer, et alors ? pensez vous que le 2*2*2 soit reposant et facile a gerer quand on a des enfants ? NON bien sur alors laissez nous avoir le choix pour une fois la vous nous imposer tout je ne trouve pas ca tres juste de votre part, a qui avez poser la question pour savoir si nous voulions perdre quoique soit meme si on ne touche pas a la remuneration de base ? a personne
a qui avez poser la question de savoir combien de personne sont pretes a faire des sacrifice pour sauvegarder leur emploi en preservant le site ? a personne
par contre lorsque vous les personnes deja en 2*8 ou vous meme avez dit 5 matins c'est finalement dur le mieux serait 5 soir et 4 matin les semaines on changer des la panification de votre 1er horaire proposer et nous pauvres personnes en 2*2*2 qui s'interresse a nous et les pauvres sds qui s'interresse a eux ? je trouve cela pour ma part degueulasse de s'interresser si peu aux personnes vous voulez une certitude sur l'emploi quelle entreprise de semiconducteur peu aujourd'hui certifie a 100% qu'elle pourra assurer du travail sur des annnees ? aucune
arreter de nous mettre de cote s'il vous plait et laisser votre orgueil et votre fierté de cote, la direction accepte de vous ecouter sur votre proposition les conditions et autre pourquoi vous vous fermez toutes portes avec eux sur les 12h ils vous ont ecoute la moindre des choses c'est de les ecouter a votre tour leur proposition ne vous satisfait pas mais toutes negociations est possible alors a vous de jouer pour rendre les 12h moins penibles, obtenez nous des choses c'est ce que l'on veut pas le contraire meme si vous toucher pas au salaire les a cote sont tout aussi important pensez y beaucoup de personnes n'arrivent plus a gerer la situation ou est le respect dans tout ca ca va trop loin reagissez avant qu'il soit trop tard je vous en conjure sinon nous allons droit dans le mur
oui tu a raison patriote
c'est comme l'autre jour je voyais qqun qui disait qu'il voulait bosser en 4x12 pour gagner plus meme s'il verait moin sa famille, sans parler de sa santée, c'est pas serieux quand meme, certe c'est son avis mais faut dire qu'il n'est pas bon
Attention l'inter syndical,
ne vous faites pas endormir par la direction, elle cherche à pourrir la situation et éviter une grève.Elle gagne du temps pour que le personnel s'épuise et baisse les bras ! extrait du commentaire de Beisson suite au CE du vendredi 13 "Nous avons écouté votre volonté d'ouvrir des négociations pour améliorer la compétitivité des horaires actuels d'Altis.
Par contre ce serait malhonnête de notre part de vous dire que le modèle en 4 équipes peut être définitivement
écarté......"
Alors c'est clair non ?
La direction veut TOUJOURS
imposer son 4*12, entamer des négos sur quoi ?
un 2*2*2 détérioré ?
et les 5*4 ?
et les nuits ?
et les SD ?
C'est pas 4 équipes tout çà !
Donc, une seule solution, LA GREVE, une demande du personnel reunit à l'assemblée génerale, mais dans la semaine , pas dans un mois, il sera trop tard !!!
Petit recadrage :
Le 2x2x2 est un horaire difficile et destructeur de la santé et de la famille, héritage de la mondialisation il n’a été appliqué chez Altis qu’avec 35% d’horaires alternatifs pour fonctionner. Grave Erreur, il est devenu du même coup moins compétitif que le discontinu !
Le 4x12 est lui aussi un pur produit de l’esclavage capitaliste, et n’est vraiment compétitif que si la 5ème équipe est réellement supprimée. C’est à dire si les 12 heures sont réellement travaillées, là aussi en France ou Allemagne cela ne fonctionne pas, trop de temps de pause et pas assez de couverture équipement, et oui vous n’êtes ni asiatique ni mexicain avec une carte de séjour US.
Alors au lieu de vous déchirer sur qu’est ce qu’il faut mieux accepter ou non, 4x12, 2x2x2 bricolé, rapprochez-vous comme moi des syndicats d’Altis. Pour qu’ils vous montrent, chiffres à l’appui où nous allons et vous verrez que pour rester compétitif en France il n’y a pas 50 solutions il faut un horaire de type discontinu comme celui de l’intersyndicale. En plus cela tombe bien il permet d’être plus socialement acceptable ! ST Micro l’a compris depuis longtemps en faisant marche arrière 6 mois après avoir introduit un 2x2x2.
Vous avez aussi oublié l’affichage de la note de l’expert à la direction d’il y a deux semaines ? La question posée à la direction : « comment faites vous au 1er trimestre 2007 pour produire 271000 eml avec 924 personnes ? » et les membres de la direction qui se renvoient la question « c’est pas moi, c’est pas moi , c’est lui qui peut répondre … » et ainsi de suite ..
Eh bien il n’y a toujours pas de réponse de la direction !
Et pour cause cela ne fonctionne pas ! Au-delà de l’horaire, notre direction nous même dans le mur ! Quelle direction ? L’ex CEO est partie en Août et le directeur financier aussi, il n’y a plus les fondateurs du livre 4 ! Bel exemple de solidarité !
Syndiquez vous ! Vous pourrez, comprendre et donner votre avis !
je me marre de certain propos...
"arreter de pensez qu'a vous"..les syndicats pensent a quoi eux? ils ont consulter l'ensemble du personnel pour prendre leurs decisions?
"fallait venir a l'ag" certains qui ont posés des questions déplaces se sont fait hués...ce sur ca donne envie de venir...
résultats si on reste en 222 vous aurez obtenus ce que vous vouliez.. resté en 2x8...
et ne révez pas vas falloir dire adieu les rtt ,prime de week end etc....alors bien sur ca risque fort d'être encore la prod qui prenne.
merci encore ce vrai le 2x2x2 socialement parlant ce le top non? et avec encore moins d'avantage ca sera encore mieux...
juste pour savoir il en est advenu quoi du 15% = 38%??
Attention de ne pas confondre.
Actuellement, le 2.2.2 + 5.4 + nuits + SD, ça ne fait pas 4 équipes mais 4 horaires de 11 équipes au total.
2.2.2 = 5 équipes
5.4 = 2 équipes
nuits = 1 équipe
SD = 3 équipes.
Ce n'est pas la même chose.
D'accord,je prends note,j'écoute,je réfléchis a tout ce qui est dit ici même.
Je réalise le fantastique manège de nos représentants ainsi que celui de notre direction.
"Syndiqués vous" par ci,"signés les 4*12" par là.
Mais ouvrer les yeux, ne voyez-vous pas que tout ceci fait parti du jeu de la négociation.
J'ai une remarque,une seule !!!
Si je venais a perdre, ne serais-ce qu'un centime sur mon salaire, ou bien tout simplement à perdre mon boulot,je vous garantis que ma haine se tournera davantage vers nos représentants que vers notre direction,même si elle est tout autant responsable ;notre sphère dirigeante,malgré ses objectifs,n'as qu'un seul espoir,celui de conserver ses avantages,tous comme un certain nombre de délégués :"vous voyez ce que je veux dire!!!!!"
Quant a vous messieurs Dingo et Patriote Altis,votre discours me fait marré tout autant que les autres clampins qui pensent faire preuve de lucidités !!!
Jouez de votre influence pour ralliés des forces a votre cause,mais sachez tous de même que je ne ferais sûrement pas parti d'un camp ou de l'autre.
Je sais,je sais,je connais déjà vos réactions :"tu n'es qu'un lâche,ton désengagement prouve....etc...etc...".
Allez, faites, moi marrer encore SVP!!
J'adore,j'adore!!
Je ne vous dit pas bravo. Maintenant grace aux syndicats réunis nous aurions pu avoir des horaires 4*12 avec avantages maintenant nous aurons 2*2*2 puis surement par la suite 4*12 avec inconvénients. Au lieu de se bloquer sur vos 2*8 vous auriez pu au moins écouter ce que l'on aurait pu gagner en faisant les 4*12 voir si la direction était prète à lacher des choses. On est nombreux à penser la même chose. Un sondage serait le bien venu pour savoir ce que pense réellement les opérateurs perdre tous leurs avantages ou faire les 4*12 avec avantages. Les partisants du non au 4*12 pour la plupart veulent partir je ne vois pas l'intérèt de se battre pour des gens qui ne seront plus là pour faire les horaires. DE TOUTE FACON LES 4*12 ON LES AURA QU ON LE VEUILLE OU NON.CELA AURAIT ETE MIEUX AVEC LES AVANTAGES LA PILULE SERAIT MIEUX PASSER. Arrèter de penser syndicats penser ouvriers
N'OUBLIEZ PAS LE SONDAGE
Réponse à Pffffffffffffff
Un jour ou l'autre, très prochainement d'ailleurs, il faudra bien que tu choisisse ton camp !
Personne ne le fera à ta place !!
Autant faire ton choix de suite et te battre pour lui !
Commentaire pour PFFFFFFFF
C'est vrai, tu devrais t'inquiéter pour retrouver du boulot, car avec ton niveau de français (orthographe et grammaire) tu auras du mal...
Mais si tu vas travailler en Asie, ce sera moins grave. De plus, ce sera ton bonheur: des horaires dignes de Zola (mais tu ne l'as peut-être pas lu)...
Si tu as de la haine, peut-être faut-il t'en prendre qu'à toi-même. Consulte un psy, profites-en pendant que tu as encore la mutuelle! ça ne durera pas...
Bon, JP tu la fermes quand ton usine? J'attends pour savourer ce moment!
je ne comprend vraiment pas les gens qui disent que le 4x12 est mieu juste parce qu'il y'a 2% de salaire en plus, nan mais lol j'hallucine
apres pour la proposition de rester en 2x2x2 avec perte de salaire je trouve ca bete, les gens ne seronts plus motivés ca n'a pas de sens
mais quoi qu'on en disent le 4x12 sera trop nocif pour la santée on ne peut pas l'accepter, sinon si on part de ce principe on accepte du 4x16 ou pire, ha sans oubliez de manger du riz, non, pas du uncle bens il est ricain lol
Certains veulent le démarrage d'une grêve mais pour quelle raison ? Notre intersyndicale ne veut ni d'une organisation en 4 équipes, ni de baisse de rémunération, ni de modification de l'horaire actuel. En clair, cela veut dire ne toucher à rien alors même que l'effort que doit faire Altis pour rester quelques années de plus dans la course, semble au moins compris, sinon admis, par tous.
Cette situation de blocage n'est sûrement pas au final dans notre intérêt et semble correspondre au scénario fermeture du site en 2009.
Cela fera l'affaire de nos actionnaires, mais pas la nôtre quand il faudra chercher du boulot ailleurs. Comme certains le disent, pourquoi ne pas négocier un max avant d'envisager un quelconque accord. Si les actionnaires ne veulent pas d'une grêve, on peut peut être en conclure qu'ils en ont sous le pied pour nous accompagner dans le changement, que ce soit sur l'ouverture d'un nombre convenable de postes en discontinu, des postes en 4 équipes et une compensation financière à la hauteur de l'effort fourni.........enfin, c'est juste mon avis. J'ai vraiment les boules mais en attendant, je vais apprendre à faire un CV, car dans 4 matins, ce sera malheureusement chacun pour soi pour s'en sortir au mieux à l'extérieur.
Le gouvernement du Québec annonce une aide financière de près de 1,4 M$ à DALSA Semiconducteur inc.
QUÉBEC, le 16 oct. /CNW Telbec/ - Le ministre du Développement
économique, de l'Innovation et de l'Exportation, M. Raymond Bachand, la
ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, Mme Michelle Courchesne, et
le député de Brome-Missisquoi, M. Pierre Paradis, annoncent l'attribution
d'une aide financière de près de 1,4 M$ à DALSA Semiconducteur inc.
L'aide gouvernementale est composée d'un montant de 975 000 $ qui
provient du Programme d'appui stratégique à l'investissement (PASI) administré
par Investissement Québec, et d'un montant de 397 000 $ provenant de
l'enveloppe des projets économiques d'envergure d'Emploi-Québec.
Cet appui financier du gouvernement permettra d'implanter une nouvelle
ligne de production pour puces intégrées MEMS (micro electro mechanical
systems) et de former le personnel aux nouvelles technologies et aux nouveaux
équipements.
«DALSA doit se doter d'équipements plus performants pour la fabrication
des MEMS afin de répondre à la demande croissante de ses clients. Cet
investissement lui permettra de se réorienter vers un marché en grande
croissance, celui des MEMS. Pour réussir dans le contexte hautement
concurrentiel actuel, les entreprises doivent proposer des produits
distinctifs et conquérir de nouveaux marchés», a mentionné le ministre
Bachand.
DALSA Semiconducteur inc. est une entreprise dont le siège social est
situé à Waterloo en Ontario. Elle emploie plus de 394 personnes à son usine de
Bromont. Ses activités se divisent en deux catégories : fonderie de
semiconducteurs pour des applications d'imagerie numérique et de MEMS et de
circuits CMOS à signaux mixtes (analogiques et digital) ; conception et
commercialisation de solutions semiconducteurs pour l'industrie
microélectronique.
«La réussite de ce projet d'envergure chez DALSA réside dans la capacité
de la main-d'oeuvre à s'adapter à son nouvel environnement de travail. Notre
gouvernement s'est associé financièrement à ce projet afin de développer les
nouvelles compétences requises pour utiliser les nouvelles technologies et les
nouveaux équipements. Ainsi, Emploi-Québec injecte 397 000$ dans le plan de
formation de l'entreprise évalué à près de 1,6 M$ sur le trois années à venir
et dont l'objectif est d'accroître la productivité de la main-d'oeuvre dans un
secteur en forte concurrence avec les entreprises étrangères, soit celui des
semiconducteurs», a souligné la ministre Michelle Courchesne.
«DALSA est très reconnaissante de recevoir cette aide du gouvernement du
Québec dans le cadre de ce projet de développement de MEMS intégrés. Nous
sommes à établir une entreprise de semiconducteurs de classe mondiale au
Québec qui emploie et continuera à employer de nombreux ingénieurs et
scientifiques hautement spécialisés. La technologie unique que nous
développons et l'usine fortement automatisée que nous construisons vont nous
permettre d'être plus compétitifs avec les usines asiatiques», a déclaré le
président de DALSA Semiconducteur inc., M. Ralf Brooks.
«DALSA Semiconducteur inc. représente un exemple probant d'une entreprise
technologique qui contribue à diversifier l'économie régionale», a conclu M.
Pierre Paradis.
Rappelons que le Programme d'appui stratégique à l'investissement (PASI),
administré par Investissement Québec, vise à soutenir des projets
d'investissement permettant de diversifier ou de consolider un secteur
industriel, de même que des projets de développement de produits se démarquant
par leur caractère novateur et leur potentiel commercial.
http://communiques.gouv.qc.ca/gouvqc/communiques/GPQF/Octobre2006/16/c8354.html
Une seule remarque .
les critiques vont bon train , cela est purement franchouillard.
Aucune solidarité ...que de l'égoisme pure...mon salaire,mon boulot...
Quand Pfff...l'histoire n'a pas du le marqué. son grand pére qui a du lutter pour avoir des congés payés et la sécu il serait fou d'avoir un arriére petit fils qui préfere faire partis des colabos pour maintenir son misérable confort.
Ca c'est l'histoire !
Maintenant, il faut peut etre negocier,mais negocier dur Si une partie du personnel veut le 4/12 ,
qu'elle fasse cet horaire, avec des tunes pendant qu'une autre partie refuse cet horaire de merde et passe en 2/8 mais sans tune !!!
Pas de 4*12! Arretons avec ces primes à la gomme! Un salaire' ne se compose pas avec des primes!
Souvenez vous au début d'Altis Prime Machin, prime Truc avec déclancheurs à la C... Maintenant plus rien...N'oubliez pas, vous, les Pros de l'horaire de M.... qu'une maladie ou une incapacité quelquonque et vos primes de C.....elles partent en fumée...Réflechissez...Arretez de vous faire berner par les guignols raconteurs de mensonges ! Pensez à vos dirigeants qui s'en sont mis pleins les fouilles pendant presque 7 ans...et qui maintenant se foutent de votre gueules, bien aidés par la meutes de gentils Toutous à son Directeur...
Il faut etre solidaires ! Arretons d'avoir le petit esprit du sale Français egoiste !
Bonjour , je ne vais pas souvent sur les blogs mais je viens de lire celui de anonymous , très bien . Il reflète ce que je pense . et c'est pas en restant bloqué sur un non que le dialogue avancera .Déçu par les autres représentants , je sais maintenant vers qui je dois m'adresser . Dommage que seule la CFDT appelle à la négociation. j'attend les élections ...
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