Bonjour
je suis très étonné de voir que la présentation effectuée par la management fait état, concernant les horaires alternatifs, de "l'horaire Intersyndicale".
L'intersyndicale n'a jamais validé ces dispositions d'organisation du travail, au contraire nous avons à plusieurs reprises dénoncé la manipulation qui en a été faite en dénaturant les propositions de l'Intersyndicale. Par conséquent, pour la CFTC, vous ne pouvez pas vous prévaloir d'une organisation du travail qui n'a jamais été finalisée ni même étudiée pour servir de substitue à un horaire continu, l'étude portait sur une organisation globale du travail.
Vous voudrez bien changer l'intitulé de VOTRE proposition sur les horaires alternatifs, il ne peut se nommer intersyndicale sans notre accord.
17 commentaires:
"...Vous voudrez bien changer l'intitulé de VOTRE proposition sur les horaires alternatifs, il ne peut se nommer intersyndicale sans notre accord"
...et sans imposer non plus aux SD le travail des vendredis matin obligatoires, qu'ils ont maintes fois rejetés auprès des syndicats comme de la Direction !!!!! Les vendredis matins devant être au volontariat "
J'ai lu le panneau de la cfdt et ils parlent de 15 000 euros pour un passage en 4x12. Chose dont ils ne parlent pas sur leur blog car ils savent que c'est pas possible.
Car 15000 € que je multiple par 600 salariés en 4x12 égal 9 millions d'euros auquel j'ajoute la proratisation d'nviron 300 salariés... Donc ou sont les economies que veut la direction ?
En plus sur leur affichage ils veulent que les salraiés qui ont un horaire amenage le conservent. Normal à la cfdt ils sont en majorité en horaire amenages.
Effectivement la cfdt c'est tout pour nous et vive le 4x12 tant qu'on le fait pas. Au fait le futur signataire il le fera le 4x12 ?
A no sd for 3 days by week.
Tu te prends pour qui pour parler au mon des SD.
Je travaille en SD et on n'a jamais posé la question sur le vendredi matin obligatoire.
CFDT:Ce Foutre Des Travailleurs
Encore une proposition de "carotte" pour faire passer la pilule.Rappelez-vous des moins 7,7%,avez-vous rattrapé votre salaire d'avant?.Oui!!peut-être ,mais sûr quelle durée?.
Idem pour le passage en AMF.
Certaines personnes ne pensent qu'au fric,au fric et au fric;elles se foutent des futures conditions de travail.
Et comme le disent certains bloggeurs,ce ne seront pas ces gens là qui feront les horaires !.
Ca sent à plein nez un remake de 1999.
a anonyme de 12:20
la cfdt elle a k demande 30 000 € pour k on reste du 222...je trouve ca mieux..
Au SD anonyme de 13h04.
Concernant les SD, il y'a eu des courriers aux syndicats et une réunion SD avec Beisson en octobre, sans parler des très nombreux messages laissés sur tous les blogs depuis le mois d'aout par beaucoup de SD.
A chaque fois, on a toujours dis que les vendredis matins devaient être au volontariat, et non pas être imposés...
Je ne sais pas ce que tu faisais à cette époque-là. Mais les SD ont tenté à chaque fois de défendre leur beefteack et c'est tant mieux. Quant à moi, si je n'étais pas intervenu par écrit auprès de tous les syndicats dès début aout, on aurait eu droit à 3 nuits à faire au lieu de 2...
Excuse du peu, mais c'est toujours ça de pris. Donc, pour les vendredis matins, c'est du volontariat qu'on réclame (sauf que Beisson semble l'avoir déjà oublié depuis la réunion d'Octobre).
Maintenant s'il le faut, je peux toujours retirer une plume de l'oie qui est dans le frigo et ré-ouvrir mon encrier, pour lui rappeler...
Merci à la CFTC de publier cette réponse à l'anonyme du 21/12,12.20
La CFDT a effectivement demandé une prime pour le passage en 4X12. Quant à savoir si la prime ou son montant sera accepté, on le saura à la prochaine réunion.Elle a aussi demandé que les salariés en horaire aménagé,le conservent soit à l'heure actuelle 346 personnes dont quelques militants CFDT et d'autres OS. Sur 4 DS , seuls habilités à signer un éventuel accord, 3 sont en 2X2X2 et un en 2X8 "médical".
Si ce monsieur pense que les militants syndicaux CFDT travaillent pour "leur gueule", qu'il se renseigne sur ceux qui sont aux prud'hommes pour discrimination syndicale (salaire et carrière)
Assez de diffamation et débatons du fond, si c'est possible ....
Bonjour à tous
Tout d'abord pour ce qui en est de cette fameuse prime de 15000€ proposée par la CFDT,et bien çela fait peut-etre 9 millions d'euros,qui je pense ne sont rien en comparaison des economies du PSE et des primes octroyées à La Direction si ils mettent l'Usine en 4X12,ces gens parlent en Millions et croyez moi 9 millions pour eux c'est deja premièrement un investissement et une "petite" somme.De toute façon en termes de négociations ont vient toujours réclamer un peu plus haut,et franchement moi j'aurais demander le double,j'aimerais pas faire mes courses avec ces gentilles personnes de la CFDT,mais en tout cas merçi de faire au moins une offre pour voir ce que la Direction à dans le baggy /
:)
a robin des bois,
que je n'ai sûrement pas souvent vu lors des différentes grèves organisées par tous les syndicats...courageux sur les blogs mais pas téméraire....Je ne vois pas le rapport avec les moins 7,7% et la CFDT ??? en 99 ce n'est pas la CFDT qui a signé les 2X2X2,renseigne toi! Et pour ce qui concerne les horaires, on les fait déjà,voir réponse précédente que la CFTC a publié, car contrairement à ce que tu penses, il y a divergence d'opinion, en ce moment, entre les diverses OS, mais cela ne les empêche pas de se respecter et de ne pas tomber dans ce typoe d'attaque minable de la part de personnes qui se contentent de "commenter" et surtout pas de s'engager, faut assurer sa rallonge,chose que beaucoup de militants CFDT et autres n'ont pas vue depuis 5,6 ou 7 ans. Alors ça suffit!
Merci aux camarades de la CFTC de publier cette réponse, dans le cadre de la solidarité syndicale pour faire pièce à ce type "d'argument" qui d'un jour à l'autre peut être utilisé contre les uns ou les autres.
Etant moi-même en SD et connaissant "NO SD for 3 days by week", je confirme l'intégralité de ses propos en le remerciant pour ses actions en soutien à son équipe. On a d'ailleurs été nombreux à le soutenir depuis plusieurs mois.
J'ai 2 enfants et je ne trouverai pas de nourrice pour les garder 2 vendredis matins par mois... Si y'a des candidats, j'embauche :o)
Sérieusement les vendredis du matin doivent être au volontariat pour les SD.
pas question de faire des factions de 12h en sd avec 3 matins.
Les SD vous pleurez pour le vendredi matin travailé.
Mais comment on va faire pour garder nos enfants quand on sera en 4*12, je vais pas laisser ma fille 12h chez la nourisse et encore moin a la creche.
Mais pire encore combien sa va nous couté cette connerie des 12h.
Donc la réponse est simple on ne veut pas travaillé en 12h que ce soit en SD ou en normal.
le slogan de la cfdt:
"la cfdt dit ce qu'elle fait et fait ce qu'elle dit."
J'ai cru voir sur son blog qu'elle n'était pas favorable à un horaire 4x12 mais finalement elle est entrain de le négocier .
Alors ça c'est assez top comme résonnement.
A la fin le personnel décidera mais ne vaudrait-il pas mieux demander son avis avant d'entamer toute négociation,on gagnerai peut-être du temps.
Moi, je suis sûr qu'il n'y a plus rien à espérer... Vous verrez, JPB va revoir sa position comme d'habitude afin de gagner du temps, car il faut honorer les commandes de fin d'années pour nos chers actionnaires, ensuite il faudra adapter la stratégie du "mourir à petit feu" ! Toute promesse n'est que poudre aux yeux, et certains syndicats malheureusement y croit encore et se font rouler dans la farine !
Encore une fois, j'insiste, notre conseiller juridique (qui est parfaitement au courant de ce genre d'affaire, car spécialisé dans cette section) nous affirme que la volonté des actionnaires est de se séparer d'altis, et nous a dit texto : "les actionnaires et la direction se foutent de la gueule du monde, c'est clair ! "
Sinon, pourquoi JPB fait un pas en avant puis recule de deux pas? Pourquoi dit-il certaines choses lors de réunions puis se rétracte ensuite aux suivantes ???
Simplement parce qu'il a des ordres de ses supérieurs !
et qu'il exécute son travail d'ouvrier directorial ! Je me permets d'évaluer ce monsieur en "A+" en tant qu'exécutant fidèle de sa hiérarchie !
Encore une fois, seul un mouvement de masse salariale unifiée permettrait non pas de nous en tirer car cela est impossible, mais de toucher un minimum requis avant la fermeture programmée de cette société !
Aurais-je crû un jour qu’en entrant chez IBM il y a presque une trentaine d’années je tiendrais de tels propos ?
Aurais-je crû un jour que les 7 fameuses valeurs d’altis n’étaient que pipeau et compagnie ?
Aurais-je crû que le respect du personnel tant prôné par nos dirigeants n’était que mots couchés sur le papier ?
Aurais-je crû qu’un jour j’apprendrais que certains chefs d’entreprises (en fait, des financiers sans scrupule) auraient un salaire équivalent à 300 fois voir 400 fois le SMIC ?
Alors… Qu’attendons-nous ??? Encore une fois, vous les syndicats, ne faîtes pas passer votre orgueil avant l’intérêt de tous, je vous en prie ! Ne pensez pas « j’ai fait ceci, j’ai fait cela etc.… penser plutôt : NOUS TOUS allons faire cela afin que TOUT LE MONDE puisse trouver le plus d’intérêts possibles afin de continuer à vivre à peu prêt correctement ! Laisser tomber la politique et ne jouer pas le jeu de notre direction SVP ! Ne laisser pas sacrifier des ouvriers au profit de votre égo !
JPB rigole lorsqu’il lit les affiches du R2000, quand vous exposez vos griefs ! Il n’attendait que cela : ceci lui facilite son jeu du chat et à la souris !!!
VIVE LE MOUVEMENT DE MASSE SALARIALE UNIFIEE (le MMSU, ça vient de sortir !).
Bonjour, je viens de lire le blog CFDT et les demandes faites 1/12/2006 concernant entre autre le Livre 3. Ils (la CFDT) demandent des mesures style plan social 1999.
Déjà qu'ils (la CFDT) vont signer du 4x12 est ce à dire qu'ils (la CFDt)ont vu le livre 3 et ainsi ils (la CFDT) savent que leurs exigences ont été entendues ?
Ou alors ils(la CFDT) vont signés sans avoir eu satisafaction sur leurs demandes ? J'ai demandé des explications sur ce point à un élu CFDT et il a été incapable de me répondre.
Pour finir bravo pour votre blog car vous êtes les seuls avec la CGT à avoir un forum. A FO de remettre son forum de libre expression merci à ceux qui disent non aux 4 equipes
Aujourd'hui certains ont été négocié une prime de départ pour eux, le maintien de leurs priviliège (horaire aménagés, future retraite,etc) et rien pour le Personnel d'Altis sinon le 4x12.... Ils sont ecoeurant les pseudos syndicalistes qui veulent faire croire qu' ils négocient pour le personnel alors que sur l'ensemble du site nous savons tous que leur devise c'est "Ma tronche,mon horaire et mon porte-monnaie"... Alors comme le demande FO vite des éléctions pour qu'on les coule via les urnes....
(commentaire mis sur les blogs CFTC et CGT... et oui FO à quand la remise en marche de commentaire ?)
Reponse a excfdt
Concernant les 16 militants CFDT , il faut savoir que tous ne sont pas en horaires aménagés comme certains le disent , voici un point précis :
-5 sont en 2x8 ( pour raisons médico-sociales
-1 est en VSD
-7 sont en 2x2x2
-2 cadres en normale
-1 détaché d'un autre entreprise
Pour rappel il y a aujourd'hui 350 postes en horaire discontinus , la CFDT en occupe 5 sur 350 , est-ce un privilège , a vous de juger .
Ce message a été envoyé sur tous les blogs , regardez qui la sensuré ?
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