La réunion 3 est fermée, donc le PSE est figé. Sauf remise en cause complète de celui-ci, le PSE va être appliqué en l’état.
Les ‘gentils sauveurs du site’ ont bloqué toute possibilité de changement en acceptant d’être consultés sur le livre 1.
Les ‘méchants’, au risque de devoir renoncer à leur propre projet personnel, ont refusé de se sentir consulté.
Les autres organisations syndicales n’ayant pas d’élus ont néanmoins demandé un report de la consultation.
Résultats des derniers CE :
· 25000 euros minimum pour les plus de 10 ans refusant les horaires.
· Refus d’horaire, les départs ne pourront se faire que lors de la mise en place de ceux-ci sauf projet validé par la direction. (Projets = CDI, CDD de 6 mois mini ou formation longue débutant au plus tard le 31 mars 2011).
· CDPV : l’indemnité de départ sera au minimum égale aux indemnités majorées.
· Pour les personnes ne pouvant faire valoir leur départ à la retraite à l’âge légal, la possibilité d’un supplément d’indemnité de 5 mois maxi pourra être donné.
· Pour le FTI : 3 personnes pourraient accéder au CDPV ou CRP si les autres acceptent de partir chez CEGELEC. Selon les conditions de départ choisies par ces personnes une prime de 3600 euros leur serait ‘généreusement’ attribuée par la direction.
Aujourd’hui les masques sont tombés : mauvaise fois, cynisme, refus de préserver la tradition sociale du site.
Pour la CFTC nous restons avec un sentiment de grande colère. Nous avons assisté à une mascarade de négociations. Tout était déjà joué avant même de commencer.
La section CFTC va se positionner rapidement sur les suites à donner à la situation actuelle.
Mais il est très clair que le minimum sera de conseiller toutes les personnes souhaitant aller en justice.
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