La CFTC demande également l’ouverture la plus large possible à la substitution en y incluant les catégories non impactées. Le processus de substitution devra être engagé dès la semaine prochaine.
De plus afin d’éviter les licenciements contraints La CFTC demande:
1. Pour les cadres, mutualisation possible entre les catégories suivantes:
Groupe 1 : IDP, cadres process, tool owner, carac, intégration, cadres métrologie,
assurance qualité.
Groupe 2 : Tous les managers cadres.
Groupe 3 : Catégories cadres acheteurs. Mutualisation totale.
Groupe 4 : Tous les seniors managers.
2. Pour les non cadres mutualisation des catégories suivantes :
Groupe 1 : ensemble des secrétaires, agents administratifs et assistant achat.
Groupe 2 : Pour les catégories C1 C2 C3 mutualisation avec AT serviceabilité supply chain,
méthodes de ligne, agent logistique, failure analysis SEM.
Groupe 3 : techniciens process , technicien métrologie, process, failure analysis labo, ME1L,
failure analysis SEM, process masque, in line test final test, serviceabilité.
Groupe 4 : mutualisation entre techniciens de maintenance fab et test, méthodes de ligne
et clean concept, expert maintenance, C3, agents de maintenance.
Nous demandons également quelques améliorations aux mesures sociales du PSE :
1. Afin d’éviter toute discrimination nous demandons que le cas des personnes volontaires au départ mais refusées par la RH en date du 10 septembre 2010 qui refuseraient les nouveaux horaires soient traitées à part des autres refus d’horaire.
2. Une indemnité minimale de 25000 € pour les personnes de plus de 10 ans d’ancienneté n’étant pas volontaires et refusant l’horaire.
3. Temps partiels : Application d’un cœfficient de minoration pour le calcul des indemnités de départ pour les personnes aujourd’hui en temps plein mais ayant fait du temps partiel au cours de leur carrière.
Nous demandons le calcul des indemnités sur les 12 derniers mois pour cette catégorie de personnel comme prévu dans l’accord social.
4. CDPV:
Pour les personnes ne pouvant faire valoir leur droit à la retraite à l’age légal pour une retraite
à taux plein, nous demandons l’étude de mesures d’accompagnement négociées au cas par cas pour arriver à combler l’écart en cas de licenciement ‘volontaires contraints’ et une prime fixe
complémentaire.(Prime de départ à la retraite)
5. Faire en sorte que les mesures d’incitation au volontariat et d’aide au
reclassement soient dans tous les cas plus intéressantes que le licenciement
contraint tel que prévu dans le PSE.
6. Formation longue :
Que les personnes ayant une formation débutant à la rentrée 2011 / 2012 voient
leur date de rupture de contrat décalée pour ne pas tomber dans la case « pole
emploi » avant le début de leur formation.
Cette liste de revendications n’est pas exhaustive
Nous voulons des négociations constructives
et dans un climat de respect mutuel.
et dans un climat de respect mutuel.
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