C.E. Exceptionnel du 25.11.2008
En présence des représentants d' IFX , et d' IBM.
LES NOUVEAUTES :
- Les actionnaires nous ont confirmé qu’ils sont toujours en « intense négociation » avec les futurs repreneurs russes pour des extensions de contrats concernant des licences additionnelles (produit finis et une large variété de service).
De plus ils sont en négociation sur un engagement ferme de charge pour 2010.
- A coté des négo en cours avec les russes, les actionnaires discutent aussi avec d’autres interlocuteurs intéressés (si cela devait capoter avec les russes).
IBM et IFx restent persuadés qu’à ce jour la piste russe reste la meilleure alternative pour Altis, sachant que la VEB (banque russe) reste engagée à financer cette transaction et que les fonds sont bloqués à cet effet.
MAIS :
-Les actionnaires ne veulent pas citer nominativement le nouveau partenaire russe; ils nous ont affirmé qu’il n’y avait pas de changement radical de contrat. ( contradiction avec ce qui est dit avant ?)
- Nous ne connaissons toujours pas la part de chaque actionnaire dans GIS.
- Le nouveau partenaire sera à la fois client et actionnaire mais pour autant cela ne change en rien la volonté des futurs actionnaires de vouloir faire d’Altis un centre de profit.
- IBM et IFx ont confirmé que le marché russe à lui seul, dans un avenir proche, ne suffira pas à remplir la charge d’Altis et que celle-ci devra s’ouvrir sur le marché mondial.
- Surtout pas de précipitation, les actionnaires actuels et notre direction sont convaincus que la piste russe est la meilleure, donc il n’y a pas de date limite de reprise d’Altis.
-Celle-ci peut avoir lieu en 2010 voir 2011, et…mais le pacte des actionnaires se termine le 31.12.2009 et quand nous posons la question : « vous négociez une alternative à la piste russe donc il y a une date limite de négo avec les russes, quelle est-elle ? ». Réponse : « il n’y en a pas » pour les raisons citées ci-dessus.
IBM et IFx espèrent un dénouement rapide de ce rachat.
Que penser ? qui croire ? même après la venue des actionnaires la CFTC reste perplexe quant au dénouement …qu’elle espère positif
26 novembre 2008
24 novembre 2008
Election prud'homales : comment voter par correspondance
1) Mettre le bulletin de vote dans l'enveloppe électorale non cachetée.
2) Glisser celle-ci, avec la carte électorale SIGNEE, dans la deuxiéme enveloppe mentionnant "Election des conseillers prud'hommes - vote par correspondance".
3) Envoyer avant le samedi 29 novembre par courrier au président du bureau de vote destinataires des suffrages, en reportant les références de votre carte d'électeur sur l'enveloppe d'expédition (numéro et adresse du bureau de vote, collége, section et numéro de carte d'électeur).
N'attendez pas le dernier moment !
La CFTC compte sur votre suffrage.
19 novembre 2008
CE du 18 novembre 2008
- Présentation du rapport de Syndex sur l’expertise des comptes 2007 et le prévisionnel 2008, ainsi que l'actualisation de l’analyse du projet de reprise d’Altis par AES/GIS.
Le débat a surtout tourné autour du projet de reprise d’Altis qui semble avoir considérablement évolué. Pour Syndex le site est comparable à d’autre fab, sinon meilleur en temps de cycle.
- Clôture de l'exercice 2007/2008 du CE (Mme Abbou, expert-comptable)
Résultat positif avec une réserve de 61000 €.
Néanmoins cela n’est pas suffisant car il y a de moins en moins de contribution patronale mais les charges fixes sont toujours les mêmes. D’autres recettes sont amenées à disparaître.
- Information sur le projet de plan de formation 2009.
Par rapport à la présentation du projet de formation 2009, la C.F.T.C a tenu à rappeler qu’elle n’est pas d’accord sur le principe d’ALTIS qui utilise le DIF pour les formations diplômantes sur les jours de RTT.
- Présentation des activités du Training Center.
Suite à la présentation succincte mais intéressante de la direction, la C.F.T.C s’interroge sur la pertinence et l’utilité des avertissements mis lors de casse de tranches ou autre manip liées à la production, alors qu’une procédure de dé-certification suivie d’un retour au Training Center pour une formation avait été mise en place.
- Présentation et vote du budget prévisionnel du CE pour 2008/2009.
Budget en légère diminution liée à la baisse d’effectif.
- Vote sur le repas de fin d'année : Prix (Altis et conventionnés, extérieurs).
Le prix du repas de noël sera le même que celui de l’an dernier, c'est-à-dire 5.50 €.
Les dates retenues pour les repas de noël vont du dimanche 7 décembre au 13 décembre 2008
Le débat a surtout tourné autour du projet de reprise d’Altis qui semble avoir considérablement évolué. Pour Syndex le site est comparable à d’autre fab, sinon meilleur en temps de cycle.
- Clôture de l'exercice 2007/2008 du CE (Mme Abbou, expert-comptable)
Résultat positif avec une réserve de 61000 €.
Néanmoins cela n’est pas suffisant car il y a de moins en moins de contribution patronale mais les charges fixes sont toujours les mêmes. D’autres recettes sont amenées à disparaître.
- Information sur le projet de plan de formation 2009.
Par rapport à la présentation du projet de formation 2009, la C.F.T.C a tenu à rappeler qu’elle n’est pas d’accord sur le principe d’ALTIS qui utilise le DIF pour les formations diplômantes sur les jours de RTT.
- Présentation des activités du Training Center.
Suite à la présentation succincte mais intéressante de la direction, la C.F.T.C s’interroge sur la pertinence et l’utilité des avertissements mis lors de casse de tranches ou autre manip liées à la production, alors qu’une procédure de dé-certification suivie d’un retour au Training Center pour une formation avait été mise en place.
- Présentation et vote du budget prévisionnel du CE pour 2008/2009.
Budget en légère diminution liée à la baisse d’effectif.
- Vote sur le repas de fin d'année : Prix (Altis et conventionnés, extérieurs).
Le prix du repas de noël sera le même que celui de l’an dernier, c'est-à-dire 5.50 €.
Les dates retenues pour les repas de noël vont du dimanche 7 décembre au 13 décembre 2008
12 novembre 2008
BOURSE: Francfort se range à la déprime ambiante
La Bourse de Francfort reculait mardi comme ses homologues mondiales (Dax: -1,78%); les automobiles souffrant particulièrement, tandis que RWE se distinguait après le maintien de ses objectifs 2008.
Autre grand perdant: Infineon (-7,01% à 2,45 euros). Sa filiale mémoires en grandes difficultés Qimonda, dont elle cherche depuis de longs mois à se défaire mais sans succès, pourrait mettre en danger l'existence de l'ensemble du groupe, selon un article du quotidien Süddeutsche Zeitun
Autre grand perdant: Infineon (-7,01% à 2,45 euros). Sa filiale mémoires en grandes difficultés Qimonda, dont elle cherche depuis de longs mois à se défaire mais sans succès, pourrait mettre en danger l'existence de l'ensemble du groupe, selon un article du quotidien Süddeutsche Zeitun
10 novembre 2008
Compte rendu de la réunion NAO :
Proposition de la direction :
1- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est inférieur à 1750€, augmentation de 2,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
2- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est supérieur à 1750€, augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
3- Pour le personnel « indirect » une augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
4- La direction fait une prévision d’inflation à 2%
Proposition CFTC :
- Mise en place d’une politique de rattrapage des écarts anormaux constatés (salaire, ancienneté dans un coefficient) avec reconnaissance des qualifications, de l’expérience et des évolutions de carrières : création d’une commission de suivi que pourrait saisir l’employé.
-Mise en place d’une commission paritaire, afin de revaloriser les salaires de toutes les personnes dont l’augmentation sur 3 ans a été inférieure à 3 %.
- Mise en place d’une prime de transport pour le personnel direct qui ne peut bénéficier des transports en commun du fait de la plage horaire de 400 euros .
-La C.F.T.C demande la remise en place de l’intéressement
-La C.F.T.C demande une augmentation du budget des œuvres sociales du C.E. de 0,5% car cela n’a pas été revalorisé depuis la création d’ALTIS SC
-Suite à l’inflation, à la baisse du pouvoir d’achat, ainsi que la disparition de l’intéressement depuis 2 ans la C.F.T.C demande une Augmentation générale de 8% pour l’ensemble du personnel. (Inflation 2008 = 3,0%)
Inflation :
Cela ne prends en compte que l’inflation de cette année, lorsqu’on la cumule à celle des 7 années précédente, on constate la nette envolée des prix des produits du quotidien (voir graphique)
-Afin de ne pas démotiver les personnes méritantes la C.F.T.C demande une augmentation individuelle de 3% avec une couverture minimum de 80%.
Pour rappel :
Lors du passage en 4 équipes, le personnel passera de 1346 heures à 1530 heures de travail effectif soit une progression de 13,6%. Suite à la signature de certains syndicats de cet horaire la progression des salaires est de l’ordre de 6%. Par conséquent le taux horaire des employés diminue et donc la C.F.T.C demande une augmentation pour ce personnel de 7,6% lors du passage en 4 équipes.
Pour la CFTC, nous sommes loin du compte, et de la reconnaissance promise par la direction lors de la dernière visite en ligne pendant la période de débrayage issue d'un plan salaire 2008 quasi inexistant.
1- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est inférieur à 1750€, augmentation de 2,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
2- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est supérieur à 1750€, augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
3- Pour le personnel « indirect » une augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
4- La direction fait une prévision d’inflation à 2%
Proposition CFTC :
- Mise en place d’une politique de rattrapage des écarts anormaux constatés (salaire, ancienneté dans un coefficient) avec reconnaissance des qualifications, de l’expérience et des évolutions de carrières : création d’une commission de suivi que pourrait saisir l’employé.
-Mise en place d’une commission paritaire, afin de revaloriser les salaires de toutes les personnes dont l’augmentation sur 3 ans a été inférieure à 3 %.
- Mise en place d’une prime de transport pour le personnel direct qui ne peut bénéficier des transports en commun du fait de la plage horaire de 400 euros .
-La C.F.T.C demande la remise en place de l’intéressement
-La C.F.T.C demande une augmentation du budget des œuvres sociales du C.E. de 0,5% car cela n’a pas été revalorisé depuis la création d’ALTIS SC
-Suite à l’inflation, à la baisse du pouvoir d’achat, ainsi que la disparition de l’intéressement depuis 2 ans la C.F.T.C demande une Augmentation générale de 8% pour l’ensemble du personnel. (Inflation 2008 = 3,0%)
Inflation :
Cela ne prends en compte que l’inflation de cette année, lorsqu’on la cumule à celle des 7 années précédente, on constate la nette envolée des prix des produits du quotidien (voir graphique)
-Afin de ne pas démotiver les personnes méritantes la C.F.T.C demande une augmentation individuelle de 3% avec une couverture minimum de 80%.
Pour rappel :
Lors du passage en 4 équipes, le personnel passera de 1346 heures à 1530 heures de travail effectif soit une progression de 13,6%. Suite à la signature de certains syndicats de cet horaire la progression des salaires est de l’ordre de 6%. Par conséquent le taux horaire des employés diminue et donc la C.F.T.C demande une augmentation pour ce personnel de 7,6% lors du passage en 4 équipes.
Pour la CFTC, nous sommes loin du compte, et de la reconnaissance promise par la direction lors de la dernière visite en ligne pendant la période de débrayage issue d'un plan salaire 2008 quasi inexistant.
06 novembre 2008
CE Exeptionnel du 06 novembre 2008
La direction nous a expliqué que la baisse de charge était liée à la fin de certaines commandes prévue le 15 Novembre.
La charge remontera en Q2 2009 mais restera inférieure à celle de Q2 2008.
D'autre part, compte tenu de la complexité de la ligne (tools, clim....) la direction nous a expliqué qu'il faudrait une baisse de charge importante et sur plusieurs mois pour justifier un chômage partiel.
En conséquence, on nous a certifié qu'il n'y aura pas de chômage partiel.
La charge remontera en Q2 2009 mais restera inférieure à celle de Q2 2008.
D'autre part, compte tenu de la complexité de la ligne (tools, clim....) la direction nous a expliqué qu'il faudrait une baisse de charge importante et sur plusieurs mois pour justifier un chômage partiel.
En conséquence, on nous a certifié qu'il n'y aura pas de chômage partiel.
03 novembre 2008
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