Réunion extraordinaire du comité d'entreprise

Une réunion extraordinaire du comité d'entreprise se tiendra le mardi 3 juin à 9H00 au C6.
Ordre du jour :
1. Dans le cadre de l'article 3.2 de l'accord GPEC du 13 avril 07, présentation du rapport annuel de synthèse au CE sur l'activité, les perspectives économiques de l'entreprise et sur l'évolution prévisible de l'emploi. Recueil de l'avis du CE.

2. Présentation du "tactical" de mai.

3. Vote du CE sur le résultat de l'appel d'offre concernant la distribution automatique de boissons sur le site.

Le patron d'Infineon Wolfgang Ziebart démissionne au 1er juin

MUTUELLE: Résultat des élections des délégués

Elections des délégués à la Mutuelle
Section salariés des autres entreprises et leur CE:

Nombre de sièges à pourvoir: 5
Nombre d'inscrits: 2248
Nombre de votants: 613 soit 27,27%
Bulletins nuls: 6
Suffrages valablement exprimés: 607

Ont obtenu:
Liste CFTC tête de liste Nadine Traisnel: 220 voix soit 36,24%
nombre de sièges: 2
Liste CFDT tête de liste Michel Contesse: 210 voix soit 34,4%
nombre de sièges: 2
Liste "Mutuelle tout naturellement" tête de liste P. Gautier: 177 voix soit 29,16%,
nombre de siege:1

Pour la CFTC vos représentants seront Nadine Traisnel et François Roig.

MERCI A TOUS LES ELECTEURS POUR LA CONFIANCE QU’ILS NOUS ONT TEMOIGNEE.

Démarrage des horaires

Suite au CE du 15 mai 2008, nous allons vers une mise en place des 4x12 après les vacances. Cela rejoindra l'opinion majoritaire de ceux qui se sont exprimés dans ce sondage pour que celle ci se fasse plus tard. Pour la CFTC s'est une bonne chose car faire ce changement avec les périodes de vacances, les temporaires vacances qui arrivent aurait généré des difficultés importantes.

Le conglomérat russe Sistema s'intéresse à Infineon

Désavoué, le patron d'Infineon va partir prématurément en juin

FRANCFORT (AFP) — Le patron du fabricant allemand de semi-conducteurs Infineon va quitter l'entreprise prématurément, tirant les conséquences d'une perte de confiance de la part du conseil de surveillance, affirme le quotidien Börsen-Zeitung vendredi.
Wolfgang Ziebart (58 ans), dont le mandat de président du directoire expire en septembre 2009, a décidé de jeter l'éponge et veut quitter l'entreprise le 1er juin. Les modalités de son départ sont discutées actuellement au sein du conseil de surveillance, qui doit se réunir le 31 mai, croit savoir le journal financier de Francfort (ouest).
Interrogé par l'AFP, un porte-parole de l'entreprise a décliné tout commentaire.
M. Ziebart est confronté à un désaveu croissant de la part du conseil, en premier lieu son président Max Dietrich Kley, poursuit le quotidien. Ce dernier lui reprocherait des faiblesses dans sa façon de diriger le groupe, en lourd déficit en raison des mauvaises performances de sa filiale de mémoires Qimonda.
Les rumeurs ont enflé récemment sur une vente de tout ou partie de l'entreprise, et cela serait aussi selon la presse un objet de friction entre Wolfgang Ziebart, attaché à l'indépendance, et Max Dietrich Kley, à la recherche d'un repreneur.
Le conglomérat russe Sistema a officiellement déclaré son intérêt pour Infineon. Et le fonds KKR est évoqué par la presse comme possible repreneur, dans l'optique d'une fusion entre Infineon et NXP, fabricant de semi-conducteurs que KKR a racheté au groupe Philips.

CE du 15 MAI:

1- Point sur le processus de reprise d'Altis.

Toujours pas de closing à ce jour car les russes ne seront propriétaires d'Altis seulement quand tous les fonds seront virés sur les comptes d'IBM et d'IFX . Date de closing prévue: de un jour à quelques semaines.???!

Par contre ce qui est sûr, c'est que la mise en place du nouvel horaire n'aura pas lieu au mois de juillet .

2-Passage dans les nouveaux horaires.

Il y aura d'abord un avenant définitif 4x12 pour le personnel actuellement en 2*2*2 , SD , Nuit. Pour les personnes qui souhaitent faire un horaire alternatif, elles recevront un avenant temporaire d'1 an, un mois après.

3- Accord pour 2008

Aucun thème de prévu sur les accords puique la direction ne souhaite pas en faire avant la fin des vacances d'été. Il n'y aura pas de négociation interessement donc rien en 2008 pour le personnel.

4-Commission restaurant

Suite à la commission restaurant du 6/05/08 les futurs horaires de restauration seront modifiés au moment de la mise en place des nouveaux horaires de production, au plus tôt le 1er septembre 2008 d'un commun accord entre EUREST et ALTIS pour ne pas augmenter le coût de la restauration. Cette modification tient compte de l'avis du medical, du groupe de travail pauses, et des contraintes d' EUREST pour son personnel, notamment le soir et le week-end.

Il sera demandé à la direction d'installer un store intérieur pour isoler les caisses de la salle de restauration de mainière à éviter le vol et de permettre de respecter les plages horaires prévues. Cela ne dérange pas la direction mais elle souhaite d'abord que la commission restaurant aille voir le responsable FTI

Infineon hésite entre vendre Qimonda et fusionner avec NXP

GPEC: Synthèse de l'observatoire des metiers

Cette réunion nous a présenté une cartographie des métiers nécessaires au nouvel Altis. Face à ces métiers des définitions tellles que : stable, sensible, en tension, ou menacé sont placées.
- Stable (ou peu sensible) qui ne nécessite pas d’action de formation.
- Sensible qui nécessite des modifications quantitatives et qualificatives
- Menacé qui est appelé à disparaître à moyen terme et nécessite la mise en œuvre des outils GPEC.
- En Tension (ou emploi stratégique), emploi futur chez Altis ou dans lesquels Altis a du mal à recruter ou encore ne peut se séparer de ces postes.

Attention, une personne dont le poste serait supprimé, et qui ne serait pas volontaire pour la GPEC peut encourir le licenciement.

La GPEC est fondée sur le volontariat, cela veut dire que lors de l’entretien professionnel ( différent de celui de l’évaluation) le salarié doit être informé de l’évolution de son poste et se voir proposé un plan d’action au travers de la GPEC pour changer de poste et conserver son métier (ou emploi).

A l’inverse une personne dont le métier ou poste n’est pas appelé à changer ne peut prétendre à la GPEC, et dans ce cas si le salarié veut changer de métier il devra faire une demande de formation au travers du FONGECIF.

A ce stade, la CFTC ne communiquera pas les postes ou métiers dits menacés, car cela relève de la responsabilité de la direction et qu’il y a des personnes sur ces postes ; nous veillerons à ce que tous les outils soient mis en pratique.

Vous pouvez vous adresser à vos élus CFTC pour plus d’information si vous vous sentez concerné.

Pour le personnel direct en production tel que C1, C2, C3, il n’y aurait pas d’action GPEC externe, uniquement de la formation pour suivre l’évolution.

Parlons salaires et revenus...

Le smic horaire qui était jusqu'à présent à 8,44 euros brut est majoré de 2,3% au 1er mai 2008 pour s'établir à 8,63 euros brut, "compte tenu du niveau de l'indice mensuel des prix à la consommation", précise l'arrêté. Le smic mensuel (à temps plein) passera de 1279 euros bruts mensuels à 1308 euros. Voilà une bonne nouvelle pour les plus bas salaires.

Mais là on ne parle que d'inflation. Lors d'un prochain CN2A il serait bon de parler de pouvoir d'achat. Nous disons depuis plusieurs années que le compte n'y est pas, la preuve avec le rapport d'Alain Quinet remis au mois de février à la ministre des finances. Parmi les mesures, il propose la publication d'un indicateur de dépenses préengagées (loyers, télécoms, assurances, ect). Ce rapport montre que ces dépenses sont passés de 13,4% du budjet des ménages en 1959, à 29% en 2006. La part qui a le plus augmenté étant celle du loyer qui a vu une progression de 9% à 21,3% . Cet indicateur montre ainsi les inégalités croissantes puisque la part des dépenses contraintes est d'autant plus forte que le revenu est faible. Voilà une piste de réflexion interressante pour construire le nouvel Altis.