1- Intervention du CEO d'ALTIS suite à la venue des dirigeants de GIS.
Une "pré-signature" a eu lieu le 10/04/08 et la date de closing serait prévue pour mi-mai.
La direction veut que le passage en 4 équipes se fasse début Juillet. En fonction des éléments en notre possession, la CFTC se demande si c'est réèllement le bon moment?
2- Rapport technique des Médecins du Travail 2007.
Le PSE a fait des dégats sur le moral et la motivation du personnel en général et a provoqué des clivages entre les différentes populations.
3- Rapport technique de l'Assistante Sociale 2007.
Gros problème d'offres de logements sociaux. Une partie du personnel d’ALTIS n’arrive plus à subvenir à ses propres besoins. On constate malheureusement un début de précarisation.
4- Consultation sur le bilan social 2007.
La pyramide des ages montre que la population des 45 -55 ans et plus représente plus de 40% de la population d’ALTIS; serait-ce un énorme vivier pour la direction et sa GPEC?
43 commentaires:
En fonction des éléments en notre possession, la CFTC se demande si c'est réèllement le bon moment?
Quels elements?
Vous dites que la direction voudrait commencer les horaires ddébut juillet, il se dit pourtant que cela a déja été voté/décidé , qu'en est il ?
On va connaître l'enfer dès Juilet alors ? God save la CFDT ou plutot la signature les save!
a anonyme de 18H07 :
Les éléments sont les suivants :
L'accord global précise à l'article 7 : sur l'entrée en vigueur des dispositions précise que cet accord entrera en vigueur conformément aux dispositions présentées lors du CE exceptionnel du 30 janvier 2007.
Le compte rendu du CE du 30/01/07page 11 au chapitre "définir la notion de repreneur" précise concernant les horaires : (nous citons) La nouvelle organisation du travail en 4 équipes sera mise en places aux dates suivantes en fonction de la date de signature du contrat :
- 1er octobre 2007 si la contrat est signé au 2ième trimestre 2007
- 1er janvier 2008 si le contrat est signé au 3iéme trimestre 2007
- Puis 3 mois après la signature du contrat.
Et donc du fait du retard de la signature nous nous trouvons dans ce dernier cas.
dans tous les cas on les feras et ce n'est pas 2 mois qui changeront les choses , alors en plus si vous pouvez obtenir de l'argent en plus, autant commencez en juillet....
Qui decide pour l'horaire 4*12 en en debut juillet?
La CFDT n'en parle meme pas dans leur rapport.Si elle dit oui demoncez-vous l'accord?
Je résume:
Vendredi CE exceptionnel avec la présence des repreneurs !!!
Pour nous dire que les documents étaient en consultation et en cours d’être paraphé.
La signature officielle n’interviendra qu'après les résultats d’une étude complémentaire??? (mois de mai?)
BLABLABLA.
Mardi CE ordinaire sans les Repreneurs !!!
Mr BEISSON aurait déclaré?: que la signature vaque depuis le 10 Avril, date de la première signature du paraphage des documents.
Si j'ai bien compris son intention est de faire commencer les horaires le 1er juillet en prenant comme date référence le 10 avril.
(mais c’est bien sur) + 3 mois (signé dans l’accord)=le 10juillet.
(j'espère qu'il se la raconte qu'a lui l'histoire).
Mr BEISSON aurait dit aussi? :
on ne va pas chipoter pour un dépassement de 10 jours sur juillet pour débuter les 12h le
1er juillet!!! (il se la raconte encore ou quoi).
La musique n'est pas belle et en plus pas douce :
Je vois bien dans les jours qui viennent, mettre un coup de pression style, si l’on ne commence pas le 1er juillet les repreneurs disent qu’il ne signeront pas ou autre chose....
Ceci va une nouvelle fois faire trembler les signataires de l’accord qui ne vont pas faire pipi ce coùt ci dans leurs culottes, mais ... .
Ils donneront leur avale après avoir demandé un supplément de prime de misère qu'ils obtiendront en menaçant de denoncer les 12h qui pour la plus part d'entre eux ne le feront pas.
Une nouvelle fois il auront fait comme notre bon Bruce WILLIS international, il auront sauver notre monde ALTIS et pourront ce regarder le nombril dans la glace.
On pourrait croire a un jeu de rôle bien organisé.
Je dirais pour finir que si les signataires ne dénoncent pas l'horaire on fera les 12h.
Alors que le respect de ce qui a été signé se fasse sans essayer de gruger une paire de mois.
Ces 2 mois permettront aux familles de trouver des solutions aux questions qu'ils se posent encore.
Je vous souhaite de bon jours malgré ces nuit d'orages qui arrivent.
Et puis, étant donné que le staffing est déjà bien prévu pour 4équipes seulement en ce moment on est tellement juste en 2x2x2 que la fatigue et les problèmes de sous effectif au poste se font resentir de plus en plus, alors je n'imagine même pas cet été !
Est-ce mieux de commencer en Juillet ? Peut-être ? Est-ce vraiment très contraignant pour l'organisation ? Pouah ! ses horaires n'ont pas encore commencé que c'est déjà le merdier entre collègue !! Et après.....le non respet de l'équilibre de la nature humaine...Better than 2x2x2 !!" THE 4X12H " Et oui Pépé, on y revient à plus de travail payé moins !!! Allons-y ! Let's go !
AGISSONS DIT:
Mais qu'est-ce qu'on attend pour
nous mettre en greve , BOC EDWARDS le sera jeudi 17 et vendredi 18 ( pour eux c'est fini,ils sont tous virés, ils n'ont plus rien à perdre !!!) pour nous c'est le seul moyen pour que les 12 heures ne soient pas mis en place , n'ecoutons pas les syndicats ni la direction c'est notre droit .
C'est nous qui devons déclancher cette greve , c'est comme ça dans les autres entreprises ou la situation sociale se dégrade , c'est le moment ne le manquons pas , apres il sera trop tard .
Au lieu de nous defouler sur les blogs en attaquant nos syndicalistes sachant que seule la direction est responsable de cette situation , mettons nous en greve , nous pourrons nous regarder dans la glace le matin sans aucun regret , nous aurons defendu nos aquis sociaux, c'est à nous operateurs techniciens qui pouvons changer la donne , alors parlons nous et agissons.
Réponse CFTC :
A anonyme du 14/04/08
Peut être une réponse de normand,ce sont des documents de caractére confidentiel et de produits qu'il ne serait pas oppourtunt a mettre sur la place publique . Désolé.
Par contre nous pouvons échanger lors d'un entretien.
Ne trouvez vous pas qu'il est trop tard pour demander l'avis du personnel sur les 12h00 ?
pour répondre à agissons,fais donc la grève et agis montre nous donc ton courage et je partage tout à fait ton point de vue,les vrais responsables c'est la direction et pas les syndicats c'est sûr.
pour une fois que quelqu'un est sensé et ne reporte pas la responsabilite sur les syndicats qui subissent et doivent negocier sans soutien du personnel.
Vous (tous syndicats confondus) nous dites:
-le forcing est fait pour que nous commencions les 12h début juillet (et au vu de certaines réflexions de mes collègues, c'est parti pour...eh oui l'argent fait tourner le monde).
-le rapport médical tire "la sonnette d'alarme".
-les 10 plus gros salaires s'en sont encore mis plein les poches.
-la pression des managers sur le personnel.
Mais pour tout ça, ce ne sont que des constatations, ou des actions vont être misent en place?
26 juillet 2007
UN MESSAGE enthousiaste ???
« Au niveau du repreneur,
nous avons franchit une étape supplémentaire »
Lors du CE exceptionnel du mercredi 25 juillet 2007 Mr BEISSON a annoncé :
"La direction attend une issue positive dans les semaines qui viennent. Un accord entre le futur repreneur et les actionnaires devrait être conclu dans les semaines à venir."
""dans les semaines à venir""
le plan salaire des directes sera à zéro car suite à un petit déjeuner à mr Beisson , celui estime que le passage en 4X12 avec 6% d'augmentation suffit . Il ne faut pas oublier que le passage en 4X12 abaisse le taux horaire car on fera plus d'heures dans l'année .
Via le mouvement de greve de Boc, la cfdt critque le 12 heures. INCROYABLE !
A tous les pleurnicheurs, raleurs ,Altissiens allez voir se qui passe à l’extérieur ou chez nos partenaires . Et estimez vous heureux par rapport aux personnels d’autres entreprises ! je sais
Que les horaires 12 Heures du patronat vont être douloureuses, arrêter vos tirs d’insultes envers des syndicats qui ont essayés de maintenir notre avenir et qui non rien n’a gagner à part leur engagement de sauvegarder l’emploi .Ne vous inquiétez pas cela n’est que le début des hostilités vous n’aurez jamais les couilles des petites et moyenne entreprise vous avez été
nourri avec des cuillères en argent a travers réunions ,petit déjeuner .Maintenant il va falloir digérer.
Bravo!Enfin de la communication de la direction à travers lotus sur la Russie c'est vrai que le personnel altis est tellement
c--c--.A lire on dirait le magazine nous deux ou le journal de 13 heure de JP pernaut.Merci pour l'info.
la direction veut tout, le beurre l'argent du beurre et tout le reste.Si elle ne desire plus une categorie de personnes qu'elle donne suffisamment d'argent pour que ces gens partent.Elle s'y retrouvera mais l'argent c'est pour eux...................
a anonyme du 21/4/08 09:53
pleurnicher ? ce qu'on fait les syndicats ??
Laisse moi rire ils ont toujours refuser le dialogue (probléme de puberté surement...) jamais une gréve n'a été demandé... alors a part rien faire je vois pas ce qu'ils ont fait d'autres.Maintenant si tu parle de la cfdt , oui ils ont fait beaucoup, la plupart se sont barrés et se sont assurés de bonnes places.
Ensuite a tous ceux (de boc edwards ou non ) qui ésêrent une gréve , vous avez plus de chance en croyant aux extraterrestres...chez altis c'est moutonland, personnes n'a fait la gréve contre les 12h00, tout le modne cavale etcc alors pour d'autres...
Bonjour , vous serait il possible d'indiquer les dates de toutes les prochaines réunions(jusqu'à fin mai) avec ou sans la direction.
Merci
Comment se fait-il que les syndicats ne dénoncent pas les actions misent en place actuellement pour virer les opérateurs de ligne.Avec des raisons bidons de temps de pause trop long.Ne faut-il pas faire intervenir l'inspection du travail et les médias pour faire tout simplement un vrai travail de syndicalisme et non faire comme dans certains blogs des dessins et de la revue de presse etc...
Vu l'affichage de FO, une chose est clair ils sont redevenu les vassaux de la direction et " des organisations majoritaires".
CQFD
sur le blog de la cfdt on peut lire:
"le syndicalisme est trop divisé pour peser efficacement. Il ne peut pas s'en sortir sans une plus grande coopération entre organisations"
Heu derniérement vous étiez pas un peu tout seul pour les 12h00 ?
dire c'est bien , agir c'est mieux....
Quel modalite de depart en cas de refus des 12h ?
puisque la direction veut passer en force "1er juillet".
merci de vos reponses.
Fo redevient fo ils veulent aussi leur part du gateau.Chasser le naturel il revient au galot.Le patron ne pouvait pas espérer mieux,un deuxieme complice va le rejoindre.
PAS DE SIGNATURE AU MOIS DE MAI LES SYNDICATS SERONT DANS L'OBLIGATION DE DEPOSER LE DROIT D'ALERTE.LA PATIENCE A DES LIMITES.
anonyme du 26/4/08 07:02
quelle modalitée? bah licenciement economique tout simplement
sinon, non la direction ne veut pas passer en force mais c'est en negociation
la cfdt re ...confirme que le 12h c'est trois mois après le signing donc en langage CFDT ca veut dire on fait les cow boy et on fait ce que veus le patron. Donc en 12 heure le 1 er juillet et FO est déja pres a signer... fini le temps de F.G à FO voila revenu le temps d'avant celui ou FO est le copain de la Dion pour interet personnel ...comme la CFDT!
a Anonyme de 13:20 le 26/4/08
J'espere AUSSI que les syndics majoritaire vont deposer un droit d'alerte à la mi-mai si rien n'est fait.
Depuis septembre 2007 plus rien sur le blog fo ni autre part sur le site .Maintenant pour exister alors que le patron va récompenser la cfdt pour service rendu ,fo annonce qu'ils sont en accord avec les organisations signataires des 12h15.A vous de juger
A 28/04/2008 18:45
Effectivement je pense comme toi la CFDT a été,est,ou va être reccompense pour sa signature du 12heures ( horaire aménages et ce qu'on sait pas) et v'la que maintenant FO veut sa recompense en faisant comprendre par son blog et son affichage une soumission sans borne à la direction.
Ben FO et la CFDT ont qu' a fussionné et crée le SYNDIC DES AMIS A JPB .
Réponse aux anonymes du 23/04 , 26/04 , 28/04 à 10h42 / 18h45 et du 29/04
NON , FO n'est ni le vassal de la Direction et encore moins celui de la CFDT.
FO est un syndicat libre et indépendant qui rend des comptes uniquement à ces adhérents. Nous sommes là pour défendre les salariés, et sommes hostiles
au horaires 4X12.
Notre seule possibilité d'opposition actuelle est d'aiguillonner les signataires
pour revenir à une table de négociation (CN2A).
Nous vous rappelons que VOUS avez donné la majorité à une organisation syndicale (CFDT), vous devez en assumer les conséquences et pensons que vous allez en payer le prix.
Vous pouvez me contacter pour en discuter.
Jean-Jacques LAVIGNE
Message CFDT à la CFTC : quans on voit le contenu des commentaires que vous laissez publier sur votre blog , on peu se poser des questions quand à votre responsabilité de syndicats soit disant "responsable , pour un forum constructif .
Certains commentaires sont insultants , non sensés , voire diffamatoires .
Je ne penses pas que cela défende l'intéret des salariés et fasse avancer les choses . A vous de voir !!!!
A vous de voir !!
Les 3 mois de délai entre la signature et le passage aux 12hr, c'est sorti il y'a plus d'un an, pour permettre aux salariés de pouvoir se retourner.
Vous croyez pas qu'on a eu largement le temps de s'habituer à cette idée?Alors, à quoi ça sert de laisser le personnel encore plus dans l'inconnu à la veille des vacances?
En réponse au message de la CFDT à la CFTC
Vous dites: "Je ne penses pas que cela défende l'intéret des salariés et fasse avancer les choses". A l'heure qu'il est, il me semble que vous n'avez de leçons à donner à personne.
Et en ce qui concerne la responsabilité des syndicats, soyez conscient que vous êtes responsable de notre futur...
PS: je pense que ce message est ni insultant, ni diffamatoire et pour ce qui est du censé, à vous de juger!!!
reponse à bachman mais avec toi ou la CFTC c'était NO FUTURE car pas d'accord signé et c'était la fermeture en 2009.
alors les 12h ce n'est pasc bien mais cela permet d'avoir encore 1 emploi.
Et si tu en voulais pas tu pouvais partir avec une somme conséquente
qui a été négocié au mieux avec les syndicats signataires.
et d'aillleurs tu peux toujours refuser ton avenant et partir.
Ouvre les yeux quand y aura des accidents grave ou tres grave lies a la fatigue de ton horaire ( ou plutot a cause de l'horaire que t a signe pour pas le faire) on verra si tu la ramene.... en attendant va bosser en 2x8 car comme tous les elus CFDT tu es en 2x8 apres avoir valider le 222...pour les autres!
Réponse à ouvre les yeux:
Le dialogue par post ne m'intéresse pas, j'aimerai bien t'avoir en face pour discuter. Donc si tu veux, tu peux venir me voir dans l'équipe A et tu demandes Bachman, certaines personnes me connaissent, alors peut-être à bientôt...
reponse a bachman je peux te dire la même chose on se reunit tous les vendredis matins à 9h30 au C6
tu pourras venir discuter avec tous les militants et on t'expliquera quel etait l'enjeu de la part de nos actionnaires.
et entre la fermeture définitive et l'emploi il y a fallu faire un choix responsable.
et d'aillleurs c'est la majorité du personnel qui l'a fait ce choix on l'a suivi aprés le sondage qu'on a organisé.
c'est beau d'eviter le dialogue, en attendant le risque de grosse fatigue au volant sera bien reel
y a t il des delegués qui se sentent rééelement concernés par les 4x12 du fait qu'il travaillent en horaires normales ??
allez vous nous defendrent comme pour les 2x2x2 ??
merci pour vos reponses
les methodes de pressions sont :
nous sommes trop chères,
nou sommes trop nombreux,
nous sommes des feignants....
dixit la dernière réunion
de Mr BEISSON, est ce la solution pour nous faire commencer en juillet ????
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