Quand, en août 2007, les 1 500 employés d'Altis Semiconductor apprennent qu'ils vont être vendus à un groupe russe, ils éprouvent un sentiment de soulagement et de surprise. Certes, l'annonce par les deux actionnaires, IBM et Infineon, met fin à de longs mois d'incertitudes quant à l'avenir du site de Corbeil-Essonnes. Mais les syndicats s'interrogent :
http://www.lexpress.fr/info/monde/dossier/russie/dossier.asp?ida=467469&p=1
13 commentaires:
Vous et la CGT etes les seuls à nous donnee l'info en temps réel !
Continuez !
Merci encore.
Si le repreneur retourne autant de fois sa veste que les signataires,les salaries n'ont pas fini de suer.
Votre droit d'alerte il es est où ?
Merci de me repondre.
A anonyme de 15:29 : je pense que tu n'as pas été voir le blog CFDT car ils ont mis un article concernant Altis en date du 05/03/08 qui semble tres interressant pour notre avenir avec les russes.
Reponse à anonyme de 16:02 : si les signataires n'avaient pas pris les responsabilitées , tu serais a ce jour chomeur , tu penses que ce serait mieux pour toi ?
A anonyme de 08:29 : merci du renseignements mais dans l'article ils disent comment ils s'y prennent pour avoir des horaires spéciaux pour eux ?
a anonyme du 12/3/08 08:29
tu parle surement de l'article ou les employés pensent de plus en plus a faire gréve ?
venant de la cfdt ca me fait bien rire, venant de l'ensemble des syndicats d'altis encore plus....
Chez altis il n'y a pas d'employés, que des moutons..
Entre prendre ses resposablilités et descendre le pantalon la différence est énorme.
Sache que je suis pas chomeur je me suis "tiré" d'Altis avant le PSE mais je suis l'actualité de mon ex- ibm
Vous et la CGT vous avez des blogs qui sont agréables à consulter.
Les autres ils ont des blogs d'enterrements !
Réponse au droit d'alerte
Le droit d'alerte est une procédure qui doit être initiée par le comité d'entreprise.
La CFTC a donc demandé au CE de déposer un droit d'alerte; le CE a refusé...
le CE a refusé le droit d'alerte mais c'est la CFDT qui est majoritaire alors si eux ils veulent ils se passe rien.
Il est content le pape du B2.
Les 12 heures, le repreneur, la signature, c'est bien gentil tout cela.
Mais la vie continue et surtout le coût de la vie (augmentations des loyers, des assurances, de la bouffe etc...)
Y a t il un plan salaire pour cette année 2008 ?
Sinon, je ne vois pas l'intérêt de ce faire évaluation par son manager.
Avez-vous des réponses ?
Effectivement nous sommes tous en attente sur tous les sujets. Celui des augmentations en fait partie. Nous nous heurtons toujours à l'échéance de la signature qui nous l'espérons débouchera sur une nouvelle politique salariale. Concernant les évaluations et pour tenir compte de votre remarque nous proposons à l'ensemble des salariés leur sentiments concernant leurs évaluation au travers d'un mini sondage.
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