Pour les départs volontaires CDP
Toujours des inégalités de traitement entre cadres Non cadres, Direct et Indirects.
Pas d’indemnité forfaitaire de départ.
La suppression du plafond de 24 mois
Seul avancée le rehaussement des indemnités spécifiques totales de rupture
1 à 5 ans d’ancienneté 0,5 mois/année d’ancienneté
6 à 9 ans d’ancienneté 0,7 mois/année d’ancienneté
10 à 14 ans d’ancienneté 0,8 mois/année d’ancienneté
+ de 15 ans d’ancienneté 0,9 mois/année d’ancienneté
La période de volontariat pourra être repoussée au 31 octobre 2007 si un repreneur n’est pas annoncé avant le 30 juin 2007.
Pour les Dispense d’Activité CDA (ou préretraite), la direction bloque encore sur le nombre d’années de portage.
Encore une progression timide puisque le montant de l'allocation passe de 60% à 65% . Celle reste soumise à cotisation
Paiement de l’indemnité conventionnelle de départ à la retraite : 80 % au 01/07/07 et les 20 % restant avec solde de tout compte au départ à la retraite.
Pour le personnel travaillant de nuit et ne pouvant bénéficier d’une prime d’équipe, l’indemnité sera calculée en prenant 25 % du Salaire Brut + Prime ancienneté, afin de compenser la perte des heures de nuit majorées à 50%.
Pour les reclassement CRSP
Contrat sur une période de 3 ans entre Altis et Cegelec, Spie, Boc et ISS ce qui devrait amener une garantie d’emploi des anciens salariés d’Altis qui seraient concernés bénéficiant ainsi d’une garantie de retour chez Altis, en cas de suppression de postes pour motif économique.
Par contre avant un retour chez Altis, les sociétés partenaires se doivent de proposer un reclassement dans une zone géographique proche du lieu de travail.
AMAT ne peut garantir de retour chez Altis.
Modification des indemnités de licenciements majorés.
Exemple : 10 Ans : 3,75 passe à 4,25 Mois
15 Ans : 6,50 passe à 7,25 Mois
20 Ans : 9,25 passe à 10,25 Mois …
Pour les créations d’entreprise
- Le Montant passe de 8000 € à 10000 €.
Altis s’engage à verser une Indemnité de perte de salaire de 200 € (+ 100€) maximum pendant 12 mois.
Pour la CFTC toutes ces mesures sont encore trop éloignées de nos revendications.
Les actionnaires IBM et Infinéon ne tiennent pas leurs promesses.
Toujours des inégalités de traitement entre cadres Non cadres, Direct et Indirects.
Pas d’indemnité forfaitaire de départ.
La suppression du plafond de 24 mois
Seul avancée le rehaussement des indemnités spécifiques totales de rupture
1 à 5 ans d’ancienneté 0,5 mois/année d’ancienneté
6 à 9 ans d’ancienneté 0,7 mois/année d’ancienneté
10 à 14 ans d’ancienneté 0,8 mois/année d’ancienneté
+ de 15 ans d’ancienneté 0,9 mois/année d’ancienneté
La période de volontariat pourra être repoussée au 31 octobre 2007 si un repreneur n’est pas annoncé avant le 30 juin 2007.
Pour les Dispense d’Activité CDA (ou préretraite), la direction bloque encore sur le nombre d’années de portage.
Encore une progression timide puisque le montant de l'allocation passe de 60% à 65% . Celle reste soumise à cotisation
Paiement de l’indemnité conventionnelle de départ à la retraite : 80 % au 01/07/07 et les 20 % restant avec solde de tout compte au départ à la retraite.
Pour le personnel travaillant de nuit et ne pouvant bénéficier d’une prime d’équipe, l’indemnité sera calculée en prenant 25 % du Salaire Brut + Prime ancienneté, afin de compenser la perte des heures de nuit majorées à 50%.
Pour les reclassement CRSP
Contrat sur une période de 3 ans entre Altis et Cegelec, Spie, Boc et ISS ce qui devrait amener une garantie d’emploi des anciens salariés d’Altis qui seraient concernés bénéficiant ainsi d’une garantie de retour chez Altis, en cas de suppression de postes pour motif économique.
Par contre avant un retour chez Altis, les sociétés partenaires se doivent de proposer un reclassement dans une zone géographique proche du lieu de travail.
AMAT ne peut garantir de retour chez Altis.
Modification des indemnités de licenciements majorés.
Exemple : 10 Ans : 3,75 passe à 4,25 Mois
15 Ans : 6,50 passe à 7,25 Mois
20 Ans : 9,25 passe à 10,25 Mois …
Pour les créations d’entreprise
- Le Montant passe de 8000 € à 10000 €.
Altis s’engage à verser une Indemnité de perte de salaire de 200 € (+ 100€) maximum pendant 12 mois.
Pour la CFTC toutes ces mesures sont encore trop éloignées de nos revendications.
Les actionnaires IBM et Infinéon ne tiennent pas leurs promesses.
18 commentaires:
Effectivement ce sont des avancées très très très timides !...
En outre, pourquoi n'y a-t-il pas une marche de plus pour les + de 25 ans d'ancienneté ???
Ce serait quand même la moindre des choses, non? puisque la fameuse "prime des 25 ans" a été supprimée il y a quelques années...
Messieurs les Elus Syndicaux de tous bords, montrez à ceux qui vous ont élus qu'ils peuvent compter sur votre pugnacité et votre détermination, comme vous l'avez montré depuis le début de ce PSE !
c clair les avancees sont timides.
Il faut maintenir la pression d'autant plus que l'antenne emploi ne sert a rien il ne font que retranscrire ce que nous pouvons obtenir nous meme.
Soit la direction veut ou espere un fort nombre de licenciement soit elle croit au projet futur et alors 2 solutions s'offre a elle:
Augmenter les prestation pour les depart volontaire.
Augmenter les prestations pour ce qui vont rester.
Mais que ceux dont elle a plus envie soit informe pour qu'il partent d'eux meme
Vous aussi vous etes trop timide,quant allez-vous réagir dans un mois il sera trop tard.Il n'y a qu'une grève pour que le livre 3 soit revu à la hausse
Pouvez-vous demander confirmation lors du prochain CE
Certain manager logistique diffuse l’arrivée d’un repreneur
TOWER,XBY BOX,L'armée rouge?
pour la fin juin alors que lors des derniers Ce la question
a été plusieurs fois abordée avec comme retour une
réponse négative…. Y a-t-il des privilégiés sur l’info.
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Zapata
Je reviens d'une manif au Chiappas, me connecte et je m'aperçois que la Direction donne que DALLE !! Mais où sont nous 66,92% de silencieux ?
Avec 66,92% du Personnel on fait un appel à la greve.... et le patron cede ! Allez les majoritaires debout ! Et pas pour partir à la retraite à 53,54,55 ans ou plus !!! Luttez avant de partir...
Tous les blogs
Silence radio à la cfdt ami et complice de notre patron
POur les CDA rien sur la date d'égibilité, c'est toujours le 31/ 12/2006 ? et 55 ans pour les directs ?
Il faut négocier aussi sur l'age de départ, beaucoup d'anciens attendent !
A plouc les anciens ont vote cfdt pour le livre 3 et partir.... et bien maintenant qu'ils aillent voir la cfdt...
... petite rectification avec anonyme de 18/5/07 12:50 :
QUE TOUT LE MONDE AILLE VOIR LA CFDT !
Ils en sont où "nos sauveurs" ???
Eh dis donc le corector d'horthografe de la CFDT il est parti....
reponse de plouc : effectivement il n'y a que des anciens à la cfdt
pas à la cftc donc ne negociez pas vous de la cftc laisser faire les autres puisque vous n'etes pas concernés !
Je vous rappelle que le pse concerne tout le monde meme les syndiqués !
à la CFDT
Vous signez l'accord global avec les 4x12 et vous êtes étonné que le livre III ne soit pas à la hauteur.
Vous foutez du monde ou quoi ? Vous avez ce que vous avez semé !
Vous êtes majoritaire en ayant pactisé avec le patron, alors défaite ce pacte, dénoncez cet accord de m.. vous êtes seul à avoir cette clef ! Vous avez entrainé les salariés d'Altis dans cette galère alors prenez vos responsabilités , pour une fois ..
a "plouc" :
Etant donné que la CFDT nous a mis dans la merde...
Il faut que ce soit "les autres" qui nous en sorte ?!
ASSUMEZ VOS CONNERIES !!!
J'adore, plusieurs d'entre vous demandez un appel à la grève pour avoir de meilleures négociations afin de partir, mais demmerdez vous!!!
Vous avez votez CFDT pour decanter le problème et maintenant que l'on est dans l'immobilisme, vous avez besoin de personnes comme moi (qui a voté CFTC) pour vous aider?
Vous pouvez toujours rêvez, allez la faire votre grève, je n'en serai pas, j'irai faire mes putains de 12h à cause de vous.
Je changerai mon fusil d'épaule, le jour ou la CFDT (majoritaire) dénoncera cet accord.
PS: essayez la marche silencieuse pour vos revendications, ca a bien marché une fois...
tapez pse ibm 2007 et vous verrez ce qu'est un bon plan social
à la CFDT
vous vous plaignez du contenu du livre 3??? mais arété vous me faite pitié , vous avez signez 1 chèque en "blanc".
vous signé l'accord global sans négocier avant. vous croyez peut-etre que maintenant que le patron a sa signature, il va vous donné des millions????
certains de la cfdt que je vois (maleuheureusement) en ligne ont le sourire, malgré les miettes que la direction veut nous donner.
messieur soyez franc , la direction vous à signé un chèque de conbien pour que vous signez une telle daube?????
je serai vous j'aurai honte, et je pourrai pas me regarder dans une glace.
envoi sur tous les blogs
reponse à SCOFIELD : si essayer de faire partir le maximun d'anciens avec des conditions plus favorables au lieu que se soit des jeunes qui seront licenciés si pas assez de volontaires et bien c'est des conneries comme tu le dit, à la cftc vous avez une conception du syndicaliste qu'on a du mal à comprendre !
Désolé "plouc", c'était avant qu'il fallait faire quelque chose, maintenant, c'est mort !
Le board a profité de la faille...
Mes condoléances !
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