La CFTC tient à remplir sa mission : défendre les emplois et le devenir des salariés. Notre objectif ne peut se limiter à une simple demande d'indemnités de départ. Il faut assurer un avenir professionnel à nos collègues ou leur permettre de rebondir face à une contrainte imposée par le PSE concernant le personnel direct qui devra se positionner à un horaire détracteur de la cellule familiale ou bien les indirects dont le poste est supprimé. Les principales revendications de la CFTC sont les suivantes :
- Suppression de la limite des 24 mois.
- Revalorisation des indemnités en fonction de l'ancienneté et prise en compte jusqu'à une ancienneté de + de 25 ans et prendre en compte le préambule du livre 3 concernant les plus de 50 ans.
1,1 mois de 0 à 5 ans
1,3 mois de 6 à 9 ans
1,5 mois de 10 à 25 ans
1,7 mois + 25 ans
Prime de dédommagement de 20000 euros
Ouverture du programme de départ anticipé à partir de 51 ans au 31/12/2007 et prise en compte d'un paramètre de pénibilité lié aux horaires de production.
Mesures applicables à tous directs, indirects, non cadre et cadre.
Augmentation du taux de portage à 80%.
10 commentaires:
Enfin des mesures de CDA
acceptables demandées à la direction.
Il ne faut rien lâcher sur vos demandes,départ à 51 ans au 31/12/07 pour TOUS, cadres/non cadres,directs/indirects, avec 80 % du salaire,car beaucoup de personnes de plus de 50 ans sont touchés par les suppressions de poste.Il sera impossible pour les +50 ans de retrouver du travail.
Bonjour,
Il parait que la premiere réunion annonce la couleur.
La direction ne propose aucune augmentation du livre III.
Ils se disent que de toute facon vu le mobre de personnes ayant prit rendez vous au EEM, la direction c est sit pas besoin d en rajouté...
BREF la je crois qu il faut que tout les syndicat annonce une greve car la y en a plus que mare......
... Ne pas se fier aux apparences, beaucoup des gens y vont pour se renseigner, cela ne veut pas dire qu'ils soient interessés par l'offre du départ ...
Nous verrons par la suite ...
un seul mot, que ce soit pour rester ou partir:
GREVE !!
Pour faire bouger la direction et montrer qu'il faut qu'ils lachent les tunes et c'est tout.
bonjour,
moi je voudrais juste dire un mot "GRÊVE!" il faut frapper fort cette fois, si tous les syndicats n'ont pas réussient à négocier le livre 4 depuis 1 ans!Vous croyez qu'en moins d'un mois ça va faire changer quelques choses!!Enfin moi j'y crois même plus à la pérénité du site et du personnelle hypocrite!
Renseigner ou pas ca demontre deja la volonté de beaucoup.Et ca suffit largement a la direction pour avoir le sourire.
Et laz direction sait tres bien que dés demain n'importe lequel d'entres nous seras remplacé par un jeune coef 170...
Si la direction ne veut rien lacher de plus, il faut la déclencher MAINTENANT cette grève!
Pour l'instant, ils jouent la montre! Et leurs rondelles sortent comme si de rien n'était!
Bientôt le 12 juin, et ils auront gagné...
"Temps partielle choisi.
Indemnité de 15 000 € pour un temps partiel à 80 % et 25 000 € pour un mi-temps.", les membres de la cfdt auraient ils choisi leur prochain horaire?le favoriserai t ils ?
bonjour, une question auquel j'aimerais une repoànse svp:
"Suppression de la limite des 24 mois": 24 mois de quoi?cela correspond a quoi?
merci
Réponse a Shegolaine.
24 mois est le plafond des indémnités versé par Altis ( ou 130000 E) dans le cadre d'un départ pour projet professionnel.
Si on garde le crité de 0,8 mois par année d'ancienneté, on se rend compte que pour les salariés ayant une ancienneté suprérieure à 30 ans ,ils sont perdant.
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