IBM remplacerait NXP dans Alliance Crolles 2

IBM : PRESSE: STM:IBM remplacerait NXP dans Alliance Crolles 2
Zonebourse.com - France
PARIS (Dow Jones)--IBM (IBM) discuterait avec STMicroelectronics (STM) et Freescale (FSL) pour être associé aux travaux de recherche et développement menés ...

Note à la direction d'Altis

Bonjour
je suis très étonné de voir que la présentation effectuée par la management fait état, concernant les horaires alternatifs, de "l'horaire Intersyndicale".
L'intersyndicale n'a jamais validé ces dispositions d'organisation du travail, au contraire nous avons à plusieurs reprises dénoncé la manipulation qui en a été faite en dénaturant les propositions de l'Intersyndicale. Par conséquent, pour la CFTC, vous ne pouvez pas vous prévaloir d'une organisation du travail qui n'a jamais été finalisée ni même étudiée pour servir de substitue à un horaire continu, l'étude portait sur une organisation globale du travail.
Vous voudrez bien changer l'intitulé de VOTRE proposition sur les horaires alternatifs, il ne peut se nommer intersyndicale sans notre accord.

Simulacre de négociation…

La Direction d'Altis ayant décidé de maintenir son préalable à la négociation de l'organisation du travail, à savoir l'application d'un horaire 4 équipes en 12 heures comme horaire de base, la CFTC considère ce préalable comme inacceptable et ne participe pas à la réunion de ce jour mardi 19 décembre 2006.

Réunion à la Direction du Travail le 15 décembre 2006

Petits arrangements entre amis … C’est ainsi que l’on pourrait résumer le scénario de la réunion à la direction départementale du travail. Sur des airs de « je vous ai entendu.. », la direction a fait les efforts nécessaires pour ramener autour de la table des négociations, sans trop de douleur, la CFDT. Sur quel sujet ? Celui de la négociation de l’horaire 4 équipes bien évidemment. Pression ? Chantage à l’emploi ? La CFDT va, sous condition, s’embarquer dans la renégociation des 35 heures, que dis-je des 40 heures !

Pour la direction c’est devenu une question dogmatique, qui friserait le ridicule si la question n’était pas si grave, car enfin avec 25% d’horaires alternatifs aux 4 équipes de 12 heures la cinquième équipe est crée !

Pour lire le résumé CFTC de la réunion, cliquez sur le titre ou ci-dessous

http://www.cftcaltis.com/

To where ? Repreneur ? Certainement liquidateur !

Les propositions de la direction le 1er décembre ont permis de reconstituer l’unité syndicale.
Le 23 novembre à la DDTEFP la direction d’Altis accède à la demande des organisations syndicales de procéder à la validation du repreneur par un expert indépendant et l’approbation du ministère de l’industrie. Le 1er décembre l’actionnaire IBM remet tout en cause, y compris les critères du pacte des actionnaires de décembre 2005 (voir tableau).
Qui nous ment ? Ces manipulations sont-elles destinées à préparer l’arrivée de Tower Semiconductor Ltd ? Repreneur et /ou liquidateur ? Sauf à nous démontrer qu’il existe un projet sérieux, chiffré et financé les négociations ne se sont pas prêtes d’aboutir, mais c’est peut-être le souhait de la direction. Nous pensons qu’IBM et IFX font tout pour nous faire porter la responsabilité de l’échec des négociations et d’un fiasco industriel à la BenQ.

Altis (IBM / IFX) : CN2A* du 1er Décembre 2006.

La direction a essayé d’imposer son cadrage où tous les accords seraient liés en eux:
- critères du repreneur au passage transformés en application de l’horaire 4 équipes lié à l’arrivé du repreneur.
- GPEC : uniquement sur les grands chapitres avec la définition d’un Budget.
- Négociation d’un horaire 4 équipes
Tout cela en seulement 3 semaines. Et une fois ces engagements impossibles pris, la mise en œuvre de la restructuration, du livre III.

Au cours de cette réunion la CFTC affirme que lier les accords, critères d’acceptation du repreneur, GPEC et horaires est une erreur. Pour la CFTC cette méthode va prendre trop de temps, elle n’est pas compatible avec une opposition à l’horaire 4 équipes.
La négociation globale ne pourrait aboutir rapidement que dans le cas de l’abandon par la direction du 4x12, et encore comment négocier une GPEC en 3 semaines ? Ce calendrier est tout simplement irréaliste.
Pourtant l’urgence est là, pour mettre rapidement en marche une nouvelle Altis ?
Dans ces conditions, la première réunion du 6 décembre de la commission économique devrait regarder avec les actionnaires les critères d’acceptabilité du repreneur. Il est impératif d’avoir des garanties de «sérieux », de solidité financière et de stratégie industrielle. Les critères financiers devraient en grande partie s’appuyer sur les critères énoncés au pacte des actionnaires de décembre dernier.
Mise en garde : quelle est la stratégie actuelle d’IBM et d’IX ? Faire traîner les choses ? Brader Altis ? Trouver des "bouc émissaires" a la non mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, à l’élaboration d’un véritable projet ?
La rumeur d’un repreneur du moyen orient (Ben) attiré par les technos 0,13µ cuivre (Cu ), n’est pas faite pour nous rassurer. Le style Ben Cu n’est pas un modèle acceptable, ni pour les salariés d’Altis, ni pour les décideurs, sauf à démontrer que le dossier est sérieux, chiffré et financé ! (Expertise du CE à l’appui, et validation par le ministère de l'industrie) .

*CN2A = Comité de Négociation des Accords Altis

Infinéon continue d'augmenter le temps de travail sur ses sites

De nos collègues allemands.
Hallo chère collègue, cher collègue, ci-dessous encore quelques informations actuelles :

Infineon - Warstein/Belecke : il a été annoncé Lundi 27 au cours d’un meeting général que le personnel allait dorénavant travailler 5 heures de plus par semaine sans augmentation de rémunération, afin de garantir l’entreprise contre la "délocalisation".

Ce qui va se traduire par l’allongement du temps de travail de 35 à 40 heures pour le personnel de production et de 40 à 45 heures pour le personnel de bureau.

Note : Le plafond juridique pour l'horaire de travail régulier à Infineon reste à 48 h.