La CFTC tient à rappeler que nous sommes actuellement dans une période de volontariat en ce qui concerne le PSE.
Toute pression de la part du management pour faire prendre une décision est totalement hors la loi et doit être dénoncée.
Nous avons déjà fait remonter ce point au niveau de la RH.
En cette période très difficile il est nécessaire de ne pas rester seul.
Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos questions.
Toutefois nous ne pourrons pas nous substituer à l’EEM.
Il est nécessaire de nous faire remonter les cas particuliers pour qu’ils soient examinés.
Au niveau du comptage des points, la définition d’enfants à charge sera revue en commission de suivi.
Il faut à tout prix que nous ayons connaissance des ‘cas particuliers’ pour couvrir toutes les situations existantes.
Pour la CFTC, la cartographie est nominative avec des situations litigieuses.
Si vous avez besoin de soutient il faut aller au médical et utiliser le téléphone vert mis à disposition.
10 commentaires:
On nous prend vraiment pour du bétail,j'arrive a l'antenne emploi,il n'y a pas une annonce d'offre d'emploi,les conseillers nous mettent la pression,"il faut faire vite,je n'ai qu'une heure a vous consacrer".C'est une honte............................
la prime de départ est elle impossable ?
à l'ano de 6/9/10 07:42
NON
c'est quoi cette antene emploi pas de poste a nous proposer il faut alle regarder sur des cites internet pour des offres. Sont il la uniquement pour toucher leurs primes au nombre de depart? Rien de bien serieux.......
Une question à nos chers élus...
Et si on répondait tous NON aux horaires 12h00 ?
Partez tant qu'il est encore temps.
L'avenir il est simple, a votre avis pourquoi la direction n'a-t-elle pas imposé les 12h00, parce qu'elle ne veut pas que nosu les fassions, les 12h00 demanderait une augmentation des salaires et la prime des 7000 Euros.Alors que tant que la direction n'as pas son quota de tranches clients (merci la cft.)on change pas d'horaires, pas besoin le but étant de fermer dans 2 ans.
à etsi :
Une question à nos chers élus...
Et si on répondait tous OUI aux horaires 12h00 ?
a l'ano du 9/9/10 12:52
Cette question n'indisposerait pas plus que ça nos chers élus qui ont signé l'accord.
La réponse du NON aux horaires
12h00 par une majorité des personnes concernées, pourrait destabiliser momentanément l'entreprise dans son fonctionnement, donc là ça touche notre chère direction.
Cela pourrait vouloir dire aussi que nos chers élus se sont laissés aller à signés un truc pour se faire plasir en se disant qu'ils ont sauvé une fois de plus l'usine, puisque la majorité souhaite partir.
Mais la réalité d'un NON aux horaires 12h00 sans que les personnes concernées se soient organisées reste utopique.
Est il vrai, que si on décide de partir, on auras notre chèque qu a la fin du décompte soit 3 mois après, si c est ça comment fait on en attendant???
La santé est le plus grand des dons,non!? alors pourquoi imposer une pénibilité de travail en plus (12h00 des nuits )à des salariés ?
;o)
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