1. Approbation du PV de la réunion du CE du 17/11/09.
Pas d’approbation du PV car toutes les corrections ne sont pas faites.
2. Choix et mandatement du cabinet pour l’expertise des comptes 2009 et le prévisionnel 2010.
Le cabinet d’expertise sera le même que l’année dernière (SYNDEX)
3. Point sur la reprise d'Altis et l'amendement au pacte d'actionnaires.
Le projet de reprise est axé sur trois volets :
- Volet structuration, pacte des actionnaires : les discussions sont toujours en cours.
- Volet des aides : discussions en cours.
- Volet « administratif » : les auditeurs ont remis leurs rapports aux vendeurs et aux
acheteurs.
En d’autres termes toujours rien ou si vous préférez : « dans quelques semaines ».
Par contre la direction veut démarrer le PSE (avec ouverture du livre 1 et 2) dès le « signing » car il faudrait attendre 3 mois pour avoir le closing.
La direction affirme que si il n’y avait pas de closing, les personnes qui seraient déjà parties toucheraient leur argent.
Pour la CFTC il n’y a toujours pas projet industriel ce qui laisse penser qu’IBM et IFx cherchent un responsable pour la fermeture du site.
4. Présentation du système de pilotage du nouvel Altis.
Avant de commencer ce point la CFTC a interpellé la direction sur la réunion de
management qui s’est déroulée à l’hôtel Mercure. La direction a répondu qu’il fallait le faire
à l’extérieur pour montrer l’importance de l’évènement. Il faut bien comprendre que
dans le nouvel Altis, il faudra faire des « show-rooms » à l’extérieur et inviter les clients.
Le pilotage :
Il y a 3 thèmes pour le système de pilotage du nouvel Altis
- Vision => Positionner Altis en tant que Leader Européen indépendant et innovant sur
un marché spécialisé.
- Valeurs => Les clients sont notre première priorité (écoute, pro-activité, agilité, et
fiabilité)
- L’innovation, moteur de succès, créativité
- L’esprit de conquête et la foi de l’avenir (enthousiasme, autonomie, détermination)
- La passion et l’esprit d’équipe (confiance, respect, motivation).
-Stratégie => - Innover pour construire et enrichir notre offre foundry spécialisée
- Conquérir le marché mondiale de la foundry spécialisée
- Mettre notre excellence opérationnelle au service de nos clients
- Développer notre capitale humain.
La CFTC a interpellé la direction sur le challenge des 48000 trs et des 52000 trs à venir : le personnel travaille pour la gloire et ne voit pas de prime supplémentaire.
La direction affirme que personne n’a touché un centime de prime pour les 48000 trs et de plus que nous avons loupé le plan de 3000 trs car il était de 51000. Nous aurait-on menti ?
Pour info, il est déjà prévu une augmentation de la charge en Q3.
5. Information sur l'évolution du formulaire d'évaluation de la performance
pour les métiers de production C1,C2 et C3.
Pour l’évolution du formulaire d’evalution des C1,C2 ,C3, il y a du changement sur la
notation. Le premier point portera surtout sur le clean concept (la production est revue à la
baisse au niveau des points). La personne qui sera prise ne respectant pas les règles
de clean concept recevra un avertissement de la part du management et si cela se reproduit
une sanction disciplinaire. (voire le licenciement)
6. Communication des documents destinés à l'A.G. des actionnaires.
Présentation du bilan financier d’Altis au CE. Nous ne pouvons communiquer les chiffres.
Les intéressés devront se rapprocher de leurs élus CFTC.
7. Présentation trimestrielle (T1).
Document à venir de la part de la CFTC. La direction ne s’est pas attardée sur le sujet.
8. Rapport d'activités 2009 des médecins du travail.
Le médecin du travail a conclu que le personnel d’Altis est plutôt en état de stress.
Malgré tout ce stress n’augmente pas forcément et le personnel reste encore motivé par
rapport au contexte actuel.
9. Rapport d'activités 2009 de l'assistante sociale.
L’activité de l’assistante sociale a augmenté depuis 2007 en raison de l’actualité de
l’entreprise. (départs à la retraite, problèmes sociaux, suivi du personnel en longue
maladie…).
Pour les prévisions 2010, le 1% logement devient « action logement ». Il y a toujours 2/3
pour Astria et 1/3 Gic.
10. Consultation sur le bilan social 2009.
Nous pouvons remarquer que sur la pyramide des ages 46% du personnel a plus de 45
ans et que 56% a plus de 20 ans d’ancienneté chez Altis.
25 commentaires:
merci pour les infos....
en attendant, nous n'avons toujours pas d'échéance pour le PSE!
peut-on bénéficier de conditions similaires si on veut partir maintenant?
Pour la CFTC il n’y a toujours pas projet industriel ce qui laisse penser qu’IBM et IFx cherchent un responsable pour la fermeture du site.
Comme je l'ai déja dis aux OS
"Negocier la fermeture"
aujourd hui ,il y a débat sur les retraitres.Vous pouvez constater que ce sont ceux qui ne sont pas concernés qui en parlent le mieux. Et bien les 12 heures c est la meme chose, sous le motif de la compétition industrielle il faut pouvoir faire travailler la production le plus, avec moin de rémunération.Le slogan des années crises est depuis toujours ,travaillez plus pour gagner moin mais ce slogan n est pas fait pour tout le monde dans ces périodes de crises industrielles.Il y a une partie de la population qui se remplisse davantage les poches ,ils cumulent ainsi des fortunes sur le dos des ouvriers qui eux courbent l échine sous le poids de plus en plus important du rythme de la production .Le scénario est le meme depuis plusieurs années faites des efforts et nous nous deviendrons beaucoup plus riches. Pauvre bougres qui avaient tellement peur de perdre votre emploi que vous etes prets a vendre votre ame et votre corps pour faire ces horaires indignent d un nouveau siècle vous ne voyez pas plus loin que votre système de consommation maison voiture vacances et pour cela vous sacrifiez votre vie votre famille et nos patrons rigolent entre eux de vous voir ainsi dépendant.Ils en profitent ils vous disent continuer a consommer ils vous faudra travailler plus cela nous satisfait nous vous feront faire ce que nous voudrons continuer pauvres bougres nos patrons vous disent encore merci REVOLUTION SOCIAL
je voudrais faire par ce forum une demande officielle à nos syndicats si nous devons hélas faire les 12 heures je demande que nous obtenions l équivalent du remboursement de 50% de la carte orange pour notre prime de transport car je tiens a signaler que nous allons encore ne pas pouvoir prendre les transports en commun j utilise donc ma voiture et je peux croire qu avec le cout de l énergie cela me coute plus cher d aller au travail qu avant donc il est plus que normal d obtenir cette prime égale en compensation MERCI DE PRENDRE CECI EN COMPTE!!!!!!!!!!!!!
BREF.........rien....
Toujours le "dans quelques semaines"
et bien sur un peu de foin pour les bons toutous et des coups de batons, des menaces pour la base. La base....Enfin, ceux qui fabriquent et les tranches et les gros salaires....
Rien d'anormal non ?
Pourvu qu'ça dure !!!
Il parait, de source management, que les 4X12 se profilent à grand pas.
Il ne faut pas que les syndicats accepte cet horaire d'un autre temps.
Il y a en ce moment une remise en cause dans la société française, du profit à n'importe quel prix.
ALTIS sera t-elle le seule entreprise en France à échaper à cette prise de conscience.
réponse à ano du 14/04 10h37 je ne pense pas que la principale préoccupation des salariés soit le remboursement de 50% de la carte orange.
Mais de toute façon le 12h n'empêcheras pas l'utilisation du transport en commun puisque c'est du 7h-19h et de plus dans les primes d'équipe il y déja inclus la prime transport.
faite des efforts, attention de ne pas dépasser vos temps de pose?Oup ne prener surtout pas exemple sur votre management (ils sont plus souvent à soutenir la table en salle de pause que de travailler et si avant ils faisait cela discretement cela n'est plus le cas à présent . vive les primes plus tu fais du ve,t à Altis et plus tu gagnes...
Bonjour à tous,
il y a un an tout juste les mêmes artistes venaient nous dire qu'Altis serait vendu le 30 juin avec force powerpoint montrant le business du "nouvel altis". On a vu la pitoyable suite.
Consécutivement les managers ont, à l'époque, redéployé dans leurs équipes la bonne parole quitte à dire aux gens de vite chercher du boulot dehors après leur avoir dit quatre matins plus tôt qu'ils étaient "adaptés" au "nouvel Altis" et qu'on comptait sur eux pour rester. Bref, il y a donc eu une première diaspora, de salariés lassés de travailler pour des guignols qui sont donc partis une main devant et l'autre derrière car la RH n'allait pas non plus assumer les bévues de la direction (c'eût été trop conforme à l'honneur que d'assumer ses erreurs).
D'autres encore, excédés par l'impression croissante d'être dirigés par le professeur Maboulette sont partis avec une pré-retraite "Maison" dont le mur porteur est l'Assedic... merci à IBM (pov' tite' boite) et à l'inspection du travail (prise de cécité soudaine?) pour nos cotisations chômage.
Les dernières annonces de repreneur
n'y changent rien, l'hémorragie de salariés continue, il n'y a qu'à regarder du côté de la FTI ou la Maintenance pour se rendre compte que c'est Fort Alamo voire Sauve Qui Peut en rase campagne et pas besoin d'être bien fin pour se dire que vu l'état de ces fonctions il ne peut y avoir de projet d'avenir et que la direction nous fait le coup du joueur de fifre.
Conclusion : ils cherchent bien un repreneur pour fermer la tôle donc ils sont, encore un coup, de mauvaise foi et déloyaux.
Question à la CFTC:
L'accord 4X12 signé par la CFDT il y a plusieurs années est-il caduc ?
Bonjour , une question aux syndicats (en priant pour une réponse ...) :
D'aprés de nombreux dire les 12h00 doivent être renégocier du début, est ce vrai ?
Je suis bien d'accord avec la personne du 14/4 9h38.
Merci pour vos infos mais on n'a toujours pas d'échéance pour le PSE !
le signing c'est quand ?
Parce que ça fait quand même un an de ça que la direction nous a dit qu'elle voulait ouvrir un PSE tout suite ( bon anniversaire monsieur Beisson)...finalement comme à chaque plan ils mettent un an minimum à se décider: il est urgent d'attendre ou bien de se barrer sans demander son reste pour éviter d'avoir la pénible tâche d'assister au naufrage jusqu'au bout.
Extrait du compte rendu du CE :
La direction a annoncé que le livre 2 et 1 seraient ouverts dès le signing et que le PSE débuterait en parallèle.
A ma connaissance, Le PSE n'est toujours pas signé entre les partenaires sociaux et la direction.
Pouvez vous me confirmer ou pas
Merci
Pour répondre sur l'accord "12h" , celui ci est toujours valable mais non applicable en l'état. Pour qu'il soit de nouveau applicable il devra être amandé . La C.F.T.C. n'a pas changé d'avis a ce sujet, nous ne signerons pas ce type d'accord. Quant a la "renégociation" il faut voir la direction . Mais pour l'instant nous n'avons toujours pas de contrats de vente signés donc le problème est bien plus compliqué.
les partenaires sociaux ne signent pas le PSE , mais ce mettent "d'accord" sur un protocole sur les mesures sociales en vue du PSE. Ce n'est pas la même chose car pour rappel seule la direction déclenche son PSE.
16/04/2010 La LettreA.fr N°1452
STRATEGIES BUSINESS
Areva : derniers réglages avant le 29 avril
Claude Guéant l'a annoncé cette semaine à Yazid Sabeg : celui-ci ne sera pas le prochain patron d'Areva. Mais il lui a laissé entendre qu'en cas de remaniement en septembre, il aurait une chance d'être nommé secrétaire d'Etat au commerce extérieur. (...)
Perso je n'arrive pas a comprendre que l'on puisse déclencher un PSE sur la base d'un "SIGNING". Ou serions nous aujourd'hui si le signing des russes il y a deux ans avait enclenché un PSE ....
Y a t'il moyen de s'y opposer ou allons encore une fois subir les choses ?
comment la cftc a-t-elle réussi à faire taire sans limite?
Messieurs des syndicats pourriez vous donner une explication sur le pourquoi de l'interdiction d'accés au site no limite ?
En esperant une réponse...
Bravo a tous les syndicats pour toutes les infos qu'ils nous donne,ca c'est des syndicats BRAVOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO.
Ya encore des gens qui s'intéressent à notre pse ? Haha...
quand on voit à la télé aux informations,les syndiqués qui défendent les salariés de leur entreprise ,on a l'impression de vivre sur 1 autre planète chez ALTIS,comme s'il y avait une censure chez nous,c'est motus et bouches cousues,on n'a pas le droit,comme si tout était conditionné...j'appartenais avant a une autre grosse entrepise ,je vois la différence ,les syndiqués étaient autrement plus virulents ,là on a l'impression d"etre des moutons....
http://pro.clubic.com/entreprises/ibm/actualite-337348-ibm-voudrait-debarrasser-quarts-personnel.html
nithael
A l'anonyme de 22/4/10 23:12 :
tout simplement en écrivant à l'IT, copie la direction d'Altis. D.L.
a l'ano de 25/4/10 18:03 :
faut y retourner mon pote ou te syndiquer ! ARRRRGH, m'engager, me rendre utile, ah non, je préfère continuer à pleurnicher et à me plaindre que les syndicats ceci, les syndicats ceela ! T'inquiète pas, les 3/4 des commentaires de ce blog sont du même niveau , t'es pas tout seul!
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