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22 mars 2006
Quel temps fait il pour les cadres chez Altis?
En reprenant les chiffres de la direction: comparaison des salaires moyen Cadres Altis et la moyenne du Sitelesc, la CFTC constate que si les tranches d’âge de moins de 35 ans sont bien positionnées par rapport à l’extérieur la situation se dégrade avec l’âge pour atteindre une différence de 8000€ par an pour les plus anciens. L’augmentation de rémunération annuelle d’un cadre à l’extérieur sera sur sa carrière de 23600€ et ne sera que de 14000€ pour un cadre Altis.
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2 commentaires:
Presser le citron jusqu’à la dernière goutte et puis …
Pour la CFTC il est clair que la rémunération des cadres d’Altis n'est plus orientée sur la reconnaissance de l'expérience. Et au-delà des augmentations conventionnelles qui font illusions pour les jeunes diplômés les premières années, la politique salariale d’Altis pour les cadres (mais de la même manière pour les non cadres) traduit le refus de la direction d’Altis à capitaliser sur la richesse et le savoir faire de ses salariés. Il n’y plus d’esprit d’entreprise ! Plus de motivation …. Pour la CFTC cette manière avec laquelle Altis aborde le management des personnes, n’inscrit pas l’entreprise dans la durer !
Bravo la CFTC pour votre analyse. Pour tout le monde c'est du boulot supplementaire depuis la création d'Altis avec le départ de nombreux de nos collégues en 1999 et depuis ca n'a fait qu'empirer avec le départ d'autres collegues. C'est deux à trois postes par personne. Ce travail supplémentaire n'apporte rien en terme de salaire (et même pas en remerciement) . La meilleur preuve est ce que vous montrez sur votre comparatif. Et pourtant est ce que la direction se rend compte des efforts que beaucoup font pour cette société. J'y croyais pourtant en 1999 mais j'avoue que maintenant ma motivation est sacrément emousse. Je me fous de savoir ce que gagne les dirigeants si ils ont la volonté de croire dans leur personnel et de les faire participer au fonctionnement de cette entreprise. Il y a une richesse humaine complétement inexploité. Oui nous avons besoin des actionnaires oui pour leur verser des dividentes mais oui pour partager une part de NOS benefices avec le personnel.
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