Comité d'Entreprise Extraordinaire

Lundi 3 avril 2006, Comité d’Entreprise Extraordinaire à ALTIS semiconductor: filiale d’IBM et d’INFINEON Technologies à Corbeil-Essonnes. A l’ordre du jour (pudique) « Projet d’amélioration de la compétitivité d’Altis ».

Conférence de Presse Infinéon. (cliquez sur le lien)

(Traduction CFTC Altis)
Munich, Allemagne - Le 31 Mars, 2006 - Infinéon Technologies AG a annoncé ce jour une étape importante de son réalignement stratégique. Ifx filialise sa division « mémoire » à travers une nouvelle compagnie, avec effet au 1er mai 2006. Soit avec deux mois d’avance sur le programme initial. A cette date, la nouvelle compagnie qui se s’appelle Qimonda (il faut l'interprèter comme clef du monde )débutera ses opérations. Le siège sociale sera situé à Munich.
Dans un premier temps , la nouvelle compagnie demeurera une filiale à 100% d'Infineon. Néanmoins Infinéon à très clairement l’intention, dans un deuxième temps, de faire appel aux investisseurs avec l'introduction en bourse de Qimonda.

La séparation réalisée aux niveaux de l'organisation et des services techniques d’IFX a produit des améliorations rapides, permettant à Infineon de filialiser « Qimonda » plus tôt que prévue. Ces deux Compagnies, parmis les leaders dans leurs secteurs technologiques que sont Infinéon et sa filiale Qimonda, vont se concentrer sur leurs stratégies respectives, clairement définies, avec leurs propres fournisseurs, employés et investisseurs .
Le Dr. Wolfgang Ziebart à déclaré « par ce réajustement stratégique, Infineon renforce de manière significative sa compétitivité.
Sans attendre le 1er mai, ces deux groupes opéreront sur leurs marchés respectifs comme leaders de leur industrie

Les Elus du département sont inquièts ...

Les Elus du Coneil Général de l'Essonne sont inquiets quant à l’utilisation des finances publiques à travers les subventions accordées à Altis, en relation avec l'emploi. Toutes les organisations syndicales d’Altis ont reçu cette lettre de convocation. La CFTC se félicite que nos élus prennent en compte les avis des représentants des salariés. La CFTC Altis répondra présente à cette convocation.

Mardi 4 avril nouvelle journée d’action interprofessionnelle avec arrêts de travail, grèves et manifestations.

NON au CPE!!
La CFTC demande une négociation sur la précarité et revendique l'instauration d'un statut du travailleur. Les syndicats en appellent au Président de la République.

La CFTC ne répondra pas à l'invitation du Premier ministre"

La CFTC est porteuse de propositions pour faciliter l’intégration professionnelle des jeunes, et plus généralement pour mettre en place les dispositifs de sécurisation des parcours de vie des salariés afin de leur permettre parallèlement de faire face plus aisément aux aléas de la vie professionnelle ; c’est pourquoi elle revendique l’instauration du statut du travailleur

Siemens se désengage définitivement d'Infinéon

Vu dans la presse: SIEMENS a vendu ce qui lui restait de participation dans INFINEON (près de 20%).
- Quel est l'acheteur ?
- Quelle influence sur le groupe INFINEON alors qu'il devrait bientôt se séparer de sa division mémoire?
- Quelle impact pour Altis ?

Quel temps fait il pour les cadres chez Altis?

En reprenant les chiffres de la direction: comparaison des salaires moyen Cadres Altis et la moyenne du Sitelesc, la CFTC constate que si les tranches d’âge de moins de 35 ans sont bien positionnées par rapport à l’extérieur la situation se dégrade avec l’âge pour atteindre une différence de 8000€ par an pour les plus anciens. L’augmentation de rémunération annuelle d’un cadre à l’extérieur sera sur sa carrière de 23600€ et ne sera que de 14000€ pour un cadre Altis.




A votre avis ?

Un plan salaire à 3% en 2006 cela vous interpelle ?

Le plan salaire qui sera mis en place au 1er juin 2006 chez Altis:

Personnel dont le salaire mensuel de base est inférieur à 1750 euros:
Augmentation pour tous les salariés concernés de 1 %
Augmentations individuelles de 2% pour 75% des salariés concernés.

Personnel dont le salaire mensuel de base est supérieur à 1750 euros:
Augmentations individuelles de 3% pour 80% des salariés concernés

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