ORDRE DU JOUR CE DU
MARDI 21 MAI
2013
1) Présentation du rapport de gérance 2012 et compte de gestion de l’entreprise.
2) Indicateur Salle de pilotage.
3) Point sur le programme SOI .
4) Consultation sur le projet d’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes.
5) Divers PV à valider 2012 et
2013.
27 commentaires:
Votre site (et celui de la CFDT,de FO et les autres) n'attirent plus personne car il manque de critique constructive mais surtout cela prouve que la Direction a DEFINITIVEMENT gagné la guerre !
Les forums et autres endroits ou nous pouvons laisser nos opinions me font penser au café du commerce ou au talk show style RMC les grandes gueules tout le monde vide son sac et hélas rien ne change pour changer les choses il faut agir fortement aussi fort que la violence que l on subit a chaque instant .Mais nous avons peur alors cela ne sert pas a grand chose de blablater sur les forums rien ne changera c est ensemble et debout que nous pourrons faire évoluer nos situations
Trop marrant ce dernier commentaire...il y'a eu opportunité de faire quelque chose ...c'est il y' a plus de deux ans. Maintenant plus rien ne sert de tirer sur l'ambulance et de se plaindre
Au lieu de faire de belles paroles.il y a eu une bréche meme pour inverser la tendance politique lors des élections professionnelles; vous avez choisi !
Alors plus de critiques svp pour ceux qui ont travaillé a ce que cela n'arrive pas, et ceux qui travaillent encore et se font sanctonner.
Continuez a serrer les fesses ou engagez vous.
Sinon un peu de dignité et mourrez en paix
Didier LECAS
Pour qui se souvient Didier Lecas à signé l'accord 12h et c'est sauvé après (Il à trahi toutes les personnes qui avaient votés pour la cftc)
Sacré syndicaliste NON????
Bonjour ,
La CFTC a signé les 4X12 ????? c'est nouveau , il n'y a que 2 organisations syndicales qui ont signées ces horaires ( CFDT ET CGC ).
Droit de réponse .
Jamais signé un accord de 12Hr....Ne pas condre PSE et aménagement Horaire.
Mais prends le courage de signé tes interventions
Poses toi aussi la question si mon départ n'a pas étré forcé tout comme mon parcours professionnel qui n' a vu aucune progression pour plus de 18 ans de carrier !!!
Mais tu dois certainement avoir raison...Alors reste dans l'anonymat ne fais rien, rampe courbes toi et tu progressera.
Mais surtout ne changes pas tu construit l'avenir mais pas ceux des autres, aucune idée, aucune critique constructive, que reporté la faute sur les autres.
Didier Lecas
Merci de supprimer les commentaires sur ce blog.
À ce chère Didier , déjà , c'est vrai que tu n'a pas signé l'accord des horaires, mais signer un plan social avec une cartographie non connu, merci...
Ensuite, passer pour le martyre du patronnât ...j'y crois pas trop, je me rappel encore ton état, et ta grande absence durant le mouvement....
Et pour ta carrière, je me rappel encore ton absence de ligne quand tu a eu une petite promotion.... Alors s'il te plaît
Ben oui Didier durant le mouvement pour diverses raisons on t' a vu juste le 1er jour avant de laisser la main à ton collègue qui pesait pas lourd dans les négos...
Un jour ou l'autre vient le moment d'assumer pour de vrai
Les règlements de compte,les histoires passées ne nous intéressent pas,les commentaires sans intérêt en font parti.
Avec des " si " on refait le monde mais je me souviens bien du combat de Didier farouchement opposé à l'horaire 12h00 avec des arguments logiques ( d'ailleurs ,on peut commencer à voir les effets très négatifs sur la santé des salariés... ;o) et toujours fidèle à ses idées de défendre la famille des salariés d'Altis. Et j'ai adhéré à la CFTC ( toujours adhérent actuellement ) pour soutenir aussi son combat avant le revirement des syndicats signataires de cette horaire inhumain et très probablement pas rentable à moyen terme. J'ai tout de suite été très déçu du manque de soutien à cette cause, j'ai vu un petit groupe d'une dizaine amis élus CFTC fidèles, s'opposer à l'horaire et non à un projet d'AVENIR viable pour le futur d'Altis. Mais, bon, vous, on a se que l'on mérite, non !?
Je pense que cette horaire 12heures en production, est une erreur économique et humaine. A l instant sur le papier comptable c est l horaire formidable, gain de productivité, cout salariale moindre et voila tout ceci ne tient pas dans le fonctionnement réel, preuve de ceci c est que la direction pense à réduire nos jours de repos liés a cet horaire dit JRS. Et oui cet horaire n est pas rentable, il est juste effrayant et a suffit à lui tout seul a faire fuir nos collègues en grand nombre. Cet horaire à lui seul provoque une fatigue intense lié à une mauvaise récupération pendant les périodes de repos. L idée génial de notre direction pour AMELIORER encore et toujours et encore et toujours la compétitivité nous réduire justement ces jours de repos .Nous mettre au travail jour et nuit le samedi le dimanche ne suffit plus nous sommes encore et toujours et encore et toujours aussi mauvais . Je pense que les mauvais ne sont pas forcément ceux cités par la direction un proverbe Egyptien ( quand tu pètes et tu pues n accuse pas ton voisin) Moral index de la production est égale à ZERO plus de motivation au travail , juste pour manger et payer nos frais fixe. Alors que faire pour améliorer cette situation, déjà nous donner un avenir, une perspective, une ouverture sur l horizon, un futur ,ensuite revenir a des horaires intelligents ,exemple permettre aux plus de 55ans de faire du partiel il y a tellement de solution pour rendre enfin ALTIS un endroit ou le personnel pourrait s y rendre sans la boule au ventre. Etre enfin performant et compétitif sans le fouet et la menace sur l emploi un REVE un beau REVE que je fais tout les jours. Je pense que je ne verrai jamais cela donc pendant ce temps je travail dans un cauchemar . merci de m avoir lu
Qu'est-ce que tu entends par "pas rentable à moyen terme" ? De toute façon, quand ils annonceront que ce n'est "pas rentable", c'est qu'ils estimeront qu'ils ont assez de tune avec.
Pour ceux qui doutent ou n'ont rien compris,
Le syndicalisme en France, en Europe et même dans le monde entier est définitivement MORT.
Les patrons et les actionnaires sont devenus les maîtres du monde.
Astalavista.
J aime le type d horaire en décalé mais pas en 12 heures depuis peu je me sens extrement fatigue je suis fortement stresse j ai vraiment du mal mais je gagne pas trop ma vie et pourtant je travail depuis plusieurs décennies alors je serre les dents et continu dans l espoir d un retour a un horaire beaucoup plus humain sans trop y croire .
En attendant, et au-delà des polémiques individuelles stériles, l'usine est toujours là!
Merci aux signataires!!!
La prod fait le maximum malgré des conditions de travail déplorables et une grosse fatigue, si les trs ne sortent pas c'est à cause des supports, du manque de cash pour les pièces détachées et de la désorganisation (de nombreux déplacement de personnel induisant des pertes de connaissances et autres formations à la va vite).
le seul argument de nos dirigeants "la porte est grande ouverte" resume l'état d'esprit des deux parties...
Les états d’âme des collaborateurs n’ont aucun intérêt.
bruits de couloir CHOMAGE PARCELLE ????
"Merci aux signataires!!!"...lol... tu bosses dans quels secteurs , quel horaire, quels postes....Après 2 ans de 4x12, je n'ai plus aucunes motivations, aucunes envies, je suis fatigue en permanence.. merci qui ?
Ha oui j'aurai pu partir.. sauf que pour les - 10 ans il n'y avait rien.. et surtout les 4x12 n'avait pas été vendu comme cela...
APRES AVOIR VIDEZ LA LIGNE ; CHOMAGE PARTIEL .. MERCI PATRON ...
Merci aux signataires encore un rigolo de la cfdt qui s'est barré...
Pas content, barre-toi! Arrête de polluer ce site. Je bosse en 4*12 un horaire bien pratique, temps libre dans la semaine pour garder les enfants, pour faire les courses et les démarches diverses.
Si tu bosserai en normale je suis sur que tu gueulerai encore!
Alors le CE ça donne quoi ?
toujours les memes qui paye .. perte de salaire pour les NON CADRE ...merci JP ..
Intéressant à lire
http://www.20minutes.fr/societe/1180571-20130626-systeme-dassault-serait-il-train-imploser
http://www.bfmtv.com/economie/altis-semiconductor-annonce-un-produit-securite-innovant-551492.html
excellence opérationnelle et haut niveau de qualité, hum...
Après deux ans de 4x12, va être temps de pousser le coup de gueule, non ?
Permettre aux plus de 55ans de faire du partiel et des jours de repos en plus pour tous, tout ça grace à l'embauche des CDD
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