Vous avez dit CRISE?
La direction avait annoncé en octobre 2008 un plan salaire exceptionnel.
La réunion d’aujourd’hui fut exceptionnellement vide.
Raisons invoquées :
Contexte économique mondial ( scoop : c'est la criiiiiiise ) ,
prévisions de lancement chez Altis pour les 9 mois qui viennent ( pour accoucher de quoi ? ),
inflation à taux zéro pour 2009 ( sans blague ! ),
Bref , la direction n’a rien de nouveau à nous annoncer.
De plus elle ne veut même pas parler de la répartition pour les salaires inférieurs à 1750 €.
Donc rendez-vous le 12 janvier, merci et fin des « négociations » pour ce jour !
La CFTC reste déçue par le manque évident de reconnaissance du travail fournis par l’ensemble du personnel.
La CFTC espère que la prochaine fois,la direction viendra avec des propositions améliorées ( ce sera un minimum ), plus complètes et qu’il y aura enfin une réèlle négociation.
La CFTC en cette fin d’année difficile pour tous, vous souhaite de bonnes et joyeuses fêtes de fin d’année.
Votre équipe CFTC au CN2A : Mr Emmanuel Lhuiller, Mr Didier Lecas, Mr Philippe Gaudin, Mr Bruno Jamin.
15 décembre 2008
12 décembre 2008
500 000 emplois dans les puces sont menacés en Europe
11 Dec 2008 -- Le figaro
Des industriels réclament une politique européenne plus volontariste face à l'Asie et aux États-Unis.
Un signal d'alarme a été tiré hier par Semi, une association internationale d'industriels qui fournit des équipements et des matériaux pour l'industrie des semi-conducteurs.
« Il est urgent de relancer une politique industrielle pour favoriser les investissements dans l'industrie des semi-conducteurs.
Sinon, un demi-million d'emplois risquent de disparaître en Europe » , déplore André-Jacques Auberton-Hervé, administrateur de Semi et PDG du fabricant français Soitec.
La situation est d'autant plus critique que ce marché mondial des équipements devrait reculer à 35,2 milliards de dollars l'an prochain, au plus bas niveau depuis six ans, contre 42,7 milliards en 2008, selon le cabinet iSuppli.
De plus, à cause de la délocalisation d'usines hors d'Europe, le secteur des « puces » vit déjà une hécatombe en termes d'emplois.
Le poids de ce secteur européen, au plan mondial, a déjà reculé de 21 % en 2001 à 17 % en 2007.
Et si « rien n'est fait, les emplois industriels seront transférés vers des pays d'Asie ou vers les États-Unis qui ont une politique industrielle plus volontariste que celle de l'Europe » , poursuit le PDG. Puisque « les différentes politiques, au moyen d'aides directes ou indirectes, sont très favorables aux implantations industrielles en Chine, en Corée du Sud, au Japon, à Singapour, à Taïwan et aux États-Unis, en particulier pour les États de New York et de Californie.
Nous devons disposer des mêmes outils pour inciter les industriels à s'implanter en Europe ou à y rester».
STMicroelectronics, par exemple, investit en Asie et réduit son poids en Italie et en France.
Enfin, il s'agit d'un domaine clé. Car «le secteur des semi-conducteurs emploie directement et indirectement autour de 650 000 postes en Europe.
Surtout, 90 % des innovations dans la santé, l'automobile, la fabrication d'avions, l'énergie ou l'électronique sont directement issues de l'innovation dans les semi-conducteurs, qui permet notamment d'intégrer un système sur une puce.
Si les entreprises de semi-conducteurs européennes continuent de perdre des emplois en Europe, tous les secteurs industriels seront pénalisés » . Il en va donc aussi des emplois du futur.
http://www.lefigaro.fr/societes/2008/12/11/04015-20081211ARTFIG00336--emplois-dans-les-puces-sont-menaces-.php
Des industriels réclament une politique européenne plus volontariste face à l'Asie et aux États-Unis.
Un signal d'alarme a été tiré hier par Semi, une association internationale d'industriels qui fournit des équipements et des matériaux pour l'industrie des semi-conducteurs.
« Il est urgent de relancer une politique industrielle pour favoriser les investissements dans l'industrie des semi-conducteurs.
Sinon, un demi-million d'emplois risquent de disparaître en Europe » , déplore André-Jacques Auberton-Hervé, administrateur de Semi et PDG du fabricant français Soitec.
La situation est d'autant plus critique que ce marché mondial des équipements devrait reculer à 35,2 milliards de dollars l'an prochain, au plus bas niveau depuis six ans, contre 42,7 milliards en 2008, selon le cabinet iSuppli.
De plus, à cause de la délocalisation d'usines hors d'Europe, le secteur des « puces » vit déjà une hécatombe en termes d'emplois.
Le poids de ce secteur européen, au plan mondial, a déjà reculé de 21 % en 2001 à 17 % en 2007.
Et si « rien n'est fait, les emplois industriels seront transférés vers des pays d'Asie ou vers les États-Unis qui ont une politique industrielle plus volontariste que celle de l'Europe » , poursuit le PDG. Puisque « les différentes politiques, au moyen d'aides directes ou indirectes, sont très favorables aux implantations industrielles en Chine, en Corée du Sud, au Japon, à Singapour, à Taïwan et aux États-Unis, en particulier pour les États de New York et de Californie.
Nous devons disposer des mêmes outils pour inciter les industriels à s'implanter en Europe ou à y rester».
STMicroelectronics, par exemple, investit en Asie et réduit son poids en Italie et en France.
Enfin, il s'agit d'un domaine clé. Car «le secteur des semi-conducteurs emploie directement et indirectement autour de 650 000 postes en Europe.
Surtout, 90 % des innovations dans la santé, l'automobile, la fabrication d'avions, l'énergie ou l'électronique sont directement issues de l'innovation dans les semi-conducteurs, qui permet notamment d'intégrer un système sur une puce.
Si les entreprises de semi-conducteurs européennes continuent de perdre des emplois en Europe, tous les secteurs industriels seront pénalisés » . Il en va donc aussi des emplois du futur.
http://www.lefigaro.fr/societes/2008/12/11/04015-20081211ARTFIG00336--emplois-dans-les-puces-sont-menaces-.php
10 décembre 2008
Infineon affiche une perte annuelle de 3,122 milliards d’euros
« ….Concernant Altis Semiconductor, sa filiale avec IBM, Infineon confirme qu’un nouveau partenaire s’est allié à Advanced Electronic Systems pour la reprise de l’entreprise. Soulignant que les négociations se poursuivent, Infineon indique néanmoins que l’issue de ces négociations reste pour l’instant incertaine.
Enfin, Infineon souligne qu’il n’est pas certain de pouvoir vendre sa participation dans Qimonda avant la fin de l’exercice fiscal 2009, comme il l’avait annoncé précédemment. La survie de Qimonda est posée….. »
Enfin, Infineon souligne qu’il n’est pas certain de pouvoir vendre sa participation dans Qimonda avant la fin de l’exercice fiscal 2009, comme il l’avait annoncé précédemment. La survie de Qimonda est posée….. »
08 décembre 2008
MERCI
191 voix sur 865 votants; soit 22% de suffrages pour la CFTC.
MERCI à tous pour la confiance que vous nous avez témoignée.
La CFTC reste et restera un syndicat de proximité.
MERCI à tous pour la confiance que vous nous avez témoignée.
La CFTC reste et restera un syndicat de proximité.
03 décembre 2008
Infineon voit l'avenir en noir (article les echos)
Le fabricant allemand de semi-conducteurs s'attend à une chute d'au moins 15% de son chiffre d'affaires et "un résultat négatif" en 2008-2009, après une perte nette de 3,1 milliards d'euros en 2007-2008. Il doute par ailleurs de la possibilité de céder sa filiale en difficultés Qimonda.
AFP
Un horizon très sombre. Infineon verra son chiffre d'affaires céder au moins 15% et son résultat net être négatif en 2008-2009. Le fabricant allemand de semi-conducteurs subit de plein fouet la crise, qui a décuplé ses pertes lors de l'exercice qu'il vient de clore. Celles-ci atteignent 3,1 milliards d'euros, dont 220 millions au quatrième trimestre.
Les difficultés de Qimonda sont pour une part non négligeable dans les contre-performances d'Infineon. Alors qu'elle mènerait actuellement des discussion avec des investisseurs stratégiques et financiers, la filiale spécialisée dans les mémoires DRAM a prévenu très récemment que "si aucune des initiatives qu'[elle] ne s'avérait réalisable et si l'environnement industriel continuait à se détériorer", elle pourrait être confrontée dès le premier trimestre 2009 à "un manque de liquidités dans une partie de ses activités, qui pourrait l'empêcher de fonctionner". Conséquence très dommageable en perspective, prévient aujourd'hui Infineon : il "n'a aucune assurance de pouvoir se séparer" de Qimonda.
AFP
Un horizon très sombre. Infineon verra son chiffre d'affaires céder au moins 15% et son résultat net être négatif en 2008-2009. Le fabricant allemand de semi-conducteurs subit de plein fouet la crise, qui a décuplé ses pertes lors de l'exercice qu'il vient de clore. Celles-ci atteignent 3,1 milliards d'euros, dont 220 millions au quatrième trimestre.
Les difficultés de Qimonda sont pour une part non négligeable dans les contre-performances d'Infineon. Alors qu'elle mènerait actuellement des discussion avec des investisseurs stratégiques et financiers, la filiale spécialisée dans les mémoires DRAM a prévenu très récemment que "si aucune des initiatives qu'[elle] ne s'avérait réalisable et si l'environnement industriel continuait à se détériorer", elle pourrait être confrontée dès le premier trimestre 2009 à "un manque de liquidités dans une partie de ses activités, qui pourrait l'empêcher de fonctionner". Conséquence très dommageable en perspective, prévient aujourd'hui Infineon : il "n'a aucune assurance de pouvoir se séparer" de Qimonda.
01 décembre 2008
PRUD-HOMMES: J-1
Votez pour vous, votez CFTC!
La CFTC s'engage :...
Pour des salaires plus justes!
Pour une participation des salariés aux décisions de l'entreprise....
Pour le droit à la santé au travail...
Pour un temps de travail respectueux de la vie privée...
La CFTC s'engage :...
Pour des salaires plus justes!
Pour une participation des salariés aux décisions de l'entreprise....
Pour le droit à la santé au travail...
Pour un temps de travail respectueux de la vie privée...
Quand faut-il voter ? le mercredi 3 décembre de 8h à 18h
Où faut-il voter? Sur site au B1
Comment voter :
- Pour vérifier si vous êtes inscrit pour ces élections et à quel endroit : http://www.prudhommes.gouv.fr/Verification-d-inscription.htmlnon
- Vous êtes autorisés à vous absenter de votre poste de travail pour vous rendre au bureau de vote et cela, sans perte de rémunération.
- Vous pouvez venir sans votre carte d’électeur si vous l'avez perdu ou jamais reçu : une pièce d’identité vous sera demandée (sont acceptés la carte nationale d’identité, le passeport, permis de conduire… et pour les électeurs étrangers le passeport, carte ou certificat de résident, carte de séjour temporaire…).
26 novembre 2008
UN PAS EN AVANT DEUX PAS EN ARRIERE
C.E. Exceptionnel du 25.11.2008
En présence des représentants d' IFX , et d' IBM.
LES NOUVEAUTES :
- Les actionnaires nous ont confirmé qu’ils sont toujours en « intense négociation » avec les futurs repreneurs russes pour des extensions de contrats concernant des licences additionnelles (produit finis et une large variété de service).
De plus ils sont en négociation sur un engagement ferme de charge pour 2010.
- A coté des négo en cours avec les russes, les actionnaires discutent aussi avec d’autres interlocuteurs intéressés (si cela devait capoter avec les russes).
IBM et IFx restent persuadés qu’à ce jour la piste russe reste la meilleure alternative pour Altis, sachant que la VEB (banque russe) reste engagée à financer cette transaction et que les fonds sont bloqués à cet effet.
MAIS :
-Les actionnaires ne veulent pas citer nominativement le nouveau partenaire russe; ils nous ont affirmé qu’il n’y avait pas de changement radical de contrat. ( contradiction avec ce qui est dit avant ?)
- Nous ne connaissons toujours pas la part de chaque actionnaire dans GIS.
- Le nouveau partenaire sera à la fois client et actionnaire mais pour autant cela ne change en rien la volonté des futurs actionnaires de vouloir faire d’Altis un centre de profit.
- IBM et IFx ont confirmé que le marché russe à lui seul, dans un avenir proche, ne suffira pas à remplir la charge d’Altis et que celle-ci devra s’ouvrir sur le marché mondial.
- Surtout pas de précipitation, les actionnaires actuels et notre direction sont convaincus que la piste russe est la meilleure, donc il n’y a pas de date limite de reprise d’Altis.
-Celle-ci peut avoir lieu en 2010 voir 2011, et…mais le pacte des actionnaires se termine le 31.12.2009 et quand nous posons la question : « vous négociez une alternative à la piste russe donc il y a une date limite de négo avec les russes, quelle est-elle ? ». Réponse : « il n’y en a pas » pour les raisons citées ci-dessus.
IBM et IFx espèrent un dénouement rapide de ce rachat.
Que penser ? qui croire ? même après la venue des actionnaires la CFTC reste perplexe quant au dénouement …qu’elle espère positif
En présence des représentants d' IFX , et d' IBM.
LES NOUVEAUTES :
- Les actionnaires nous ont confirmé qu’ils sont toujours en « intense négociation » avec les futurs repreneurs russes pour des extensions de contrats concernant des licences additionnelles (produit finis et une large variété de service).
De plus ils sont en négociation sur un engagement ferme de charge pour 2010.
- A coté des négo en cours avec les russes, les actionnaires discutent aussi avec d’autres interlocuteurs intéressés (si cela devait capoter avec les russes).
IBM et IFx restent persuadés qu’à ce jour la piste russe reste la meilleure alternative pour Altis, sachant que la VEB (banque russe) reste engagée à financer cette transaction et que les fonds sont bloqués à cet effet.
MAIS :
-Les actionnaires ne veulent pas citer nominativement le nouveau partenaire russe; ils nous ont affirmé qu’il n’y avait pas de changement radical de contrat. ( contradiction avec ce qui est dit avant ?)
- Nous ne connaissons toujours pas la part de chaque actionnaire dans GIS.
- Le nouveau partenaire sera à la fois client et actionnaire mais pour autant cela ne change en rien la volonté des futurs actionnaires de vouloir faire d’Altis un centre de profit.
- IBM et IFx ont confirmé que le marché russe à lui seul, dans un avenir proche, ne suffira pas à remplir la charge d’Altis et que celle-ci devra s’ouvrir sur le marché mondial.
- Surtout pas de précipitation, les actionnaires actuels et notre direction sont convaincus que la piste russe est la meilleure, donc il n’y a pas de date limite de reprise d’Altis.
-Celle-ci peut avoir lieu en 2010 voir 2011, et…mais le pacte des actionnaires se termine le 31.12.2009 et quand nous posons la question : « vous négociez une alternative à la piste russe donc il y a une date limite de négo avec les russes, quelle est-elle ? ». Réponse : « il n’y en a pas » pour les raisons citées ci-dessus.
IBM et IFx espèrent un dénouement rapide de ce rachat.
Que penser ? qui croire ? même après la venue des actionnaires la CFTC reste perplexe quant au dénouement …qu’elle espère positif
24 novembre 2008
Election prud'homales : comment voter par correspondance
1) Mettre le bulletin de vote dans l'enveloppe électorale non cachetée.
2) Glisser celle-ci, avec la carte électorale SIGNEE, dans la deuxiéme enveloppe mentionnant "Election des conseillers prud'hommes - vote par correspondance".
3) Envoyer avant le samedi 29 novembre par courrier au président du bureau de vote destinataires des suffrages, en reportant les références de votre carte d'électeur sur l'enveloppe d'expédition (numéro et adresse du bureau de vote, collége, section et numéro de carte d'électeur).
N'attendez pas le dernier moment !
La CFTC compte sur votre suffrage.
19 novembre 2008
CE du 18 novembre 2008
- Présentation du rapport de Syndex sur l’expertise des comptes 2007 et le prévisionnel 2008, ainsi que l'actualisation de l’analyse du projet de reprise d’Altis par AES/GIS.
Le débat a surtout tourné autour du projet de reprise d’Altis qui semble avoir considérablement évolué. Pour Syndex le site est comparable à d’autre fab, sinon meilleur en temps de cycle.
- Clôture de l'exercice 2007/2008 du CE (Mme Abbou, expert-comptable)
Résultat positif avec une réserve de 61000 €.
Néanmoins cela n’est pas suffisant car il y a de moins en moins de contribution patronale mais les charges fixes sont toujours les mêmes. D’autres recettes sont amenées à disparaître.
- Information sur le projet de plan de formation 2009.
Par rapport à la présentation du projet de formation 2009, la C.F.T.C a tenu à rappeler qu’elle n’est pas d’accord sur le principe d’ALTIS qui utilise le DIF pour les formations diplômantes sur les jours de RTT.
- Présentation des activités du Training Center.
Suite à la présentation succincte mais intéressante de la direction, la C.F.T.C s’interroge sur la pertinence et l’utilité des avertissements mis lors de casse de tranches ou autre manip liées à la production, alors qu’une procédure de dé-certification suivie d’un retour au Training Center pour une formation avait été mise en place.
- Présentation et vote du budget prévisionnel du CE pour 2008/2009.
Budget en légère diminution liée à la baisse d’effectif.
- Vote sur le repas de fin d'année : Prix (Altis et conventionnés, extérieurs).
Le prix du repas de noël sera le même que celui de l’an dernier, c'est-à-dire 5.50 €.
Les dates retenues pour les repas de noël vont du dimanche 7 décembre au 13 décembre 2008
Le débat a surtout tourné autour du projet de reprise d’Altis qui semble avoir considérablement évolué. Pour Syndex le site est comparable à d’autre fab, sinon meilleur en temps de cycle.
- Clôture de l'exercice 2007/2008 du CE (Mme Abbou, expert-comptable)
Résultat positif avec une réserve de 61000 €.
Néanmoins cela n’est pas suffisant car il y a de moins en moins de contribution patronale mais les charges fixes sont toujours les mêmes. D’autres recettes sont amenées à disparaître.
- Information sur le projet de plan de formation 2009.
Par rapport à la présentation du projet de formation 2009, la C.F.T.C a tenu à rappeler qu’elle n’est pas d’accord sur le principe d’ALTIS qui utilise le DIF pour les formations diplômantes sur les jours de RTT.
- Présentation des activités du Training Center.
Suite à la présentation succincte mais intéressante de la direction, la C.F.T.C s’interroge sur la pertinence et l’utilité des avertissements mis lors de casse de tranches ou autre manip liées à la production, alors qu’une procédure de dé-certification suivie d’un retour au Training Center pour une formation avait été mise en place.
- Présentation et vote du budget prévisionnel du CE pour 2008/2009.
Budget en légère diminution liée à la baisse d’effectif.
- Vote sur le repas de fin d'année : Prix (Altis et conventionnés, extérieurs).
Le prix du repas de noël sera le même que celui de l’an dernier, c'est-à-dire 5.50 €.
Les dates retenues pour les repas de noël vont du dimanche 7 décembre au 13 décembre 2008
12 novembre 2008
BOURSE: Francfort se range à la déprime ambiante
La Bourse de Francfort reculait mardi comme ses homologues mondiales (Dax: -1,78%); les automobiles souffrant particulièrement, tandis que RWE se distinguait après le maintien de ses objectifs 2008.
Autre grand perdant: Infineon (-7,01% à 2,45 euros). Sa filiale mémoires en grandes difficultés Qimonda, dont elle cherche depuis de longs mois à se défaire mais sans succès, pourrait mettre en danger l'existence de l'ensemble du groupe, selon un article du quotidien Süddeutsche Zeitun
Autre grand perdant: Infineon (-7,01% à 2,45 euros). Sa filiale mémoires en grandes difficultés Qimonda, dont elle cherche depuis de longs mois à se défaire mais sans succès, pourrait mettre en danger l'existence de l'ensemble du groupe, selon un article du quotidien Süddeutsche Zeitun
10 novembre 2008
Compte rendu de la réunion NAO :
Proposition de la direction :
1- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est inférieur à 1750€, augmentation de 2,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
2- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est supérieur à 1750€, augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
3- Pour le personnel « indirect » une augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
4- La direction fait une prévision d’inflation à 2%
Proposition CFTC :
- Mise en place d’une politique de rattrapage des écarts anormaux constatés (salaire, ancienneté dans un coefficient) avec reconnaissance des qualifications, de l’expérience et des évolutions de carrières : création d’une commission de suivi que pourrait saisir l’employé.
-Mise en place d’une commission paritaire, afin de revaloriser les salaires de toutes les personnes dont l’augmentation sur 3 ans a été inférieure à 3 %.
- Mise en place d’une prime de transport pour le personnel direct qui ne peut bénéficier des transports en commun du fait de la plage horaire de 400 euros .
-La C.F.T.C demande la remise en place de l’intéressement
-La C.F.T.C demande une augmentation du budget des œuvres sociales du C.E. de 0,5% car cela n’a pas été revalorisé depuis la création d’ALTIS SC
-Suite à l’inflation, à la baisse du pouvoir d’achat, ainsi que la disparition de l’intéressement depuis 2 ans la C.F.T.C demande une Augmentation générale de 8% pour l’ensemble du personnel. (Inflation 2008 = 3,0%)
Inflation :
Cela ne prends en compte que l’inflation de cette année, lorsqu’on la cumule à celle des 7 années précédente, on constate la nette envolée des prix des produits du quotidien (voir graphique)
-Afin de ne pas démotiver les personnes méritantes la C.F.T.C demande une augmentation individuelle de 3% avec une couverture minimum de 80%.
Pour rappel :
Lors du passage en 4 équipes, le personnel passera de 1346 heures à 1530 heures de travail effectif soit une progression de 13,6%. Suite à la signature de certains syndicats de cet horaire la progression des salaires est de l’ordre de 6%. Par conséquent le taux horaire des employés diminue et donc la C.F.T.C demande une augmentation pour ce personnel de 7,6% lors du passage en 4 équipes.
Pour la CFTC, nous sommes loin du compte, et de la reconnaissance promise par la direction lors de la dernière visite en ligne pendant la période de débrayage issue d'un plan salaire 2008 quasi inexistant.
1- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est inférieur à 1750€, augmentation de 2,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
2- Pour le personnel « direct » dont le salaire de base est supérieur à 1750€, augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
3- Pour le personnel « indirect » une augmentation de 1,5% dont le mode de répartition entre AI et AG reste à définir.
4- La direction fait une prévision d’inflation à 2%
Proposition CFTC :
- Mise en place d’une politique de rattrapage des écarts anormaux constatés (salaire, ancienneté dans un coefficient) avec reconnaissance des qualifications, de l’expérience et des évolutions de carrières : création d’une commission de suivi que pourrait saisir l’employé.
-Mise en place d’une commission paritaire, afin de revaloriser les salaires de toutes les personnes dont l’augmentation sur 3 ans a été inférieure à 3 %.
- Mise en place d’une prime de transport pour le personnel direct qui ne peut bénéficier des transports en commun du fait de la plage horaire de 400 euros .
-La C.F.T.C demande la remise en place de l’intéressement
-La C.F.T.C demande une augmentation du budget des œuvres sociales du C.E. de 0,5% car cela n’a pas été revalorisé depuis la création d’ALTIS SC
-Suite à l’inflation, à la baisse du pouvoir d’achat, ainsi que la disparition de l’intéressement depuis 2 ans la C.F.T.C demande une Augmentation générale de 8% pour l’ensemble du personnel. (Inflation 2008 = 3,0%)
Inflation :
Cela ne prends en compte que l’inflation de cette année, lorsqu’on la cumule à celle des 7 années précédente, on constate la nette envolée des prix des produits du quotidien (voir graphique)
-Afin de ne pas démotiver les personnes méritantes la C.F.T.C demande une augmentation individuelle de 3% avec une couverture minimum de 80%.
Pour rappel :
Lors du passage en 4 équipes, le personnel passera de 1346 heures à 1530 heures de travail effectif soit une progression de 13,6%. Suite à la signature de certains syndicats de cet horaire la progression des salaires est de l’ordre de 6%. Par conséquent le taux horaire des employés diminue et donc la C.F.T.C demande une augmentation pour ce personnel de 7,6% lors du passage en 4 équipes.
Pour la CFTC, nous sommes loin du compte, et de la reconnaissance promise par la direction lors de la dernière visite en ligne pendant la période de débrayage issue d'un plan salaire 2008 quasi inexistant.
06 novembre 2008
CE Exeptionnel du 06 novembre 2008
La direction nous a expliqué que la baisse de charge était liée à la fin de certaines commandes prévue le 15 Novembre.
La charge remontera en Q2 2009 mais restera inférieure à celle de Q2 2008.
D'autre part, compte tenu de la complexité de la ligne (tools, clim....) la direction nous a expliqué qu'il faudrait une baisse de charge importante et sur plusieurs mois pour justifier un chômage partiel.
En conséquence, on nous a certifié qu'il n'y aura pas de chômage partiel.
La charge remontera en Q2 2009 mais restera inférieure à celle de Q2 2008.
D'autre part, compte tenu de la complexité de la ligne (tools, clim....) la direction nous a expliqué qu'il faudrait une baisse de charge importante et sur plusieurs mois pour justifier un chômage partiel.
En conséquence, on nous a certifié qu'il n'y aura pas de chômage partiel.
03 novembre 2008
23 octobre 2008
CE du 21 octobre 2008
Présentation des modalités de renouvellement des avenants des horaires alternatifs.
Le principe reste le même que l’année dernière.
Etant donné la baisse de charge la direction réduit le nombre de postes pour se conforter à l’accord horaire de production.
Par conséquent ;
_ les SD+15 passeront de 38 à 15 personnes .
_ les 2X8 6 jours de 40 à 23 personnes.
_ le contrat en normal 6 jours ne sera pas renouvelé pour les 28 personnes concernées.
La CFTC n’accepte pas cette décision unilatérale, qui non seulement joue sur les revenus mais de plus met fin à la flexibilité en ligne de production.
Compte-rendu des visites des 13 et 14 octobre.
La direction n’a rien de plus à dire que la note du 17/10/2008 de la direction.
Demande du CE de prolonger de 2 ans l'accord GPEC en cours après la date du "closing" pour le personnel direct.
La direction prend en compte la question, mais ne veut pas y répondre aujourd’hui (il faut qu’elle demande aux actionnaires)
Suite à la présentation au CE de septembre des recommandations du groupe de travail du CHSCT sur les conditions de travail et la gestion des fins de carrière des Seniors, quel est le calendrier des négociations de l'accord sur "la gestion des âges"?
La direction n’a pas planifié de réunion de négociation prétextant que le dossier pénibilité a été ré ouvert au niveau de l’ UIMM et ne souhaite pas court-circuiter les 2 dossiers : Senior et pénibilité
La date de négociation en vu d’un accord sera déterminée lors du CN2A plénier du 1 décembre 2008.
Le principe reste le même que l’année dernière.
Etant donné la baisse de charge la direction réduit le nombre de postes pour se conforter à l’accord horaire de production.
Par conséquent ;
_ les SD+15 passeront de 38 à 15 personnes .
_ les 2X8 6 jours de 40 à 23 personnes.
_ le contrat en normal 6 jours ne sera pas renouvelé pour les 28 personnes concernées.
La CFTC n’accepte pas cette décision unilatérale, qui non seulement joue sur les revenus mais de plus met fin à la flexibilité en ligne de production.
Compte-rendu des visites des 13 et 14 octobre.
La direction n’a rien de plus à dire que la note du 17/10/2008 de la direction.
Demande du CE de prolonger de 2 ans l'accord GPEC en cours après la date du "closing" pour le personnel direct.
La direction prend en compte la question, mais ne veut pas y répondre aujourd’hui (il faut qu’elle demande aux actionnaires)
Suite à la présentation au CE de septembre des recommandations du groupe de travail du CHSCT sur les conditions de travail et la gestion des fins de carrière des Seniors, quel est le calendrier des négociations de l'accord sur "la gestion des âges"?
La direction n’a pas planifié de réunion de négociation prétextant que le dossier pénibilité a été ré ouvert au niveau de l’ UIMM et ne souhaite pas court-circuiter les 2 dossiers : Senior et pénibilité
La date de négociation en vu d’un accord sera déterminée lors du CN2A plénier du 1 décembre 2008.
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