28 mai 2007

CE Livre 3 du 28 Mai 2007



Les avancées par apport à la réunion du 15 mai:
CDA : Avoir 55 ans pour les directs,et 56 ans pour les indirects non cadre avant le 30/06/07 .
Portage jusqu'au 30/006/2012. Rémunération portée à 65% de la rem moyenne des 12 derniers mois avec un plancher 2500 € (temps plein)
Pour les Carrières longues : Cadre et non cadre, être né au plus tard le 30/11/1952.
CDP : Calcul de l'ancienneté en mois plein et entier à la date de rupture du contrat de travail.
Une prime de 5000 € est offerte à chaque personne qui aura un CDI avant le 14/09/07
CRSP: Paiement de la prime sifflet idem Altis en cas de changement d'horaire.
Paiement du préavis non effectué (soit 2 mois si coef <> 305)
Pour les personnes allant chez AMAT, l'indemnité sera la même que les CDP

Marlin alerte le nouveau ministre de l'Economie sur la situation d'Altis


15 mai 2007

Des avancées encore trop timides



Pour les départs volontaires CDP

Toujours des inégalités de traitement entre cadres Non cadres, Direct et Indirects.
Pas d’indemnité forfaitaire de départ.
La suppression du plafond de 24 mois
Seul avancée le rehaussement des indemnités spécifiques totales de rupture

1 à 5 ans d’ancienneté 0,5 mois/année d’ancienneté
6 à 9 ans d’ancienneté 0,7 mois/année d’ancienneté
10 à 14 ans d’ancienneté 0,8 mois/année d’ancienneté
+ de 15 ans d’ancienneté 0,9 mois/année d’ancienneté

La période de volontariat pourra être repoussée au 31 octobre 2007 si un repreneur n’est pas annoncé avant le 30 juin 2007.

Pour les Dispense d’Activité CDA (ou préretraite), la direction bloque encore sur le nombre d’années de portage.
Encore une progression timide puisque le montant de l'allocation passe de 60% à 65% . Celle reste soumise à cotisation
Paiement de l’indemnité conventionnelle de départ à la retraite : 80 % au 01/07/07 et les 20 % restant avec solde de tout compte au départ à la retraite.

Pour le personnel travaillant de nuit et ne pouvant bénéficier d’une prime d’équipe, l’indemnité sera calculée en prenant 25 % du Salaire Brut + Prime ancienneté, afin de compenser la perte des heures de nuit majorées à 50%.

Pour les reclassement CRSP

Contrat sur une période de 3 ans entre Altis et Cegelec, Spie, Boc et ISS ce qui devrait amener une garantie d’emploi des anciens salariés d’Altis qui seraient concernés bénéficiant ainsi d’une garantie de retour chez Altis, en cas de suppression de postes pour motif économique.
Par contre avant un retour chez Altis, les sociétés partenaires se doivent de proposer un reclassement dans une zone géographique proche du lieu de travail.
AMAT ne peut garantir de retour chez Altis.

Modification des indemnités de licenciements majorés.
Exemple : 10 Ans : 3,75 passe à 4,25 Mois
15 Ans : 6,50 passe à 7,25 Mois
20 Ans : 9,25 passe à 10,25 Mois …



Pour les créations d’entreprise
- Le Montant passe de 8000 € à 10000 €.


Altis s’engage à verser une Indemnité de perte de salaire de 200 € (+ 100€) maximum pendant 12 mois.

Pour la CFTC toutes ces mesures sont encore trop éloignées de nos revendications.
Les actionnaires IBM et Infinéon ne tiennent pas leurs promesses.

11 mai 2007

Suite des revendications CFTC


Aide à la mobilité géographique :
- La période de 3 mois doit être reconductible à même durée du simple fait qu'une résiliation de bail est déjà fixé à 3 mois
- Pour la CFTC un forfait de 50 euros par jour calendaire pour pallier les éventuels frais de double résidence.
- Durant la période, Altis doit prendre en charge les frais de transport sur la base de voyage SNCF, pour le regroupement familiale.
- Prise en charge de la rechercje de logement et des formalités d'installation (frais d'agence, notaire,..)
Sur le chapitre de la formation d'adaptation la limite de 2000 euros n'est pas acceptable.
Redéfinir la période de 4 à 9 mois ainsi que le préavis
Formation longue de reconversion :
Pour la CFTC le nombre d'heures ainsi que le budget ne sont pas à la hauteur. Une convention devrait être passée entre Altis et les ASSEDIC afin de convenir d'un co-investissement (convention) dans le cadre d'une formation longue de type BTS, DUT, CAP, BEP, ....
Dans le cadre des indemnités lié à un reclassement à salaire inférieur, le montant doit être calculé sur la différence de rémunération et non plafonnée à 100€/mois.
La CFTC revendique une prime de 10000€ incitative au retour à l'emploi.
L'aide financière accordée aux créateurs d'entreprise revendiqué par la CFTC :
15000€ en cas de création ou reprise d'activité sans création d'emplois (autre que le créateur lui-même)
30000€ en cas de création ou reprise d'entreprise avec création d'emplois (autre que le créateur lui-même).

10 mai 2007

Calendrier des réunions




-
Planning des réunions
- 11 mai 10h30 CE L3
- 15 mai 9H CE2 L3
- 22 mai 9H DP
- 23 mai 9H CHSCT
- 28 mai 9H CEL3
- 29 mai 9H CE ordinaire de mai
- 5 juin 9H CEL3
- 12 juin 9H CE3 L3


A noter également que le CN2A du 28 mai est annulé.

04 mai 2007

Revendications CFTC


La CFTC tient à remplir sa mission : défendre les emplois et le devenir des salariés. Notre objectif ne peut se limiter à une simple demande d'indemnités de départ. Il faut assurer un avenir professionnel à nos collègues ou leur permettre de rebondir face à une contrainte imposée par le PSE concernant le personnel direct qui devra se positionner à un horaire détracteur de la cellule familiale ou bien les indirects dont le poste est supprimé. Les principales revendications de la CFTC sont les suivantes :
- Suppression de la limite des 24 mois.
- Revalorisation des indemnités en fonction de l'ancienneté et prise en compte jusqu'à une ancienneté de + de 25 ans et prendre en compte le préambule du livre 3 concernant les plus de 50 ans.
1,1 mois de 0 à 5 ans
1,3 mois de 6 à 9 ans
1,5 mois de 10 à 25 ans
1,7 mois + 25 ans
Prime de dédommagement de 20000 euros
Ouverture du programme de départ anticipé à partir de 51 ans au 31/12/2007 et prise en compte d'un paramètre de pénibilité lié aux horaires de production.
Mesures applicables à tous directs, indirects, non cadre et cadre.
Augmentation du taux de portage à 80%.

03 mai 2007

CE du 03/05/07



Ce matin les élus CE examinaient 2 points:
Le Bilan Social et une présentation trimestrielle.
Le Bilan social ne nous rassure pas, une population veillissante pour qui rien n'est fait, des écarts de traitement entre les hommes et les femmes en hausse et un taux d’absentéisme, en terme de journées d’absences, qui lui aussi augmente .
La CFTC s'interroge sur les moyens que la direction pourra ou voudra mettre en oeuvre pour remotiver le personnel. Dans cette période d'incertitude , avoir un emploi est important , mais vivre dignement de son salaire est tout aussi important.
La présentation trimestrielle, nous apprend qu'il y aurait 2 business plan : 1 sur Q1 07 et un pour Q2 07.
On peut se poser la question concernant la menace des actionnaires (IBM / IFX) de faire du chômage technique il y a un mois n'était pas qu'une simple intimidation.
Vendredi 4 mai poursuite du livre 3.

24 avril 2007

OUVERTURE OFICIELLE DU LIVRE III


A ce jour, cette première réunion, était un rendez vous technique afin de bien saisir la définition de toutes les propositions de départ proposées par la direction.

La CFTC dans un premier temps a réclamé que le temps passé à l’antenne emploi soit pris sur le temps de travail (ou présence).
La CFTC a demandé aussi une garantie sur l’anonymat pour les personnes qui le souhaitent au moment de leur inscription à l’antenne emploi.

Pour la CFTC les mesures présentées aujourd’hui sont très insuffisantes par rapport à ce qu’Infinéon et IBM ont pu mettre en pratique dans leur propre PSE.

Les élus ( CFTC-FO-CGT) ont attiré aussi l’attention de la direction sur la problématique que risque de rencontrer Altis au moment de la signature des avenants au contrat de travail qui seront proposés pour la population directe lors du passage dans le nouvel horaire.
Effectivement n’ayant toujours pas de repreneur déclaré, la direction risque d’être obligée de faire un nouveau PSE si plus de dix personnes refusent d’aller dans le nouvel horaire.
Les élus ont donc proposé que les mesures actuelles soient étendues jusqu’à la venue du repreneur.

La CFTC a émis le souhait de voir disparaître aussi ces différences entre les catégories professionnelle : direct Vs Indirect, Cadres Vs Non-Cadres.
Fort d’argumentation, car Altis compte des « Cadres Maison » qui eux aussi ont connu la « pénibilité » du travail posté. Pour la CFTC il faut tenir compte du parcours professionnel de chacun.
Une recommandation :
Pour les salariés prétendant au départ en dispense d’activité CDA, il est recommandé de prendre contact au plus vite avec la CNAV, afin de récupérer tous les éléments nécessaire afin de retracer sa carrière professionnelle, et pouvoir ainsi se faire connaître au plus tard le 31/05/07 auprès de l’antenne Emplois.

16 avril 2007

Prochaines réunions d'Avril

Le 19 avril 2007 à 9 h dans la salle du C6

A l’ordre du jour figurent les points suivants :

- Information - consultation du comité d’entreprise au titre de l’article L 432-1 et suivants du code du travail sur le projet de réorganisation de la société Altis présenté le 13 avril 2006, complété par la note ci-jointe,

- Recueil de l’avis du Comité d’entreprise sur ce projet de réorganisation.


Le 19 avril 2007 à 11 h dans la salle du C6

A l’ordre du jour figurent les points suivants :

- Remise de la convocation et de l’ordre du jour de la réunion extraordinaire du Comité d’entreprise du 24 avril 2007,
- Remise du projet de Plan de Sauvegarde de l’Emploi,
- Présentation des principes de ce projet.

11 avril 2007

CE du 11 avril 2007



A l’issue de la consultation, l’accord global est mis à signature dés aujourd’hui.
La CFTC a émis un avis défavorable concernant la nouvelle organisation de travail de type 4 équipes et a réclamé que soit mis en place au plus vite un groupe de travail pour veiller à la santé de tous les salariés travaillant dans cet horaire (voir recommandations faites par l’expert nommé par le CHSCT).
Précision : pour les personnes travaillant en horaire discontinu, la direction se propose de les reconduire dans ce modèle sans passer par un avenant horaire 3234.
Pour les salariés travaillant en SD , la direction n’a pu amener de réponse, car le nombre de poste étant réduits, le livre 3 non ouvert , et les avenant se terminant au 31/12/07, elle ne peut connaître les vrais besoins.
La CFTC se positionne en tant que signataire uniquement sur l’accord GPEC.

05 avril 2007

CN2A sur Négociation Accord Global





Le CN2A Négociation Accord Global du 04.04.07 s'est résumé à un comité de lecture de la version du 14 février 2007 sans nouvelle modification.
Seules les organisations Syndicales CGT-CFTC-FO ont fait des suggestions auxquelles la Direction a répondu que vu le cadre des économies escomptées par le PSE, il serait difficile d'y incorporer ces nouvelles revendications.
Prochaine étape: un Comité d'Entreprise sera convoqué la semaine prochaine pour Information et Consultation.
La CFTC-Altis continue de se positionner pour signer l’Accord GPEC, mais il reste encore beaucoup d'outils qui n'aparaissent pas encore dans cet accord, et la CFTC souhaite l'améliorer.
Quant au risque de se voir imposer nos congés , RTT et risque de chômage partiel comme annoncé par la direction, cette mesure reste suspensive.

29 mars 2007

Résultats des élections Titulaire CE Altis


Un grand merci à toux ceux qui ont voté pour la CFTC et nous ont fait confiance.

28 mars 2007

Communiqué de presse des Unions Départementales

CGT 91, CFDT 91, Syndicat FO Altis, CFTC 91, CFE-CGC 91, du MEDEF 91, de la CGPME 91


Suite à la lettre ouverte adressée par le Conseil Régional d’Ile de France, le Conseil Général de l’Essonne, les 5 organisations syndicales de salariés, le MEDEF Essonne et la CGPME 91, à Monsieur le Ministre de l’Economie des Finances et de l’Industrie, les signataires ont été reçus le 14 février 2007 au Ministère des finances.

Lors de cette réunion placée sous l’égide de Monsieur DOHET, les participants ont convenu d'un plan d'action comprenant les deux axes suivants :

1- Organisation, sous quinzaine, par un groupe de travail restreint composé de l'AFII et de l'ARD, d'une réunion de présentation par ALTIS, ses actionnaires et le Cabinet COLLIERS, des éléments suivants :
Méthode suivie par COLLIERS lors de l'enquête réalisée au second semestre 2006 ; données recueillies à l'occasion de cette enquête ; raisons pour lesquelles certains prospects n'ont pas candidaté ; réserves ou préalables formulés par certains prospects avant toute candidature. Les représentants de l'AFII et de l'ARD signeront des accords de confidentialité.

2- Examen, par un groupe plus large réuni à l'initiative de l'ARD, sous six semaines, des moyens de rendre l'offre territoriale plus attractive. Cette offre pourrait être élaborée afin de soutenir la stratégie de recherche et d'attirer à la négociation de futurs prospects. La DIACT, la préfecture, le ministère de l'industrie, l'Agence de l'Essonne, des représentants des salariés, pourraient être associées à ce groupe de travail. Les liens avec les pôles de compétitivité et les centres de recherche publics seront notamment examinés ;

Un point d’étape sera fait à la mi-mars.

Cette réunion a eu lieu le 15 mars en Préfecture d’Evry.

Les groupes de travail se sont bien réunis et nous ont fait état de l’avancement de leurs travaux.

Nos conclusions sont les suivantes :

1°) Les collectivités Territoriales sont prêtes à apporter leur soutien financier pour sauvegarder ALTIS uniquement si cette dernière présente un projet industriel digne de ce nom et une orientation fiable et pérenne de la Recherche et Développement.

2°) A ce jour la direction d’ALTIS et ses actionnaires n’ont pas apporté de projet concret tant sur le plan du ou des repreneurs que sur un projet industriel à moyen et long terme.

Nous souhaitons que les actionnaires s’engagent à répondre favorablement aux demandes de l’ARD de l’AFII et de tous les salariés et mettent tout en œuvre pour pérenniser le site industriel d’ALTIS et ses 4 000 emplois directs et induits.

23 mars 2007

Vous avez dit fermeture?

Puisque tout le monde parle de fermeture d'Altis, avec qui voulez vous que l'entreprise (quels actionnaires) ferme ?

Avec 12H00 - Tower, MHS, ........

Sans 12H00 - IBM/IFX

21 mars 2007

SYNTHESE CFTC du CE exceptionnel du 21/03/07






















La direction nous a fait part d’un courrier des 2 actionnaires qui nous imposent de revoir notre position sur le droit d’opposition émis sur le projet globale.
La CFTC a donc un délai de 8 jours pour se rétracter, sinon les actionnaires demanderont à la direction de faire un plan punitif :
Situation de chômage partiel
Imposition des congés payés et des RTT.

La charge Infinéon baisserait, nous ne serions plus dans le cas de 1015 trs en capa maxi initialement prévue dans le livre 4.

Il a été nullement annoncé un repreneur, ni présenté un vrai projet d’avenir pour Altis.
Est-ce une manipulation électorale ?

Ci-joint la déclaration de la CFTC :

La CFTC dénonce encore une fois la déloyauté de la direction.

Pendant toute la durée de ce PSE, la CFTC a demandé qu’on lui retire le doute sur la venue d’un repreneur. A ce jour nous n’avons toujours pas de réponse.

La CFTC déplore que le PSE soit devenu aussi un enjeu électoral, même pour la direction.

Contrairement à ce que certains écrivent et véhiculent, le droit d’opposition n’empêche, et ne bloque nullement la recherche d’un repreneur pour Altis.
Mais y a t-il eu une réelle volonté de trouver une solution d’avenir pour Altis ?


Pour finir, la CFTC ne peut être tenue responsable de la situation critique de ce jour.
Trop facile pour la direction de trouver un responsable pour masquer l’absence de projet pour Altis.
Trop facile aussi le chantage à l’emploi, qui a été le préambule de toutes les réunions et négociations à ce jour.
Trop facile la prise en otage des salariés.

La CFTC dénonce la conduite de la direction pendant ces 11 mois qui n’a su que parler d’une organisation de travail, en occultant l’enjeu principal : le projet industriel pour éviter un drame social que certains veulent cautionner.
Quant à IBM et IFX la CFTC se pose encore la question sur leur réelle motivation à s’investir dans l’avenir du site.
La CFTC restera en opposition face à un tel comportement.