Vrai Fausse Pétition … rectificatif enfin possible !

Vous partîtes 500 ? … non ?

Nous non plus nous n’y croyons pas !

Mais qu’avez vous été faire dans cette galère ?

Vous avez été nombreux à écrire pour demander comment effacer votre nom de cette pseudo pétition spontanément « organiser ». La commission « informatique et liberté » de la CFTC Altis est heureuse de pouvoir vous proposer d’effectuer vous même cette correction de vos informations personnelles. En effet la direction a tenu à nous remettre une copie de cette pétition téléguidée. Vous pouvez donc nous contacter!

L’AG du Patron…. réunion des silencieux ..spontanée ?

Remake du plan social de 1999…
AG du patron ? Sans nul doute possible ! Rien à voir avec l’AG des salariés du 4 octobre où le personnel s’est mis en grève pour y assister, démontrant par là sa forte implication individuelle. Vendredi ce temps « de pause » était payé par l’entreprise, les orateurs étant issus de la RH ou du management. Pour faire du nombre, de la présence, en dehors du management au grand complet (ou presque) il y a eu une très forte sollicitation individuelle des salariés par le management pour signer la pétition ou assister à la réunion. La direction a même fait appeler des gens de nuit. Enfin, cerise sur le gâteau, tout ce beau monde s'est déplacé en salle du CE où siégeait le CHSCT (qui n’a rien à voir avec la négociation) en séance extraordinaire et à la demande de la direction. Les élus du CHSCT incapables de siéger sereinement sous cette pression, orchestrée par la direction, constateront l’entrave et devront cesser leur réunion de travail et lever la séance.
Silencieux ? c’est bien le terme, car nous n’avons pas entendu de message capable de montrer un début de déblocage de la situation, juste un vœux pieux : « arriver à une solution négociée dans les meilleurs délais ». Message consensuel s’il en est, mais qui dans l‘esprit de la direction en cache un autre!
Spontanéité ? loin de là ! Tout était organisé. Après le flop du sondage par lotus notes (toujours avec la bienveillance de la RH) des salariés, le mangement va voir les personnes yeux dans les yeux pour les inciter à signer la pétition ou se rendre à l’AG du patron. C’est dans le service RH qu’on organise et choisi ses relais dans l’entreprise (14 au total) .
En conclusion rien de comparable avec l’AG de salariés. Le nombre de présents ou la pétition ne suffisent pas à faire une comparaison quand les dés sont pipés !

NON LE 12H00 N'EST PAS UN STANDARD !

NON LE 12H00 N'EST PAS UN STANDARD !

Après ST, SOITEC, vous avez la société MHS (Microcomposants Haute Sécurité) une PME française qui appartient au groupe Xbybus qui vient de signer un accord d'entreprise sur l'organisation de travail en horaires discontinus ( maintien des heures de nuit à 50%, maintien de la rémunération, 13eme mois, primes de samedi travaillé, etc ).
Cette société qui a annoncé le développement d'une technologie innovante pour fabriquer des substrats nano-SOI de haute qualité et qui a racheter l'usine d'Atmel à Nantes a négocié avec les partenaires sociaux un accord qui a été signé en juillet 2006.
Cet accord d'entreprise montre qu'une usine de semi-conducteurs peut fonctionner d'une manière économiquement et socialement acceptable par tous, sans pour autant imposer un horaire continu de 12h15.
www.mhs.xbybus.com

Réunion à la DDTEFP de l'Essonne

Bonsoir,
j'ai l'honneur de vous informer que la réunion initialement prévue le 24 janvier est reportée à une date ultérieure qui sera fixée dans les prochains jours.
cordialement

Directrice Adjointe du travail
Pôle Travail
DDTEFP de l'Essonne

bénéfice net en hausse de 20% à 9,49 milliards de dollars

Y'en a !

http://www.neteco.com/68519-ibm-resultats.html

un article parmis tant d'autres ....

Ne nous trompons pas d’enjeu ni de responsable !

Synthèse de la réunion du 15 janvier ou le « shut-down » social !

Thème : tour d’horizon final sur les différents éléments de la proposition globale de la direction, notamment les accords sur les horaires et la GPEC.

Pour la direction, à partir du 19 décembre la CFDT et la CGC étaient susceptibles de signer un accord global avec l’horaire 4 équipes de 12 heures.
La CFDT ne participant plus aux négociations, le schéma global présenté par JP Beisson n’a plus lieu d’être.
A la question posée par les OS: que compte faire la direction maintenant ?
La direction répond : vous verrez bien !
La CFTC, FO et CGT prennent acte de la décision de la direction de stopper toute négociation globale incluant le 4 équipes de 12 heures. La CFTC, FO et CGT attendent de la direction qu’elle reprenne des négociations sur les bases arrêtées lors de l’AG des salariés: pas de 12 heures, pas de baisse globale de la rémunération.

L’intersyndicale CFTC, FO et CGT soupçonne de plus en plus qu’IBM et INFINEON nos actionnaires, et à travers eux notre direction, n’ont jamais eu l’intention de donner un avenir à Altis mais de trouver des boucs émissaires pour fermer le site à terme.
Carton rouge à IBM et INFINEON nos actionnaires et hors jeu de notre direction : neuf mois sans solution ni projet.

CE exceptionnel de ce jeudi 4 janvier 2007

Une information (toujours incomplète) ... mais pas de consultation ! Pas de lapin du chapeau non plus ..





Un bref rappel
La notion d’arrivée d’un repreneur est liée au livre 4 du PSE d’ALTIS S.C.
Même si le CE est consulté sur les critères de reprise, ceci ne pourra valoir de consultation sur le livre 4 dans son ensemble.

Pour la CFTC un certain nombre de critères de sélection du repreneur ne figure pas (u plus) dans la proposition de la direction. Même les critères financiers du pacte des actionnaires, certes très strictes, ne sont plus d’actualités. Rien non plus sur la responsabilité des actionnaires d’origines.

Cette réunion extraordinaire n’avait pour but que de s’entendre dire une fois de plus que c’est un changement d’horaire qui assurerait l’avenir d’ALTIS S.C. Soit une économie, sur le papier, de l’ordre de 1 % du chiffre d’affaire !

Jamais il n’a été fait mention :

-du capital du repreneur
-de sa capacité financière
-de son investissement annuel
-des produits à venir
-du design
-des coût de R§D

La direction se cantonne à vouloir laisser ALTIS S.C dans une optique de «fonderie», en concurrence directe avec l’Asie.

CONCLUSION : dans ces conditions, pas de repreneur crédible en vue….cela ressemble à une braderie, IBM et Infinéon cherchent à se débarrasser…avec le moins de bruit possible …

PS: Alors que notre CEO actuel souhaite ses vœux aux salariés, nous gratifie d’un courrier a domicile sur notre non compétitivité, pour mémoire je vous propose un extrait de vœux de Mme Eckstein pour 2006, c’était le 30 décembre 2005 :
« Chers collègues,

2005 se termine, et bien que nous n'en ayons pas encore le bilan complet, je souhaite partager avec vous ces quelques observations.

Depuis le début de l'année nous avons su renforcer la confiance de nos clients. Conformement à notre vision nous leur fournissons des solutions semiconducteurs qui leur procurent un avantage compétitif… »
Comme le temps passe ...

Expertise CHSCT: C'est parti

Le CHSCT a mandaté le cabinet SOCIAL CONSEIL, pour une expertise sur les conséquences d'un horaire 4x12, tant sur l'aspect santé que sur l'aspect social et familial.
Un questionnaire sera mis à la disposition des personnels concernés, via l'intranet, à partir de la semaine prochaine.
Nous vous invitons à y répondre, ce petit moment pouvant être pris sur le temps de travail.

IBM remplacerait NXP dans Alliance Crolles 2

IBM : PRESSE: STM:IBM remplacerait NXP dans Alliance Crolles 2
Zonebourse.com - France
PARIS (Dow Jones)--IBM (IBM) discuterait avec STMicroelectronics (STM) et Freescale (FSL) pour être associé aux travaux de recherche et développement menés ...

Note à la direction d'Altis

Bonjour
je suis très étonné de voir que la présentation effectuée par la management fait état, concernant les horaires alternatifs, de "l'horaire Intersyndicale".
L'intersyndicale n'a jamais validé ces dispositions d'organisation du travail, au contraire nous avons à plusieurs reprises dénoncé la manipulation qui en a été faite en dénaturant les propositions de l'Intersyndicale. Par conséquent, pour la CFTC, vous ne pouvez pas vous prévaloir d'une organisation du travail qui n'a jamais été finalisée ni même étudiée pour servir de substitue à un horaire continu, l'étude portait sur une organisation globale du travail.
Vous voudrez bien changer l'intitulé de VOTRE proposition sur les horaires alternatifs, il ne peut se nommer intersyndicale sans notre accord.

Simulacre de négociation…

La Direction d'Altis ayant décidé de maintenir son préalable à la négociation de l'organisation du travail, à savoir l'application d'un horaire 4 équipes en 12 heures comme horaire de base, la CFTC considère ce préalable comme inacceptable et ne participe pas à la réunion de ce jour mardi 19 décembre 2006.

Réunion à la Direction du Travail le 15 décembre 2006

Petits arrangements entre amis … C’est ainsi que l’on pourrait résumer le scénario de la réunion à la direction départementale du travail. Sur des airs de « je vous ai entendu.. », la direction a fait les efforts nécessaires pour ramener autour de la table des négociations, sans trop de douleur, la CFDT. Sur quel sujet ? Celui de la négociation de l’horaire 4 équipes bien évidemment. Pression ? Chantage à l’emploi ? La CFDT va, sous condition, s’embarquer dans la renégociation des 35 heures, que dis-je des 40 heures !

Pour la direction c’est devenu une question dogmatique, qui friserait le ridicule si la question n’était pas si grave, car enfin avec 25% d’horaires alternatifs aux 4 équipes de 12 heures la cinquième équipe est crée !

Pour lire le résumé CFTC de la réunion, cliquez sur le titre ou ci-dessous

http://www.cftcaltis.com/

To where ? Repreneur ? Certainement liquidateur !

Les propositions de la direction le 1er décembre ont permis de reconstituer l’unité syndicale.
Le 23 novembre à la DDTEFP la direction d’Altis accède à la demande des organisations syndicales de procéder à la validation du repreneur par un expert indépendant et l’approbation du ministère de l’industrie. Le 1er décembre l’actionnaire IBM remet tout en cause, y compris les critères du pacte des actionnaires de décembre 2005 (voir tableau).
Qui nous ment ? Ces manipulations sont-elles destinées à préparer l’arrivée de Tower Semiconductor Ltd ? Repreneur et /ou liquidateur ? Sauf à nous démontrer qu’il existe un projet sérieux, chiffré et financé les négociations ne se sont pas prêtes d’aboutir, mais c’est peut-être le souhait de la direction. Nous pensons qu’IBM et IFX font tout pour nous faire porter la responsabilité de l’échec des négociations et d’un fiasco industriel à la BenQ.

Altis (IBM / IFX) : CN2A* du 1er Décembre 2006.

La direction a essayé d’imposer son cadrage où tous les accords seraient liés en eux:
- critères du repreneur au passage transformés en application de l’horaire 4 équipes lié à l’arrivé du repreneur.
- GPEC : uniquement sur les grands chapitres avec la définition d’un Budget.
- Négociation d’un horaire 4 équipes
Tout cela en seulement 3 semaines. Et une fois ces engagements impossibles pris, la mise en œuvre de la restructuration, du livre III.

Au cours de cette réunion la CFTC affirme que lier les accords, critères d’acceptation du repreneur, GPEC et horaires est une erreur. Pour la CFTC cette méthode va prendre trop de temps, elle n’est pas compatible avec une opposition à l’horaire 4 équipes.
La négociation globale ne pourrait aboutir rapidement que dans le cas de l’abandon par la direction du 4x12, et encore comment négocier une GPEC en 3 semaines ? Ce calendrier est tout simplement irréaliste.
Pourtant l’urgence est là, pour mettre rapidement en marche une nouvelle Altis ?
Dans ces conditions, la première réunion du 6 décembre de la commission économique devrait regarder avec les actionnaires les critères d’acceptabilité du repreneur. Il est impératif d’avoir des garanties de «sérieux », de solidité financière et de stratégie industrielle. Les critères financiers devraient en grande partie s’appuyer sur les critères énoncés au pacte des actionnaires de décembre dernier.
Mise en garde : quelle est la stratégie actuelle d’IBM et d’IX ? Faire traîner les choses ? Brader Altis ? Trouver des "bouc émissaires" a la non mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, à l’élaboration d’un véritable projet ?
La rumeur d’un repreneur du moyen orient (Ben) attiré par les technos 0,13µ cuivre (Cu ), n’est pas faite pour nous rassurer. Le style Ben Cu n’est pas un modèle acceptable, ni pour les salariés d’Altis, ni pour les décideurs, sauf à démontrer que le dossier est sérieux, chiffré et financé ! (Expertise du CE à l’appui, et validation par le ministère de l'industrie) .

*CN2A = Comité de Négociation des Accords Altis

Infinéon continue d'augmenter le temps de travail sur ses sites

De nos collègues allemands.
Hallo chère collègue, cher collègue, ci-dessous encore quelques informations actuelles :

Infineon - Warstein/Belecke : il a été annoncé Lundi 27 au cours d’un meeting général que le personnel allait dorénavant travailler 5 heures de plus par semaine sans augmentation de rémunération, afin de garantir l’entreprise contre la "délocalisation".

Ce qui va se traduire par l’allongement du temps de travail de 35 à 40 heures pour le personnel de production et de 40 à 45 heures pour le personnel de bureau.

Note : Le plafond juridique pour l'horaire de travail régulier à Infineon reste à 48 h.